仕事内容
新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務（母集団対応〜面談）を中心に担当いただきます。
当社採用のコンセプトは「育成」。
合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、
選考過程での成長を促す点が特徴です。
将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします
【主な業務内容】
・フロントリクルーティング業務
・選考中の学生との面談実施（見極め・惹きつけ・グリップ）
・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善
・内定者フォロー・リテンション施策の推進
・採用企画業務
・採用イベント・セミナーの企画・運営
・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案
・採用データの分析と改善提案
【業務内容の比重】
・学生対応（面談・面接・フォロー）：50%
・採用企画・施策立案：30%
・データ分析・改善活動：10%
・関係者調整・社内外連携：10%
▪️ ポジション概要
採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう！
| 求人案件名 | 新卒採用人事（リクルーティング＆企画） |
|---|---|
| 職種 | 管理 |
| 職業 | 人事 |
| 求人企業名 | ディップ株式会社 |
| コーポレートサイトURL | https://www.dip-net.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:1997年3月14日設立。「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」の企業理念のもと、"Labor force solution company"をビジョンに掲げ、少子高齢化による労働力の減少と、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消するべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。 2004年5月に東証マザーズ上場、2013年12月には東証一部に上場。（現プライム市場） 主力製品・サービス:(1)人材サービス事業（Human work force solution) 当事業では、日本最大級のアルバイト・パートの求人情報サイト「バイトル」を始め、正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」、総合求人情報サイト「はたらこねっと」、専門職の求人サイト「バイトルPRO」、及び看護師を中心とした人材紹介サービス「ナースではたらこ」を展開しております。 (2)DX事業（Digital labor force solution) ITツールに苦手意識がある方にもわかりやすく、すぐに使えて安価であるDXサービス『コボット』の他、 クライアントの要望に合わせてオーダーメイドで作成するDXサービスまで幅広く展開しております。 自社で企画・開発・営業・カスタマーサクセスまで行っております。 売上高 (2024-02-01年度):537億円 売上高 (2025-02-01年度):563億円 |
| 設立年月日 | 1997年3月1日 |
| 資本金 | 1,085百万円 |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | 【組織との関わり方】 新卒採用チーム（20名） 男性5名／女性15名（正社員17名・契約社員1名・アルバイト2名） 営業経験者を中心に、育児中や副業中のメンバーなど多様なバックグラウンドのメンバーで構成。 フランクで柔らかいコミュニケーション文化が特徴。 主な連携先 事業部（現場社員・管理職）／人事企画／広報／外部パートナー（RPO・代理店） |
| 募集背景 | 【募集枠：若干名】 |
| 仕事内容 | 新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務（母集団対応〜面談）を中心に担当いただきます。 当社採用のコンセプトは「育成」。 合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、 選考過程での成長を促す点が特徴です。 将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします 【主な業務内容】 ・フロントリクルーティング業務 ・選考中の学生との面談実施（見極め・惹きつけ・グリップ） ・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善 ・内定者フォロー・リテンション施策の推進 ・採用企画業務 ・採用イベント・セミナーの企画・運営 ・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案 ・採用データの分析と改善提案 【業務内容の比重】 ・学生対応（面談・面接・フォロー）：50% ・採用企画・施策立案：30% ・データ分析・改善活動：10% ・関係者調整・社内外連携：10% ▪️ ポジション概要 採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 待遇変更はなし |
| 勤務時間 | 始業時間:9:30～終業時間:18:30 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 420万円 ～ 420万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収 4,200,000円 - ※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※賞与有 年2回（6月、12月） ※交通費（当社規定により全額支給） 管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業（規定あり） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ※2年連続で認定※ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | ・年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 ・有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー３１階 |
| 転勤の有無 | 有り |
| 必須要件 | ・法人営業または採用関連業務の実務経験（2年以上） ・対人コミュニケーション力・関係構築力 ・情報を整理し、道筋立てて結論を導ける論理的思考力 ・PCスキル（Excel、PowerPoint、チャットツール等） |
| 歓迎/尚可 | ・新卒採用の企画またはリクルーティング経験 ・マーケティング思考、仮説構築・検証力 ・社内外を巻き込む推進力と企画実行力 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 個人選考（1、2回）→ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
