「大分」の条件による検索結果 33 件

顧客仕様を読み解き、プローブカード製品の電気的なコンセプト設計と各所への設計指示及び持続的な技術拡張・改善を行います。

【具体的な業務】
・プローブカードにおける、PCIe Gen6.0に対応する高速ディジタル伝送路の開発
・顧客及び社内技術者と直接会話し、必要な開発情報を取得する
・R&Dエンジニアと協力し、PCB、MLOの実測やSimulation解析結果からプローブカードとして実用的な設計ルールを構築する
・設計ルールを実現できるPCB、MLOメーカーの発掘と量産体制の構築
・ R&Dエンジニアと協力し、Probe（コネクタ）部の実測やSimulation解析結果からプローブカードとして実用的な形状を設計する
・2～3年の開発期間後、開発プロダクトの分野責任者としてプローブカードの電気的なコンセプト設計と各所設計指示、及び技術拡張・改善を行う

試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
※試用期間中も同条件での勤務になります。
就業時間 08:45〜17:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度
残業の有無に関する補足事項
就業時間：8:45〜17:30（実働7時間45分／休憩60分）

待遇条件・昇給賞与
想定年収：450万～830万円
月給：259,000～561,000円
※スキルにより応相談

賞与等：あり、交通費：同社負担
福利厚生
社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）、時間外手当、語学手当、定年60歳、再雇用あり（65歳）
休日休暇
【年間休日数：124日】
土・日、祝、夏季・年末年始

基板、Probe（コネクタ）を含む高速ディジタル伝送路の開発、量産のための設計標準化、及び技術拡張のためのデータベース構築を行います。

【具体的な業務】
・プローブカードにおける、PCIe Gen6.0に対応する高速ディジタル伝送路の開発
・顧客及び社内技術者と直接会話し、必要な開発情報を取得する
・プロダクトエンジニアと協力し、PCB,MLOの実測やSimulation解析を行いプローブカードとして実用的な設計ルールを構築する
・設計ルールを実現できるPCB、MLOメーカーの発掘と技術的な協力関係の構築
・プロダクトエンジニアと協力し、Probe（コネクタ）部の実測やSimulation解析を行いプローブカードとして実用的な形状を設計する
・2～3年の開発期間後、開発プロダクトの分野責任者として技術的な拡張、改善を行うため開発、及びバックデータ蓄積を行う

試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
※試用期間中も同条件での勤務になります。
就業時間 08:45〜17:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度
残業の有無に関する補足事項
就業時間：8:45〜17:30（実働7時間45分／休憩60分）

想定年収：450万～830万円
月給：259,000円～561,000円
※スキルにより応相談

賞与等：あり、交通費：同社負担
福利厚生
社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）、時間外手当、語学手当、定年60歳、再雇用あり（65歳）
休日休暇
【年間休日数：124日】
土・日、祝、夏季・年末年始

工事管理ディレクター★入社研修はマナーから｜2年目平均月収30万以上｜4年連続従業員満足度No.1！
ビル・住宅・インフラ整備などの建設現場で、現場監督のポジションである「施工管理」のサポート役として、工事の進捗確認や図面のチェックなどをお任せします。基礎から学べる研修をご用意していますので、全くの未経験で大丈夫です。

■「社会人マナー」から学べます。
入社後は、テイクオフ研修のカリキュラムに沿って「ビジネスマナー」「建設業界の全体像」「建物ができるまでの流れ」「施工管理という仕事について」「建築図面の書き方・読み方」などじっくりコツコツと学んでいきましょう。

■まずは、現場監督のアシスタント業務を担当。
図面どおりに工事が進んでいるか確かめるための写真データを管理したり、工事の進捗が当初の計画より遅れていたら、協力会社に連絡して職人さんの手配をします。施工管理者のアシスタント役として、工事をスムーズに進められるよう、とりまとめ業務をお任せします。

＜仕事のポイント＞
★あなたの理想のキャリアを叶えます！
まずはサポート業務からのスタートですが、その後のキャリアはあなた次第。将来的には、設計図を描く「CAD技術者」や、現場のリーダーである「施工管理者」、内装デザインを手がける「インテリアデザイナー」など、さまざまな道に進むことができます！

待遇条件・昇給賞与
入社1年目の多くの社員は残業や休日出勤は少ないので初年度年収は300～350万の層が多い。
交通費：実費支給
昇給：年1回
賞与：なし　※年俸制のため
正社員登用：あり　※勤怠、勤務評価などで判断

福利厚生
◆社会保険完備
◆残業手当
◆休日出勤手当
◆家族手当
◆社宅制度
◆別居赴任手当
◆資格手当
◆資格取得支援制度
◆給与仮払い制度
◆無料CAD講習
└オートデスク社（ATC）認定トレーニングセンター、グラフィソフト社（GAT）認定トレーナー在籍
◆テイクオフ研修
└若年層/未経験エンジニア向け技術研修
◆技術者紹介特典
└紹介で入社した方には祝金最大15万円支給。紹介者にも最大15万円支給（規定あり）
◆屋内受動喫煙対策：有
└屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙区域での業務なし
◆福利厚生倶楽部（飲食店・娯楽施設・ホテルなどの割引特典あり）
└eラーニング【300コース以上】、健康増進支援【フィットネスクラブ・レジャー施設・日帰り入浴施設など】、育児補助制度【育児相談・家事代行サービス】、介護補助制度【介護グッズ購入補助】

休日休暇
◆週休2日制（土・日／休日日数は月6～10日）
※プロジェクト先によって異なる場合があります。
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休業（取得実績あり）
◆育児休業（取得実績あり）

製造業のメーカーをはじめとする取引先に関するネットワーク・サーバ設計・構築/運用保守業務をお任せします。

【具体的には】
取引先は全国の大手企業など800社以上。多彩な案件があります。
主に自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー様などの開発現場で、WEB系ではサーバーサイド、業務系では業務効率化を実現するための自動化アプリケーションの開発業務に従事いただきます。ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。
経験や本人の希望に応じて、案件を決定します。まずは面接であなたの希望を教えてください。

【プロジェクト例】
・オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務
・3D Secure認証サービスの基盤開発PM
・生産管理システム　サーバサイド開発（Java）
※以下のように幅広い業界でのプロジェクトが稼働中です。
◆大手自動車メーカー◆大手医療機器メーカー◆機械メーカー◆大手情報システム会社◆大手部品メーカー

〈働く環境〉
エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。また、同社はエンジニアの成長を大切にしている会社です。400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。同社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、必要となるスキルや、研修についてアドバイスをもらえます。また、エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。

〈社風〉
会社や専任アドバイザーと一緒に、魅力的なキャリアを描ける。
同社はビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成しております。常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、テクノプロ・デザイン社には技術を育てる環境が溢れています。

待遇条件・昇給賞与
月給：21万円～
年収：370万円～

経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。

【手当】
・交通費全額支給
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当
・資格手当（月最大5万円　IT領域だけで対象資格が32種類あります。）

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり

【年収例】
840万円／37歳／入社4年目　エンジニア歴14年（月給40万円＋諸手当＋賞与）
600万円／28歳／入社3年目　エンジニア歴8年（月給 30万円＋諸手当＋賞与）
580万円／26歳／入社3年目　エンジニア歴2年（月給 28万円＋諸手当＋賞与）
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通勤交通費支給（月額上限15万円）

【就業形態】
※在宅勤務/リモートワーク（必要に応じて出社）
※ドレスコードフリー（服装規定）

福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）、残業手当（1分単位で全額支給 ※みなし残業なし）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、資格手当（月上限5万円）、寮・社宅制度あり（家族・単身 ※月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）、退職金（確定拠出型年金）、労働組合あり、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

〈教育〉
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

休日休暇
・年間休日122日
・週休2日制（土日祝／祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（平均取得日数12日／年　有給取得率75.3％）
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

【具体的な業務】
・各事業に必要な材料・設備などの調達業務
・取引先選定や契約など購買管理業務

【ポジションについて】
調達戦略の立案・実行を担当出来る人材を求めます。リーダー候補です。

待遇条件・昇給賞与
想定年収：400万～720万円
月給：206,000～551,000円

賞与等：年2回

福利厚生
社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）、残業代、資格手当、英語能力手当等、定年60歳、再雇用あり（65歳）

休日休暇
【年間休日数：124日】
土・日、祝、夏季・年末年始

設計や機械操作、評価、加工、溶接、組立、検査、梱包、修理等々、多様です。
製造ラインでの業務、座って顕微鏡を見ながら行う業務、金属部品をミクロン単位で加工する機械の操作業務、クリーンルーム(チリやほこりの無い環境)での業務等に携わっていただきます。

待遇条件・昇給賞与
昇給:年1回(4月) / 賞与:年2回(6月・12月)
※賞与は業績に応じて支給
※入社1年目の賞与は12月のみ支給

福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
GLTD（団体⾧期障害所得補償保険）・ベネフィットN(映画館/食事/ショッピング/レジャー施設の割引等)・全国保養施設・社員持株会制度・慶弔見舞金・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助
★家具家電付き独身寮完備(寮費は、全国一律35,000円/月＋水道光熱費実費）
物件初期費用(敷金・礼金・仲介手数料・鍵交換費用・前家賃・ルームクリーニング費用等)は全額会社負担

休日休暇
年間休日125日 ※休日及び年間休日数は、配属先により異なる。
年次有給休暇(入社半年後10日付与。勤続年数に応じ増加し最大20日の付与)、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇)、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、裁判員休暇

【概要】
各キャリアショップでのカウンター業務を担当いただきます。

au、Softbank、ワイモバイルなどの、キャリアショップでの受付業務となります。
家電量販店での販売とは違い、重いノルマではなく「顧客の満足度」を追求するため、お客様からの「ありがとう」が多く感じられる職場です。

【仕事詳細】
・来店されたお客様のご対応
・新規の契約手続き
・故障対応
・料金プラン変更の提案
・機能説明
・スマートフォンの操作等の相談窓口
※店舗毎に追う目標はありますが、販売ノルマはありません。

◆1日のスケジュール

10:00　勤務開始　店舗の掃除や予約の確認
↓
11:00　お客様のご来店対応　契約業務など
↓
13:00　お昼休憩　お店の状況や他のスタッフと状況を合わせて休憩に入ります。
↓
14:00　休憩終了　しっかりとパワーチャージし、午後も元気に頑張ります！
↓
15:00 　事務処理　空いている時間をつかって事務作業や研修などを行います。
↓
19:00　勤務終了　店舗の掃除や明日の準備

◆よくある質問

Ｑ：未経験でもできますか？
Ａ：弊社の社員の9割未経験からスタートしています。

Ｑ：働くうえで楽しいところはどこですか？
Ａ：ご来店されるお客様の悩みを解消する仕事ですので、「人の役に立てた」と実感する機会が多いです。

Ｑ：大変なところはどんなところですか？
Ａ：慣れるまで覚えることが多く大変でした。ただ、知らないことを知るきっかけになるので、面白かったです。

Ｑ：個人ノルマとかありますか？
Ａ：個人ではなく、店舗の目標値を店舗全員で協力して達成させる仕事なのでございません。

Ｑ：面接官はどんな人ですか？
Ａ：元携帯スタッフの人です。現場のことをよく知っている人なので、遠慮なく質問してください。

Ｑ：転勤はありますか？
Ａ：店舗の移動は年に1回ほどございます。ただし、転居を伴うような移動はございません。

◆実際働いている人の声

はじめての携帯業界でしたが、サポートの役の人がいて安心して仕事をすることができました。
私は、人と話すことが大好きでこの仕事を選んだのですが、老若男女問わず、人と触れ合うことができるので、毎日やりがいを感じて仕事をしています。
最初は覚えることが多く、大変に感じるかもしれませんが、いろいろな人と接するため、毎日が新鮮です。
1回の接客時間も長い仕事なので、人と話すことが好きな人にはおススメの仕事だと思います。
【時給制】
時給：1300円〜
▼各エリア毎の時給一覧
https://drive.google.com/file/d/1FTMFekyhpJGRr8DT6S1vCacaIwrzoxed/view?usp=sharing

※上記は目安であり、スキル・経験等に応じて決定いたします。

◎経験者の場合のケース例
例）大阪市・ソフトバンクショップ5年相当経験者

時給1,577円＊160時間＋資格保持（ショップエキスパート：42,000円）＝294,320円＊12ヶ月＝年収3,531,840円

※上記は年間で残業が全く無かった場合の想定となり、残業代は別途支給
※経験者の場合、経験者時給からスタート（諸条件あり）

・昇給：
　年1回（条件あり）

・交通費：
　全額支給

・出張費：
　全額支給

■服装指定：
　男性／スーツ
　女性／ユニフォーム

福利厚生
■社会保険完備
■キャリア資格支援
■給与の前払い制度あり
・今月出費が多くて大ピンチ？！
・欲しいものがあるけど、少しだけ資金が足りない？！
そんな方におススメです♪

休日休暇
■週休2日制
　　希望休は2～3日提出が可能です！

■有給休暇（勤務開始6ヶ月後から支給）

【概要】
各キャリアショップでのカウンター業務を担当いただきます。

au、Softbank、ワイモバイルなどの、キャリアショップでの受付業務となります。
家電量販店での販売とは違い、重いノルマではなく「顧客の満足度」を追求するため、お客様からの「ありがとう」が多く感じられる職場です。

【仕事詳細】
・来店されたお客様のご対応
・新規の契約手続き
・故障対応
・料金プラン変更の提案
・機能説明
・スマートフォンの操作等の相談窓口
※店舗毎に追う目標はありますが、販売ノルマはありません。【時給制】
時給：1,625円〜1,750円

※上記は目安であり、スキル・経験等に応じて決定いたします。

◎経験者の場合のケース例
例）大阪市・ソフトバンクショップ5年相当経験者

時給1,577円＊140時間＋資格保持（ショップエキスパート：42,000円）＝262,780円＊12ヶ月＝年収3,153,360円

※上記は年間で残業が全く無かった場合の想定となり、残業代は別途支給
※経験者の場合、経験者時給からスタート（諸条件あり）

・昇給：
　年1回（条件あり）

・交通費：
　全額支給

・出張費：
　全額支給

■服装指定：
　男性／スーツ
　女性／ユニフォーム

福利厚生
■キャリア資格支援
■給与の前払い制度あり
・今月出費が多くて大ピンチ？！
・欲しいものがあるけど、少しだけ資金が足りない？！
そんな方におススメです♪

休日休暇
■週休2日制
　　希望休は2～3日提出が可能です！

タウンワーク・リクナビNEXT・FromAnavi・はたらいくなどのリクルートの求人メディア広告の企画営業として、顧客の採用・事業課題に向き合いながら、最適なメディア選定や広告出稿、採用プロセスの提案を行います。
具体的には、新規顧客開拓、課題・採用ニーズのヒアリング、最適なメディア選定とプランニング・ターゲット設定、広告出稿のための取材（必要に応じて撮影同行）、広告掲載、アフターフォローまでの一連の採用プロセスをすべてお任せいたします。

私たちのゴールは広告の掲載ではなく、あくまで採用成功です。
お客様の採用成功の結果が売上につながると考え、そこにこだわっているからこそ、ただ売上数字を追うのではなく、常に本質的な提案ができます。
採用後は入社後の定着までサポートしていきます。

働き方が多様化していく中で、社会の不（課題）を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、私たちの使命です。

【本ポジションの魅力・やりがい】
お任せする業務は、決まったものを営業するのではなく、「採用成功・事業成長」という見えない価値を提供することがゴールになります。
そのため採用成功に導くための提案は多岐に渡るため、成功した際にはお客様からも「●●さんのおかげでうまくいった」と自分への感謝の言葉をいただけることも多いです。
自分の介在価値を感じられた瞬間の喜びはひとしおで、まさにこの仕事の醍醐味になります。

また中小企業、店舗経営者にとって優秀な人材を一人でも多く獲得することが、事業成長にとって必要不可欠です。
日々の営業活動を通じて地元企業を、そして地域を活性化できるのがこの仕事の魅力です。

【身につくスキル】
人材業界、営業未経験の方でも早期に営業スキルを身に着けられる成長環境です。
中途採用領域は、週次で広告掲載を行っていることから、リクルートの中でもPDCAサイクルを回す速度が非常に早い組織になります。
結果だけでなく、至ったプロセスも振り返りを行い、より良い改善を繰り返す中で、
どんな状況でもゴールから逆算してプロセスを設計するという考え方・スタンスを身に着けることが可能です。

また、対峙する業界が広いだけでなく、ご提案先のお客様は経営者や人事・総務の管理職、店舗のオーナーなど幅広いレイヤーの方との折衝が発生いたします。
お客様の経営・採用上の課題は何なのか、企業が成長していくために何が必要か考え、
解決策を提案するためには、より高い視界・視座で業務に取り組み続けることが重要で、
結果として課題設定力、提案力・交渉力アップにもつながります。

【フォロー体制】
導入研修はビジネスマナーや業界業種の理解、営業の基礎、求人広告の作り方などを学びます。
配属後は教育担当がつきOJTメインでフォローを行います。
マニュアルや資料、過去のノウハウなどの整備はもちろん、
業務上困ったことやちょっとした気になりごとも先輩社員やチーフに気軽に相談できる環境もあり、サポート体制が充実しております。

地域・職種限定正社員（Specific社員）

自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし

待遇条件・昇給賞与
【勤務時間について】
フレックスタイム制：標準労働時間8時間00分に変更
標準勤務時間帯：9:00～18:00
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。

賞与年2回：6月、12月
【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか

福利厚生
社会保険完備
通勤交通費支給(規程有)
退職金一時金制度
社員持株制度
育児休職制度
介護休職制度
看護休暇制度

休日休暇
★年間休日145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
週休2日制(土・日)
※年2回土曜出社(全社総会等)
※会社カレンダーによる
祝日
GW
夏季休暇
冬期休暇
有給休暇
サンクス休暇
慶弔休暇：2～7日
出産休暇：産前6週間+産後8週間
育児休暇
F休暇
公傷休暇
看護休暇 など

＜飲食領域＞
【情報誌『HOT PEPPER』とWEB版グルメサイト『HOT PEPPER グルメ』に関わるお仕事です。】

担当するエリア内の飲食店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントである飲食店の課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、
ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。
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＜美容・キレイ領域＞
【情報誌『HOT PEPPER』とWEBサイト『HOT PEPPER Beauty』に関わるお仕事です。】

担当するエリア内のヘアサロンやネイルサロン、エステ・リラクゼーション店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントであるお店の課題解決を通じて、カスタマーの「キレイになりたい！」を応援できるお仕事です。
また、ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

待遇条件・昇給賞与
給与（月給制）、賞与年2回、超過勤務手当（月35時間を超えるものに対して）、その他（部署により実績に応じたインセンティブあり）、交通費全額支給

＜賞与について＞
賞与25万円×年2回（6月・12月）
※1　4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給 。対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給します。
※2 　賞与は年2回の考課（4月・10月）・全社の業績によって変動します。

＜契約更新について＞
初回契約のみ3～6ヶ月、以降1年単位、 更新上限最長3年（初回契約の期間は含まない）
※1　初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする
※2　65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする。
※3　同一雇用形態での再契約や上限年数3年を、越える更新はありません
※4　地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回／年）

＜月給について＞
月給は、全国を３つの地域に分け、勤務地により異なります。（年収例参照）
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【南関東】 東京、神奈川、千葉、埼玉
月額基本給234,062円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月68,269円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】413万円
営業職／入社1年目　固定月給302,331円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】458万円
営業職／入社2年目　固定月給339,721円＋賞与25万円×年2回の場合

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【関西／東海】大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山、愛知、三重、岐阜、静岡
月額基本給215,420円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月62,831円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】384万円
営業職／入社1年目　固定月給278,251円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】426万円
営業職／入社2年目　固定月給313,024円＋賞与25万円×年2回の場合

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【上記以外のエリア】
月額基本給199,441円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月58,171円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】359万円
営業職／入社1年目　固定月給257,612円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】398万円
営業職／入社2年目　固定月給290,141