「静岡県」の条件による検索結果 180 件

現在7名のメンバーが在籍している管理部で法務担当としてご活躍いただける方を募集致します。
原則在宅勤務となりますが業務によってはまれに三島本社への来社をお願いする場合があります。（新幹線可）

◆契約書の雛形作成・レビュー及び更新業務
◆各部門からの法務・法律相談対応
◆国内の商標や特許を含む知的財産権に関する申請・登録・更新業務
◆社内規程のレビュー及び改定案の提案
◆法令／法改正の調査及び社内規程への反映提言
案件に応じて弁護士等の法律専門家と連携し業務をお任せします。
社内での法律関係の研修や社内の紛争・訴訟関連にもご対応いただく可能性があります。

【環境】
ノートパソコンを会社支給いたしますので、業務に慣れた後は出社と在宅を織り交ぜたハイブリッド勤務も可能です。

待遇条件・昇給賞与
月給：172,000円+各種手当（スキル・経験考慮します）
想定月収：300,000円～（手当含む）
賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月）
昇給：年2回（1月、7月）
モデル年収：510万円（30代前半）

■各種手当
年齢給
職能給（経験スキル考慮します）
勤続給
家族手当（配偶者10,000円、子5,000円〜）
役職手当（5,000円〜）
住宅手当（5,000円〜）
在宅勤務手当（4,000円）
出張手当
残業手当
年金補助（5,000円〜）
交通費規定支給

■評価制度について
半年に1回上司と目標（定量・定性の両面）を定め、半年ごとに評価。
結果に併せ半年ごとに給与改定。

福利厚生
・各種保険完備
・PC、携帯電話貸与
・持株会制度
・確定拠出年金制度あり
・その他各種福利厚生制度あり（別途掲載）
・清潔感があれば服装、髪型の制限はありません。
・コミュニティ休暇
・マイディアチャイルド休暇
・インフルエンザ予防接種代一部負担（本人・同居の扶養家族）
・免許の更新等、平日しか行えない私用については業務中に外出可能です（有給消化や私用外出扱いになりません）

コミュニティ休暇：
ボランティア、町内会の活動、PTA等の父母会、運動会などのための休暇を年1回まで取得出来ます。

マイディアチャイルド休暇：
扶養の子の入学式、卒業式、参観日、運動会、遠足等で使用出来ます。扶養の子1人につき、年1回まで使用可能です。

休日休暇
＜2022年度年間休日122日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（入社月により初日から付与）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇

・有休取得率60～80％ ※今事業年度実績
・産休、育休取得者　女性2名（20代主任、パート）、男性1名（30代課長）
※今事業年度実績。復職率100％

・湯沢、伊豆、那須白河エリアの各案件の図面やプレゼン作成
・１，２級建築士保有していて、補助でも良いので設計図作図の実務経験者募集します。

▶同社ではリゾート仕様の住宅・ホテルだけでなく リゾートの総合開発に関する付帯施設や造成、ランドスケープ、 工作物等のプロジェクトも行っています。

待遇条件・昇給賞与
◆昇給年1回
◆賞与年2回(業績による)

福利厚生
・社会保険完備
・時間外手当
・退職金制度
・資格一時金

休日休暇
年間休日 105日
週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇※共に取得実績あり
有給休暇 （入社時付与：時期により1～10日）

タウンワーク・リクナビNEXT・FromAnavi・はたらいくなどのリクルートの求人メディア広告の企画営業として、顧客の採用・事業課題に向き合いながら、最適なメディア選定や広告出稿、採用プロセスの提案を行います。
具体的には、新規顧客開拓、課題・採用ニーズのヒアリング、最適なメディア選定とプランニング・ターゲット設定、広告出稿のための取材（必要に応じて撮影同行）、広告掲載、アフターフォローまでの一連の採用プロセスをすべてお任せいたします。

私たちのゴールは広告の掲載ではなく、あくまで採用成功です。
お客様の採用成功の結果が売上につながると考え、そこにこだわっているからこそ、ただ売上数字を追うのではなく、常に本質的な提案ができます。
採用後は入社後の定着までサポートしていきます。

働き方が多様化していく中で、社会の不（課題）を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、私たちの使命です。

【本ポジションの魅力・やりがい】
お任せする業務は、決まったものを営業するのではなく、「採用成功・事業成長」という見えない価値を提供することがゴールになります。
そのため採用成功に導くための提案は多岐に渡るため、成功した際にはお客様からも「●●さんのおかげでうまくいった」と自分への感謝の言葉をいただけることも多いです。
自分の介在価値を感じられた瞬間の喜びはひとしおで、まさにこの仕事の醍醐味になります。

また中小企業、店舗経営者にとって優秀な人材を一人でも多く獲得することが、事業成長にとって必要不可欠です。
日々の営業活動を通じて地元企業を、そして地域を活性化できるのがこの仕事の魅力です。

【身につくスキル】
人材業界、営業未経験の方でも早期に営業スキルを身に着けられる成長環境です。
中途採用領域は、週次で広告掲載を行っていることから、リクルートの中でもPDCAサイクルを回す速度が非常に早い組織になります。
結果だけでなく、至ったプロセスも振り返りを行い、より良い改善を繰り返す中で、
どんな状況でもゴールから逆算してプロセスを設計するという考え方・スタンスを身に着けることが可能です。

また、対峙する業界が広いだけでなく、ご提案先のお客様は経営者や人事・総務の管理職、店舗のオーナーなど幅広いレイヤーの方との折衝が発生いたします。
お客様の経営・採用上の課題は何なのか、企業が成長していくために何が必要か考え、
解決策を提案するためには、より高い視界・視座で業務に取り組み続けることが重要で、
結果として課題設定力、提案力・交渉力アップにもつながります。

【フォロー体制】
導入研修はビジネスマナーや業界業種の理解、営業の基礎、求人広告の作り方などを学びます。
配属後は教育担当がつきOJTメインでフォローを行います。
マニュアルや資料、過去のノウハウなどの整備はもちろん、
業務上困ったことやちょっとした気になりごとも先輩社員やチーフに気軽に相談できる環境もあり、サポート体制が充実しております。

地域・職種限定正社員（Specific社員）

自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし

待遇条件・昇給賞与
【勤務時間について】
フレックスタイム制：標準労働時間8時間00分
標準勤務時間帯：9:00～18:00
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。

賞与年2回：6月、12月

【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか

福利厚生
社会保険完備
通勤交通費支給(規程有)
退職金一時金制度
社員持株制度
育児休職制度
介護休職制度
看護休暇制度

休日休暇
★年間休日145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
週休2日制(土・日)
※年2回土曜出社(全社総会等)
※会社カレンダーによる
祝日
GW
夏季休暇
冬期休暇
有給休暇
サンクス休暇
慶弔休暇：2～7日
出産休暇：産前6週間+産後8週間
育児休暇
F休暇
公傷休暇
看護休暇 など

■業務内容：
本社勤務のSEとしてシステム開発に従事して頂きます。具体的には、通販物流倉庫のシステムの設計開発から運用・保守まで行っていただきます。同社で扱う衣類やワイン、雑貨等の通販商品の入庫から出荷までの倉庫管理・生産管理業務全般に関わるシステムの要件定義から行っていただきます。

■業務詳細：
・顧客ごとに対応した、WMS（在庫管理システム）の開発/ 通販システムと連携する物流システム・検品システムの開発
・量販システムの開発 / 保税システムの開発 / 運輸関連　等

■ミッション：
富士通のオフコンからオープン系システムへ切り替えて頂きます。※現行システム（NetCOBOLにて作成された倉庫管理システム）をASP.net（VB.net)への移植を行います。現在協力会社にはNetCOBOLからASP.NETへのプログラムの移行作業を行っていただいています（マイグレーション）。社内ではデータベースの設計、システムの設計、動作環境の整備や現場との調整等を行い、その他ASP.netによるプログラム作成を行っています（全体の1/5程度、スケジュールによっては内製する範囲が広くなる可能性があります）現在進行中のプロジェクトは9月末を目標に進めており、その後は出来上がったシステムを基に横展開をしていく予定、システムの完全移行は3年後になる予定です。

待遇条件・昇給賞与
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,220円～

※月給は、一律手当を含んだ金額となり、詳細は経験・能力等を考慮し、決定致します。
■賞与：年2回
※過去実績…3ヶ月分
年齢・経験年収増減あります。

昇給有

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

残業手当
通勤手当：交通費規定支給
役職手当

福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
■退職金共済加入

休日休暇
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

原則土曜、日曜、祝日※会社カレンダーにより、月1回程度の土曜もしくは祝日出勤あり
GW、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇

大手コンシューマ向けサービス企業の案件で実績多数。
あなたには9割を占めるプライム案件を中心に、BtoC案件でのインフラ基盤構築などを行っていただきます。

＜主な業務について＞
※ご経験に応じた案件からアサインします
■新しい技術の調査や検証
■システム構成の提案
■アーキテクチャ設計
■インフラ基盤の構築　など

＜今後について＞
AWSなど、クラウドを活用したインフラ設計・構築からその上位のミドルウェア開発、アプリケーション開発までをカバーしています。
また大規模ECサイトのインフラ基盤など、新規の立ち上げを行う際などは、クラウドやサーバ機器の選定から、構成・仕組みまですべてゼロから携わることができます。

【当社について】
★少人数での案件へのアサイン後、同社の技術力の高さを買われ、100人月規模の大規模なプライム案件の受託が叶っています。特に同社は高トラフィックなバックエンドシステムに強みがあり、EC系・人材系のサービスを行う企業様との大規模な取引を行っています。

★どのプロジェクトに入るか、エンジニアご本人の希望を聞いてもらえます。また、所属するグループは２年に一度、本人申告で配置換えする権利をえることができ、自分のキャリアビジョンに合わせたグループに配属されることが可能です。

★社員が感じている同社の魅力は、「理不尽なことがなく人間関係が良好で挑戦できる自由な社風」「開発案件のレベルの高さ」「最新の技術を学べるとともに早い段階から仕事を任せてもらえる、成長できる環境」など。

待遇条件・昇給賞与
【給与補足】
※経験・スキルに応じて相談の上決定します
【報酬について】
◆400万円：月給／333,000円（252,000円・固定残業代／55,000円（25時間））
◆650万円：月給／541,000円（349,000円・固定残業代／138,000円（45時間））

【勤務時間補足】
フレックスタイム制:あり※標準労働時間／8時間

【昇給・賞与】
・昇給あり（評価面談による）
・賞与あり（業績による）

【諸手当】
・通勤手当
・資格手当
・精勤手当
・勤続住宅通勤手当（5万円/月）※規定有り
・役職手当
・社内活動手当
・障害対応手当
・資格取得手当（上限10万円／年2回）
※入社前取得資格も対象、一部規定有り

福利厚生
・社会保険完備
・資格取得支援（初回受験費用・書籍購入費用補助）
・社員紹介制度（10～30万円）
・スマートフォン機種変更代補助
・懇親会／歓迎会費用補助
・服装／髪型自由

休日休暇
★年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇3日間（7月～9月の間に自由に取得）
・有給休暇（平均有給消化日数：10.35日／年）
・慶弔休暇
・産前・産後・育児休暇※男女問わず取得＆復帰実績あり

『Technology × Creative × Marketing』
異なる職種の社員たちが1つのチームとなり、クライアントのデジタルサービスをトータルプロデュースする当社。プライム案件を中心とした、BtoC向けWebシステム/スマホアプリの受託開発案件に携わっていただきます。

・要件定義
・アーキテクチャ設計/設計書作成
・開発
・テスト
・各種レビューなど

経験やスキル、将来身につけたい技術などをふまえて業務をお任せします。開発規模は小規模～300人/月とさまざま。今までのご経験を存分に発揮しながら、開発をリードする技術知見やマネジメント力などのスキルを磨くことが可能です。

【当社について】
★少人数での案件へのアサイン後、同社の技術力の高さを買われ、100人月規模の大規模なプライム案件の受託が叶っています。特に同社は高トラフィックなバックエンドシステムに強みがあり、EC系・人材系のサービスを行う企業様との大規模な取引を行っています。

★どのプロジェクトに入るか、エンジニアご本人の希望を聞いてもらえます。また、所属するグループは２年に一度、本人申告で配置換えする権利をえることができ、自分のキャリアビジョンに合わせたグループに配属されることが可能です。

★社員が感じている同社の魅力は、「理不尽なことがなく人間関係が良好で挑戦できる自由な社風」「開発案件のレベルの高さ」「最新の技術を学べるとともに早い段階から仕事を任せてもらえる、成長できる環境」などなど。

★社員が感じている職場の魅力は、「オフィスがオシャレできれい」「一人ひとりのスペースが広く、作業がしやすい」「フリースペース、研修室など、自責以外の設備が充実している」

待遇条件・昇給賞与
【給与補足】
※経験・スキルに応じて相談の上決定します
【報酬について】
◆400万円：月給／333,000円（252,000円・固定残業代／55,000円（25時間））
◆600万円：月給／500,000円（357,000円・固定残業代／130,000円（45時間））

【勤務時間補足】
フレックスタイム制:あり※標準労働時間／8時間

【昇給・賞与】
・昇給あり（評価面談による）
・賞与あり（業績による）

【諸手当】
・通勤手当
・資格手当
・精勤手当
・勤続住宅通勤手当（5万円/月）※規定有り
・役職手当
・社内活動手当
・障害対応手当
・資格取得手当（上限10万円／年2回）
※入社前取得資格も対象、一部規定有り

福利厚生
・社会保険完備
・資格取得支援（初回受験費用・書籍購入費用補助）
・社員紹介制度（10～30万円）
・スマートフォン機種変更代補助
・懇親会／歓迎会費用補助
・服装／髪型自由

休日休暇
★年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇3日間（7月～9月の間に自由に取得）
・有給休暇（平均有給消化日数：10.35日／年）
・慶弔休暇
・産前・産後・育児休暇※男女問わず取得＆復帰実績あり

『Technology × Creative × Marketing』
異なる職種の社員たちが1つのチームとなり、クライアントのデジタルサービスをトータルプロデュースする当社。プライム案件を中心とした、BtoC向けWebシステム/スマホアプリの受託開発案件に携わっていただきます。

・要件ヒアリング（セールスエンジニアと協力して企画します）
・見積作成／要件定義／進捗、工数の管理
・顧客、ベンダー間調整／リスクマネジメント
・若手人材の育成など

上流工程が得意な方、プレイングマネージャーとして手を動かしながらプロジェクトを牽引できる方、ご経験に合わせて業務をお任せいたします。

開発規模は小規模から大規模とさまざまです。今までのご経験を存分に発揮しながら、開発をリードする技術知見やマネジメント力などのスキルを磨くことが可能です。また自社内で上流から下流フェーズまで一貫して担当している案件が多く、プロジェクトのハンドリングがしやすいのも特徴です。

【当社について】
★少人数での案件へのアサイン後、同社の技術力の高さを買われ、100人月規模の大規模なプライム案件の受託が叶っています。特に同社は高トラフィックなバックエンドシステムに強みがあり、EC系・人材系のサービスを行う企業様との大規模な取引を行っています。

★どのプロジェクトに入るか、エンジニアご本人の希望を聞いてもらえます。また、所属するグループは２年に一度、本人申告で配置換えする権利をえることができ、自分のキャリアビジョンに合わせたグループに配属されることが可能です。

★社員が感じている同社の魅力は、「理不尽なことがなく人間関係が良好で挑戦できる自由な社風」「開発案件のレベルの高さ」「最新の技術を学べるとともに早い段階から仕事を任せてもらえる、成長できる環境」などなど。

待遇条件・昇給賞与
【給与補足】
※経験・スキルに応じて相談の上決定します
【報酬について】
◆410万円：月給／341,000円（251,000円・固定残業代／56,000円（25時間））
◆712万円：月給／593,000円（396,000円・固定残業代／186,000円（60時間））

【勤務時間補足】
フレックスタイム制:あり※標準労働時間／8時間

【昇給・賞与】
・昇給あり（評価面談による）
・賞与あり（業績による）

【諸手当】
・通勤手当
・資格手当
・精勤手当
・勤続住宅通勤手当（5万円/月）※規定有り
・役職手当
・社内活動手当
・障害対応手当
・資格取得手当（上限10万円／年2回）
※入社前取得資格も対象、一部規定有り

福利厚生
・社会保険完備
・資格取得支援（初回受験費用・書籍購入費用補助）
・社員紹介制度（10～30万円）
・スマートフォン機種変更代補助
・懇親会／歓迎会費用補助
・服装／髪型自由

休日休暇
★年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇3日間（7月～9月の間に自由に取得）
有給休暇（平均有給消化日数：10.35日／年）
慶弔休暇
産前・産後・育児休暇※男女問わず取得＆復帰実績あり

「心を動かす体験を実現する技術力を持ってデザインする」

クライアントのニーズに合わせたWEBサイト、アプリ制作のデザイン全般をお任せします。
案件によっては、チームとして最前線の技術や取り組み、 また各種アワードに意欲的に挑戦していきます。
ユーザーには感動を、クライアントにはビジネスのゴールへ導くWebサイトを一緒に作り出しましょう。

【具体的には】
・コンセプトやユーザー体験設計
・WEBサイト、アプリのデザイン、マークアップ
・WEBサイトの保守・運用

代理店を通さず直接取引を基本とし、最上流の企画・設計から対応できる点を強みとしています。
単なるデザイン会社ではなく「心を動かす体験を実現する技術力を持ってデザインする」をモットーに、世の中を感動させる企画・演出を大事に、アイデア・デザインを追求しています。
自分で考え、諦めずに挑み続ける姿勢と、全力でチャレンジする意思を持った方を求めています。

【当社について】
★コンシューマ向けのWEBサービス、アプリ開発（制作）を得意とした企業です。
マーケティング、デザイン、開発、運用までのデジタル領域全域をカバーし、お客様のデジタルビジネスの成功をサポートしています。UXデザイン先行によるフィージビリティの高い設計力とワンストップでのスピード感、高い技術力から多くの大手企業様にご評価いただいております。

★社員が働きやすい環境
福利厚生や設備が充実しており、社員が働きやすい環境を整えています。
2012年から9年連続で「日本経済を牽引していくベンチャー企業」として『ベストベンチャー100』に選出、IT情報誌『TECH通信』にも取材されています。
社員が使うイスやモニターなどにもこだわり、快適な環境と、時代に合わせた働き方を常に取り入れています。

★開発者・クリエイターを大切にする社風
代表がエンジニア出身ということもあり、開発者とクリエイターを大切にする社風があります。クリエイティブ事業を立ち上げようという発信も代表からの提案で7年前に立ち上がりました。ユーザーに驚き・感動を与えるWebサイトを一緒に作っていきましょう。

★魅力的な研修制度
面白法人カヤックをはじめとする多くのクリエイティブ関連企業のアドバイザーを歴任した佐藤良仁氏を顧問に迎え入れ、個人とチームがどのようにしたら成長できるのかを考えながら進めています。 その他クリエイティブ勉強会も定期的に開催しています。
・自由でチャレンジングなカルチャー
・フラットで自由な意見交換ができる環境
・チームメンバーみんなで考え、助け合いながら働ける職場

待遇条件・昇給賞与
【給与補足】
保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定。
【報酬について】
◆294万円：月給／245,000円（198,000円・固定残業代／33,000円（20時間））
◆564万円：月給／470,000円（339,000円・固定残業代／121,000円（45時間））
※WEBデザインの領域における、受賞歴のある方、特別待遇いたします。
額面給与となります。会社規定により優遇します。

【賞与】
有り：年2回

【諸手当】
・通勤手当
・資格手当
・精勤手当（無遅刻・無欠席・無早退で月1万円支給）

福利厚生
・社会保険完備
・資格取得支援（初回受験費用・書籍購入費用補助）
・社員紹介制度（10～30万円）
・スマートフォン機種変更代補助
・懇親会／歓迎会費用補助
・服装／髪型自由

休日休暇
★年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
慶弔休暇
出産休暇
育児休暇
介護休暇

■業務内容：
本社勤務のSEとしてシステム開発に従事して頂きます。具体的には、通販物流倉庫のシステムの設計開発から運用・保守まで行っていただきます。同社で扱う衣類やワイン、雑貨等の通販商品の入庫から出荷までの倉庫管理・生産管理業務全般に関わるシステムの要件定義から行っていただきます。

■業務詳細：
・顧客ごとに対応した、WMS（在庫管理システム）の開発/ 通販システムと連携する物流システム・検品システムの開発
・量販システムの開発 / 保税システムの開発 / 運輸関連　等

■ミッション：
富士通のオフコンからオープン系システムへ切り替えて頂きます。※現行システム（NetCOBOLにて作成された倉庫管理システム）をASP.net（VB.net)への移植を行います。現在協力会社にはNetCOBOLからASP.NETへのプログラムの移行作業を行っていただいています（マイグレーション）。社内ではデータベースの設計、システムの設計、動作環境の整備や現場との調整等を行い、その他ASP.netによるプログラム作成を行っています（全体の1/5程度、スケジュールによっては内製する範囲が広くなる可能性があります）現在進行中のプロジェクトは9月末を目標に進めており、その後は出来上がったシステムを基に横展開をしていく予定、システムの完全移行は3年後になる予定です。
待遇条件・昇給賞与
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,220円～

※月給は、一律手当を含んだ金額となり、詳細は経験・能力等を考慮し、決定致します。
■賞与：年2回
※過去実績…3ヶ月分
年齢・経験年収増減あります。

昇給有

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

残業手当
通勤手当：交通費規定支給
役職手当

福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
■退職金共済加入

休日休暇
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

原則土曜、日曜、祝日※会社カレンダーにより、月1回程度の土曜もしくは祝日出勤あり
GW、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇

■業務内容:
流通している中古住宅を、買取・競売等によって仕入れ、新築のようにリフォームしてお客様に提供をする企画営業をご担当いただきます。個人ノルマはなく、チームで営業目標を追いかける仕事です。
また、営業プロセスの中でもデータ分析チームや経理チーム、契約チーム、外部リフォーム会社、不動産仲介会社、銀行など幅広い関係者を巻き込んでチームで進める仕事です。

■組織の風土:
個人成績よりもチームワークを重視する風土であり、成果創出をメンバー全員でサポートし合う環境です。
また、成果に再現性を持たせるために、フィードバックを日常に取り入れ、行動プロセスの質を高めていく文化があります。それにより社員の成長スピードが速く、平均して入社後3~4年で責任者へのキャリアアップを果たしています。※中途入社の例:飲食、ウエディングプランナー、アパレルなど

■具体的業務:
(1)仕入れ:
地域の不動産仲介会社との関係性を構築し、仲介会社から案件をご紹介頂きます。
ご紹介頂いたら、現地で物件の内覧(調査)⇒値付けに関わる情報の取得⇒社内査定(査定部門との交渉)⇒商談・交渉⇒契約・決済の流れで物件の仕入れを進めていきます。
月間で8~10件程度の物件調査を行い、最終的に2件~3件程度の契約に繋がります。

(2)リフォーム:
地域の需要や想定するターゲットのニーズに合わせ、販売価格・リフォーム内容などを外部のリフォーム会社と協力して企画します。中古住宅は1点物のため、物件の状態や市況によって 1件1件間取りもデザインも異なります。
生活するお客様のことを考えた企画で、中古住宅に新たな価値を創出いただきます。
あくまでリフォーム・設備改装で大規模なリノベーションは行いません。住宅知識は入社後研修などで身に着けていただきます。

(3)販売:
リフォーム後は「物件がどうしたら売れるか」などを考え、ポータルサイト等に物件を掲載し、販売活動を開始します。販売活動の代理をお願いした不動産仲介会社や一般のお客様から問い合わせをいただいてから住宅をご案内します。
仲介会社やお客様へのヒアリング⇒ニーズに合った提案⇒契約・決済という流れでご成約を目指します。
担当物件は約5～10物件、問い合わせは月間約20件で、最終的に2～3件程度の契約に繋がります。
※「購入ターゲット/リフォーム内容/販売価格」などを出口から逆算して考え、仕入れの段階から販売の見立て(仮説)を考えることが重要となります。