仕事内容
SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。
導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の企画提案もご担当いただけます。ご経験とご要望に応じて、ご相談の上で決定いたします。
| 求人案件名 | SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタント |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント |
| 職業 | 業務プロセスコンサルタント |
| 求人企業名 | 株式会社ラキール |
| コーポレートサイトURL | https://www.lakeel.com/ |
| 企業概要 | サマリー: 企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供 |
| 設立年月日 | 2005年6月1日 |
| 資本金 | 1,015,538,855円 |
| 従業員数 | 301〜500名 |
| 配属部署 | LaKeel HR コンサル Group |
| 配属部署詳細 | 7名 新卒・中途、年齢、性別関係なく、20代～50代の方が活躍している組織です。 |
| 募集背景 | 昨今、人事部に求められる役割が激しく変化し、企業における人事部門の重要性が増しています。タレントマネジメントや人的資本経営など、日進月歩で人事部門は変化を余儀なくされる時代になりました、その人事部門の未来を支える人事システムとして、2021年9月にSaaS型統合人事システム「LaKeel HR」をリリースしました。サービス拡大に伴い、コンサルタントの需要が急激に高まっており体制強化進めています。 |
| 仕事内容 | SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。 導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の企画提案もご担当いただけます。ご経験とご要望に応じて、ご相談の上で決定いたします。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 条件・待遇に変動なし |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 558万円 ～ 912万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ・想定年収：558万円〜912万円 ・月給： 410,000円～670,000円 ※上記の額には固定残業手当（30時間分/ 78,000円～128,000円）を含みます。 ※固定時間外勤務手当を上回る場合は追加支給します。 ※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。 ＜賞与＞ ・年2回（6月、12月） ※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり ＜手当＞ ・通勤手当（1ヶ月定期代を実費支給（上限5万円））、時間外勤務手当 |
| 福利厚生 | 社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ・選択制企業年金制度（確定拠出企業年金・確定給付企業年金） ・従業員持株会 ・団体扱い保険 ・資格取得支援金制度 ・出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等） ・死亡・高度障害見舞金制度 ・無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top shape）、福利厚生サービス ・無料夕食ビュッフェ（LaMeal） |
| 喫煙環境 | その他 社内禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日） ・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇 ・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇 等 ・年間休日日数：120日以上 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | ・本社：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階 （都営地下鉄三田線 御成門駅 A5出口 徒歩約3分、東京メトロ日比谷線 神谷町駅 3番出口 徒歩約4分） ※職種により、会社が指定する場所（客先常駐等）での勤務となる場合があります |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・コンサルタントとしてシステム導入をリードした経験 もしくは人事として人事システムの導入をリードした経験 ・高度な顧客折衝が発生するため日本語力がネイティブレベルの方 |
| 歓迎/尚可 | |
| 選考プロセス | ・書類選考⇒一次面接⇒適性検査（WEB）⇒最終面接⇒内定 ※応募書類：履歴書、業務経歴書 ※応募者のレベルによっては選考プロセスが増減する場合がございます ※面接官：一次（部長、人事Mgr）、最終（役員） ※面接形態：一次（オンライン）、最終（対面） |
