「埼玉県」の条件による検索結果 125 件

お客様一人ひとりに合った式を提案する
ウェディングプランナーの仕事をお任せします。

＜具体的には…＞
・新規接客
ブライダルフェアに来場されたお客様に対してアンケートの実施や、会場の案内をお願いします。
特に重要なのが、お客様へのヒアリング。
「なぜ結婚式をしたいのか」「結婚式では何を特に大切にしたいのか」など詳しく伺います。

・打ち合わせ
式の全てが分かる「ウェディングノート」をお渡しし、お客様の理想の式の方向性を決めます。
想いを汲み取るプロフェッショナルとして「お客様のことを親友のように知る」ために、
おふたりについて詳しく丁寧にお話を伺います。

また、プロポーザル（提案書）や進行表も作成。
料理やブーケデザインなど、専任のシェフやフラワーコーディネーターが直接提案します。
司会者との打ち合わせや、式のリハーサルも行います。

・当日の進行
会場の様子を見ながら、式の進行をサポート。
ときには式をより良くするため、打ち合わせにはないプランを提案することも。
「いま自分に何ができるか」を考え、臨機応変に対応します。

・その他の業務
ブライダルフェアなどの打ち出しを考えます。
また、講師として専門学校に赴き、当社の理念や仕事内容について講演を行うこともあります。

＜仕事のポイント＞
・「一顧客一担当制」
お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、
料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力。
じっくり寄り添った接客をすることが大切です。

お客様一人ひとりに合った式を提案する
ウェディングプランナーの仕事をお任せします。

＜具体的には…＞
・新規接客
ブライダルフェアに来場されたお客様に対してアンケートの実施や、会場の案内をお願いします。
特に重要なのが、お客様へのヒアリング。
「なぜ結婚式をしたいのか」「結婚式では何を特に大切にしたいのか」など詳しく伺います。

・打ち合わせ
式の全てが分かる「ウェディングノート」をお渡しし、お客様の理想の式の方向性を決めます。
想いを汲み取るプロフェッショナルとして「お客様のことを親友のように知る」ために、
おふたりについて詳しく丁寧にお話を伺います。

また、プロポーザル（提案書）や進行表も作成。
料理やブーケデザインなど、専任のシェフやフラワーコーディネーターが直接提案します。
司会者との打ち合わせや、式のリハーサルも行います。

・当日の進行
会場の様子を見ながら、式の進行をサポート。
ときには式をより良くするため、打ち合わせにはないプランを提案することも。
「いま自分に何ができるか」を考え、臨機応変に対応します。

・その他の業務
ブライダルフェアなどの打ち出しを考えます。
また、講師として専門学校に赴き、当社の理念や仕事内容について講演を行うこともあります。

＜仕事のポイント＞
・「一顧客一担当制」
お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、
料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力。
じっくり寄り添った接客をすることが大切です。

ウエディングプランナー

お申し込みいただいた方、
全員と必ずお会いします。
Plan･Do･Seeのキャリア採用では、
必ずご応募いただいた方全員とお会いしお話を伺います。
書類選考はいたしません。

”転職”というのは新卒採用の時よりも、
大きな勇気と覚悟のいることだと思っています。

少しでもその勇気と覚悟にお応えできるように
全ての方にお会いしお話を伺いたいと考えています。

休日・休暇
月9日休 ※シフト制（2月のみ8日休）

夏季・冬季休暇（各5日間）

有休休暇
慶弔休暇
産休・育休休暇

福利厚生・制度
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金保険

決算賞与制度 育児支援制度

待遇
Omotenashi Club
※様々な社内研修を用意

Rush To Dinner / Stay
※指定のレストラン・ホテルを利用した際に、レポートを提出すれば利用料の一部を会社が負担します。
※顧客体験を通して、サービススキルアップを目指します。

ウエディングプランナー

お申し込みいただいた方、
全員と必ずお会いします。
Plan･Do･Seeのキャリア採用では、
必ずご応募いただいた方全員とお会いしお話を伺います。
書類選考はいたしません。

”転職”というのは新卒採用の時よりも、
大きな勇気と覚悟のいることだと思っています。

少しでもその勇気と覚悟にお応えできるように
全ての方にお会いしお話を伺いたいと考えています。

休日・休暇
月9日休 ※シフト制（2月のみ8日休）

夏季・冬季休暇（各5日間）

有休休暇
慶弔休暇
産休・育休休暇

福利厚生・制度
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金保険

決算賞与制度 育児支援制度

待遇
Omotenashi Club
※様々な社内研修を用意

Rush To Dinner / Stay
※指定のレストラン・ホテルを利用した際に、レポートを提出すれば利用料の一部を会社が負担します。
※顧客体験を通して、サービススキルアップを目指します。

今回募集するアン情報サービスのシステム運用・保守チームはグループ全体のITインフラの構築・運用・保守および各システムの運用保守と品質管理を担う部署です。「安楽亭」や「ステーキのどん」など複数業態の300店舗以上に設置してあるデバイスや当社独自の開発システムに加え、既製のパッケージシステムなどが対象範囲となり幅広い業務に携わっていただきます。
安楽亭からの業務委託の形式を取っていますが、「受注する」というよりもより良いものをともにつくっていく雰囲気があります。ユーザーである店舗・本社従業員や来店されるお客様目線での新たな気づきや改善点を集約し、積極的に関与していただきますので、自分の創意工夫を活かすことができるポジションです。

具体的には
・自社開発の店舗運営システムの設置・導入
・配膳ロポットの店舗導入・セッティング・調整
・サーバーやネットワークを含む本社及び店舗のITインフラの構築・運用・保守
・店舗POSレジや業務用タブレット等の管理、IT機器の選定・購入
・セキュリティ分析と対策の提案・実施
・ITによる従業員の業務効率向上支援
・協力業者（ハードウェアベンダー、通信業者など）との折衝

※ITに関する様々な経験・知識が活かせる環境です。ご経験・志向に応じて担当業務を決定します。

待遇条件・昇給賞与
昇給：随時（四半期評価による）
賞与：年2回

福利厚生
・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます）
・屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）

休日休暇
・年間休日115日
・シフト制（毎月9～10日休み。土日祝日を中心に公休を取得。）
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇（グループ内取得実績多数あり）
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。

ICTソリューション営業としてお客様の経営課題解決に向けた
ご提案からアフターフォローまで行っていきます。
　　　
◆当ポジションのミッション
　お客様の抱える多様な課題に対し、ICTを活用することで
　業務改善などの解決策をご提案するコンサルタント的な
　ポジションとなります。
　社内SEと連携しながら情報システムやネットワークシステムの
　企画提案を行い、システム導入までサポートしていきます。
　また総合的なソリューションを提供するために
　社外のメーカーやベンダーと連携・強調して
　商談を進めていく必要があります。
　
◆業務詳細
・新規開拓1割
・既存顧客への深耕営業9割
　└積極的なソリューション提案
＜ご提案例＞
　サーバー・PC・通信機器等のハードウェア販売
　業務システムの開発・各種パッケージソフトの導入
　自社ソリューションの販売
　ネットワークインフラ構築提案など
＜システム導入について＞
　社内SEやエンジニア、富士通・パートナー企業と
　協働して顧客へのシステム導入を進めています。
　顧客課題解決に向けた積極的な提案活動はもちろん、
　アフターフォローまで細やかにサポートしていきましょう。
　
◆商材
◇自社および協業販社が提供するICTソリューション／インフラサービス
　業務ソフト、ミドルウェア、ＳＩビジネス、インフラ機器全般
　　
◆顧客
・流通業（卸売・食品製造）、製造業を営む企業様
・エリア：埼玉県中心に北関東地区（群馬・栃木・茨城）
・担当顧客数：5社～20社
　　
◆商談規模
・～5億円程度
　
◆新規既存割合
・新規1：既存9
　
◆当ポジションの役割
　担当顧客と強い信頼関係を構築することが欠かせません。
　お客様の抱える様々な課題に寄り添い、パートナーとして
　課題解決に取り組んでいく姿勢が求められます。
　　
◆入社後の流れ
　当ポジションで採用する方には即戦力の営業として期待しており、
　OJTで当社事業や業務の流れを把握した後は、担当顧客を持ち
　営業実務に当たっていただきます。
　関東支店の既存顧客を中心に担当を持っていただくことを
　想定していますが、顧客の業種などはOJT後に面談で
　決めていきましょう。

待遇条件・昇給賞与
【勤務時間補足】
・残業時間／20時間
・休日出勤月平均／0～1日
・出張の有無／あり　
　※多くはありません
　　
【給与詳細】
・基本月給257,000円～590,000円
・昇給・賞与：年1回

【モデル年収】
・28歳アシスタントチーフ…約450万円（20時間残業含む）
・33歳チーフ（扶養家族1人）…約630万円（20時間残業含む）
・38歳課長（扶養家族2人）…約770万円
・45歳部長…約910万円

福利厚生
・通勤手当：全額支給
・残業手当：全額支給
・家族手当：あり（規定有）
・独身寮：あり（規定有）
・退職金：満２ヵ年以上勤務した者に支給

【その他福利厚生】
・保養所
・育児・介護支援制度
※育児休職、介護休職、看護休暇、短時間勤務、変則勤務制度、等
・定年退職後雇用延長制度
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・従業員持株会

休日休暇
・年間休日 126 日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・有給休暇
　※初年度は入社日により異なる（0～10日）
　※次年度20日、最大40日
・メーデー（5/1）
・年末年始
・夏季（3日）
・創立記念日
（12/1）
・私傷病休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

今回募集するアン情報サービスのシステム運用・保守チームはグループ全体のITインフラの構築・運用・保守および各システムの運用保守と品質管理を担う部署です。「安楽亭」や「ステーキのどん」など複数業態の300店舗以上に設置してあるデバイスや当社独自の開発システムに加え、既製のパッケージシステムなどが対象範囲となり幅広い業務に携わっていただきます。
安楽亭からの業務委託の形式を取っていますが、「受注する」というよりもより良いものをともにつくっていく雰囲気があります。ユーザーである店舗・本社従業員や来店されるお客様目線での新たな気づきや改善点を集約し、積極的に関与していただきますので、自分の創意工夫を活かすことができるポジションです。

具体的には
・自社開発の店舗運営システムの設置・導入
・配膳ロポットの店舗導入・セッティング・調整
・サーバーやネットワークを含む本社及び店舗のITインフラの構築・運用・保守
・店舗POSレジや業務用タブレット等の管理、IT機器の選定・購入
・セキュリティ分析と対策の提案・実施
・ITによる従業員の業務効率向上支援
・協力業者（ハードウェアベンダー、通信業者など）との折衝

※ITに関する様々な経験・知識が活かせる環境です。ご経験・志向に応じて担当業務を決定します

待遇条件・昇給賞与
昇給：随時（四半期評価による）
賞与：年2回

福利厚生
・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます）
・屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）

休日休暇
・年間休日115日
・シフト制（毎月9～10日休み。土日祝日を中心に公休を取得。）
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇（グループ内取得実績多数あり）
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。

＼残業月10時間以内！"定時退社が基本"で働きやすい！／
クライアント先にてカスタマーサポート業務をお任せします。

具体的には、「お客様からの問い合わせ内容の入力、電話対応 等」です。
現在活躍中の先輩達の多くが未経験からスタートしています。
日々の業務を通じて「ありがとう」という言葉をたくさんもらえる仕事のため、
やりがいや充実感をしっかり実感しながら成長できます。
※適性・スキル・希望に応じた業務をお任せします。

当社が委託販売するCATVの使い⽅が分からず困っているお客様をサポートするお仕事なので、⽇々の業務を通じて「ありがとう、助かった」という⾔葉をたくさんもらえるのが魅⼒。
⼈と話すのが好き・⾝近な⼈の為にサポートするのが好き・直接的に「ありがとう」と感謝してもらえることにやりがいを感じる、そんな⽅をお待ちしております。

待遇条件・昇給賞与
・月給 160,000 円 -

【関東】月給： 199,000円～＋時間外勤務手当
【関西】月給： 188,000円～＋時間外勤務手当
【北海道】月給： 160,000円～＋時間外勤務手当
【福岡】月給： 161,000円～＋時間外勤務手当

（モデル給与例）⼊社2年/25歳：270万円　⼊社3年/27歳：290万円
※配属1年後
関東：227,000円／関西：215,000円／北海道：184,000円 ／福岡：185,000円

・通勤⼿当（最⼤⽉3万円）

福利厚生
・健康保険 ・厚⽣年⾦ ・雇⽤保険 ・労災保険・時間外⼿当
・健康診断(全額会社負担) ・福利厚⽣倶楽部制度(提携施設の優待割引等)
・引越し交付⾦制度(規定有) ・結婚出産お祝⾦制度 ・クリスマスプレゼント(規定有)
・キャリアアップ⽀援制度 ・ジョブローテーション制度 ・創⽴記念パーティー
・表彰制度 ・各種イベント(BBQ、⼥⼦会、達成会等)

休日休暇
★年間休日数：115～125日（年間休日105～115日＋有休10日間）
・完全週休二日制（シフト制）
・有給休暇（入社6か月後に10日間付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・学校行事強制参加休暇（お子様の運動会や授業参加など）
・リフレッシュ休暇制度

世界中から旬のブランドを集める、ウェディングドレスのセレクトショップを手がける当社。あなたにお任せしたいのは、ドレスコーディネーターのサポート。電話対応やオフィス環境の整備などを通じて、コーディネーターたちを支えてください。

■担当業務：トリートとお客様の最初の窓口であるお電話対応から、ドレスコーディネーターがスムーズにご案内できるよう接客のサポート、お客様の情報管理等が主な仕事です。基本的にはオフィスワークが中心です。具体的には、電話対応・顧客管理・オフィス環境の整備・発注業務を担当します。

■オフィス環境の整備
店舗では、コーディネーターと、コーディネーターをサポートするアシスタントが活躍中。キャンドルやディフューザー、ルームスプレー、ドリンク、文房具といった備品の管理や発注もお任せします。みんなが気持ちよく働ける環境をつくっていただけるとうれしいです。

お客さまからアドバイスを求められることも。
ドレス選びに悩まれているお客さまも少なくありません。電話を受けた際に、ちょっとしたアドバイスを求められることもあります。質問を受けたら、お客さまの情報を管理しているデータベースを確認。好みなどを踏まえて、「こんなドレスがお似合いかもしれませんね」とお伝えすると、喜ばれます。

■店舗の特徴・働き方：同店舗は全国のトリートショップの中でも大規模の店舗で、お客様は毎月100名を超えてます。コーディネーターも多い店舗で、お客様からのお問い合わせや提携先店舗(結婚式会場)からの予約･問い合わせの補助対応を行います。※ご来店は完全予約制です。ユーザーのお客様には、通常担当コーディネーターがおりますが、接客に入っていることが多い為、お客様に満足いただけるよう、様々なお客様のご要望に対する対応や不安払拭していただけるよう、サポートします。
アシスタントは2～4名体制になります。

■魅力：素材は、レンタルドレスでは最も扱うのが難しいとされるシルク100％のドレスが中心です。日本ではレンタルドレスが主流なためポリエステスの入ったドレスになってしまいますが、同社では試行錯誤を繰り返し、美しい状態でシルク100％のドレスをご利用いただいています。 一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化があります。ドレスに限らず、社員が納得する商品ばかりを集め、妥協なく最高に拘りをもった商品のみを提供しています。

■商品への拘り：素材は、レンタルドレスでは最も扱うのが難しいとされるシルク100％のドレスが中心です。日本ではレンタルドレスが主流なためポリエステスの入ったドレスになってしまいますが、同社では、試行錯誤を繰り返し、美しい状態でシルク100％のドレスをご利用いただいています。 一生に一度だからこそ「本物」のアイテムを提供できるよう拘りを大切にしています。

■特徴（TOPICS）：・同社は世界中のウェディングドレスを集めたセレクトショップです。立ち上げたのは、Plan・Do・See出身であり、元プランナー。数多くの結婚式をコーディネートしてきたプランナーだからこそ、その経験を活かして人生の最高のステージとなる結婚式でドレスをセレクトする事ができます。一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化が同社の特徴です。社員が納得する商品ばかりを集め、妥協のない最高に拘りをもった商品のみを提供します。

待遇条件・昇給賞与
給与
月給　215000円～285000円
※時間設定支給の為、月給によって固定残業金額が変動
※超過した場合の時間外労働の残業手当は別途支給
※ご経験、スキル、前職の年収を考慮のうえ決定します。

■昇給年1回
■賞与年2回 ※業績連動
■通勤手当(ただし弊社規定による)
■残業手当
■異動手当(ただし弊社規定による)
■保育手当(一部保育料負担)

福利厚生
社会保険完備
昇給あり
半期全社MVP褒賞旅行
社員研修旅行
社員割引制度

休日休暇
シフト制勤務：週休2日制（月9日）
＜年間休日127日＞
公休107日／夏季・冬季休暇（各10日）
※火曜日定休日
※土日祝は基本的に出勤となります。

年間有給休暇：10〜20日
慶弔休暇、リフレッシュ休暇 、産前産後、育児休暇
※夏季・冬季共に公休を組み合わせて最長9連休取得可能です。
※有休消化率も高く、お休みはとりやすい環境です。

~夏は9連休を楽しんでください!~
ほとんどのスタッフが、5連休の夏季休暇の前後に2連休にした公休をくっつけ、9連休を取得しています。

~ライフイベントがあっても、長く働ける!~
出産を控えたスタッフの約9割が産休や育休を取得。その後、多くのスタ

■担当業務：ドレスコーディネーターとしてお客様への接客、提案をお任せします。
ご新婦様はもちろん、新郎様やゲストの方々の衣装選びのお手伝い。ドレスに合わせて、アクセサリー小物、ヘアメイク、ブーケまでトータルスタイリング。そして、そのスタイルはパーティールームのコーディネートとマッチングさせること。「ドレスをご紹介するだけでなく、ひとりの女性が美しく輝く花嫁なる為のお手伝いをする」それがトリートのコーディネーターです。

■詳細：お客様のご要望をお伺いし、お客様にとって人生に一度の最高の舞台ドレスを一緒に探すため、お手伝いをします。まずは、お客様に同社の拘りやスタンスをお伝えし、要望・想いのヒアリング、個性を理解したうえでドレスの提案をしてきます。・ドレスが決定した後は、アクセサリーコーディネート、採寸、式直前にサイズの再確認を行ないます。

■補足：お客様との関係を作っていくことが重要です。ドレスの打ち合わせは3～4回、1回に2時間程度の時間を要します。普段はオシャレな方でも、ドレスとなると勝手が違うため、非常に悩まれます。そこで話しや表情などから、お客様にとって最適なドレスを選び出しお勧めします。

■商品の魅力：素材は、レンタルドレスでは最も扱うのが難しいとされるシルク100％のドレスが中心です。日本ではレンタルドレスが主流なためポリエステスの入ったドレスになってしまいますが、同社では試行錯誤を繰り返し、美しい状態でシルク100％のドレスをご利用いただいています。 一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化があります。ドレスに限らず、社員が納得する商品ばかりを集め、妥協なく最高に拘りをもった商品のみを提供しています。

■商品への拘り：素材は、レンタルドレスでは最も扱うのが難しいとされるシルク100％のドレスが中心です。日本ではレンタルドレスが主流なためポリエステスの入ったドレスになってしまいますが、同社では、試行錯誤を繰り返し、美しい状態でシルク100％のドレスをご利用いただいています。 一生に一度だからこそ「本物」のアイテムを提供できるよう拘りを大切にしています。

■特徴（TOPICS）：・同社は世界中のウェディングドレスを集めたセレクトショップです。立ち上げたのは、Plan・Do・See出身であり、元プランナー。数多くの結婚式をコーディネートしてきたプランナーだからこそ、その経験を活かして人生の最高のステージとなる結婚式でドレスをセレクトする事ができます。一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化が同社の特徴です。社員が納得する商品ばかりを集め、妥協のない最高に拘りをもった商品のみを提供します。

待遇条件・昇給賞与
給与
月給　215000円～285000円
※時間設定支給の為、月給によって固定残業金額が変動
※超過した場合の時間外労働の残業手当は別途支給
※ご経験、スキル、前職の年収を考慮のうえ決定します。

■昇給年1回
■賞与年2回 ※業績連動
■通勤手当(ただし弊社規定による)
■残業手当
■異動手当(ただし弊社規定による)
■保育手当(一部保育料負担)

福利厚生
社会保険完備
昇給あり
半期全社MVP褒賞旅行
社員研修旅行
社員割引制度

休日休暇
シフト制勤務：週休2日制（月9日）
＜年間休日127日＞
公休107日／夏季・冬季休暇（各10日）
※火曜日定休日
※土日祝は基本的に出勤となります。

年間有給休暇：10〜20日
慶弔休暇、リフレッシュ休暇 、産前産後、育児休暇
※夏季・冬季共に公休を組み合わせて最長9連休取得可能です。
※有休消化率も高く、お休みはとりやすい環境です。