「広島県」の条件による検索結果 63 件

実務とマネジメントの両方を担当していただきます。
10名以上の部下のマネジメント
・拠点全体の業務管理
・相続税申告書の審査
・提携先（金融機関等）の関係構築　等々
・通常の部長職以上に範囲が広い業務を行うことを想定したポジションとなります。

相続税実務の経験は必須ですが、マネジメントや経営の仕事に興味がある方に適した業務内容となります。これまで経験してきた税理士のキャリアを生かして、責任あるポジションで共に経営幹部の一員として成長していただければと思います。

なお、新規開拓営業は行っていただく必要はありません。
ネット集客に関してはマーケティング部、また紹介元の開拓については営業部が担当いたします。
年間最低100件以上の相続税申告業務が見込める場所に出店を予定しております。

待遇条件・昇給賞与
入社時想定年収は役員規程により決定いたします。
※面接時におよその金額イメージをお話しすることは可能です。

賞与実績年1回（6月：役員インセンティブ賞与）

《賞与》
役員賞与は事務所の年間売上や案件実績により、事務所利益の一部をインセンティブとして還元いたします。開業以来毎年分配の基準となる金額も増加しています。

【近い将来の実現を目指す給与水準について】
弊所では「相続税申告業界最高水準の給与体系」の実現も視野に入れて取り組んでいます。

福利厚生
交通費支給：月額上限5万円まで
退職金制度：無
社宅・寮：無
社会保険：健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

休日休暇
役員待遇につき休日に捉われない働き方になりますが、基本従業員の休日を元にお休みいただいています。
年間休日125日
完全週休2日制（土日祝日）
夏期休暇：5日（平日に5日付与）※6月～9月に自由設計で取得
冬期休暇：7連休　※年末年始

・フロントカウンター業務
・宿泊のお客様へのサービス
・予約受付
などホテルサービス全般をお任せします。

地域によって特性や客層が異なりますし、
その地域ならではの経験も数多くあります。
日々違うお客様に出会い、
日々違う学びがあることがこの仕事の醍醐味です。

【1日の業務の流れをご紹介】
日勤・夜勤のスタッフがしっかりと連携し、
お客様が快適に滞在できるサービスを提供しています。

【入社後は研修からスタート】
東京本社の研修センターにて
レセプション業務のロールプレイング、
宿泊システムの操作方法などを習得してください。
配属後も、定期的にマナー研修や接客研修などを開催しています。
※現在はオンライン研修が中心となります。

【転勤／働き方について】
全国転勤ありの「ナショナル総合職」もしくは、地域限定勤務の「エリア総合職」を選択できます。
働き方については、お気軽にご相談ください。

試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項
※待遇に変動はありません
就業時間　＜シフト例＞
日勤9：00～17：30
夜勤17：00～翌日10：00
※夜勤に関しては2日分の勤務
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度

待遇条件・昇給賞与
シフト制※1日2交代制
日勤実働7.5h勤務
夜勤実働15h勤務
＜シフト例＞
日勤9：00～17：30
夜勤17：00～翌日10：00
※夜勤に関しては2日分の勤務
福利厚生
賞与有（業績による）
交通費支給
時間外手当
深夜手当
各種社会保険完備
自社ホテル優待
健康診断
三井不動産グループ団体割引生命保険
ライフサポートクラブ会員
退職金制度（勤続2年以上から）
休日休暇
月8～10日のシフト制（年間休日108日）
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇

◆さまざまな関係者との調整、資料作成やタスク管理などをこなしながら、ビルの建設が滞りなく進行するよう施工管理をサポートする事務の仕事です。

具体的には
地域のランドマークとなるような、多彩な建設プロジェクトを担当。
「施工管理」とタッグを組みさまざまなタスクをこなします。

プロジェクトのスケジュール作成
関係者・資材などの調整
安全・進捗・予算・品質などの管理
進捗の記録管理　ほか

（残業月15時間程度／年間休日125日／基本土日祝休み）

入社後の流れ
＜入社後1週間＞
未経験者向けに、業界や仕事内容に関する研修を実施します。

―――建設の進め方とは？
―――補助業務の役割とは？

などを、まずは座学やオンライン研修を通して身に付けます。
配布されるのは業務開始後に役立つ、マニュアルにもなる研修資料！
いつでも振り返ることが出来るので安心です◎

＜入社後数か月間＞
担当する建設プロジェクトのサポート業務の中で
書類作成や、協力会社などの関係者とのやり取りを経て、
実務への理解を深めます。

＜入社後1年間＞
●クライアントとの関係構築・業界理解
●建設プロジェクトに関わる業務理解

を意識して仕事に取り組んでいただきたいと思います。
待遇条件・昇給賞与
◆東京:月給27万6,860円～
◆大阪:月給26万2,080円～
◆愛知:月給25万5,300円～
◆その他:月給22万円～

※一律手当含む
※残業発生時は別途手当を1分単位で全額支給

―――モデル月収例
（残業代含む総支給額／全国全社員の平均額）

20歳～24歳／月収31万6,370円
25歳～29歳／月収36万8,323円
30歳～34歳／月収37万5,677円
35歳～39歳／月収41万1,514円
40歳～44歳／月収45万5,933円
45歳～49歳／月収47万5,106円

モデル年収例
年収450万円 ／ 24歳 経験2年 ／賞与・各種手当含む総支給額
年収520万円 ／ 29歳 経験2年 ／賞与・各種手当含む総支給額
年収550万円 ／ 34歳 経験5年 ／賞与・各種手当含む総支給額
年収620万円 ／ 39歳 経験10年 ／賞与・各種手当含む総支給額

昇給：年1回
賞与：随時（人事制度改定準備に伴い策定後付与）

通勤手当（全額支給）
時間外手当（全額支給）
交通費支給
住宅手当
引越手当
家賃補助（社員寮含む）
出張手当
結婚祝金（最大50,000円）
出産祝金（一律10,000円）
慶弔見舞金
帰省旅費

※上記手当にはそれぞれ規定があります

――――子育て世代も嬉しい！
帰省手当等の支給も規定に応じ支給アリ◎
高速・飛行機・新幹線など必要な移動費用を補助し、
毎週帰省するパパ社員も在籍しています。

福利厚生
各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
各種研修制度
資格取得支援制度
時短勤務制度
産休育休制度
コプロマイレージ倶楽部
Copro “3H” Project
インフルエンザ予防接種共用補助
定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談
社用携帯支給
制服貸与
業務災害補償制度(あんしんプロテクトW)
コプロ・コンベンション(安全大会・懇親会)
屋内原則禁煙

休日休暇
年間休日
125日

休日
完全週休2日制（土日）
祝日
※プロジェクトにより休日出勤になる場合は、
　振替休日を取得できます。

休暇
長期休暇（年末年始、GW、夏季）
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇（結婚等）
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇（社内規定による）

大手メーカーの研究所や開発拠点で、品質保証、組立調整等、商品や製品に付随する業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
輸送用機器、精密機器、半導体、家電機器、医療機器メーカーなどの　製品のプロセス技術、総合調整、信頼性試験、試作・評価、図面修正、品質検査などの業務

★ＰＯＩＮＴ★
面談を経て、スキルやキャリアプランを聞いた上で配属。
配属後も技術的な知識やスキルの習得はもちろん、自信と実践力を身につけてもらう教育研修プログラムを用意しています。
新入社員研修から配属、その後のキャリアまで、しっかりとフォローしていきますので、技術を磨き経験を積みながら設計を目指すことができます。
数年後には、ワイドバリューグループ（設計職）への移動を目指していただきます。

待遇条件・昇給賞与
■入社時年収（研修後の最低額）
・専門学校・高専本科卒・学士：365万円
・修士：385万円
　
昇給年１回（４月）
賞与年２回（７月・１２月）
　
※別途、残業代支給。サービス残業なし。
※上記は、未経験者の最低月給。住居地や取得済み資格で更に増額あり。
　　東京都在住＋15,000円、応用情報技術者試験あり＋10,000円　など
※前職の経験や能力を十分に考慮し優遇いたします。
※入社時想定年収は、2021年の月平均残業16.9時間分の残業代と賞与前年度支給実績を含む、平均的な年収です。

福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
災害補償保険（総合福祉団体定期保険）
通勤手当あり（全額支給）
寮制度（研修中寮あり／配属後なし）
転居を伴う異動時は一時金支給あり
勤務地限定制度
従業員持株会制度
資格取得援助制度
育児・介護休業制度
財形貯蓄制度
退職金制度
メンタルヘルスケア
　
労働組合（ユニオンショップ）
　
＜教育制度＞
★入社時には、新入社員と同じ研修（一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修）を実施いたします。
一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修、キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修 等

休日休暇
年間休日126日
完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、半日有給休暇　　※昨年の有給休暇取得率は76.5%
ポイント有給休暇制度　　※未消化有給休暇のポイント化
特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
育児・介護休暇　など

大手メーカーの研究所や開発拠点で、テスト検証・品質保証、機材点検等、商品や製品に付随する業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
輸送用機器、精密機器、半導体などのメーカーやＩＴ企業やソフトハウスにて、総合調整、信頼性試験、試作・評価テスト、保守運用、機材設置・点検などの業務

★ＰＯＩＮＴ★
面談を経て、スキルやキャリアプランを聞いた上で配属。
配属後も技術的な知識やスキルの習得はもちろん、自信と実践力を身につけてもらう教育研修プログラムを用意しています。
新入社員研修から配属、その後のキャリアまで、しっかりとフォローしていきますので、技術を磨き経験を積みながら設計を目指すことができます。
数年後には、コーディング・設計業務を担当するワイドバリューグループ（設計職）への移動を目指していただきます。

待遇条件・昇給賞与
■入社時年収（研修後の最低額）
・専門学校・高専本科卒・学士：365万円
・修士：385万円
　
昇給年１回（４月）
賞与年２回（７月・１２月）
　
※別途、残業代支給。サービス残業なし。
※上記は、未経験者の最低月給。住居地や取得済み資格で更に増額あり。
　　東京都在住＋15,000円、応用情報技術者試験あり＋10,000円　など
※前職の経験や能力を十分に考慮し優遇いたします。
※入社時想定年収は、2021年の月平均残業16.9時間分の残業代と賞与前年度支給実績を含む、平均的な年収です。

福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
災害補償保険（総合福祉団体定期保険）
通勤手当あり（全額支給）
寮制度（研修中寮あり／配属後なし）
転居を伴う異動時は一時金支給あり
勤務地限定制度
従業員持株会制度
資格取得援助制度
育児・介護休業制度
財形貯蓄制度
退職金制度
メンタルヘルスケア
　
労働組合（ユニオンショップ）
　
＜教育制度＞
★入社時には、新入社員と同じ研修（一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修）を実施いたします。
一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修、キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修 等

休日休暇
年間休日126日
完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、半日有給休暇　　※昨年の有給休暇取得率は76.5%
ポイント有給休暇制度　　※未消化有給休暇のポイント化
特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
育児・介護休暇　など

選考プロセス

お任せするのはセールス・販売プロモーションなどを手掛けるポジション。未経験でも入社後のフォロー体制が整っていますので、無理なくスタートできますよ！（詳細は「イチからスキルを磨ける充実の研修制度」欄をご覧ください！）

■手掛けるプロモーションは…
――――――――――――――
・ITテクノロジーサービス（ウェアラブル端末など）の販売・促進
・ヘルスケア商品の販売・促進
・理美容商材の販売・促進
・大手通信キャリアサービスの販売・促進　など

大手メーカーや有名な商品の販売・促進をお任せします。IT領域のプロモーションも多く、最新技術や流行サービスなどの知識が身に付くのもこのお仕事の特徴です。

ゆくゆくは「風船を配って家族連れに興味を持ってもらおう」といったプロモーション方法をはじめ、会場のレイアウトの企画・提案にも少しずつ携わっていただきます。社員のやりたいことを積極的に後押しする会社ですので、失敗を恐れずにチャレンジしてください！

試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項
※1～6ヶ月の研修期間があります。研修期間中は雇用形態が契約社員となります。研修期間中の給与は【待遇条件】欄をご覧ください。
就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均10時間程度

待遇条件・昇給賞与
【1】東京、横浜、大阪、名古屋
■月給25万円〜
※研修期間中：月給22万円〜

【2】札幌、仙台、福島、岩手、青森、秋田、山形、広島、博多
■月給21万円〜
※試用期間中：月給19万円〜

※経験や能力等を考慮
※上記月給は固定残業代25時間分（【1】3.4万円以上【2】2.9万円以上）を含みます。
※固定残業代の超過分は別途全額支給いたします。
※超過分は別途支給

＼☆★スピード承諾手当10万円支給☆★／期内採用強化のため

5月1日以降で面接を行い、1週間以内に内定承諾の回答をいただいた方で、

なんと！！

『スピード承諾手当』として10万円を支給させていただきます！！

新生活用に、自分へのご褒美用に。。

・2022年5月1日以降面接実施で、
　内定通知後から1週間以内に内定承諾をしていただいた方が対象
・入社後6ヶ月後の月末の時在籍で5万円支給
・入社後12ヶ月後の月末の時在籍で5万円支給
（例：8月入社の場合
　2月25日の給与日に初回の5万円支給
　8月25日の給与日に残りの5万円支給）
・勤怠に問題がある場合は、状況確認の上、支給されない場合があります

■昇給
■賞与年2回（4月、10月）
■交通費支給（規定あり）
福利厚生
■社会保険完備
■社員旅行 ※全額会社負担（2022年11月～再開予定）
■海外研修
■社内キャリアアップ支援制度（最短昇進3ヶ月の実績あり）
■定期的な本社研修、自宅から参加できるオンライン研修あり
■オフィスオープン前のエリアは現地研修
■特例子ども給付金（2万円）
■保養所（社員・家族は無料で保養所利用OK！）
■1on1ミーティング
■社内ホットライン（社長が24時間以内に返信）
■給与の前払い制度
■生活維持のアドバイス（社長が相談にのります）
■ローテーション型広報企画室（新人も立候補OK）
■話題のゲーム機を使った支店対抗大乱闘交流イベント

★利益は積極的に社員に還元！
「社員の頑張りで得た利益は社員に還元するのが当たり前」という考えのもと、不動産事業収益を全社員の昇給や賞与の継続的還元に反映しています！
休日休暇
■週休2日制（シフト制／月7～9日）
■年末年始
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（取得、復帰実績あり）
※5日以上の連続休暇も可能です。
※祝日休み、年末年始休暇、GW休暇は業務によって変動します。

買取専⾨ショップでのお客様対応
買取商品の仕分け・梱包・発送

慣れてきたら、
・出張買取
・販促PR
・キャンペーンの企画⽴案
・広告やDMの作成

店⻑になればコスト管理をはじめとするマネジメント業務など
幅広い業務を経験しながら、⾃分の可能性をどんどん伸ばしていきましょう！

試用期間 有り (2ヶ月)
試用期間に関する補足事項
待遇に変更なし
就業時間 09:45〜18:45
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均6時間程度
残業の有無に関する補足事項
実働8時間
残業少なめです。
月平均6時間程度（2020年1⽉のデータ）

待遇条件・昇給賞与
⽉給（基本給）：251,500円＋諸手当※別途時間外⼿当⽀給
給与・待遇等は⽬安です。スキル・経験・⾯接結果等に応じて決定されます

昇給 / 年1回（別途、職能評価による昇格の機会が年２回）
賞与 / 年2回※業績連動

通勤交通費(月3万円まで)
時間外手当(15分単位)
役職手当
出張手当
保育手当(条件あり) など

モデル年収例
年収360万円 ／ 21歳 経験1年 ／鑑定業務中⼼／⽉収25万円+賞与
年収500万円 ／ 26歳 店⻑職 経験4年 ／⽉収32万円+賞与
年収700万円 ／ 課⻑職 経験9年 ／⽉収40万円+賞与
福利厚生
各種社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
企業型確定拠出年⾦※2021年1⽉〜
社内割引販売制度
インフルエンザ予防接種費⽤
⾃由学習制度 など
（⾃由学習制度︓ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど、学びたいものを会社に申請して受
理されると、セミナー代や通信教育費などが最⼤10万円まで補助される制度です）
社内教育制度
社外研修制度(費⽤は会社負担)
正社員短時間勤務制度(条件あり)
新規事業提案
休日休暇
年間休⽇：110⽇
週休2⽇制(⽉8〜12⽇)
年末年始
夏期休暇は希望シフトにより調整
ボランティア
有給休暇10〜20⽇(12.8⽇消化)2019年度
慶弔
特別
産休
育休(100%取得)2019年度
検診 など

具体的には、注文住宅や新築マンション購入を検討しているカスタマーへ、予算や希望に合う建築会社やマンションを無料でご紹介します。カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり」をサポートします。

★組織・風土★
トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。自らやりたいことを元にミッション設定をしています。
【チームで協働】個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。
【数字】半期毎に紹介数・契約率・カスタマーアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。
【女性が多い】20代～40 代前半までの女性が活躍中です。
【業務改善】業務改善を積極的に行っております。日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。「お客様にとって最善の接客・提案ができるようには？」をメンバ一同で常に思考します。個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。
待遇条件・昇給賞与
想定年収：300万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月給22万5500円（月給21万7608円）
＜内訳＞
基準給：17万4580円（16万8470円）
職務手当：5万920円（4万9138円）
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※原則として入社後6カ月間の試用期間を設ける。試用期間中は、上記（）内の金額とする
※年2回の査定あり

【賞与】
年2回(6月、12月）
【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか

【就業時間詳細】
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：原則60分
時間外労働：有
◆フレックスタイム制
1日の標準労働時間は8時間としており、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねていますが、
店舗の開店・閉店時間によって勤務時間が異なります。
※平均出社時刻（9:00～10:00）

福利厚生
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、ほか

休日休暇
週休2日制（店舗によって異なりますが、平日火・水・木のお休みが多いです）
年間休日　145日（会社休日 140 日+指定休5日）　
※夏季・年末休暇はシフトによって各7～9連休程度
休日出勤は原則ありません
有給休暇：入社日から、15日間（うち5日は指定休として消化）付与

【 主な業務内容】※ご経験により業務をアサインします。
・月次、年次決算関連業務
・グループ連結決算業務（海外含む）
・固定資産や償却資産管理
・原価振替及び月次処理
・法定調書等の作成及び申告書作成業務
・外注決算業務、進捗管理
・資金調達関連業務
・監査対応など

福利厚生
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・出産祝金（一人目：5万円、二人目：10万円、三人目：20万円、四人目：40万円）
・業務用PC・スマホ貸与
・確定拠出年金（401k）
・定年積立金補助制度（月額最高1万5000円迄補助）
・資格取得支援制度
・年間表彰制度（海外研修旅行など）
・人間ドック補助制度（35歳以上）
・退職金制度
休日休暇
★年間休日120日以上★
・完全週休2日制（土、日、祝日）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与）
・有給延長制度（通常は期限2年の有給休暇を、育児・介護・入院の場合は最長4年まで延長可能）
・年末年始休暇（10日）
・夏季休暇（5日）
・GW（5日）
・リフレッシュ休暇制度
・育休・産休（取得実績あり）
・時短勤務制度（取得実績あり）

スーパーホテルの支配人・副支配人として、ホテル1棟の運営をご担当いただきます。
事前研修、専任担当者による実務や運営のサポートなどもありますので
未経験からでも安心してチャレンジすることができます。

【業務内容】スーパーホテルの運営全般
・ 電話やPCなどでの予約受付・チェックイン業務・朝食給仕等の接客
・簡単な経理業務
・アルバイトスタッフの採用・育成・マネジメント
　※客室の清掃・リネン類の交換などは業者に委託

　＜1日の流れ（一例）＞
　 6:00～10:00　朝食業務
　10:00～12:00　売上集計・入金業務・清掃指示
　12:00～15:00　昼食・休憩
　15:00～24:00　予約受付・チェックイン業務
　※アルバイトのシフトを組んで業務時間を変動することが可能
　※チェックイン終了後のお客様からの問合せは、スーパーホテル社の夜間対応センターが代理

【業務委託契約について】
　スーパーホテル社と個人事業主として契約を結びます。
　期間は4年です。（期間は相談可）
　契約満了後は、2人の将来の夢に合わせて選べる道もさまざま。
　 ①再契約（10年目の方も活躍中）※1年毎
　 ②得た報酬と経営ノウハウで開業（ホテル以外に雑貨店や飲食店など業態は様々）
　 ③本部スタッフとしてキャリア形成
④海外の店舗の総支配人
　　⑤法人として契約を締結

試用期間に関する補足事項
50日間の研修を経て正式着任となります。
研修期間中は研修費支給（一人8000円/日）
就業時間 06:00〜00:00
休憩時間 （記入なし）
時間外労働 有り
残業の有無に関する補足事項
就業時間・休日は自身で決定できます

待遇条件・昇給賞与
※業務委託契約の開始は、研修を終了し、委託店舗着任初日から開始になります。

【報酬額目安】
初年度： 1,100万円+奨励金
2年目 ：1,150万円+奨励金
3年目 ：1,200万円+奨励金
4年目 ：1,200万円+奨励金　以降同様
※2人合わせての金額
※アルバイト補助費用を含む（部屋数や着任エリアに応じて変動　※弊社最低基準：27万円～／月）
※奨励金はインセンティブ制度（年2回）、他奨励金等　※変更の可能性あり
※詳細お尋ねください

【社内表彰制度／年2回（実例）】
スーパーホテル賞（10万円）、敢闘賞（3万円）、経営品質賞（1位 5万円、2位 3万円、3位 2万円）、
ベストプラクティス（金 5万円、銀 3万円、銅 2万円）等
福利厚生
・ホテル内に2人で1室1LDKの住居を完備 ※家賃・水道光熱費は同社負担
・研修期間中は1人あたり1日8千円をお支払い
（研修は50日間、期間中の旅費・宿泊費は同社負担　※研修費研修終了日から約1ヶ月後のお支払い）
・着任ホテルへの引越し費用は支配人・副支配人の負担
休日休暇
標準シフトをもとに、自身で運営シフトを決定