新卒採用担当

仕事内容

創業来変わらないミッション「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向け、企業成長のための攻めの採用を担っていただきます。
新卒は、大きく、ビジネスコース、データサイエンティストコース、エンジニアコースの3コースに分かれていますが、今回は、ビジネスコースをご担当いただける方を募集します。
ご入社後は、採用活動を中心としつつも、配属面談や配属後の面談など、新卒社員のキャリア形成や育成などにも関わっていただきます。

＜新卒採用担当の業務（一例）＞
・新卒採用計画及び施策立案
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・イベント参加
・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー
・内定式・入社式の企画運営
・入社後の配属面談、配属後のフォロー面談

待遇条件・昇給賞与
想定年収：450万～800万円
※年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇します。
※固定残業代月30時間または40時間分あり。
※固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給します。

＜固定残業代例＞
月額70万円の場合：基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
月額40万円の場合：基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。
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昇給（年2回、2月・8月）、賞与（年2回、2月・8月）、通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,200円まで支給）
福利厚生
各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）、関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどが安価で利用可能）、SKILL-UP-AID（12万円/年まで、個人のスキルアップのために活用できる制度、多くの社員が活用中）、BOOK-AID（業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポート）、CLUB-AID（クラブ活動実施に伴う活動費について会社が補助する制度）、肉会制度（社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度）、メンター制度（上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援を行う）、1on1（日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施）、各種オリエンテーション（入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施）、サバティカル制度（勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度で、自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援が目的）、社員持株会制度（社員一人ひとりが経営の視点を持てるよう10%の奨励金あり）、確定拠出年金（社員の老後資産形成のサポートが目的）、インフルエンザ予防接種無料（インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることが可能）
休日休暇
【年間休日数：127日】
土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3ヶ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度