「福岡県」の条件による検索結果 104 件

独立資本の広告会社として、51年目を迎えた当社にて、住宅・不動産業界を中心としたクライアントに対する広告・プロモーション全般の企画営業を担っていただきます。

■詳細：
(1)クライアントの課題を考慮した提案や、潜在課題・ニーズの発見、提案業務。
(2)社内外のスタッフをまとめ、打ち合わせを実施、課題解決の戦略を練り、実行まで担当。

待遇条件・昇給賞与
（記入なし）

福利厚生
■社会保険完備
■健康診断（二次検査費用も会社負担）
■財形貯蓄制度、社員持株会、退職金制度（確定拠出年金）
■自社保養所（白馬村）、契約保養施設（全国）、その他契約リゾート施設（リゾートトラスト他）
■慶弔見舞金制度
■各種表彰制度（社長賞、優秀賞、新人賞、月間MVP他）
■役職手当、功績手当など

休日休暇
土曜、日曜、祝日（第5土曜日は出勤）
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇など

建設・土木会社の経営者や担当者に対し、経営を支援するための自社パッケージシステムの提案営業を行っていただきます。 お客様が現在使っているシステムの問題点についてヒアリングし、商品の提案をします。また、提案にあたって補助金制度の説明なども行います。

【当社の商品について】
土木積算のスタンダードシステム「ATLUS」シリーズや、現場の安全管理をトータルサポートする労働安全衛生支援システム 「Saviour」シリーズなどを取り扱います。いずれも非常に高い市場シェアを誇っており、既存顧客の買い替え(グレードアップ) や他社からの乗り換え等の引き合いも多数あります。
同社の商品はお客様の売上増加や仕事の効率化につながる商品です。生産性を高める商品として政府からの認定も受けており、自信をもって提案ができます。
また、現在公的補助金制度などが充実しているためお客様が少ない負担で高度な商品を導入いただけます。お客様から大変喜ばれます。

【入社後の動き・営業手法】
入社後は、Off-JT/OJTにより商品知識や業界知識をしっかりとお教えしていきます。各種研修が充実しているので、未経験スタートでも安心していただきます。 半年~1年を目安に集中的な研修を行います。研修期間は失敗を恐れず新規開拓などで力をつけていただきます。もちろん先輩社員 がフォローしますので安心してスキルアップしていただけます。研修期間終了後、まずは弊社システム導入済の既存顧客に対して契約更新の提案営業をして頂きます。将来的には、製品シェアの拡大に向けた新規顧客への提案営業もお任せします。シェア拡大の余地がある関西市場で着実に成長して頂けるように、会社としても採用させて頂いた方を長期的に支援していきたいと思っております。

※新規・既存両方を担当、直販・代理店についてはまずは直販から、一人前になったら代理店もお任せする予定です。

【同社について】
全国21拠点にて営業展開している独立系ソフトウェア企業。 建設業界向けの専門的なソフトウェア開発・販売・保守をしております。 20年以上黒字成長を続けており、自己資本比率が50%を超える優良企業です。 メインとなる商品は業界でもトップクラスのシェアを誇り、安定した顧客基盤の元、増収増益。 IT化を今まさに推進しようとしている業界が顧客層となっており、追い風が吹いています。

部署に関してですが大きな拠点では50名程度、小さな拠点では5名程度の規模で運営しています。 各部署では営業職・サポート職・内勤事務職といった者が働いており、アットホームな社風のなか肩ひじ張らないコミュニケーショ ンをしております。

なお、ここ数年「働き方改革」「従業員満足度向上」をテーマに現場部署の働く環境の改善を行ってきております。部署監督者の教 育を実施し、長く安心して働ける環境づくりを進めています。職場の環境・雰囲気は是非一緒に働く監督者や社員と話をしていただき感じていただければと思います。

待遇条件・昇給賞与
※年齢や経験に応じて設定いたします
※営業職はインセンティブ収入もあります。昨年度の入社3年程度までの社員の平均的なインセンティブによる収入は年間40万円前後です。

【月給の内訳】
・基本給他:21万円〜
・固定残業手当:月20時間分、4万円〜
※固定残業手当（20H分）

賞与：6月・12月に支給 別途決算賞与

【年収モデル】
■モデル年収1
ポジション 主任(33歳)
入社年次 5年目
年収 530万円 年収内訳 月給37万円+賞与・インセンティブ

■モデル年収2
ポジション 課長代理(40歳) 入社年次 10年目
年収 730万円 年収内訳 月給52万円+賞与・インセンティブ

役職手当
職務手当
家族手当
資格手当
地域手当
赴任手当
車両手当 等

福利厚生
同社が加入する健康保険組合が運営もしくは契約する各種保養施設を利用いただけます。旅行の助成金制度もあります。

休日休暇
年間休日 126日 完全週休2日制(土・日・祝日) 夏期休暇(5営業日) 年末年始休暇(5営業日) 有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)

◆駅ビルやホテル、商業施設などの新築工事やリニューアルにおけるSI業務
＜具体的には＞
ＳＩｅｒの業務や、SEの業務（ネットワーク構築技術者・パッケージソフト導入コンサルタントなど）です。
※対象エリアは九州全域
＜新しい技術を学んで成長が可能＞
当社には新しい技術を積極的に取り入れる社風があり、必要であればスピーディーに予算を確保できます。
代表的な例としては、ドローンと VRです。
当社の主要事業は土木・建築設計なので、ドローンなどで 3D データを取得して、
3D 設計を行い、VR 技術を活用すればイメージしやすくなるといった効果が見込めます。
このようことを、新しい技術に興味関心の高い有志が先頭に立って学んでいるので、知識を増やしスキルを高めて成長することができます。

待遇条件・昇給賞与
月給：25万円～40万円
※経験・能力など考慮いたします
※試用期間3ヶ月あり（待遇同一）

【昇給・賞与】
昇給／年1回
賞与／年2回
（前年度実績：平均5.4か月支給）

【年収例】
年収550万円 ／ 35歳 ／月給26万円
年収600万円 ／ 40歳 ／月給29万円
年収700万円 ／ 50歳 ／月給34万円

【各種手当】
交通費支給（上限100,000円）
残業手当
地域手当
扶養手当
住宅手当
別居手当
資格手当

福利厚生
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・資格取得支援制度
・退職金制度
・人間ドック受診料補助
・育児休業制度、介護休業制度など

休日休暇
＜年間休日120日以上＋有給取得も推進＞
【休日】
完全週休二日制（土日）
祝日
【休暇】
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日、、2年目15日、以降１年毎に1日加算、最大20日）
◎全社で有給を積極的に取得する風土があります。
※全社平均74%の有給取得率（2021年度実績）

・オフィス用品と備品の補充
・ファシリティマネジメント
・契約書、申請書管理
・株主総会、会議体運営サポート
・固定資産管理
・購買管理
・社内規程管理
・庶務実務全般

待遇条件・昇給賞与
◆勤務時間補足
・1ヶ月単位の変形労働時間制
・月間160時間
・所定労働時間：8時間／休憩60分
・標準勤務時間帯／10:00～19:00

◆給与補足
・月給制
・月給 403,062円～
　└基本給326,531円～
　└固定残業代76,531円～・30時間分含む／月
　※固定残業代は残業が出ない場合も支給し、超過分は別途支給
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。
　
◆昇給／賞与／手当
・昇給あり
・賞与年2回
　└5月／11月

福利厚生
■各種社会保険完備　
└雇用、労災、健康、厚生年金
■建物内禁煙
■社員割引販売制度
■育児休業
■レジャー施設割引制度
■プレミアムグルメ制度
■宿泊費補助制度
■ジム割引
■Eラーニング
■定期健康診断
■入社お祝い金（5万円）
■入社時転居費用補助（最大10万円）

休日休暇
＜年間休日125日※カレンダーによって変動有＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年間有給休暇
　※入社半年経過時点10日
・夏季休暇2日
・冬期休暇6日
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・特別休暇

建設・土木会社の経営者や担当者に対し、経営を支援するための自社パッケージシステムの提案営業を行っていただきます。 お客様が現在使っているシステムの問題点についてヒアリングし、商品の提案をします。また、提案にあたって補助金制度の説明なども行います。

【当社の商品について】
土木積算のスタンダードシステム「ATLUS」シリーズや、現場の安全管理をトータルサポートする労働安全衛生支援システム 「Saviour」シリーズなどを取り扱います。いずれも非常に高い市場シェアを誇っており、既存顧客の買い替え(グレードアップ) や他社からの乗り換え等の引き合いも多数あります。
同社の商品はお客様の売上増加や仕事の効率化につながる商品です。生産性を高める商品として政府からの認定も受けており、自信をもって提案ができます。
また、現在公的補助金制度などが充実しているためお客様が少ない負担で高度な商品を導入いただけます。お客様から大変喜ばれます。

【入社後の動き・営業手法】
入社後は、Off-JT/OJTにより商品知識や業界知識をしっかりとお教えしていきます。各種研修が充実しているので、未経験スタートでも安心していただきます。 半年~1年を目安に集中的な研修を行います。研修期間は失敗を恐れず新規開拓などで力をつけていただきます。もちろん先輩社員 がフォローしますので安心してスキルアップしていただけます。研修期間終了後、まずは弊社システム導入済の既存顧客に対して契約更新の提案営業をして頂きます。将来的には、製品シェアの拡大に向けた新規顧客への提案営業もお任せします。シェア拡大の余地がある関西市場で着実に成長して頂けるように、会社としても採用させて頂いた方を長期的に支援していきたいと思っております。

※新規・既存両方を担当、直販・代理店についてはまずは直販から、一人前になったら代理店もお任せする予定です。

【同社について】
全国21拠点にて営業展開している独立系ソフトウェア企業。 建設業界向けの専門的なソフトウェア開発・販売・保守をしております。 20年以上黒字成長を続けており、自己資本比率が50%を超える優良企業です。 メインとなる商品は業界でもトップクラスのシェアを誇り、安定した顧客基盤の元、増収増益。 IT化を今まさに推進しようとしている業界が顧客層となっており、追い風が吹いています。

部署に関してですが大きな拠点では50名程度、小さな拠点では5名程度の規模で運営しています。 各部署では営業職・サポート職・内勤事務職といった者が働いており、アットホームな社風のなか肩ひじ張らないコミュニケーショ ンをしております。

なお、ここ数年「働き方改革」「従業員満足度向上」をテーマに現場部署の働く環境の改善を行ってきております。部署監督者の教 育を実施し、長く安心して働ける環境づくりを進めています。職場の環境・雰囲気は是非一緒に働く監督者や社員と話をしていただき感じていただければと思います。

待遇条件・昇給賞与
※年齢や経験に応じて設定いたします
※営業職はインセンティブ収入もあります。昨年度の入社3年程度までの社員の平均的なインセンティブによる収入は年間40万円前後です。

【月給の内訳】
・基本給他:21万円〜
・固定残業手当:月20時間分、4万円〜
※固定残業手当（20H分）

賞与：6月・12月に支給 別途決算賞与

【年収モデル】
■モデル年収1
ポジション 主任(33歳)
入社年次 5年目
年収 530万円 年収内訳 月給37万円+賞与・インセンティブ

■モデル年収2
ポジション 課長代理(40歳) 入社年次 10年目
年収 730万円 年収内訳 月給52万円+賞与・インセンティブ

役職手当
職務手当
家族手当
資格手当
地域手当
赴任手当
車両手当 等

福利厚生
同社が加入する健康保険組合が運営もしくは契約する各種保養施設を利用いただけます。旅行の助成金制度もあります。

休日休暇
年間休日 126日 完全週休2日制(土・日・祝日) 夏期休暇(5営業日) 年末年始休暇(5営業日) 有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)

一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、貿易事務、など
配属先企業により業務内容は異なります。
※例えば下記のような業務を担当していただきます。・PCによるデータ入力・集計
・各種資料作成
・伝票整理、経理補助
・電話やメールの対応
・受発注業務のサポート　等

待遇条件・昇給賞与
月給 163,000円～（福岡県）
・昇給有
・時間外手当（全額支給）
・交通費支給（上限3万円）
・賞与有：年2回

福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、団体生命保険、育児休業、定期健康診断、リロクラブ（福利厚生クラブ）

休日休暇
・年間休日120以上、完全週休2日制（土・日）、祝日　
※派遣就業先により異なります。
・夏季、年末年始、有給、特別休暇
・有給休暇：有　※入社6か月後に付与
・産前・産後休暇、育児・介護休暇

＼残業月10時間以内！"定時退社が基本"で働きやすい！／
クライアント先にてカスタマーサポート業務をお任せします。

具体的には、「お客様からの問い合わせ内容の入力、電話対応 等」です。
現在活躍中の先輩達の多くが未経験からスタートしています。
日々の業務を通じて「ありがとう」という言葉をたくさんもらえる仕事のため、
やりがいや充実感をしっかり実感しながら成長できます。
※適性・スキル・希望に応じた業務をお任せします。

当社が委託販売するCATVの使い⽅が分からず困っているお客様をサポートするお仕事なので、⽇々の業務を通じて「ありがとう、助かった」という⾔葉をたくさんもらえるのが魅⼒。
⼈と話すのが好き・⾝近な⼈の為にサポートするのが好き・直接的に「ありがとう」と感謝してもらえることにやりがいを感じる、そんな⽅をお待ちしております。

待遇条件・昇給賞与
・月給 160,000 円 -

【関東】月給： 199,000円～＋時間外勤務手当
【関西】月給： 188,000円～＋時間外勤務手当
【北海道】月給： 160,000円～＋時間外勤務手当
【福岡】月給： 161,000円～＋時間外勤務手当

（モデル給与例）⼊社2年/25歳：270万円　⼊社3年/27歳：290万円
※配属1年後
関東：227,000円／関西：215,000円／北海道：184,000円 ／福岡：185,000円

・通勤⼿当（最⼤⽉3万円）

福利厚生
・健康保険 ・厚⽣年⾦ ・雇⽤保険 ・労災保険・時間外⼿当
・健康診断(全額会社負担) ・福利厚⽣倶楽部制度(提携施設の優待割引等)
・引越し交付⾦制度(規定有) ・結婚出産お祝⾦制度 ・クリスマスプレゼント(規定有)
・キャリアアップ⽀援制度 ・ジョブローテーション制度 ・創⽴記念パーティー
・表彰制度 ・各種イベント(BBQ、⼥⼦会、達成会等)

休日休暇
★年間休日数：115～125日（年間休日105～115日＋有休10日間）
・完全週休二日制（シフト制）
・有給休暇（入社6か月後に10日間付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・学校行事強制参加休暇（お子様の運動会や授業参加など）
・リフレッシュ休暇制度

弊社の既存顧客へのルートセールスになります。
顧客のお困りごとに対して最適な解決策を提案していってください。

例えば、飲食店、美容室、ネイルサロン、整体・リラクゼーションサロン等へは自社開発ITシステム（業務効率化支援・事業支援・DX支援）でのソリューションであったり、コーポレートサイト、リクルーティングサイト、リードジェネレーションサイト、サポートサイト…といったＨＰによるWebソリューションを展開したり、ニーズやシーズによって提案商品やサービスは様々、顧客の抱えるお悩みの分だけバリエーションがあります。

【仕事の流れ】

■ヒアリング（社内からのリサーチを元に顧客の状況やニーズをきめ細かくヒアリング）
↓
■クロージング（課題を明確化し、商談化します）
↓
■訪問・商談・ご提案
↓
■契約
↓
■納品・アフターフォロー（全方位担当します）

上記のヒアリング～クロージング～訪問・商談・提案～契約までがあなたの役目になります。最初のうちは先輩同行等で知識と経験を補いますので、現時点での知識や経験に自信がなくても大丈夫。研修やＯＪＴを通じて成長していってください。
　
【扱う商品】

■5000社以上が導入済みの顧客管理システム【サロンワークエボリューション】
■売上や在庫管理を業務効率化する【E-POSシステム3】
■療術院運営に関わる様々な情報管理が可能【レセプトワークス】
■セルフオーダーシステム【スマセル】
■100万ダウンロードを超える【スマホアプリ】
■各種用途・目的に応じたWebサイトの構築
　※お客様の業界は本当に様々。
　https://extlink.co.jp/service/web/works/
　でもご確認ください。

など

【営業経験・スキルよりも大切なこと】

現在、活躍中の営業は、ほとんどが営業未経験スタート。
ただ、誰でもできる、簡単でラクチンな仕事かというと決してそうではありません。
彼らにはみな共通するところが一点だけあります。
それは、「あきらめない」マインドです。

【チャンスもポストも∞】

新規事業の立ち上げや支店展開も積極的に行っています。
必然的に新しい部署、部門、課が生まれ、そこにポジションが自然発生的に生まれます。
つまり、ポストも、チャンスも、平等にあります。

待遇条件・昇給賞与
月給28万円以上＋インセンティブ

＜インセンティブについて＞
リサーチ件数、契約件数、売上、利益と複数の指標で評価し支給。
さらに目標達成でもインセンティブが発生します。
よって、月の利益が500万円程度の営業で、月収は100万円を超えます。

◆賞与：業績賞与として支給
◆昇給：年12回（実績を正当評価）

■年収1055万円／入社3年目／29歳
　固定給月給40万円＋インセンティブ
　※月の売上高、月のリサーチ件数によりインセンティブは変動します。
　※この年収例に賞与は含みません。

■年収720万円／入社2年目／28歳
固定給月給35万円＋インセンティブ
※月の売上高、月のリサーチ件数によりインセンティブは変動します。
※この年収例に賞与は含みません。

■年収512万円／入社1年目／26歳
固定給月給28万円＋インセンティブ
　※月の売上高、月のリサーチ件数によりインセンティブは変動します。
　※この年収例に賞与は含みません。

福利厚生
■社会保険完備
■通勤交通費支給（上限2万円まで／月）
■U・Iターン支援制度（転居費用を一部補助　※規定あり）
■時間外手当
■達成旅行（2019年はグアムへ行きました！）
■各種表彰制度（各四半期、上半期、下半期、年間、MVP賞　※各賞で賞金あり！）
■研修制度（入社時研修から管理職研修など、ステップアップに合わせた研修あり）
■従業員相談窓口の開設
■結婚祝金（1～3万円）
■出産祝金（1万円）
■コミュニケーション推奨制度（部署やチームの食事会・懇親会費用を会社負担　※規定あり）
■健康診断
■ノートPC、iPhone、iPad貸与

※全て規定あり

休日休暇
■完全週休2日制（日曜日、土曜日もしくはの任意の曜日）
■祝日休み（祝日のある週は土曜日が出社になるケースがあります）
■年間休日111日＋バースデー休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■バースデー休暇（規定／誕生月に1日取得可能）
■ロイヤルリフレッシュ休暇プラス（入社5年経過後、3日連続の休暇を取得可能＋5万円の休暇支援金を支給）
■ロイヤルリフレッシュ休暇（入社10年経過後、7日連続の休暇が取得可能＋10万円の休暇支援金を支給）

企業の課題が複雑化している現在、表面的な課題解決の提示だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。
大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。

【提案する機能、製品】
https://www.works-hi.co.jp/products#main

【具体的な業務内容】
◆新規／既存共通◆
▼大手企業への企画提案営業
・T-UP(テレアポ) ：
　大手企業に対し、営業履歴や市場の動向を鑑みてバイヤー開拓を実施。手あたり次第に電話営業をするのではなく、組織力学や仮説に基づき質重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得します。
1件1件、ファクトや事前情報に基づき仮説を立て、課題を想定しアポイント取得までのシナリオを練ります。 その後、考えたシナリオに基づき一言一句レベルでトークスクリプトやカウンタースクリプトを作成した上でアポイント取得に臨みます。 1度の電話でアポイントが取れないからNGということはなく、大切なのは少しでも新しい情報を掴み次のアプローチに繋げること。 新たにつかんだ情報を基にシナリオをブラッシュアップし、次のアポイントを狙います。
　過去に一度は営業訪問をしたことがある企業様へのアプローチがメインとなりますので、飛び込み営業や全くの未開拓企業はほとんどございません。
・商談フェーズ：
　アポイント取得後は、顧客課題を想定した上で訪問へ。商談では、顧客課題の仮説検証や製品紹介を行います。複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。
・提案フェーズ：
　コンサルタントなど他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。
　さらに商談を重ね、顧客の業務課題を解決するため提案内容のブラッシュアップも行っていきます。
　提案書の作成や、時には大勢の顧客を前にプレゼンテーションを実施することもあります。
・契約フェーズ：
　数千万～数十億円規模の契約は、難度が高い業務です。
　上司や先輩、時には他部門の巻き込みながら交渉方針を検討します。
　顧客との折衝を通じて、顧客の要求ではなく欲求を見極めることで、両社が納得できる形での契約締結まで導いていただきます。
・マネジメント補佐：
　状況に応じて、若手社員の訪問同席や提案フォローなどをしていただく役割をお任せします。
・債権回収：
　契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。
　入金が行われていない場合は、支払期日や支払方法等について財務部門と連携を取りながら顧客への状況確認や支払に関するご案内などを行います。
　会社の利益に関わる重要な業務を遂行する責任感が求められます。

◆既存のみ◆
■大手法人ユーザーへの定期訪問 大手法人ユーザーへのアポイント、訪問を通じて、顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。
■製品の追加販売 定期訪問を通じてキャッチした顧客ニーズから他製品の販売余地を見極め、追加提案を実施します。 新規営業同様、コンサルタント等を巻き込み、商談を重ね顧客の課題解決にベストな提案を行うことで、契約締結まで導きます。

▼大手企業ユーザーの満足度向上
・利用範囲拡大の提案/サポート：
　顧客のニーズによっては、追加販売をせずとも顧客課題を解決できるケースもあります。
　定期訪問を通じてヒアリングした課題が「今お使いいただいている製品で解決できるか」という視点で解決方法を模索します。
　コンサルタントと密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。
・ユーザー交流会の企画/運営：
　WHIという共通言語を持つ顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。
　他の大手企業を担当する営業メンバーやコンサルタントと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。

【入社後のフォロー体制】
部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロントとして営業を行うための土台づくりをサポートいたします。
■入社直後の1週間：
　当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプットします。
■その後1～2か月間：
　訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施します。
■入社後研修終了後：
　営業活動に必要なマニュアルや、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っており、
　未経験の方でも、安心して業務を遂行することが可能です

当社にてTSA担当として下記業務をお願いします。

・新規・既存入居者対応（管理システムへのデータ入力・各種書類のチェック等）
・各種資料作成等のためのパソコン作業（Word.Excel)
・関係部署や入居者への電話及びメール連絡
・家賃督促・入居者対応
・管理物件の現地管理人との折衝業務等
・その他住宅管理に関する業務
・その他データ入力（Salesforce）

◆設立6年目と業歴の浅い会社ながら、全国で約1,000物件の住宅を管理、運営する事業規模の会社。
裁量性・自由度が高くフラットな社風のなかで、全従業員がベンチャー志向を持ち、ビレッジハウスを全国でも有数のブランドに成長させるべく、一丸となって業務に邁進。
社歴や学歴に左右されず、完全実力主義でやる気と適正次第で要職への早期抜擢が実現可能な社風。

待遇条件・昇給賞与
【報酬について】
想定年収に賞与（実績による）が加わります。
【昇給・賞与について】
昇給／年1回
賞与／実績による※平均月収4ヶ月分（前年度）
【モデル年収】
20代半ば　約350万円
30代半ば　約450万円

福利厚生
社会保険完備
労災保険完備
交通費全額支給

休日休暇
◆年間休日／120日

週休2日／土日祝休み
年末年始休暇
慶弔休暇
年次有給休暇／3ヵ月経過後から※入社月により就業規則に応じた日数を付与
育児休暇
★会社全体の風土として子育てに対し、非常に理解があります。学校行事や体調不良による早退など柔軟に対応しています。「困ったときはお互い様」という環境があります。