「千葉」の条件による検索結果 118 件

『ゴーゴーカレー』直営店舗での店舗マネジメントを担っていただきます。
裁量大きく、店舗ごとのカラーが出せるやりがいある環境です！
※入社半年で店長へ昇格した事例あり
　
◆入社後の業務
・お客様へのご案内
・簡単な調理
・在庫管理
・発注業務　など
※調理は「ルーをゴハンにかける」といった
　本当に簡単なことからステップアップしていただきます。
　だんだんと「時間通りにトンカツをあげる」といった調理も
　できる状態を目指しましょう。段階を踏み、
　飲食未経験の方でも無理なく業務を覚えられる環境です。
※キャベツは千切りされた状態で店舗に届きます。
　
◆入社後のステップ
(1)研修
　└店舗のルール、道具の配置、在庫管理について
(2)OJT
　└お客様への接客や調理方法について
　└店舗業務が一通りできるようになったら
　　売上管理や在庫管理などの店舗運営業務を学びます
(3)リーダー業務
　└店長を目指し、ホールリーダ・キッチンリーダーとして
　スタッフのマネジメントを徐々に担当していきます。
▼▼▼
店長への昇格
└入社半年での店長へ昇格実績アリ
　実力に応じたスピーディーな昇格が可能！

◆店長昇格後の業務
・店舗スタッフの育成
・シフト作成
・スタッフマネジメント業務
・業務改革会議への参加（月2回）
・エリアマネジャーとの打ち合わせ　など
　
◆店長としてのやりがい
店長の裁量でお店ごとのカラーが出せる環境です。
地域ならではのメニュー開発も可能です。
ぜひあなたのアイディアや発想を活かした
お店づくりを進めて下さい！
　
◆成果をしっかり還元！
業績に応じてインセンティブを半年ごとに支給！（業績連動）
あなたが実現した成果は、しっかりと給与に反映されます。
また社歴に関係なく、実力に応じた昇格を行っているため
入社半年で店長になった事例も！
店長昇格で月給＋3万円、
エリアマネジャーで月給＋10万円…と、
キャリアアップに応じて収入アップが実現できる環境です。
※上記就業時間は一例です。

＜勤務時間補足＞
◆フレックスタイム制での勤務となります。
標準労働時間／1日8時間
年間の総所定労働時間／2,040時間
・店舗勤務
　フレキシブルタイム／6：30～23：30（シフト制）
　コアタイム／12：00～14：00または18：00～20：00

※営業時間は店舗により異なります
　
＜給与補足＞　
◆月給20万5000円～35万円
※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。
※残業代は全額支給いたします。
　
◆年収イメージ
年収イメージ
・入社2年目　店長候補／年収386万
　Ｌ基本給276万＋別途残業手当25万＋インセンティブ・賞与85万（※業績による）
・入社3年目　店長／年収442万
　Ｌ基本給312万＋別途残業手当30万＋インセンティブ・賞与100万（※業績による）
・入社5年目　スーパーバイザー／年収540万
　Ｌ基本給372万＋別途残業手当38万＋インセンティブ・賞与130万（※業績による）
　
◆昇給 他
・昇給年1回
・賞与あり（業績連動）
・インセンティブ制度（半年ごと／業績による）
・交通費

福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■深夜勤務手当
■役職手当
■資格手当
■通信手当
■社員旅行
■年間MVP制度
■独立支援制度
■海外研修（ニューヨーク、パリ）
■食事補助あり
■マイカー通勤可（駐車場完備 ※勤務地による）
■社内分煙
■制服貸与
■社員寮 （東京・石川県金沢市のみ）

休日休暇
月6日～8日※店舗シフトに基づく
　└連休取得可能！
■有給休暇
■年末年始
■産前・産後・育児休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇

お任せするのはセールス・販売プロモーションなどを手掛けるポジション。未経験でも入社後のフォロー体制が整っていますので、無理なくスタートできますよ！（詳細は「イチからスキルを磨ける充実の研修制度」欄をご覧ください！）

■手掛けるプロモーションは…
――――――――――――――
・ITテクノロジーサービス（ウェアラブル端末など）の販売・促進
・ヘルスケア商品の販売・促進
・理美容商材の販売・促進
・大手通信キャリアサービスの販売・促進　など

大手メーカーや有名な商品の販売・促進をお任せします。IT領域のプロモーションも多く、最新技術や流行サービスなどの知識が身に付くのもこのお仕事の特徴です。

ゆくゆくは「風船を配って家族連れに興味を持ってもらおう」といったプロモーション方法をはじめ、会場のレイアウトの企画・提案にも少しずつ携わっていただきます。社員のやりたいことを積極的に後押しする会社ですので、失敗を恐れずにチャレンジしてください！

■「AGEMAS事業部」について
――――――――――――――――
入社後の配属先は「AGEMAS事業部」。AGEMASとはクライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「上げます」という意味。プロモーション、イベント集客、現場運営などを通じて、結果を最大化させるのがミッションです。今では更に事業が広がり、プロモーション・イベント企画運営に留まらず既存商品やサービスの改良したアイデアをまとめ、推進することも可能になりました。

■同社からの「10の約束」
――――――――――――
現在の社会情勢でも社員が安心して働けるよう、「リストラ、解雇等を一切行なわない」「特例子ども給付金を支給する」「災害時給与前払い申請OK」など、雇用・生活を守る取り組みに注力しています！他にも社長と1対1で話せる面談、24時間以内に社長からの返信がもらえる社内ホットライン設置など、社員の声を拾い上げる環境も整備しています。【1】東京、横浜、大阪、名古屋
■月給25万円〜
※研修期間中：月給22万円〜

【2】札幌、仙台、福島、岩手、青森、秋田、山形、広島、博多
■月給21万円〜
※試用期間中：月給19万円〜

※経験や能力等を考慮
※上記月給は固定残業代25時間分（【1】3.4万円以上【2】2.9万円以上）を含みます。
※固定残業代の超過分は別途全額支給いたします。
※超過分は別途支給

＼☆★スピード承諾手当10万円支給☆★／期内採用強化のため

5月1日以降で面接を行い、1週間以内に内定承諾の回答をいただいた方で、

なんと！！

『スピード承諾手当』として10万円を支給させていただきます！！

新生活用に、自分へのご褒美用に。。

・2022年5月1日以降面接実施で、
　内定通知後から1週間以内に内定承諾をしていただいた方が対象
・入社後6ヶ月後の月末の時在籍で5万円支給
・入社後12ヶ月後の月末の時在籍で5万円支給
（例：8月入社の場合
　2月25日の給与日に初回の5万円支給
　8月25日の給与日に残りの5万円支給）
・勤怠に問題がある場合は、状況確認の上、支給されない場合があります

■昇給
■賞与年2回（4月、10月）
■交通費支給（規定あり）

福利厚生
■社会保険完備
■社員旅行 ※全額会社負担（2022年11月～再開予定）
■海外研修
■社内キャリアアップ支援制度（最短昇進3ヶ月の実績あり）
■定期的な本社研修、自宅から参加できるオンライン研修あり
■オフィスオープン前のエリアは現地研修
■特例子ども給付金（2万円）
■保養所（社員・家族は無料で保養所利用OK！）
■1on1ミーティング
■社内ホットライン（社長が24時間以内に返信）
■給与の前払い制度
■生活維持のアドバイス（社長が相談にのります）
■ローテーション型広報企画室（新人も立候補OK）
■話題のゲーム機を使った支店対抗大乱闘交流イベント

★利益は積極的に社員に還元！
「社員の頑張りで得た利益は社員に還元するのが当たり前」という考えのもと、不動産事業収益を全社員の昇給や賞与の継続的還元に反映しています！

休日休暇
■週休2日制（シフト制／月7～9日）
■年末年始
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（取得、復帰実績あり）
※5日以上の連続休暇も可能です。
※祝日休み、年末年始休暇、GW休暇は業務によって変動します。

スーパーホテルの支配人・副支配人として、ホテル1棟の運営をご担当いただきます。
事前研修、専任担当者による実務や運営のサポートなどもありますので
未経験からでも安心してチャレンジすることができます。

【業務内容】スーパーホテルの運営全般
・ 電話やPCなどでの予約受付・チェックイン業務・朝食給仕等の接客
・簡単な経理業務
・アルバイトスタッフの採用・育成・マネジメント
　※客室の清掃・リネン類の交換などは業者に委託

　＜1日の流れ（一例）＞
　 6:00～10:00　朝食業務
　10:00～12:00　売上集計・入金業務・清掃指示
　12:00～15:00　昼食・休憩
　15:00～24:00　予約受付・チェックイン業務
　※アルバイトのシフトを組んで業務時間を変動することが可能
　※チェックイン終了後のお客様からの問合せは、スーパーホテル社の夜間対応センターが代理

【業務委託契約について】
　スーパーホテル社と個人事業主として契約を結びます。
　期間は4年です。（期間は相談可）
　契約満了後は、2人の将来の夢に合わせて選べる道もさまざま。
　 ①再契約（10年目の方も活躍中）※1年毎
　 ②得た報酬と経営ノウハウで開業（ホテル以外に雑貨店や飲食店など業態は様々）
　 ③本部スタッフとしてキャリア形成
④海外の店舗の総支配人
　　⑤法人として契約を締結※業務委託契約の開始は、研修を終了し、委託店舗着任初日から開始になります。

【報酬額目安】
初年度： 1,100万円+奨励金
2年目 ：1,150万円+奨励金
3年目 ：1,200万円+奨励金
4年目 ：1,200万円+奨励金　以降同様
※2人合わせての金額
※アルバイト補助費用を含む（部屋数や着任エリアに応じて変動　※弊社最低基準：27万円～／月）
※奨励金はインセンティブ制度（年2回）、他奨励金等　※変更の可能性あり
※詳細お尋ねください

【社内表彰制度／年2回（実例）】
スーパーホテル賞（10万円）、敢闘賞（3万円）、経営品質賞（1位 5万円、2位 3万円、3位 2万円）、
ベストプラクティス（金 5万円、銀 3万円、銅 2万円）等

福利厚生
・ホテル内に2人で1室1LDKの住居を完備 ※家賃・水道光熱費は同社負担
・研修期間中は1人あたり1日8千円をお支払い
（研修は50日間、期間中の旅費・宿泊費は同社負担　※研修費研修終了日から約1ヶ月後のお支払い）
・着任ホテルへの引越し費用は支配人・副支配人の負担

休日休暇
標準シフトをもとに、自身で運営シフトを決定

「お客様のために」「アルバイトさんのために」そして「自分自身のために」
~「食」と「人」が繋がる瞬間を、全力で楽しむ~

■ホール業務(接客)・調理
■商品・備品の発注、在庫管理
■売上・予算管理
■スタッフの採用・育成・管理

具体的には上記業務を経験頂き、まずは「店長」を目指して頂きたいと考えていますので
店長業務の一部をご紹介します。

「店長に会いにきたよ!」も、「ありがとう!また来るね!」も、それがアルバイトさんに対する言葉でも、全て店長に対する評価です。
全ての評価を一身で受けるからこそ、「一国一城の主」として、お店を統括するやりがいが得られます。

アルバイトさんが輝いて働けるよう、時には優しく、時には厳しく、十人十色のアルバイトさんに合わせた教育が必要となります。
店長が目指すお店の色と、十人十色が混ざるとき、素敵なお店が生まれます。

デザートと一緒に暖かいお茶を提供しようかな。小さいお子様には小さいスプーンと取り皿を。
「お客様が佐藤さんの接客を褒めてたよ!」「いいね!」「頑張ろう!」
...実は全部、お店を盛り上げる演出です。

このように、店長には様々な役割がありますが、これは一例です。
皆さんの個性を活かして「理想の店長」を目指して頂ければと思います。

完全実力主義なので、頑張り次第で短期間での昇格が可能★
早い方で入社3~4ヶ月で店長へと昇格する人も!
店長の平均年収は525万円!

【研修や育成について】
・研修生と講師で運営する店舗(居酒屋学校)で入社時研修あり
・1ヶ月間(最長2ヶ月)
※研修の際、自宅から通うのが困難な方には、宿泊施設および交通費を用意。

接客、品出し、加工、調理などを行います。

業務イメージはコチラをご参照ください。
https://www.youtube.com/watch?v=yU_3a5i6l4Y"
想定年収：300万～500万円
想定月給：22万～35万円
※月30時間相当分の固定残業代：月4.97万円～月6.29万円を月給に含んで支給。
※前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。
※毎月の実績次第で毎月昇給・昇格のチャンス有。

給与改定：年2回（1月･7月）、賞与：年2回（7月･12月）、通勤交通費（3万円まで支給）

福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、ライフパートナー制度（自治体の同性パートナーシップ、内縁関係も法律婚と同じ福利厚生の対象）、ライフパートナー（配偶者、内縁者、同性パートナー）の誕生日の記念品贈呈制度、従業員持株会（奨励金有）、財形貯蓄制度（利子補填あり）、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金、女性の働き方を考える「cocoroプロジェクト」の設置、提携保険会社による団体保険料割引、確定拠出年金制度、東京実業健康保険組合関係施設、外部研修制度有り、従業員優待有り（通信教育：ユーキャン、英会話：GABA、旅行：H.I.Sなどその他多数有り）、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当（30時間分はみなし残業手当として予め給与に含む、超過分は別途支給）

休日休暇
シフト制、公休108日、有給休暇（要相談）、慶弔休暇、半休制度、産前産後休業、育児休業（取得実績あり）

《20代～30代活躍中》ホテルでの接客・サービス・受付・おもてなし等★研修充実

【お任せする仕事】
・フロントカウンター業務
・宿泊のお客様へのサービス
・予約受付
などホテルサービス全般をお任せします。

地域によって特性や客層が異なりますし、
その地域ならではの経験も数多くあります。
日々違うお客様に出会い、
日々違う学びがあることがこの仕事の醍醐味です。

【1日の業務の流れをご紹介】
日勤・夜勤のスタッフがしっかりと連携し、
お客様が快適に滞在できるサービスを提供しています。

＜日勤の場合＞
09：30　業務開始
　　　　 チェックアウト対応
11：00　事務所でのデスクワーク
　　　　 電話対応
13：00　休憩
　　　　 チェックイン前に届いたお客様の荷物の整理
15：00　チェックイン対応
　　　　 夜勤スタッフへの引き継ぎ
18：00　業務終了

＜夜勤の場合＞
17：00　業務開始
　　　　 チェックイン対応、お客様からのお問い合わせ対応
22：00　事務所内で翌日予約の最終チェック
24：00　売上レポートのとりまとめ
　　　　 仮眠休憩
08：00　チェックアウト対応
10：00　業務終了

【入社後は研修からスタート】
東京本社の研修センターにて
レセプション業務のロールプレイング、
宿泊システムの操作方法などを習得してください。
配属後も、定期的にマナー研修や接客研修などを開催しています。
※現在はオンライン研修が中心となります。

【転勤／働き方について】
全国転勤ありの「ナショナル総合職」もしくは、地域限定勤務の「エリア総合職」を選択できます。
働き方については、お気軽にご相談ください。シフト制※1日2交代制
日勤実働7.5h勤務
夜勤実働15h勤務
＜シフト例＞
日勤9：00～17：30
夜勤17：00～翌日10：00
※夜勤に関しては2日分の勤務

福利厚生
賞与有（業績による）
交通費支給
時間外手当
深夜手当
各種社会保険完備
自社ホテル優待
健康診断
三井不動産グループ団体割引生命保険
ライフサポートクラブ会員
退職金制度（勤続2年以上から）

休日休暇
月8～10日のシフト制（年間休日108日）
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇

《20代～30代活躍中》ホテルでの接客・サービス・受付・おもてなし等★研修充実

【お任せする仕事】
・フロントカウンター業務
・宿泊のお客様へのサービス
・予約受付
などホテルサービス全般をお任せします。

地域によって特性や客層が異なりますし、
その地域ならではの経験も数多くあります。
日々違うお客様に出会い、
日々違う学びがあることがこの仕事の醍醐味です。

【1日の業務の流れをご紹介】
日勤・夜勤のスタッフがしっかりと連携し、
お客様が快適に滞在できるサービスを提供しています。

＜日勤の場合＞
09：30　業務開始
　　　　 チェックアウト対応
11：00　事務所でのデスクワーク
　　　　 電話対応
13：00　休憩
　　　　 チェックイン前に届いたお客様の荷物の整理
15：00　チェックイン対応
　　　　 夜勤スタッフへの引き継ぎ
18：00　業務終了

＜夜勤の場合＞
17：00　業務開始
　　　　 チェックイン対応、お客様からのお問い合わせ対応
22：00　事務所内で翌日予約の最終チェック
24：00　売上レポートのとりまとめ
　　　　 仮眠休憩
08：00　チェックアウト対応
10：00　業務終了

【入社後は研修からスタート】
東京本社の研修センターにて
レセプション業務のロールプレイング、
宿泊システムの操作方法などを習得してください。
配属後も、定期的にマナー研修や接客研修などを開催しています。
※現在はオンライン研修が中心となります。

【転勤／働き方について】
全国転勤ありの「ナショナル総合職」もしくは、地域限定勤務の「エリア総合職」を選択できます。
働き方については、お気軽にご相談ください。

待遇条件・昇給賞与
シフト制※1日2交代制
日勤実働7.5h勤務
夜勤実働15h勤務
＜シフト例＞
日勤9：00～17：30
夜勤17：00～翌日10：00
※夜勤に関しては2日分の勤務

福利厚生
賞与有（業績による）
交通費支給
時間外手当
深夜手当
各種社会保険完備
自社ホテル優待
健康診断
三井不動産グループ団体割引生命保険
ライフサポートクラブ会員
退職金制度（勤続2年以上から）

休日休暇
月8～10日のシフト制（年間休日108日）
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇

【会社の特長】
当社は東証プライム市場、株式会社ラックランドの
１００％出資のグループ会社です。
主に空調設備のメンテナンスと工事を行っております。
お客様はもちろん、大手ガス会社や機器メーカーにも高い技術力を
評価して頂いております。
　　
今回新たに経理ポジションを募集致します。
　　
【具体的には】
・請求書発行
・債権債務の管理
・小口精算
・振込業務
・月次・四半期決算(税金計算は除く)
・売上や仕入に係る契約書の後追いなど