- 勤務地：東京都南区西新橋2丁目
- 月給：30万から
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
東京営業所にて営業事務をお任せいたします。
ホテル、旅行会社、営業、事務経験者の方 ご応募ください。
「東京都」の条件による検索結果 1427 件
京阪ホテル＆リゾーツ 営業事務
【東京】新規事業責任者（候補）
経営コンサルタント
- 勤務地：東京都港区北青山3丁目3番7号 第一青山ビル3階
- 月給：30万から
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
我々は、ホテル経営の新しい在り方を可能にするDXソリューションを提供するスタートアップです。
対面で専用用紙を使ったチェックインなど、ホテル業界はデジタル化がまだまだ遅れている業界。その業界をテクノロジーとクラウド運営（オンライン化）でDXすることにより、今までホテル経営が成り立たなかった狭い立地でホテル経営が可能になるなど、新たな価値を創造しています。ニュー・ノーマルにより加速する非対面・非接触の流れも追い風になっています。
今回の募集ポジションは、新規事業責任者。
ホテル業界の課題を解決し、既存事業とシナジーのある領域で、経営陣と一緒にビジネススキームの立案、収支計画、プロジェクトマネジメントと幅広い業務を裁量をもって取り組んでいただきます。具体的な業務内容例
1）新規事業企画立案
・ビジネススキームの構築
・収支計画、投資計画の立案
・新規事業遂行スケジュールの立案2）事業立ち上げ、プロジェクトマネジメント
・チームビルディング
・プロジェクトマネジメント社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担
交通費支給
自社運営ホテル宿泊優待
株式会社SQUEEZE プロジェクトマネージャー
プロジェクトマネージャー
- 勤務地：東京都港区北青山3-3-7 第一青山ビル3F
- 月給：30万から
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
宿泊・レジャー施設運営や街づくりなどを行う大手クライアントに対する、
DX推進、オペレーション効率化、システム開発などの各種取り組みの実務推進・進捗管理などのプロジェクト推進業務を担っていただきます。
プロジェクトの具体例としては、JR東日本グループとの、新規ブランドホテル向けのシステム開発
日本ハムファイターズが運営する、新球場における集客・運営強化にむけた各種プロジェクト推進
大手電鉄系グループ企業との、スマートホテル領域での新規事業企画
大手街づくり会社との、駐車場システムの企画開発
などがございます。
個人顧客への利用促進営業（東京勤務）
個人営業
- 勤務地：東京都渋谷区代々木4-36-19
- 月給： 月給：246,400円～325,600円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
既存会員のお客様（主に個人顧客）を担当し、１人１人会員様に寄り添ったフォローを行い、弊社ホテルのご利用を促進していただくお仕事です。 ホテルのイベントやお得なプランの案内を始め、ホテル周辺の観光情報の提供やおすすめの料理情報を伝え、当社ホテルへ足を運んでいただくためのきっかけづくりを行います。
担当する会員様は事業主や個人で入会されている富裕層の方で年齢層も様々なため、会員様ごとに利用ニーズが異なりますので、オリジナルな利用方法や観光コースなどを提案し余暇を楽しんでいただくお手伝いが日常のメインになります。
フォローをしていく中でご利用後にお客様から「記念日を家族と過ごせてよかった」や「お祝いのケーキありがとう」など、直接労いの言葉を頂ける事は自身の喜びにも繋がり、会員様と良い関係性が生まれます。基本的にはお電話、メール、LINEWORKS、DMなどの間接的な方法でのアプローチになりますが、直接自宅や勤務先に伺って挨拶をすることや、ホテルでお客様の出迎えを行うことがあります。
・超過勤務手当
・住宅手当/月3万2000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など【昇給】
給与更改：年1回（6月）【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績 合計4.5カ月分【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用
法人顧客への利用促進営業（東京勤務）
法人営業
- 勤務地：東京都渋谷区代々木4-36-19
- 月給： 月給：246,400円～325,600円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
既存会員のお客様（法人顧客）へ弊社ホテルのご利用を促進していただくお仕事です。お客様（法人顧客）に対して、福利厚生利用等のフォローを行います。
ホテルイベントや新プランのご案内、周辺の観光情報の提供やお料理のご案内をお知らせすることで当社各ホテルへ足を運んでいただくためのきっかけづくりを行います。
「家族でゆっくり楽しめてよかった、良いきっかけをありがとう」と言っていただけることもあり、遣り甲斐を感じられるお仕事です。基本的にはお電話、メール、LINEWORKS、DMなどの間接的な方法でのアプローチになります。※状況により、ホテルでのお客さまのお出迎えや顧客訪問を実施することがあります
・超過勤務手当
・住宅手当/月3万2000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など【昇給】
給与更改：年1回（6月）【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績 合計4.5カ月分【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用
ファイナンス（経理担当）（正社員）
経理
- 勤務地：東京都港区六本木6丁目
- 月給：月給 25万円以上 ※経験・能力を考慮して優遇します ※年齢・経験・前職給与を考慮し決定
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
ホテル運営会社の本社経理部門にて、ホテルシステム等で計上された売上、現金、預金、売掛金（回収含む）等の処理内容確認・指導や業者への振込作業確認、計算書類等の作成等、経理職務活動において、職務内容をスムーズにに遂行するために必要な業務を行っていただきます。
「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞くようになりました。創立２３年という若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでいます。連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。
●求める人物像
業種に関わらず経理業務の経験者を歓迎いたします。また、ホテルの経理業務に携わっていた経験がある場合は優遇いたします。会計仕訳の記帳、損益計算書（P/L）貸借対照表（B /S）の情報把握・分析・改善施策立案と実施能力がある方を求めます。◆週休2日制・土日祝休み
◆年間休日119日（2023年度）
年度により118日～123日、月8～12日
◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇
夏期最大10日・冬期最大6日
※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務
◆社会保険完備
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断（年1回）
◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
◆慶弔見舞金（結婚祝金：2～5万円、出産祝金:3～10万円、他）
◆従業員割引制度「ベストレートより10～ 15％OFF」
◆従業員紹介制度
◆キャリアコース手当
◆通勤手当（月額上限5万円）
◆時間外手当(※一部固定残業手当を導入)
◆役職・管理職手当
◆昇給(年1回)・賞与(年2回)
◆休日勤務、深夜勤務手当
◆単月毎の予算達成手当(インセンティブ) 等※すべて就業規則に基づく
人事・研修・人材開発担当
人事
- 勤務地：東京都港区六本木6丁目
- 月給：月給 40万円～53万5,000円 ※経験・年齢を考慮して設定いたします。 ※試用期間３カ月（同条件）
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
会社全体の研修及び人材開発業務全般をお任せします。人材育成計画の企画・立案、各種研修の企画・運営及び改善、会社全体のパフォーマンス向上に向けた各種取り組みを主な業務としてお任せいたします。
今後の事業拡大を見据え、現在グループ会社を含め7,148名（23年4月時点）いる従業員のサービス向上は必要不可欠です。既にルーティン化されている人材開発（研修）に加え、中長期的な成長を支えるための育成施策の立案・実施は今後の課題です。これまでのご経験を活かし、当社の成長に寄与いただきたく存じます
●働きやすい環境づくり
「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞くようになりました。創立23年という若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでいます。連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。
●アピールポイント
・完全週休2日制、年間休日は2023年119日（2024年121日）でワークライフバランスが取れます！・大手ならではの安定した環境で福利厚生も充実しています。プライベートを大切にしながら、スキルも磨ける環境です。単月毎のインセンティブあり！◆週休2日制・土日祝休み
◆年間休日119日（2023年度）
年度により118日～123日、月8～12日
◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇
夏期最大10日・冬期最大6日
※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務
◆社会保険完備
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断（年1回）
◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
◆慶弔見舞金（結婚祝金：2～5万円、出産祝金:3～10万円、他）
◆従業員割引制度「ベストレートより10～ 15％OFF」
◆従業員紹介制度
◆キャリアコース手当
◆通勤手当（月額上限5万円）
◆時間外手当(※一部固定残業手当を導入)
◆役職・管理職手当
◆昇給(年1回)・賞与(年2回)
◆休日勤務、深夜勤務手当
◆単月毎の予算達成手当(インセンティブ) 等※すべて就業規則に基づく
人事・採用担当責任者
人事
- 勤務地：東京都港区六本木6丁目
- 月給：月給 40万円～53万5,000円 ※経験・年齢を考慮して設定いたします。 ※試用期間３カ月（同条件）
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
● 仕事内容
新卒中途問わず採用業務全般をお任せいたします。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務をお任せします。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。
例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。
●働きやすい環境づくり
「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞くようになりました。創立23年という若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでいます。連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。
●アピールポイント
・完全週休2日制、年間休日は2023年119日（2024年121日）でワークライフバランスが取れます！・大手ならではの安定した環境で福利厚生も充実しています。プライベートを大切にしながら、スキルも磨ける環境です。単月毎のインセンティブあり！◆週休2日制・土日祝休み
◆年間休日119日（2023年度）
年度により118日～123日、月8～12日
◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇
夏期最大10日・冬期最大6日
※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務
◆社会保険完備
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断（年1回）
◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
◆慶弔見舞金（結婚祝金：2～5万円、出産祝金:3～10万円、他）
◆従業員割引制度「ベストレートより10～ 15％OFF」
◆従業員紹介制度
◆キャリアコース手当
◆通勤手当（月額上限5万円）
◆時間外手当(※一部固定残業手当を導入)
◆役職・管理職手当
◆昇給(年1回)・賞与(年2回)
◆休日勤務、深夜勤務手当
◆単月毎の予算達成手当(インセンティブ) 等※すべて就業規則に基づく
エージェントセールス／ナショナルセールス担当（正社員）
営業
- 勤務地：東京都港区六本木6丁目
- 月給：月給 43万円～64万円 ※上記は参考レンジで経験・能力に応じて提示 ※試用期間3ヶ月（同条件）
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
全国140棟以上のホテルを受託運営する会社のエージェントセールスチームで、国内外の旅行会社を中心に弊社運営ホテルの宿泊、宴会、レストランの総合販売営業を行って頂きます。その他、見積書、請求書等の内勤業務もお願い致します。
●ナショナルセールス（出張営業あり）●運営ホテルの宿泊、宴会、レストランの総合販売営業●訪問、打ち合わせを含む各種団体に関する問い合わせ対応●旅行会社からのホテル予約への空き照会と予約手配業務●見積書、請求書、営業報告書等の資料作成と付随する内勤業務●旅行会社主催の商談会、会議等への参加◆週休2日制・土日祝休み
◆年間休日119日（2023年度）
年度により118日～123日、月8～12日
◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇
夏期最大10日・冬期最大6日
※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務
◆社会保険完備
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断（年1回）
◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
◆慶弔見舞金（結婚祝金：2～5万円、出産祝金:3～10万円、他）
◆従業員割引制度「ベストレートより10～ 15％OFF」
◆従業員紹介制度
◆キャリアコース手当
◆通勤手当（月額上限5万円）
◆時間外手当(※一部固定残業手当を導入)
◆役職・管理職手当
◆昇給(年1回)・賞与(年2回)
◆休日勤務、深夜勤務手当
◆単月毎の予算達成手当(インセンティブ) 等※すべて就業規則に基づく
ロイヤリティプログラム アシスタントプログラムマネージャー
プログラムマーケティング
- 勤務地：東京都港区六本木6丁目
- 月給：月給 43万円～64万円 ※上記は参考レンジで経験・能力に応じて提示 ※試用期間3ヶ月（同条件）
- 雇用形態：正社員
- 【仕事内容】
当社MRM合同会社は、グループ全体を横断して展開するロイヤリティプログラムを新たに立ち上げます。ロイヤリティプログラムの立ち上げ計画の策定サポートから立ち上げ後のプログラムの運用と改善サポートをお任せします。一緒に成長し、顧客体験を革新的に変えていく仕事に参加しませんか。
●具体的な担当業務１
●プログラムの運用とプログラム効果の分析と改善サポート●クロスファンクショナルチームとの連携、コラボレーション●プログラムのマーケティングおよびプロモーション戦略の策定サポート●プログラムの戦略的計画およびプロダクト立ち上げのサポート
●具体的な担当業務２
●資料作成（キャンペーン企画書などのマーケティング関連資料の作成）●資料精査（成果報告書分析とレポート作成などの情報精査）●進行管理（協力会社の担当者と進捗状況確認及び進捗管理表へのアップデート）●会議予約（議事内容と参加者をPMと確認後、参加者とのスケジュール調整）●議事録作成◆週休2日制・土日祝休み
◆年間休日119日（2023年度）
年度により118日～123日、月8～12日
◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇
夏期最大10日・冬期最大6日
※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務
◆社会保険完備
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断（年1回）
◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
◆慶弔見舞金（結婚祝金：2～5万円、出産祝金:3～10万円、他）
◆従業員割引制度「ベストレートより10～ 15％OFF」
◆従業員紹介制度
◆キャリアコース手当
◆通勤手当（月額上限5万円）
◆時間外手当(※一部固定残業手当を導入)
◆役職・管理職手当
◆昇給(年1回)・賞与(年2回)
◆休日勤務、深夜勤務手当
◆単月毎の予算達成手当(インセンティブ) 等※すべて就業規則に基づく