「長崎県」の条件による検索結果 34 件

製造業のメーカーをはじめとする取引先に関するネットワーク・サーバ設計・構築/運用保守業務をお任せします。

【具体的には】
取引先は全国の大手企業など800社以上。多彩な案件があります。
主に自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー様などの開発現場で、WEB系ではサーバーサイド、業務系では業務効率化を実現するための自動化アプリケーションの開発業務に従事いただきます。ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。
経験や本人の希望に応じて、案件を決定します。まずは面接であなたの希望を教えてください。

【プロジェクト例】
・オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務
・3D Secure認証サービスの基盤開発PM
・生産管理システム　サーバサイド開発（Java）
※以下のように幅広い業界でのプロジェクトが稼働中です。
◆大手自動車メーカー◆大手医療機器メーカー◆機械メーカー◆大手情報システム会社◆大手部品メーカー

〈働く環境〉
エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。また、同社はエンジニアの成長を大切にしている会社です。400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。同社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、必要となるスキルや、研修についてアドバイスをもらえます。また、エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。

〈社風〉
会社や専任アドバイザーと一緒に、魅力的なキャリアを描ける。
同社はビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成しております。常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、テクノプロ・デザイン社には技術を育てる環境が溢れています。

待遇条件・昇給賞与
月給：21万円～
年収：370万円～

経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。

【手当】
・交通費全額支給
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当
・資格手当（月最大5万円　IT領域だけで対象資格が32種類あります。）

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり

【年収例】
840万円／37歳／入社4年目　エンジニア歴14年（月給40万円＋諸手当＋賞与）
600万円／28歳／入社3年目　エンジニア歴8年（月給 30万円＋諸手当＋賞与）
580万円／26歳／入社3年目　エンジニア歴2年（月給 28万円＋諸手当＋賞与）
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通勤交通費支給（月額上限15万円）

【就業形態】
※在宅勤務/リモートワーク（必要に応じて出社）
※ドレスコードフリー（服装規定）

福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）、残業手当（1分単位で全額支給 ※みなし残業なし）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、資格手当（月上限5万円）、寮・社宅制度あり（家族・単身 ※月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）、退職金（確定拠出型年金）、労働組合あり、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

〈教育〉
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

休日休暇
・年間休日122日
・週休2日制（土日祝／祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（平均取得日数12日／年　有給取得率75.3％）
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

タウンワーク・リクナビNEXT・FromAnavi・はたらいくなどのリクルートの求人メディア広告の企画営業として、顧客の採用・事業課題に向き合いながら、最適なメディア選定や広告出稿、採用プロセスの提案を行います。
具体的には、新規顧客開拓、課題・採用ニーズのヒアリング、最適なメディア選定とプランニング・ターゲット設定、広告出稿のための取材（必要に応じて撮影同行）、広告掲載、アフターフォローまでの一連の採用プロセスをすべてお任せいたします。

私たちのゴールは広告の掲載ではなく、あくまで採用成功です。
お客様の採用成功の結果が売上につながると考え、そこにこだわっているからこそ、ただ売上数字を追うのではなく、常に本質的な提案ができます。
採用後は入社後の定着までサポートしていきます。

働き方が多様化していく中で、社会の不（課題）を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、私たちの使命です。

【本ポジションの魅力・やりがい】
お任せする業務は、決まったものを営業するのではなく、「採用成功・事業成長」という見えない価値を提供することがゴールになります。
そのため採用成功に導くための提案は多岐に渡るため、成功した際にはお客様からも「●●さんのおかげでうまくいった」と自分への感謝の言葉をいただけることも多いです。
自分の介在価値を感じられた瞬間の喜びはひとしおで、まさにこの仕事の醍醐味になります。

また中小企業、店舗経営者にとって優秀な人材を一人でも多く獲得することが、事業成長にとって必要不可欠です。
日々の営業活動を通じて地元企業を、そして地域を活性化できるのがこの仕事の魅力です。

【身につくスキル】
人材業界、営業未経験の方でも早期に営業スキルを身に着けられる成長環境です。
中途採用領域は、週次で広告掲載を行っていることから、リクルートの中でもPDCAサイクルを回す速度が非常に早い組織になります。
結果だけでなく、至ったプロセスも振り返りを行い、より良い改善を繰り返す中で、
どんな状況でもゴールから逆算してプロセスを設計するという考え方・スタンスを身に着けることが可能です。

また、対峙する業界が広いだけでなく、ご提案先のお客様は経営者や人事・総務の管理職、店舗のオーナーなど幅広いレイヤーの方との折衝が発生いたします。
お客様の経営・採用上の課題は何なのか、企業が成長していくために何が必要か考え、
解決策を提案するためには、より高い視界・視座で業務に取り組み続けることが重要で、
結果として課題設定力、提案力・交渉力アップにもつながります。

【フォロー体制】
導入研修はビジネスマナーや業界業種の理解、営業の基礎、求人広告の作り方などを学びます。
配属後は教育担当がつきOJTメインでフォローを行います。
マニュアルや資料、過去のノウハウなどの整備はもちろん、
業務上困ったことやちょっとした気になりごとも先輩社員やチーフに気軽に相談できる環境もあり、サポート体制が充実しております。

地域・職種限定正社員（Specific社員）

自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし

待遇条件・昇給賞与
【勤務時間について】
フレックスタイム制：標準労働時間8時間00分
標準勤務時間帯：9:00～18:00
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。

賞与年2回：6月、12月
【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか

福利厚生
社会保険完備
通勤交通費支給(規程有)
退職金一時金制度
社員持株制度
育児休職制度
介護休職制度
看護休暇制度

休日休暇
★年間休日145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
週休2日制(土・日)
※年2回土曜出社(全社総会等)
※会社カレンダーによる
祝日
GW
夏季休暇
冬期休暇
有給休暇
サンクス休暇
慶弔休暇：2～7日
出産休暇：産前6週間+産後8週間
育児休暇
F休暇
公傷休暇
看護休暇 など

＜飲食領域＞
【情報誌『HOT PEPPER』とWEB版グルメサイト『HOT PEPPER グルメ』に関わるお仕事です。】

担当するエリア内の飲食店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントである飲食店の課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、
ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。
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＜美容・キレイ領域＞
【情報誌『HOT PEPPER』とWEBサイト『HOT PEPPER Beauty』に関わるお仕事です。】

担当するエリア内のヘアサロンやネイルサロン、エステ・リラクゼーション店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントであるお店の課題解決を通じて、カスタマーの「キレイになりたい！」を応援できるお仕事です。
また、ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

待遇条件・昇給賞与
給与（月給制）、賞与年2回、超過勤務手当（月35時間を超えるものに対して）、その他（部署により実績に応じたインセンティブあり）、交通費全額支給

＜賞与について＞
賞与25万円×年2回（6月・12月）
※1　4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給 。対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給します。
※2 　賞与は年2回の考課（4月・10月）・全社の業績によって変動します。

＜契約更新について＞
初回契約のみ3～6ヶ月、以降1年単位、 更新上限最長3年（初回契約の期間は含まない）
※1　初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする
※2　65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする。
※3　同一雇用形態での再契約や上限年数3年を、越える更新はありません
※4　地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回／年）

＜月給について＞
月給は、全国を３つの地域に分け、勤務地により異なります。（年収例参照）
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【南関東】 東京、神奈川、千葉、埼玉
月額基本給234,062円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月68,269円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】413万円
営業職／入社1年目　固定月給302,331円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】458万円
営業職／入社2年目　固定月給339,721円＋賞与25万円×年2回の場合

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【関西／東海】大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山、愛知、三重、岐阜、静岡
月額基本給215,420円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月62,831円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】384万円
営業職／入社1年目　固定月給278,251円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】426万円
営業職／入社2年目　固定月給313,024円＋賞与25万円×年2回の場合

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【上記以外のエリア】
月額基本給199,441円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月58,171円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】359万円
営業職／入社1年目　固定月給257,612円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】398万円
営業職／入社2年目　固定月給290,141

■業務内容
・新規の製品開発に対しProcess ModuleとFlowの構築の為、試作検討を実施し製品完成度・歩留を向上。

【おすすめポイント】
◎チューターからマンツーマンでの指導があります
◎半導体工程設計スキル、他部署との関わりが多くあるため折衝力を高められます
◎最新のCMOSイメージセンサーの新規開発及び量産化に伴うスキル向上が図れます