「香川県」の条件による検索結果 31 件

お客様よりメンテナンスのご依頼があれば出向し修理、点検を行って頂きます。
機械の販売や製麺指導なども慣れてくればお任せ致します。
社有車にて移動となります。（長距離を移動することがあります。）
県外へ出張あり。
部内にて調整はありますがときに夜間作業のご依頼時には夜間対応をお願いすることがあります。

待遇条件・昇給賞与
■昇給あり
■賞与あり（年2回）
（昇給、賞与は会社業績、社内規定によります。）

福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：10,000円／人
寮社宅：場合により他社員とシェアになります
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上／再雇用あり（65歳まで）（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■扶養手当、出張手当
■育児休業（取得実績あり）
■昼食は会社食堂を利用できます（有料）
■マイカー通勤可能

休日休暇
週休2日制
有給休暇10日～20日
休日日数105日

土曜（隔週）、日曜、祝日他※会社年間カレンダーによる
年末年始休暇、お盆休暇、GW、誕生日休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）は法定通り

管理職または管理職候補として当社の開発チームを率い、下記業務を行っていただける方を募集いたします。

【具体的には】
・スマートフォンアプリケーションやWebシステムの受託開発
・クライアントとの打ち合わせ及び進行管理/調整
・社内外の課題解決
・課員のスケジュール/進捗管理、労務管理

【環境】
・クライアントとの距離が近く、提案から開発まで一貫して関わることができます。
・完全在宅勤務ですが、常にコミュニケーションを取りながらお互いに助け合って仕事ができます。
・ソフトウェアの開発経験のある方、歓迎いたします。

待遇条件・昇給賞与
月給：172,000円+各種手当（スキル・経験考慮します）
想定月収：300,000円～（手当含む）
賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月）
昇給：年2回（1月、7月）
モデル年収：510万円（30代前半/課長）

■各種手当
年齢給
職能給（経験スキル考慮します）
勤続給
家族手当（配偶者10,000円、子5,000円〜）
役職手当（5,000円〜）
住宅手当（5,000円〜）
在宅勤務手当（4,000円）
出張手当
残業手当
年金補助（5,000円〜）
交通費規定支給

■評価制度について
半年に1回上司と目標（定量・定性の両面）を定め、半年ごとに評価。
結果に併せ半年ごとに給与改定。

福利厚生
・各種保険完備
・PC、携帯電話貸与
・持株会制度
・確定拠出年金制度あり
・その他各種福利厚生制度あり（別途掲載）
・清潔感があれば服装、髪型の制限はありません。
・コミュニティ休暇
・マイディアチャイルド休暇
・インフルエンザ予防接種代一部負担（本人・同居の扶養家族）
・免許の更新等、平日しか行えない私用については業務中に外出可能です（有給消化や私用外出扱いになりません）

コミュニティ休暇：
ボランティア、町内会の活動、PTA等の父母会、運動会などのための休暇を年1回まで取得出来ます。

マイディアチャイルド休暇：
扶養の子の入学式、卒業式、参観日、運動会、遠足等で使用出来ます。扶養の子1人につき、年1回まで使用可能です。

休日休暇
＜2022年度年間休日122日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（入社月により初日から付与）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇

・有休取得率60～80％ ※今事業年度実績
・産休、育休取得者　女性2名（20代主任、パート）、男性1名（30代課長）
※今事業年度実績。復職率100％

工事管理ディレクター★入社研修はマナーから｜2年目平均月収30万以上｜4年連続従業員満足度No.1！
ビル・住宅・インフラ整備などの建設現場で、現場監督のポジションである「施工管理」のサポート役として、工事の進捗確認や図面のチェックなどをお任せします。基礎から学べる研修をご用意していますので、全くの未経験で大丈夫です。

■「社会人マナー」から学べます。
入社後は、テイクオフ研修のカリキュラムに沿って「ビジネスマナー」「建設業界の全体像」「建物ができるまでの流れ」「施工管理という仕事について」「建築図面の書き方・読み方」などじっくりコツコツと学んでいきましょう。

■まずは、現場監督のアシスタント業務を担当。
図面どおりに工事が進んでいるか確かめるための写真データを管理したり、工事の進捗が当初の計画より遅れていたら、協力会社に連絡して職人さんの手配をします。施工管理者のアシスタント役として、工事をスムーズに進められるよう、とりまとめ業務をお任せします。

＜仕事のポイント＞
★あなたの理想のキャリアを叶えます！
まずはサポート業務からのスタートですが、その後のキャリアはあなた次第。将来的には、設計図を描く「CAD技術者」や、現場のリーダーである「施工管理者」、内装デザインを手がける「インテリアデザイナー」など、さまざまな道に進むことができます！

待遇条件・昇給賞与
入社1年目の多くの社員は残業や休日出勤は少ないので初年度年収は300～350万の層が多い。
交通費：実費支給
昇給：年1回
賞与：なし　※年俸制のため
正社員登用：あり　※勤怠、勤務評価などで判断

福利厚生
◆社会保険完備
◆残業手当
◆休日出勤手当
◆家族手当
◆社宅制度
◆別居赴任手当
◆資格手当
◆資格取得支援制度
◆給与仮払い制度
◆無料CAD講習
└オートデスク社（ATC）認定トレーニングセンター、グラフィソフト社（GAT）認定トレーナー在籍
◆テイクオフ研修
└若年層/未経験エンジニア向け技術研修
◆技術者紹介特典
└紹介で入社した方には祝金最大15万円支給。紹介者にも最大15万円支給（規定あり）
◆屋内受動喫煙対策：有
└屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙区域での業務なし
◆福利厚生倶楽部（飲食店・娯楽施設・ホテルなどの割引特典あり）
└eラーニング【300コース以上】、健康増進支援【フィットネスクラブ・レジャー施設・日帰り入浴施設など】、育児補助制度【育児相談・家事代行サービス】、介護補助制度【介護グッズ購入補助】

休日休暇
◆週休2日制（土・日／休日日数は月6～10日）
※プロジェクト先によって異なる場合があります。
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休業（取得実績あり）
◆育児休業（取得実績あり）

お客様よりメンテナンスのご依頼があれば出向し修理、点検を行って頂きます。
機械の販売や製麺指導なども慣れてくればお任せ致します。
社有車にて移動となります。（長距離を移動することがあります。）
県外へ出張あり。
部内にて調整はありますがときに夜間作業のご依頼時には夜間対応をお願いすることがあります。

待遇条件・昇給賞与
■昇給あり
■賞与あり（年2回）
（昇給、賞与は会社業績、社内規定によります。）

福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：10,000円／人
寮社宅：場合により他社員とシェアになります
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上／再雇用あり（65歳まで）（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■扶養手当、出張手当
■育児休業（取得実績あり）
■昼食は会社食堂を利用できます（有料）
■マイカー通勤可能

休日休暇
週休2日制
有給休暇10日～20日
休日日数105日

土曜（隔週）、日曜、祝日他※会社年間カレンダーによる
年末年始休暇、お盆休暇、GW、誕生日休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）は法定通り

製造業のメーカーをはじめとする取引先に関するネットワーク・サーバ設計・構築/運用保守業務をお任せします。

【具体的には】
取引先は全国の大手企業など800社以上。多彩な案件があります。
主に自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー様などの開発現場で、WEB系ではサーバーサイド、業務系では業務効率化を実現するための自動化アプリケーションの開発業務に従事いただきます。ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。
経験や本人の希望に応じて、案件を決定します。まずは面接であなたの希望を教えてください。

【プロジェクト例】
・オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務
・3D Secure認証サービスの基盤開発PM
・生産管理システム　サーバサイド開発（Java）
※以下のように幅広い業界でのプロジェクトが稼働中です。
◆大手自動車メーカー◆大手医療機器メーカー◆機械メーカー◆大手情報システム会社◆大手部品メーカー

〈働く環境〉
エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。また、同社はエンジニアの成長を大切にしている会社です。400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。同社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、必要となるスキルや、研修についてアドバイスをもらえます。また、エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。

〈社風〉
会社や専任アドバイザーと一緒に、魅力的なキャリアを描ける。
同社はビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成しております。常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、テクノプロ・デザイン社には技術を育てる環境が溢れています。

待遇条件・昇給賞与
月給：21万円～
年収：370万円～

経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。

【手当】
・交通費全額支給
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当
・資格手当（月最大5万円　IT領域だけで対象資格が32種類あります。）

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり

【年収例】
840万円／37歳／入社4年目　エンジニア歴14年（月給40万円＋諸手当＋賞与）
600万円／28歳／入社3年目　エンジニア歴8年（月給 30万円＋諸手当＋賞与）
580万円／26歳／入社3年目　エンジニア歴2年（月給 28万円＋諸手当＋賞与）
--------------------------------------------------------------------
通勤交通費支給（月額上限15万円）

【就業形態】
※在宅勤務/リモートワーク（必要に応じて出社）
※ドレスコードフリー（服装規定）

福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）、残業手当（1分単位で全額支給 ※みなし残業なし）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、資格手当（月上限5万円）、寮・社宅制度あり（家族・単身 ※月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）、退職金（確定拠出型年金）、労働組合あり、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

〈教育〉
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

休日休暇
・年間休日122日
・週休2日制（土日祝／祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（平均取得日数12日／年　有給取得率75.3％）
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

①安全・品質推進部の事務作業（5割）
※運行管理の経験があり、ある程度のPCスキルがあれば可。
・デジタコのデータ管理・代理店への支払い
・会議等の資料作成
・安全内部監査の補助
・アルコールチェッカーの管理
・NASVAネットの管理
・国や県から要請のある資料作成（香川県自動車排出ガス対策書の作成など）
・IT点呼のデータ管理と、支払・請求

②IT点呼室の業務(5割）
IT点呼室は365日稼働して主に夜間・早朝のIT点呼を実施している。
・点呼専任担当者（パート従業員）はおりますが、週に２回程度は、深夜・早朝の点呼要員としてIT点呼の実施
※PCを使用して全国30店所のドライバーとWEBを通して点呼を実施する
※点呼とは、主に日常点検、ドライバーの疲労や健康状態、睡眠状態、アルコールチェッカーを用いてアルコールを摂取していないことを確認し、運転に問題がないことを確認する

待遇条件・昇給賞与
週2回休み
＜勤務シフト例＞
・シフトA：月・火：23:30～翌8:30/ 木・金・土：9:00～18:00
・シフトB：日・月：23:30～翌8:30/水・木・金 ：9:00～18:00
※年間の祝日数に応じ、GW、夏季休暇、年末年始のお休みは部内でシフト相談

福利厚生
時間外手当支給
家族手当（配偶者5,500円、お子様1,200年/３人まで）
通勤手当
各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）
確定拠出型年金制度
時短勤務制度（3歳までの育児支援）
3ヶ月の試用期間あり（処遇に変更ございません）

休日休暇
当面は、シフトAまたはBでご勤務いただきます。
9:00-18:00勤務（週3回）、23:30-翌8:30（週2回）
週休2日制（年間休日122日程度）
年次有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
※年間の祝日数に応じ、GW、夏季休暇、年末年始のお休みは部内でシフト相談

現有する人事給与システムの深耕を深めながら、人事給与制度に見合うシステム運用の検討、
制度改革に沿う新規システムの導入検討及び、その導入をお任せしていく予定です。

◇人事給与システム関係の運用サポート
　・法制度変更に伴うパッケージのバージョンアップ対応
　・人事給与制度の整備に伴い発生する
　　　- 人事給与データ分析支援
　　　- システム運用変更支援

◇周辺システムの選定支援、導入支援、運用定着化支援
　今後、勤怠システム、Web給与明細システムの導入を計画しています。それに伴う
　　・システム選定支援
　　・システム導入、展開支援
　　・システム導入後支援

【環境】
　　データベース：Oracle　又は　MSSQL
　　言語：VisualStudio系の開発言語

待遇条件・昇給賞与
交通費：規定に基づき支給
昇給・昇格：年1回（4月）
賞与：年2回（7月/12月）

福利厚生
社会保険完備、家族手当、慶弔・災害見舞金、退職金(401K)

休日休暇
年間休日：122日
週休2日制(土日祝)　※年間の祝日数に応じ、年数回程度土曜出社あり(有休取得可)
GW・夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など

タウンワーク・リクナビNEXT・FromAnavi・はたらいくなどのリクルートの求人メディア広告の企画営業として、顧客の採用・事業課題に向き合いながら、最適なメディア選定や広告出稿、採用プロセスの提案を行います。
具体的には、新規顧客開拓、課題・採用ニーズのヒアリング、最適なメディア選定とプランニング・ターゲット設定、広告出稿のための取材（必要に応じて撮影同行）、広告掲載、アフターフォローまでの一連の採用プロセスをすべてお任せいたします。

私たちのゴールは広告の掲載ではなく、あくまで採用成功です。
お客様の採用成功の結果が売上につながると考え、そこにこだわっているからこそ、ただ売上数字を追うのではなく、常に本質的な提案ができます。
採用後は入社後の定着までサポートしていきます。

働き方が多様化していく中で、社会の不（課題）を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、私たちの使命です。

【本ポジションの魅力・やりがい】
お任せする業務は、決まったものを営業するのではなく、「採用成功・事業成長」という見えない価値を提供することがゴールになります。
そのため採用成功に導くための提案は多岐に渡るため、成功した際にはお客様からも「●●さんのおかげでうまくいった」と自分への感謝の言葉をいただけることも多いです。
自分の介在価値を感じられた瞬間の喜びはひとしおで、まさにこの仕事の醍醐味になります。

また中小企業、店舗経営者にとって優秀な人材を一人でも多く獲得することが、事業成長にとって必要不可欠です。
日々の営業活動を通じて地元企業を、そして地域を活性化できるのがこの仕事の魅力です。

【身につくスキル】
人材業界、営業未経験の方でも早期に営業スキルを身に着けられる成長環境です。
中途採用領域は、週次で広告掲載を行っていることから、リクルートの中でもPDCAサイクルを回す速度が非常に早い組織になります。
結果だけでなく、至ったプロセスも振り返りを行い、より良い改善を繰り返す中で、
どんな状況でもゴールから逆算してプロセスを設計するという考え方・スタンスを身に着けることが可能です。

また、対峙する業界が広いだけでなく、ご提案先のお客様は経営者や人事・総務の管理職、店舗のオーナーなど幅広いレイヤーの方との折衝が発生いたします。
お客様の経営・採用上の課題は何なのか、企業が成長していくために何が必要か考え、
解決策を提案するためには、より高い視界・視座で業務に取り組み続けることが重要で、
結果として課題設定力、提案力・交渉力アップにもつながります。

【フォロー体制】
導入研修はビジネスマナーや業界業種の理解、営業の基礎、求人広告の作り方などを学びます。
配属後は教育担当がつきOJTメインでフォローを行います。
マニュアルや資料、過去のノウハウなどの整備はもちろん、
業務上困ったことやちょっとした気になりごとも先輩社員やチーフに気軽に相談できる環境もあり、サポート体制が充実しております。

地域・職種限定正社員（Specific社員）

自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし

待遇条件・昇給賞与
【勤務時間について】
フレックスタイム制：標準労働時間8時間00分
標準勤務時間帯：9:00～18:00
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。

賞与年2回：6月、12月
【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか

福利厚生
社会保険完備
通勤交通費支給(規程有)
退職金一時金制度
社員持株制度
育児休職制度
介護休職制度
看護休暇制度

休日休暇
★年間休日145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
週休2日制(土・日)
※年2回土曜出社(全社総会等)
※会社カレンダーによる
祝日
GW
夏季休暇
冬期休暇
有給休暇
サンクス休暇
慶弔休暇：2～7日
出産休暇：産前6週間+産後8週間
育児休暇
F休暇
公傷休暇
看護休暇 など

「おたからや」の店舗にて、お客様のご案内やお持ち込みいただいた品物の査定・買取業務から始めていただきます。
高級宝飾・時計・地金商「おたからや」のコンサルからお仕事をスタート。
具体的には、ご来店されたお客様のご案内、品物の査定、買取業務を行います。
将来的にはお客様のご自宅で買取を行う『訪問コンサルタント』、FC加盟店を増やす『FC加盟店営業』、
加盟店の売上を伸ばす『SV（スーパーバイザー）』など、
適性・ご希望に応じたキャリアチェンジも応援。
事業の急成長に伴い今後ポストも増えていくため、チャンスも豊富です。

待遇条件・昇給賞与
【手当】
交通費全額支給
役職手当
慶弔金
表彰制度
社宅制度（一部条件あり）
◎随時PCR検査を実施
//
【昇給】
随時
※1ヵ月単位での昇給実績多数
【賞与】
年2回

福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
奨学金返済補助制度あり！
社員割引
研修制度
健康診断
社内・店舗に無料ドリンクサーバー
室内ゴルフ練習スペース設置
リラクゼーションルーム
社内レクリエーション
//
★注目ポイント★：
本社内の休憩室に充実のリラクゼーション施設が誕生しました。
従業員だけでなくご家族やご友人もご利用いただけるマッサージやフィットネスマシーンを設置。マッサージチェアだけでなくプロのマッサージ師や鍼師も常駐しており、様々なサービスを自身の業務都合に合わせて利用できるようになっています。

休日休暇
★有休消化率100％
月9日以上（シフト制　※土日休みもOK）
　年間休日：125日
　有給休暇：10日
　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇

公共／産業用・住宅用の太陽光発電設備、LED、蓄電池に関わる提案業務を担当します。

【業務内容】
官公庁や設計コンサル企業に対して、同社が取り扱う各種機器・部材の導入や改善提案を行います。
官公庁・民間企業へのルート営業、また新規開拓で入札案件の情報収集、設置箇所の現地確認や物品納期・施工スケジュール調整を社内・グループ企業・取引メーカーと協業し提案をしていくスタイルです

雇用形態
正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
※試用期間中の労働条件は同条件です。

就業時間 08:30〜17:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度
残業の有無に関する補足事項
休憩時間：12:00〜13:00
※時間外の場合、17:30〜18:00も休憩

時間外労働時間：月平均20時間（繁忙期、納期逼迫のため）

入社時想定年収 339 万円〜551 万円
賃金制度
（記入なし）

裁量労働制 固定残業代制
（記入なし）

待遇条件・昇給賞与
※上記年収はあくまでも参考値となるため、経験によって考慮します。

月額：242,220〜356,030円

〈月額内訳〉
・ 基本給（月額平均）または時間額（月平均労働日数20.3日）：211,220〜310,030円
・ 固定残業代：31,000〜46,000円
※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給（18時間を超える時間外労働は追加で支給）

-----------------------------------------------------------------
昇給あり（1月あたり3,000〜5,000円 ※前年度実績）、賞与：年2回（月数：計3.50ヶ月分 ※前年度実績）、交通費：実費支給（月額上限150,000円 ※同社規定による）
※昇給・賞与は、個人の能力、実績および会社業績によります。

福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生・財形）、退職金制度あり（勤続3年以上）、確定拠出年金、定年制あり（一律65歳）、再雇用制度あり（上限70歳まで）、勤務延長なし
※就業において転居が発生する場合は同社規定に則り、社宅補助などの手当（単身：35,000円〜）が支給される場合があります。

休日休暇
【年間休日数：122日】
週休2日制（会社カレンダーによる）、土・日、祝日、その他、有給休暇、育児休業・介護休業・看護休暇（取得実績あり）

〈有給休暇〉
入社時：6日、入社から6ヶ月以内：6日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：12日