「岐阜県」の条件による検索結果 61 件

自動車を主とした実験・評価業務をお任せ致します。
実験の自社設備を有している当社では、オペレータから技術員へのキャリアアップをしたい方も大歓迎です。
※ご経験やご希望業務を考慮しまして、担当頂く業務を調整します。

【業務詳細】
■自動車を主とした実験計測・評価業務、認証業務
・車両実験（テストコース走行や社外走行による車両全般評価）
総合評価（フィーリング評価）、レイアウト（整備性・干渉評価）、乗り心地、動力燃費、操縦安定性、制動性能、音・振動等の評価
・認証試験→排気ガス・制動（ブレーキ）・騒音等の各種認証試験
・車両実験に関わる実験技術業務
評価基準検討・データー解析・技術提案等
・エンジン実験（エンジン台上・シャシダイナモ設備による各種評価）
耐久性、排気ガス、燃費、振動・応力・騒音、認証試験
・ドライブトレイン実験（台上設備や車両走行時の応力・振動・騒音等の各種評価）
トランスミッション・ディファレンシャルギア・シャフト等の耐久性評価
・ユニット台上実験（車両走行時や加振設備や電波暗室などによる各種評価）
車両部品の振動・応力・騒音等の評価、電波障害評価
・エンジン・ユニット・ドライブライン実験に関わる実験技術業務
評価基準検討・データー解析・技術提案等

待遇条件・昇給賞与
月給 205,000 円 - 439,000円
※上記金額は参考値となります。
　前職での経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

【昇給】年1回(4月)【賞与】年2回(6月、12月)
※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり。

■年収例
460万円/25歳　　587万円/30歳　　630万円/35歳　　700万円/40歳
※残業30時間含

・通勤手当
・時間外手当

福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株制度（親会社）
・資格取得助成金制度
・階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修　等）
・同好会、各種レクリエーション活動
・単身寮（寮費補助）／当社規定による

休日休暇
・完全週休2日制（土・日）※年間休日121日
・GW休暇（9日〜10日前後）
・年末年始（9日〜10日前後）
・夏季休暇（9日〜10日前後）
・有給休暇（入社日より会社規定に準じ付与）
・慶弔休暇
・特別休暇

【キッズアカデミー】について
◆3～6歳向け知能向上教室

【キッズアカデミー】で行うのは
「考える力」を育む『知能教育』。
ふんだんに遊びの時間をとりいれ、
「楽しく憶え、考えること」を経験させることにより、
子どもたちの『記憶力』と『思考力』が高まっていきます。

教室講師『子どもたちの可能性をひきだす教育』を実践して下さい！
教室長へのキャリアステップも！

【具体的には】
“叱らずに個性を育てる育児法”を理念に掲げるＴＯＥＺは、
年齢・目的に応じた様々な教室を全国に600教室以上運営中。
ご希望やスキルを考慮し、下記いずれかの教室講師として配属します。

キッズアカデミー・トイズアカデミージュニア／3歳～6歳向け
＊1コマ50分
楽しみながら興味を広げ、知識ではなく知能を高める教育
▼レッスン例
子どもが楽しめる教材を使って、
論理的思考力や記憶力を育みます。

待遇条件・昇給賞与
【昇給】
年1回
入社2年目以降（業績による）

【賞与】
年2回
入社2年目以降支給（業績による）

◇年収備考：土or日5コマ勤務の場合

福利厚生
一律手当合計金額 1万円～5万円(固定給に含む)
★土日手当：土or日勤務で＋2万円／土日両日勤務で＋5万円 ※5コマの場合
★社員講師手当：全研修・試験に合格後、支給します
★役職手当
★残業手当
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

交通費全額支給
代講申請システムあり
短時間勤務制度あり

休日休暇
【年間休日】
125日

週休2日（土or日勤務必須）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産前産後・育児休暇　※実績あり
介護休暇
慶弔休暇

『お客様のお悩みを解決する』 これがサロンスタッフの役目。
お客様に寄り添ったカウンセリングやシャンプー・育毛剤の塗布などの施術で髪に関する悩み解消を支援します。
入社後のメインの業務はお客さまへの施術です。理論など育毛に関する知識が積みあがってきたら、お客さまへのアドバイスも少しずつ行っていきます。最終的には、お客様の悩みに寄り添ったカウンセリングを行う事が出来るようになります。

＜初回のお客様には＞
ヒアリング／お悩みや理想の姿、⽣活習慣などを伺います。
頭⽪・⽑根のチェック／頭⽪の状態から、問題点や改善策を調べます。
抜け⽑防⽌のケア／お客様の理想の姿を実現するための施術を行います。
　　　↓
＜２回目来店のお客様には＞
お客様の理想の姿を叶えるために必要な施術プランをご提案。
初回来店時に行った頭皮チェックの結果をもとに頭髪の現状や抜け毛の原因を具体的にお伝えし、提案したプランに納得いただけたらご成約となります。
　　　↓
＜3回目以降の来店時＞
定期的にサロンにお越しいただき、シャンプーや頭皮のもみほぐし、育毛剤の使用など、専門的なケアを行ないます。また、髪の健康に良い食生活なども、アドバイスします。

※発毛・育毛のカウンセリング、お手入れなどの業務からスタートし、徐々に店舗運営のノウハウも覚えながら、店長を目指していただきます！

・完全予約制での来客対応となっています。WEBサイトや電話で、お問い合わせいただくお客様に対し、無料体験を経て、定期的な通院をしていただけるように、接客していただきます。
・お客様の対応人数は、土日で平均10～20人／日、平日で平均5～10人／日です。
・ご来店されるお客様は男性のお客様が9割、女性のお客様が1割です。担当制ではなく、お客様1人に対して複数のスタッフが担当できるようにしているので店舗のスタッフ全員でお客様を把握できるようにしています。

入社後の研修も充実しておりますので未経験の方でも安心して働けます。

試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
試用期間中に技術試験の合格ができないなど、必要な業務習得をする能力がなく本採用に不適当と認められる際には採用を取り消すことがある。
就業時間 10:45〜20:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均10時間程度
残業の有無に関する補足事項
変形労働時間制（週平均40時間）
※変形労働時間制とは、労働時間を1日単位ではなく、月単位・年単位で調整する制度です。
もちろん、法定以上の労働時間に対しては全額残業代をお支払いします。
※残業は月平均10時間以内です。完全予約制のため、定時で帰れることが多いです。
※配属サロンによって平日の勤務時間が～20時・～21時で変わりますが、中部エリアの店舗は～20時までとなり

待遇条件・昇給賞与
※別途、年2回の賞与、関東圏・大阪市内にお住まいの方には月1万5000円〜3万円の地域手当を支給します。（社内規定あり）
※経験や能力等を考慮して、加給・優遇いたします。（別途インセンティブあり）

■昇給年2回 （5月・11月）
■賞与年2回 （7月・12月）
■報奨金年2回（4月・10月）
福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当
■住宅手当（転勤者のみ月3万円）
■地域手当
■グレード手当
■役職手当
■誕生日お祝い金（1万〜3万円）
■育休復帰お祝い金（3万円）
■外部研修補助金制度（年間3万円）
■退職金
■再雇用制度（退職後3年未満）※実績あり
■制服貸与
■社内禁煙
┗当社施設の敷地内または屋内は、原則禁煙。
特定の屋外喫煙場所や喫煙専用室などを設ける所もあります。（入居ビルによる）
休日休暇
＜年間休日111日＞
■完全週休2日制　※日・月または月・火の連休（隔週で交代）
■ゴールデンウィーク （5日以上）
■夏期休暇（5日以上）
■年末年始休暇 （5日以上）
■有給休暇（1時間単位での取得が可能）
■特別休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇・育児休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■永年勤続休暇

★月2回は日曜日が休日！
接客業では珍しく、月2回隔週で日曜日が休日です。休日は年間カレンダーで決まっているのでプライベートの予定もたてやすいです。

★産休・育休の取得率100％！
過去5年では40人以上の取得実績があり、2022年の4月には10人が復帰しました。
男性の育休実績もあります。

品質管理・品質保証職（機電系） 自動車・自動車部品その他輸送機器工作機械・加工機械、一般産業機械半導体製造装置音声画像機器、OA、PC周辺機器、通信機器電子部品精密機器・電子機器・光学機器家電・その他

大手メーカーの研究所や開発拠点で、テスト検証・品質保証、機材点検等、商品や製品に付随する業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
輸送用機器、精密機器、半導体などのメーカーやＩＴ企業やソフトハウスにて、総合調整、信頼性試験、試作・評価テスト、保守運用、機材設置・点検などの業務

★ＰＯＩＮＴ★
面談を経て、スキルやキャリアプランを聞いた上で配属。
配属後も技術的な知識やスキルの習得はもちろん、自信と実践力を身につけてもらう教育研修プログラムを用意しています。
新入社員研修から配属、その後のキャリアまで、しっかりとフォローしていきますので、技術を磨き経験を積みながら設計を目指すことができます。
数年後には、コーディング・設計業務を担当するワイドバリューグループ（設計職）への移動を目指していただきます。

待遇条件・昇給賞与
■入社時年収（研修後の最低額）
・専門学校・高専本科卒・学士：365万円
・修士：385万円
　
昇給年１回（４月）
賞与年２回（７月・１２月）
　
※別途、残業代支給。サービス残業なし。
※上記は、未経験者の最低月給。住居地や取得済み資格で更に増額あり。
　　東京都在住＋15,000円、応用情報技術者試験あり＋10,000円　など
※前職の経験や能力を十分に考慮し優遇いたします。
※入社時想定年収は、2021年の月平均残業16.9時間分の残業代と賞与前年度支給実績を含む、平均的な年収です。

福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
災害補償保険（総合福祉団体定期保険）
通勤手当あり（全額支給）
寮制度（研修中寮あり／配属後なし）
転居を伴う異動時は一時金支給あり
勤務地限定制度
従業員持株会制度
資格取得援助制度
育児・介護休業制度
財形貯蓄制度
退職金制度
メンタルヘルスケア
　
労働組合（ユニオンショップ）
　
＜教育制度＞
★入社時には、新入社員と同じ研修（一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修）を実施いたします。
一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修、キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修 等

休日休暇
年間休日126日
完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、半日有給休暇　　※昨年の有給休暇取得率は76.5%
ポイント有給休暇制度　　※未消化有給休暇のポイント化
特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
育児・介護休暇　など

選考プロセス

外壁や屋根などマイホームのお悩みを持つ方に、塗装サービスを提案します。
過去のデータや商談実績が蓄積された社内の顧客リストがあるため、
ご連絡するのは購買意欲の高い世帯のみ。いきなりの飛び込み営業はありません。

【当社のサービスについて】
提案するのは、業界大手メーカー『関西ペイント』と共同製作した高耐性の塗料。
さらに独自の品質基準・アフターフォロー体制を兼ね備えたサービスを提供し、
顧客満足度90％以上を叶えています。

【具体的な仕事内容】
■リサーチ（住宅外壁の状態などを調査）
■訪問依頼・お約束（電話でご連絡）
■訪問・商談

※まずは訪問依頼からスタートします。
※テスト合格後、訪問依頼から商談・成約をすべて担当する『クローザー』になります。
※クローザーになるまでは早い人で入社2～5ヶ月。半年以内にはテストに合格できています。

【仕事のポイント】
★未経験でも安心
専属の教育係がついて、あなたに合う方法で育成していくブラザー＆シスター制度を導入。営業トークが苦手な方には、強み・弱みに合わせた模擬練習を。コミュニケーションが得意なメンバーには、早速お客様への電話をスタート。あなたのペースで成長できます！

★稼げる営業スタイル
高い商品力と無料のアフターサービスが喜ばれており、成約率は「商談したうち半分以上が成約」という高水準。4件アポイントで2件の成約となれば、その月の歩合は10万円以上と、しっかり稼げる環境です。

★早期ステップアップが可能
未経験スタートの先輩も活躍中。入社半年で管理職にスピード昇格したり、入社4ヶ月で前職より月収が10万円以上アップしたり、明確な評価制度が早期ステップアップを可能にしています。
※インセンティブ制度の詳細は【教育・インセンティブ制度】をご覧ください。

■採用（新卒/中途/パート）
・採用計画立案
・人材紹介会社との折衝
・求人広告の掲載手続き
・面接対応
・会社説明会の企画、開催
・新卒向けインターンシップの企画、開催

■研修/教育
・社内研修の企画、開催
・社員満足度向上策の企画、実施

■その他ご経験によってお願いしたい業務
・給与計算確認、その他労務業務の取りまとめ
・安全衛生管理
・労働問題の対応と解決（未然予防、早期解決、個別対応など）
・人事考課制度運用（評価データの集計、評価会議の運営事務など）

【環境】
・ノートPC、携帯電話貸与
・社内連絡ツールはサイボウズ、Teamsを使用
・電子申請はe-Gov、オフィスステーションを使用
・給与ソフトはPCA給与クラウド、勤怠管理はTeamSpiritを使用
・清潔感があれば服装自由
・給与計算や社会保険手続き等は別の担当者が担当しております。
待遇条件・昇給賞与
月給：172,000円+各種手当（スキル・経験考慮します）
想定月収：250,000円～（手当含む）
賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月）
昇給：年2回（1月、7月）
モデル年収：510万円（30代前半）

■各種手当
年齢給
職能給（経験スキル考慮します）
勤続給
家族手当（配偶者10,000円、子5,000円〜）
役職手当（5,000円〜）
住宅手当（5,000円〜）
在宅勤務手当（4,000円）
出張手当
残業手当
年金補助（5,000円〜）
交通費規定支給

■評価制度について
半年に1回上司と目標（定量・定性の両面）を定め、半年ごとに評価。
結果に併せ半年ごとに給与改定。

福利厚生
・各種保険完備
・PC、携帯電話貸与
・持株会制度
・確定拠出年金制度あり
・その他各種福利厚生制度あり（別途掲載）
・清潔感があれば服装、髪型の制限はありません。
・コミュニティ休暇
・マイディアチャイルド休暇
・インフルエンザ予防接種代一部負担（本人・同居の扶養家族）
・免許の更新等、平日しか行えない私用については業務中に外出可能です（有給消化や私用外出扱いになりません）

コミュニティ休暇：
ボランティア、町内会の活動、PTA等の父母会、運動会などのための休暇を年1回まで取得出来ます。

マイディアチャイルド休暇：
扶養の子の入学式、卒業式、参観日、運動会、遠足等で使用出来ます。扶養の子1人につき、年1回まで使用可能です。

休日休暇
＜2022年度年間休日122日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（入社月により初日から付与）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇

・有休取得率60～80％ ※今事業年度実績
・産休、育休取得者　女性2名（20代主任、パート）、男性1名（30代課長）
※今事業年度実績。復職率100％

2021年4月に発足されたTNPS課では、中津川製作所(車載用ECU生産拠点)の製造にかかわる生産レイアウトや現場改善、工場安全にかかわる安全衛生関連業務を担当しています。
ご入社いただく方には、下記の業務をお任せいたします。

・安全衛生関連業務のうち、製作所としての安全基準への対応と
　情報展開、調査、対策の推進と取りまとめ安全基準の対応と推進
・製作所内の生産工程・物流工程を対象に改善手法（TPS）を用いて工程改善を推進

待遇条件・昇給賞与
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
休日休暇
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW休暇、夏季休暇　他
※10連休以上の長期休暇があります

～毎年新規店舗出店中♪今年も新店舗が続々出店！時短勤務・産休・育休制度あり！子育てママ多数活躍！長く働ける環境整備を進めるアパレル会社～
　
新店が続々オープン中！女性多数活躍中！
ライフステージに合わせて長く活躍できます
　　
20~40代を中心に熱心なファン多数のブランド「ＦＵＮ」
首都圏を中心に20店舗を展開中ですが
今後、出店を加速させていく計画です。
　　
業務内容：接客・販売・店舗マネジメント・スタッフマネジメント等の店長業務
　　
【具体的には】
店舗での接客、スタッフの育成やシフト管理、
売上向上に向けた店舗運営、店舗指導。
　　
★売場作り・ディスプレイ
★お客様対応（商品説明・コーディネート・会計等）
★在庫管理・商品企画提案
★販売企画
★シフト管理
★スタッフ育成
　　
【ライフステージに合わせて働けます】
スタッフは20～30代の女性が中心。結婚や出産などライフステージの変化があっても
第一線でずーっと活躍しつづける人が多数！
　
家事・育児等と仕事を両立できる環境です♪子育てママ（時短勤務）も15名活躍中です♪
産休・育休スタッフも18名いらっしゃいます！
それぞれのライフプランに合わせてキャリアを積むことが可能。
　
【豊富なキャリアプラン】
今回店長候補として入社していただき、ゆくゆくは新しいお店をお任せしていきたいと考えています。
　
また、もっと先のキャリアを考えることも可能。複数店舗を統括するエリアマネージャー・バイヤーやMDに挑戦することも可能。
本社スタッフとして活躍する道もあります。

試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項
■試用期間(1～6か月）労働条件は本採用と同じです。
就業時間 09:30〜21:30
休憩時間 90分
時間外労働 有り
月平均5時間程度

待遇条件・昇給賞与
※上記年収に賞与は含まれません。業績賞与年2回支給
　　
・変形労働時間制
総労働時間(1ヶ月)：160時間00分～176時間00分
　　
・所定労働時間8時間(休憩90分)
　
・09:30～21：30のうちのシフト制
※詳細は面談時にお伝えします。
　　　　
◆店長候補/首都圏エリア
月給23万円~月給28 万円
※固定残業代含
※諸手当41.400円～含
固定残業代:23,000円~/8時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分別途支給
　　
◆店長候補/首都圏エリア以外
月給23万円~~月給28 万円
※固定残業代含
※諸手当40,020～含
固定残業代:29,900円~/21時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分別途支給
　
★昇給あり／賞与年2回（業績に応じて支給）
月一回の昇給チャンスがあります！
福利厚生
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
　　
★従業員割引制度
★報奨金制度
★昇給制度
★出産・育児支援制度
★業績手当制度
★社会保険完備
★定期健康診断
休日休暇
月9日
年間休日　108日
　
【休暇制度】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・有給休暇（店舗所属ですと、有給は80%以上の消化率です！）

スーパーホテルの支配人・副支配人として、ホテル1棟の運営をご担当いただきます。
事前研修、専任担当者による実務や運営のサポートなどもありますので
未経験からでも安心してチャレンジすることができます。

【業務内容】スーパーホテルの運営全般
・ 電話やPCなどでの予約受付・チェックイン業務・朝食給仕等の接客
・簡単な経理業務
・アルバイトスタッフの採用・育成・マネジメント
　※客室の清掃・リネン類の交換などは業者に委託

　＜1日の流れ（一例）＞
　 6:00～10:00　朝食業務
　10:00～12:00　売上集計・入金業務・清掃指示
　12:00～15:00　昼食・休憩
　15:00～24:00　予約受付・チェックイン業務
　※アルバイトのシフトを組んで業務時間を変動することが可能
　※チェックイン終了後のお客様からの問合せは、スーパーホテル社の夜間対応センターが代理

【業務委託契約について】
　スーパーホテル社と個人事業主として契約を結びます。
　期間は4年です。（期間は相談可）
　契約満了後は、2人の将来の夢に合わせて選べる道もさまざま。
　 ①再契約（10年目の方も活躍中）※1年毎
　 ②得た報酬と経営ノウハウで開業（ホテル以外に雑貨店や飲食店など業態は様々）
　 ③本部スタッフとしてキャリア形成
④海外の店舗の総支配人
　　⑤法人として契約を締結

試用期間に関する補足事項
50日間の研修を経て正式着任となります。
研修期間中は研修費支給（一人8000円/日）
就業時間 06:00〜00:00
休憩時間 （記入なし）
時間外労働 有り
残業の有無に関する補足事項
就業時間・休日は自身で決定できます

待遇条件・昇給賞与
※業務委託契約の開始は、研修を終了し、委託店舗着任初日から開始になります。

【報酬額目安】
初年度： 1,100万円+奨励金
2年目 ：1,150万円+奨励金
3年目 ：1,200万円+奨励金
4年目 ：1,200万円+奨励金　以降同様
※2人合わせての金額
※アルバイト補助費用を含む（部屋数や着任エリアに応じて変動　※弊社最低基準：27万円～／月）
※奨励金はインセンティブ制度（年2回）、他奨励金等　※変更の可能性あり
※詳細お尋ねください

【社内表彰制度／年2回（実例）】
スーパーホテル賞（10万円）、敢闘賞（3万円）、経営品質賞（1位 5万円、2位 3万円、3位 2万円）、
ベストプラクティス（金 5万円、銀 3万円、銅 2万円）等
福利厚生
・ホテル内に2人で1室1LDKの住居を完備 ※家賃・水道光熱費は同社負担
・研修期間中は1人あたり1日8千円をお支払い
（研修は50日間、期間中の旅費・宿泊費は同社負担　※研修費研修終了日から約1ヶ月後のお支払い）
・着任ホテルへの引越し費用は支配人・副支配人の負担
休日休暇
標準シフトをもとに、自身で運営シフトを決定