「愛媛県」の条件による検索結果 32 件

「お客様のために」「アルバイトさんのために」そして「自分自身のために」
~「食」と「人」が繋がる瞬間を、全力で楽しむ~

■ホール業務(接客)・調理
■商品・備品の発注、在庫管理
■売上・予算管理
■スタッフの採用・育成・管理

具体的には上記業務を経験頂き、まずは「店長」を目指して頂きたいと考えていますので
店長業務の一部をご紹介します。

「店長に会いにきたよ!」も、「ありがとう!また来るね!」も、それがアルバイトさんに対する言葉でも、全て店長に対する評価です。
全ての評価を一身で受けるからこそ、「一国一城の主」として、お店を統括するやりがいが得られます。

アルバイトさんが輝いて働けるよう、時には優しく、時には厳しく、十人十色のアルバイトさんに合わせた教育が必要となります。
店長が目指すお店の色と、十人十色が混ざるとき、素敵なお店が生まれます。

デザートと一緒に暖かいお茶を提供しようかな。小さいお子様には小さいスプーンと取り皿を。
「お客様が佐藤さんの接客を褒めてたよ!」「いいね!」「頑張ろう!」
...実は全部、お店を盛り上げる演出です。

このように、店長には様々な役割がありますが、これは一例です。
皆さんの個性を活かして「理想の店長」を目指して頂ければと思います。

完全実力主義なので、頑張り次第で短期間での昇格が可能★
早い方で入社3~4ヶ月で店長へと昇格する人も!
店長の平均年収は525万円!

【研修や育成について】
・研修生と講師で運営する店舗(居酒屋学校)で入社時研修あり
・1ヶ月間(最長2ヶ月)
※研修の際、自宅から通うのが困難な方には、宿泊施設および交通費を用意。

試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
（記入なし）
就業時間 15:00〜00:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均30時間程度
残業の有無に関する補足事項
1ヶ月の変形労働時間制(シフト制)
※営業時間は店舗により異なる。一部ランチ営業等あり

【勤務時間帯(例)　※配属店舗の営業時間によって異なります】
15:00~0:00、18:00~23:00、11:00~22:00

【1ヶ月の総所定労働時間】
177時間(31日/月)、171時間(30日/月)
★上記所定労働時間を越えた場合は、1分単位で残業代を支給致します。
★時短勤務可

待遇条件・昇給賞与
【月収例】
・30万円/月給21万円+皆勤手当1万円+残業代(初年度平均月 収) ・ 年収300万
・39.0万円/月給25.7万円+皆勤手当3万円+残業代(店長) ・ 年収525万
・53.6万円/月給33.1万円+皆勤手当5.5万円+残業代(エリアマ ネージャー) ・年収700万

賞与回数:2回
インセンティブ:あり

【各種手当】
時間外手当(1分単位で支給)
深夜手当
通勤手当/月5万円まで ※マイカー通勤可/月1万5000円まで(駐車場代有)
皆勤手当/月1万円~5.5万円
家族手当/月5000円~
健康手当/月3,000円~※ 条件有り
福利厚生
社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、家族手当、退職金制度、持株会制度

補足情報:
■社員持株
■財形貯蓄
■確定拠出年金等
■社員寮(2万3000円~2万9000円/光熱費、家賃込・入寮条件有)
■各種インセンティブ支給制度(1万円~100万円)
■健康手当/月3,000円~5,000円 ※ 条件有り
■通勤手当/月5万円迄
■マイカー通勤可/月1万5000円迄(駐車場代有)
■皆勤手当/月1万円~5.5万円
■家族手当/月5000円~
休日休暇
休日:シフト制
年間休日:105日
休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休 暇、介護休暇
補足情報:休日月8日以上 年次有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日) 特別休暇(慶弔、産前産後、育児、看護、介護等) リフレッシュ休暇3日~10日(旅費補助あり5万円~25万円)

同社求人メディア「マイナビ転職」の広告掲載提案を行います。「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、顧客に合わせた提案を行います。

【具体的な業務】
1. 同社で保有している顧客管理システムから、電話でアプローチをする。
2. アポイントが取れた顧客へ訪問し、提案を行う。
3. 契約が取れた後、社内の制作部署などと連携を図りながら「マイナビ転職」への掲載を進める。

【チームのミッション】（目指している方向性）
1.中途採用市場でNo.1のサービスとなること
2.やりたい仕事を選べるサイトを目指すこと
3.社内においてもマイナビグループを牽引する組織となること

【関連サービス】（一例）
■マイナビ転職 https://tenshoku.mynavi.jp/
会員数575万人、月間平均掲載社数8,885社（案件数11,587案件）以上の国内最大級の総合転職情報サイトです。（2019年12月末時点）

■中途採用ブログ https://www.mynavi.jp/saiyou/career/blog/118/
待遇条件・昇給賞与
基本給：19.0 万円～22.8 万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【想定月収 ※月給に手当を含んだ金額】
◆月収 314,345 円
正社員 26 歳、社会人経験年数 3 年、世帯主、首都圏勤務、固定時間外手当 35 時間分込みで計算した場合

【初年度想定年収】
◆400 万円～570 万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※試用期間 3 ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）

【モデル年収例】
・年収 490 万円／26 歳 営業職 経験 4 年／（大卒、首都圏勤務、世帯主、固定時間外手当 35 時間分含む）の場合
・年収 650 万円／31 歳 課長職 経験 5 年／(大卒、首都圏勤務、世帯主）の場合

【時間外手当に関する補足】
固定時間外手当について、月 35 時間を超える時間外勤務があった場合、超過した時間分の時間外手当を別途支給いたします。

福利厚生
各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度、テレワーク手当など
＜下記は支給要件を満たす場合に加算＞
地域手当、役職手当、扶養家族手当など

休日休暇
【年間休日数：126日】※2019年10月1日〜2020年9月30日までの実績値
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり

販売直後の日本発・世界初の治療用医療機器の販売拡大・新規開発に伴う薬事・品質保証業務を担っていただきます。
数少ない日本発世界初の治療機器の事業開発に、薬事・品質保証の両面から携わることができるだけでなく、ご希望に応じてご興味のある領域に業務の幅を広げていただくことも可能です。
※全国でのフルリモート可能（年数回の国内出張有）
※薬事業務未経験も応募可能

■職務 概要
・品質マネジメントシステムの維持に関する業務
・市販後安全管理に関する業務
・新規医療機器および販売中医療機器の薬事申請業務（方針策定、薬事文書作成、PMDA相談など）
・薬機法遵守のために必要な附随業務（販促資材のレビュー等）
・製品開発、研究開発、経営メンバーなどとの調整、社外との折衝
・海外薬事・品質保証業務などの医療法規関連新規業務の企画実行

■歓迎する人物像
・薬事・品質保証だけにとどまらず、R&D・製造・事業開発などにも興味がある方
・自発的に業務を進めることが出来る方
・単一品目ではなく複数品目での薬事・品質保証経験を積みたい方
・海外向け製品の薬事・品質保証経験も積みたい方
・新医療機器の薬事品質保証経験を積みたい方
・海外からの導入品ではなく、日本発の医療機器に携わりたい方
・弊社ビジョンに興味をお持ちいただける方
・英語⼒を生かして海外事業をやりたい方

待遇条件・昇給賞与
■就業時間補足
フルフレックス（コアタイムなし）のため終業時間は目安

■昇給
年1回

■交通費
通勤費月額2.5万円まで支給

福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

休日休暇
完全週休二日制 土 日 祝日
GW
夏季休暇
年末年始

■職務内容：
戸建住宅を対象に屋根・外壁リフォーム提案（遮熱力・耐久力等、アルミがもつ優れたチカラを活かしたアルミ瓦・アルミサイディング等の商品の普及・ご提案）を行って頂きます。

他にも、お客様（家主様）からご依頼いただいたお宅へ訪問、ニーズのヒアリングや施工箇所の確認、寸法測定、見積もり作成、工事の進捗確認を実施いただきます。
※工事・施工を行うのは工事部隊に任せますが、事前の現場点検は営業が行います。

※営業ポジションは下記2つです
・AP…アポインター：初回訪問→提案→点検、診断の手配
・CL…クローザー：見積提案→商談・クロージング。
入社後はAPからスタートする方が多いです。
※建設業未経験者が多く入社、活躍しております
　前職例：飲食店店長、介護士、造船工、ペットトリマー　等

■営業スタイル：社用車で、担当県内の家主様を周っていただくようになります。チーム制となっており、入社後の導入研修実施や、覚える商材も限られますので、未経験でも安心してスタートできます。

■入社後の流れ：
・まず導入研修を実施、営業マナーや基礎的なスキルを身に付けます。1ヶ月間は、既存社員と同行し、仕事の流れを習得頂きます。実際に現場の測定測量を行ったり、お客様との接し方を学んだりと、OJTにて基礎を身に着けて頂きます。

・1ヶ月～3ヶ月目では、見積もりの作成を1件お任せし、お客様担当として重要になる業務を少しずつ任せていきます。また、工事を行う職人へ業務依頼や、実際に工事を監督する業務もお任せします。

・3ヶ月経過後は、先輩社員が付き添いながら、一連の作業を体験し、業務内容を習得いただきます。殆どの社員は3ヶ月程で業務の基礎を身に着けます。

■導入研修：
入社後3～4日は本社にて座学や自社ショールーム見学を中心に実施します。「基本的なビジネスマナー」から「実践的なロールプレイング」も実施し、営業未経験の方でも同社の営業基礎を習得可能です。

■就業環境：取得したら優遇される資格（建築施工管理技士、宅地建物取引士、耐震診断士など）を取得する場合、有給の取得で勉強時間の確保も可能で、バックアップ体制を整えております。

■売れば売るだけ給与に反映される制度があります。

タクシーアプリ「GO」の、車載向けAndroidアプリ開発をお任せいたします。
https://go.mo-t.com/

実は『GO』にはGoogle Playで一般公開されていない、秘密のAndroidアプリがいくつかあります。

[タクシー乗務員様向けアプリ]
タクシーに乗車した時、乗務員様が運転席に設置されたタブレットを触っているのをご覧になったことはありませんか？実は、あのアプリも私たちが作っています。
GOアプリからの注文は、このアプリに届き、お客様がお待ちする場所までの道案内など、乗務員様の日々の業務をサポートします。

[タクシー後部座席タブレットアプリ]
タクシーに乗車すると、目の前で自動的にデジタル広告が流れ出す、そういった経験はありませんか？
あのデジタルサイネージ端末も、Mobility Technologiesが開発しています。
リリースする約4年前までは、タクシー車内の広告は紙が当たり前でしたが、
今では全国のタクシー5万台に設置され、多くの人の目に触れていただくまでになりました。

しかし、弊社は「JapanTaxi」と「MOV」が事業統合した会社です。
そのため、上記のAndroidアプリが旧JapanTaxi、旧MOVの二種類存在するのです！
また、タクシーメーターとの通信があったりKioskアプリ化されているなど、
普通のAndroidアプリとはちょっと趣が異なります。
現在、既存の上記アプリ達を開発、メンテナンスしつつ、
「JapanTaxi, MOVの2つの乗務員様向けアプリを元に、一つの新しい乗務員様向けアプリを開発する」というプロジェクトを進めているところです。
事業統合して日が浅いこともありお互いの意見が対立することもあったのですが、
今は「同じ課題に対して別のアプローチを取って乗り越えてきた人たちが集結した面白い環境」だと捉えられるようになってきました。
きっと「統合されたタクシー乗務員様向けアプリ」は、
旧JapanTaxと旧MOVの良いところを合わせた、より良いアプリとなりそうです。
このカオスな状況を一緒に乗り越えて下さる仲間を、絶賛募集中です！

[開発環境]
IDE：
Android Studio
プログラミング言語：
Kotlin, Java
Android Jetpack：
databinding, hilt, lifecycle, navigation, paging, room, work, constraintlayout, etc.
Android Jetpack以外のライブラリ類：
mockk, Kotlin coroutines, Firebase, Moshi, PermissionsDispatcher, RxJava, OkHttp,
Retrofit, Hyperion, Arrow, Kotpref, Timber, AWS S3, AWSIoT, etc.
CI/CD：
Bitrise, CircleCI
テスト：
espresso, testrail, Spek, JUnit
タスク管理：
backlog, Jira

プロジェクト概要
「GO」は、「JapanTaxi」と「MOV」が統合して生まれた新しいタクシーアプリで、全国のタクシー車両の約半数である約10万台が配車対象です。（2020年7月29日時点 全国の事業者数及び車両数の推移 http://www.taxi-japan.or.jp/content/?p=article&c=575&a=15 ）
今後は単なるタクシー配車にとどまらず、「AI予約」を順次開発、提供していき、
相乗りなどのより複雑なシステムを含めたモビリティプラットフォームを作り上げていきます。
MoTは技術を強みとしていますが、技術そのものを目的とした会社ではありません。技術は課題解決の手段であるため、プロダクトに向き合うことが重要です。
言われたものをそのまま作るのではなく、ユーザーの課題やニーズを理解した上で、より良い体験を追求するための議論をしながら開発を進めていただける方をお待ちしています。
タクシーアプリ「JapanTaxi」と「MOV」をわずか5ヶ月で統合―― 開発責任者が語る、新タクシーアプリ「GO」誕生秘話
https://now.mo-t.com/n/nb27de673a061
「AI予約」とは
https://mo-t.force.com/go/s/article/3065?language=ja
※スキル・経験によって相談に応じます。
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む
査定２回/年
交通費支給（上限月額5万円）

制御盤の設計エンジニアとして顧客との打ち合わせから仕様の検討、
設計、立ち合いまで一貫してお任せいたします。
　
◆業務詳細
・お客様との打ち合わせ
　└ニーズ（求める動作、スピード、作業量）を確認
・構想設計
　└お客様のニーズを満たす仕様の検討
・部品の選定
　└機能の実現に必要な電気機器や部品の選定
　※配線方法も踏まえて選定を実施
・作図
　└回路図、配線図、制御盤の外観図、盤内の配置図などを作成
　※2DのCADソフトを使用
・ラダープログラムの作成
　└作成後、自社の制作部門に共有
・据え付けの立ち会い
　└必要に応じて最終調整を実施し、納品
　
◆制御盤の用途
・有名企業のプラントでの使用
・水処理施設（上下水道）の工場での使用
※大きいもので全長6mに及ぶ制御盤もあります。
　
◆案件について
　水処理施設や、自動車・食品などの大手メーカーの工場案件が多数。
　やりがいを持って取り組めます。
◇期間：数週間～1ヶ月
　※受注から立ち合いまでの期間
◇現地作業に関して
　基本的な現地作業はパートナー企業が実施するため
　訪問は最終の立ち合いのみとなります。
◇担当案件数：1～3件
　※同時並行で進めています。
　
◆特徴
　顧客ニーズの確認から据え付けまで
　一貫して手掛けるため、仕事の成果が実感できる環境。
　大型機械の制御盤を設計する機会は多く、
　稼働の瞬間は大きなやりがいを感じます。

待遇条件・昇給賞与
＜勤務時間補足＞
・平均残業時間：20時間／月

＜給与補足＞
・年収550～700万円
　└月給40万円＋賞与3～4ヵ月分
　　└基本給：30万円
　　└固定残業代：30時間分／4万200円
　　　 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給残業代
※経験・能力を考慮して決定します。

＜昇給賞与＞
・昇給年1回
・賞与年2回（昨年度支給実績／4ヶ月分）

福利厚生
・社会保険完備
　└雇用・労災・健康・厚生年金
・時間外手当（全額支給）
・交通費（月1万円まで）
・退職金制度

休日休暇
＜年間休日121日＞
・完全週休2日制（土・日）
　※休日出勤が発生する場合あり。その場合、代休を取得いただきます。
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

ReDesignerダイレクトリクルーティングサービス立ち上げ時の企業担当（サービス立ち上げ後）
既存企業に対する営業から採用コンサルティング
プラットフォームを活性化するための企業ヒアリングとPMとの連携
人材紹介チームとの採用連携
人材紹介サービスにおけるデザイナーを必要としている企業の担当（新サービス立ち上げまで）
オリジナル求人票に合わせたヒアリング
求人票の作成/掲載
採用の根本課題を解決するソリューション提案
求人のマッチング
下記を踏まえた上で面談前・面談時・面談後にCAと連携してマッチングを行います。
企業が求める人材への深い理解
求人票の理解
デザイン組織についての深い理解
その他
商談同行
面接の日程調整
選考を進めるにあたり発生する業務全般
※適性に応じてキャリアデザイナーとリクルーティングアドバイザーを兼任していただく場合がございます。

ReDesignerとは？
ReDesignerは、デザイン会社によるデザイナー向けキャリア支援サービスです。デザインの専門知識を持ったキャリアデザイナーがデザイナーと企業の間に入り、デザイナーに特化したオリジナルの求人票、オンラインアンケートや面談を通じて、デザイナーの特性やキャリア指向性を理解した上で適切なマッチングを行います。
https://redesigner.jp
2018年5月23日にリリースして以来、合計で6,000名を超えるデザイナー、600社を超える企業にご利用いただけるまでに成長してきました。
昨年はグッドデザイン賞を受賞し、これから新しくダイレクトリクルーティングサービスを立ち上げるフェーズです。
また、ReDesigner for Studentという学生向けサービスも2019年から運営しており、今後中途領域と新卒領域のシナジー設計も必要になってくるタイミングです。
「デザイナーが最大限パフォーマンスを発揮できる社会を作る」というビジョンの元、急成長している事業をデザイン会社グッドパッチで挑戦できる貴重なポジションになります。
デザインの力・デザイナーの働き方に想いのある方、ぜひお待ちしています！

事業責任者 佐宗が綴った事業立ち上げの背景とプロセス https://note.com/junsaso/n/n8266c712a7ae
キャリアデザイナー 宮本のインタビュー https://magazine.redesigner.jp/post/redesigner_miyamoto
キャリアデザイナー 盛川のインタビュー https://magazine.redesigner.jp/post/redesigner_morikawa

待遇条件・昇給賞与
想定年収 4,500,000 円 - 7,000,000円
業績に応じた決算賞与

・年収450万円の場合
月給：375,000円
（基本給：285,700円　時間外手当：89,300円）

・年収600万円の場合
月給：500,000円
（基本給：380,900円　時間外手当：119,100円）

※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

福利厚生
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険/雇用保険完備
・サークル制度： 5000円／月
・ユニットランチ補助：1100円／月
・3X Vacation（3年毎に10日間の特別休暇）

・育児支援
　・子ども手当： 子１人につき2万円／月
　・キッズデイ休暇：最大年2回の特別休暇
　・子の看護休暇：最大年5回の特別休暇
　・マタニティ健診補助金・特別休暇：5万円
　・育児休業復帰見舞金：10万円
等

・その他
　・ProttのProプラン無償利用
　・EAP（カウンセリング、整体、アロマなど）
　・小児科・産婦人科の無料オンライン相談

休日休暇
週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

全国に1200店舗(出店待機含)を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。

◎来訪されたお客様への接客(1日5～6件ほど)
◎買取のご案内
◎売上分析　など

【抜群の集客力による100％反響営業】
店舗数、買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWEBマーケティングによる高い知名度から、抜群の集客力を誇る当社。そのため、つらい飛び込み営業やテレアポ業務の一切ない100%反響営業を実現しています。お客様一人ひとりの接客に専念できることから、成果にもつながりやすい環境です。

【未経験者も安心】
入社後は商品についての研修からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また、実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。

【初年度から年収600万円以上、1ヶ月目から月収50万円以上の未経験者が多数】
買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされ、月収100～200万円超の社員も多数在籍！未経験からスタートし、初年度から年収600万円以上、初月から月収50万円超の社員が大勢います。

【1日の流れ】
■10時～　　
開店準備＆開店。店頭・店内の掃除などお客様をお迎えする準備をして開店します。
■13～14時　
お昼休憩。お客様対応の合間に休憩をとります。
■14時～　
お客様対応。営業や販売接客などで培ったコミュニケーション力を活かしお客様と仲良くなれれば、成約率が格段にUPします！
■17時～　
接客の合間に売上分析・本社への報告を行います。
■19時
閉店。残業禁止なので、定時でキッチリ退社。

【勤務時間補足】
10:00～19:00　(休憩時間 1時間45分)
◎残業は禁止してます！
◎ワークライフバランスもばっちり！

【給与補足】
◆研修期間中／1カ月～3カ月
月給23万円以上+研修手当
◆研修期間終了後
月給23万円以上+高額インセンティブ

・高額インセンティブ(日毎・月毎の計算テーブルを用意)

【昇給・賞与】
昇給（定期昇給に加え実績に応じて随時）
賞与年2回(6月・12月)

福利厚生
社会保険完備
交通費全額支給
社員割引
研修制度
健康診断
社内・店舗に無料ドリンクサーバー
室内ゴルフ練習スペース設置
社内レクリエーション
役職手当
慶弔金
表彰制度
◎本社においては、社員専用のリラクゼーションルームを完備しています。
◎随時PCR検査を実施／社内外で安心して業務が出来る環境を整えています。

休日休暇
★有休消化率100％ 　5日以上の連続休暇も取得OK
完全週休2日制(土日休)
夏季：3日
年末年始：4日
慶弔
産前産後
育児
介護
看護

全国 100 店舗以上を展開する四輪自動車卸売業界大手の株式会社ラビット･カーネットワーク加盟店での営業スタッフです。
中古車の買取・販売をご担当いただきます。「車を売却したい」「他の車に乗り換えたい」といったお客様と関わっていきます。車や買取の知識などは、ゼロから学べます！

【具体的には】
・お客様の問い合わせ対応
買取依頼の問い合わせをされたお客様へアポイントを取り、出張買取の準備をします。
（ご来店の場合はその場で買取査定）
・買取対応
項目チェック・撮影・会話を楽しみながら、買取価格を算出します。
相場やチェック項目をもとにお客様に見積もり額を提示し、ご納得いただければ買取が成立します。その後、中古車の引き取りや各種手配も進めます。
・販売対応
乗り換え希望のお客様にはご希望の車種・予算・乗り心地などを伺い、お客様にピッタリの車をご案内します。
月給219,000万円～28万円
※上記月給は月間30時間相当の時間外手当を含みます

【内訳】
基本給179,700円～229,800円
固定残業代39,300円～50,200円を含む/月
※想定月収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

◆賞与：業績連動型賞与年2回
※上記想定年収には賞与を含みません。
◆昇給：年1回※人事考課による

【就業時間詳細】
9：30～18：30（実働8時間・休憩1時間）
※業務状況等により、勤務シフトの始業終業の時刻を30 分単位で繰り上げ、繰り下げまたは変更をすることがあります
※拠点により異なる場合がございますので、面接時ご確認ください

福利厚生
・出張手当
・役職手当
・引越し手当
・資格取得支援制度（3000円～5万円）
・社割販売
・財形貯蓄
・持株会
・組合健保加盟／保養所、福利厚生施設の利用可
・社内共助会／結婚祝金、出産祝金、リロクラブ（各種提携サービス利用）ほか
・社内サークル（ツーリング、フットサル、野球、サバゲーなど／活動費一部負担）
・永年勤続表彰
・産休育休制度

【研修】
中途社員を対象とした実践型の中途初期研修をご準備しております。
※ビジネスマナー、コンプライアンス=バイク王での研修2日
※ラビット研修：座学4日、査定研修6日のトータル10日
また店舗に配属後は、OJT（店舗内での知識習得、店⻑指導のもと最終確認等)を行います。

休日休暇
年間 107日
【公休】月9日休暇（28日暦月は８日）
【有給休暇】社内規定により10日間付与
【その他】特別休暇（慶弔休暇、結婚休暇、転勤休暇）など、子の看護休暇、介護休暇

イオン注入機における「ウェハ搬送ロボット」の性能アップに伴う開発、改善設計ならびに生産中止の対応を行っていただきます。1時間に数百枚のシリコンウェハをイオン注入口に搬送するロボットをご担当いただきます。
メインの業務は以下のような内容になります。

⓵性能アップ：
例えば、さらなる装置処理枚数アップに伴うウェハ搬送ロボットの高速化において、モータ＆駆動部品選定・停止精度検討・部品手配・評価・リリースなどを行うといった開発業務が対象になります。
②改善設計：
例えば、ウェハ搬送ロボットの高速化に伴うロボットの振動発生といったトラブルに対し、要因特定・分析・改善案立案・部品手配・評価・リリースなどを行うといった改善設計業務が対象になります。
③生産中止：
例えば、ウェハ搬送ロボットのモータの生産中止における代替品設計業務が対象になります。
その他の詳細は面接にてお話しいたします。

【入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安】
＜入社後～半年後＞
・社内基準(パーツナンバーのカテゴリー、図面作成方法、機種のカテゴリー、各設計基準、装置の構成、設計変更表)の理解。
・図面作成から組立⇒出荷までの社内フローの理解。

＜半年後以降＞
・性能アップ、改善設計、生産中止対応の課題に携わり、「基本計画」「詳細計画、設計計算」「製作・組立図面作成」「評価・リリース」に関する業務を行う。
・サプライヤー、部品加工業者との折衝
・不具合データ整理、不具合対応における評価試験方法の策定
・社内や客先への説明資料作成、打合せ

待遇条件・昇給賞与
想定年収（目安）：450万～800万円　
※ただし、年齢・経験・能力によって上下する可能性あり

・給与(初任給)
博士了　266,060円、修士了　230,410円、
学部卒　219,670円、高専卒　195,070円、高校卒　168,820円
※中途採用者の給与詳細は年齢・経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。

・年収イメージ(※エリアや手当によって上下します)
20代前半～後半　　　450万～650万円
30代前半～後半　　　600万～850万円
30代後半～40代以降　700万～1,000万円以上　

※残業：有　※労働時間に合わせて支給

昇給：年1回 (4月)、賞与：年2回 （6月、12月※2021年度実績6.4 カ月分/年）

福利厚生
各種保険：健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金、カフェテリアプラン、ベネフィットステーション、住宅手当、福祉年金制度、財形貯蓄制度（一般、住宅等）、確定拠出年金など、退職金制度：有、労働組合：有(試用期間3ヶ月経過後に加入)、定年：65歳

【教育制度】
住友重機械グループ各種階層別研修(新入社員研修、新任管理職研修等)、製造特殊工程教育、技術者教育、品質教育、社内英会話教室、社内通信教育制度等、SMIT独自研修(DAIS、SALTなど)

休日休暇
年間休日数125日　※2020年度、完全週休2日制、年末年始・ＧＷ・夏季連続休暇有)、年次有給休暇：年間22日(4月1日付与)※消化率70％強、リフレッシュ休暇、慶弔休暇等