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お酒専門のリユースショップ『キングラムリカー』にて
接客や商品の買取査定、店舗のレイアウトなど幅広くお任せします。

【具体的には】
●商品査定、買取価格の設定
●レジ、接客対応
●陳列・レイアウトの考案、POP作成
●売上・商品の管理、運営計画ミーティング
●スタッフの教育・シフト作成・管理　など

【取り扱う商品】
ウイスキー、ブランデー、焼酎、リキュールなどのお酒を取扱います。

＼＼リユース業界ではお酒の買取がアツい！／／
価値があるものには、1本何十万円という値段がつくことも。
今最も注目されている商材のひとつ。今後も目が離せません！

【仕事の面白ポイント】
●買値も売値もあなたのセンスで決めることができます
●珍しいお酒・初めて見るお酒など、この仕事をしていないと“知り得なかったモノ”に出会えます
●注目されている業界・商材で活躍できるチャンス

【こんな方は向いています】
●お酒の知見を広げたい
●バーで働いていたことがある
●とにかくお酒が大好き
●将来はマネージャーポジションに就きたい
●注目されている業界・商材で経験を積み、キャリアアップしたい
●ビシッ！とスーツを着て働きたい
など

【入社後の流れ】
最初の2ヵ月間は、座学・OJTを含む研修カリキュラムに沿って接客方法を身につけていただきます。
その後は、実店舗で店舗運営や査定方法などを習得。
複数店舗で運営方法のバリエーションをマスターした後、店長への昇格になります。
店長昇格は入社2～3年後が目安ですが、1年で店長になった先輩もいます。

【店長になった後のキャリアパス】
入社後の具体的なキャリアパスとしては「店長代理→店長→SV」というルートをご用意。
ゆくゆくは、営業支援課やEC課に異動したり、バイヤー業務に関わったりと、様々な選択肢があります。
【評価制度について】
評価制度を一新し、年功序列の評価体制を廃止。
定期的に直属の上長と面談を実施し、評価していく体制を整えました。
あなたの頑張りや実力次第で、評価が上がります。

【昇給・賞与】
■昇給年1回（12月）
■賞与年2回（6月、11月）

福利厚生
■各種社会保険完備
■産前産後休暇制度（実績あり）
■育児休暇制度（実績あり）
■従業員持株会制度
■GLTD加入（所得補償保険／個人負担はなし）
■交通費支給（上限35,000円／月）
■時間外手当
■グレード手当
■住宅手当（9,000円以上／月）
■家族手当（配偶者：15,000円／月、子供：5,000円／月）
※住宅手当と家族手当の支給は試用期間終了後からになります。

休日休暇
【勤務時間について】
10:15～20:15／シフト制（実働8時間に加えて、固定で１時間の残業）
※シフトは個々の希望を最大限に考慮します。

【休日休暇について】
■土曜定休
■週休二日制（シフト制）
■GW
■夏季休暇（4日～5日）
■年末年始（5日～6日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■フリーバカンス休暇

多彩なブランド品を扱う【銀蔵】で、高価格帯商品のバイヤーをお任せします。
お客様に寄り添い、何気ない会話を大切にするお店です。
　
◆業務詳細
・接客対応
・バイヤー業務
・質管理業務
・買取データなどの集計／報告業務
・集客や買取促進の企画／実施
　
＜ご経験に応じて＞
・マネージメント経験者の方には店舗運営にも
　ご参加いただきたいと考えております。
　
◆お店について
・商品：1000点以上の多彩な高級ブランド品を扱います。
　※数百万、数千万以上の価格の買取りを行う機会も！
★エグゼクティブ層や著名人などハイレイヤーなお客様に接するシーンもあり、
　幅広い経験を積み対応力を磨くことができる環境です。
　
◆接客スタイル
　お客様との何気ない会話を通してお客様から情報をひきだしていく、
　コミュニケーションを大切にした接客スタイルとなります。
　会話のキャッチボールからお客様と信頼関係を築くことで、
　ふとしたことをきっかけにリピーターとなっていただくことも多いです。
　お客様が「〇〇さんいる？」と指名で訪ねて来てくださることも多く、
　信頼を築き、やりがいが得られる環境です。
　
◆入社後
　まずは座学とOJTでの研修を実施。
　業務に慣れていきましょう。
＜勤務時間補足＞
◆コロナ特例勤務
・変形労働時間制
・月実働 平均168時間
・10：30～19：30（実働8時間）
　休憩：60分
◆通常
　10:30～20:30シフト制
・実働8時間
・休憩時間：60分
※残業は月約5時間です。
　
＜給与補足＞
・月給25万円～35万円（業績手当15000円込み）
　
◆昇給：年1回／11月
◆賞与：年2回／5月・11月※業績による
◆年収例：
　350万円（26歳／経験1年）
　500万円（30代／経験6年）
　
◆手当
・交通費全額支給
・時間外手当（1分単位で全額支給）
・業績手当（月1万5000円）
・出張手当
・役職手当
・報奨金

福利厚生
・各種社会保険完備
　└雇用、労災、健康、厚生年金
・店舗内禁煙
・社員割引販売制度
・勉強会
　└専門の講師による研修
・育児休業（男女ともに実績あり）
・時短勤務制度
・選択型確定拠出年金

休日休暇
＜年間休日113日＞
・シフト制（月9日休み）
　└希望は充分考慮の上、シフトを決定。
　土日祝の休みや連休の取得も可能です！
・夏季休暇2日
・冬季休暇3日
・慶弔休暇
・有給休暇（取得率80%以上！）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
◎上記休日休暇を合わせて5日以上の連休も取得OK！

《20代～30代活躍中》ホテルでの接客・サービス・受付・おもてなし等★研修充実

【お任せする仕事】
・フロントカウンター業務
・宿泊のお客様へのサービス
・予約受付
などホテルサービス全般をお任せします。

地域によって特性や客層が異なりますし、
その地域ならではの経験も数多くあります。
日々違うお客様に出会い、
日々違う学びがあることがこの仕事の醍醐味です。

【1日の業務の流れをご紹介】
日勤・夜勤のスタッフがしっかりと連携し、
お客様が快適に滞在できるサービスを提供しています。

＜日勤の場合＞
09：30　業務開始
　　　　 チェックアウト対応
11：00　事務所でのデスクワーク
　　　　 電話対応
13：00　休憩
　　　　 チェックイン前に届いたお客様の荷物の整理
15：00　チェックイン対応
　　　　 夜勤スタッフへの引き継ぎ
18：00　業務終了

＜夜勤の場合＞
17：00　業務開始
　　　　 チェックイン対応、お客様からのお問い合わせ対応
22：00　事務所内で翌日予約の最終チェック
24：00　売上レポートのとりまとめ
　　　　 仮眠休憩
08：00　チェックアウト対応
10：00　業務終了

【入社後は研修からスタート】
東京本社の研修センターにて
レセプション業務のロールプレイング、
宿泊システムの操作方法などを習得してください。
配属後も、定期的にマナー研修や接客研修などを開催しています。
※現在はオンライン研修が中心となります。

【転勤／働き方について】
全国転勤ありの「ナショナル総合職」もしくは、地域限定勤務の「エリア総合職」を選択できます。
働き方については、お気軽にご相談ください。

待遇条件・昇給賞与
シフト制※1日2交代制
日勤実働7.5h勤務
夜勤実働15h勤務
＜シフト例＞
日勤9：00～17：30
夜勤17：00～翌日10：00
※夜勤に関しては2日分の勤務

福利厚生
賞与有（業績による）
交通費支給
時間外手当
深夜手当
各種社会保険完備
自社ホテル優待
健康診断
三井不動産グループ団体割引生命保険
ライフサポートクラブ会員
退職金制度（勤続2年以上から）

休日休暇
月8～10日のシフト制（年間休日108日）
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇

人材コーディネーター（法人営業）　★未経験歓迎／社員定着率95％／4年連続従業員満足度NO.1！
人手不足に悩む建設業界を中心とした企業に対し、最適な技術者をご紹介します。企業と技術者を結びつけることで、双方から感謝される社会貢献度の高いお仕事です。

【お仕事の流れ】
▼企業へのアプローチ
大手建設会社・設計会社・デザイン会社・ハウスメーカーなど、建設業界のお客様を中心にアプローチ。電話やメール、FAXなどを用いて、当社のサービスをご紹介します。業界の慢性的な人手不足により、興味を持っていただきやすく、提案はスムーズです。

▼商談
企業が抱えている課題や、求める技術者の条件を細かくヒアリング。どんな技術者が活躍できそうかを想定します。登録スタッフのデータを管理している担当者と協力し、企業の課題を解決できる最適な技術者をご紹介します。

▼求職者と企業のマッチング
仕事を探している技術者から希望条件をヒアリングし、最適な企業をご紹介。キャリアコンサルティングなどもお任せします。

▼事務業務
契約書や請求書・帳票関係などの書類作成、データ入力などを手がけます。

▼アフターフォロー
マッチング完了後も、技術者の方が長期的に活躍できるよう、企業と技術者の橋渡し役として、定期的にフォローします。

★自分が向いている営業スタイルを続けましょう。
入社後3ヶ月程は、新規顧客へのアプローチが中心です。その後は既存顧客への対応か、新規顧客の開拓か、ご希望に応じて決定。どちらが向いているかわからない方は、先輩が相談にのりますよ。

★いわゆる「営業ノルマ」はありません。
採用担当、技術者のアフターサポート担当などの専門部隊と協力しながら行なうチームプレーです。そのため、みんなで情報を共有しながら、目標に向かって取り組んでいます。しっかりと成果を出せるよう、「具体的な目標」や「長期的な計画」は、先輩も一緒に考えます！

待遇条件・昇給賞与
・年収は330万～
・固定残業の40時間を超える勤務実態はなし
・交通費は実費支給
福利厚生
◆給与改定年1回（7月）
◆賞与年2回（7月・12月）
◆決算賞与（業績による）
◆インセンティブあり（個人業績による）
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆残業手当（固定残業時間の超過分を支給）
◆役職手当
◆休日出勤手当
◆家族手当（配偶者1万3000円／月、子1人目5000円／月、子2人目2000円／月）
◆資格手当（合計3万円を上限に毎月支給）
◆資格取得支援制度
◆退職金制度
◆社員旅行
◆給与仮払い制度（希望日に給与を受け取れる制度／規定あり）
◆無料CAD講習（AutoCAD、CADWe'll Tfas、Revit、ARCHICADなど　※オートデスク社認定トレーニングセンターグラフィティソフト社認定トレーナー在籍）
◆社内コンテスト制度
◆オリエンテーション
◆現場研修
◆テイクオフ研修
◆コンプライアンス勉強会
休日休暇
≪年間休日125日以上≫
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆介護休業
◆産前産後休業（取得実績あり）
◆育児休業（取得実績あり）

■当社のホールセール部門において、旅行代理店様に向けたリゾートウエディングの提案営業をお任せいたします。

◇担当クライアント(旅行代理店)に寄り添った、自社商品の受注拡大のための企画提案・営業活動全般。
◇旅行代理店スタッフに向けた自社商品理解のための勉強会実施、接客指導。クライアント店舗における接客サポート。
◇営業予算達成(挙式件数・売上)に向けたPDCA。

待遇条件・昇給賞与
◆社会保険完備
◆賞与／年２回（業績による）
◆昇降給／昇降格年２回
◆交通費支給（当社規定による）
福利厚生
◇従業員婚礼割引制度
◇家賃補助（当社規定による）
◇婚礼／出産祝い金
◇海外研修
◇社内公募制度
◇自己申告制度（年に一度、今後のキャリアに関する希望を申告できます）
休日休暇
週休2日（シフトにより変動）
※繁忙期には週当たりの休日数が変動する可能性がございます。

【年間休日】123日
【有給休暇】10日
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休業
世界中を幸せに休暇（記念日等で使用できます）

※年間休日数はその年の土日祝日数により変動
※産前産後／育児休業取得実績13名（2020年、女性取得率100％）

過去にリクナビへ掲載実績がある顧客や他サイト掲載中の顧客に対し、新卒採用における課題把握を行い、リクナビやイベントを通じた改善提案を行っていただきます。
裾野広く顧客を担当頂くため、マーケットの動向を俯瞰して計画立ててアプローチする力が求められます。
まずは、顧客との「関係構築」を目指し、様々なアプローチで接点を取りながら、リクナビ掲載を頂き、採用成功を支援することがゴールになります。
今回の募集ポジションでは新規ミッションを持っていただきます。

【ビジネスプロセス】
本ポジションは下記の流れで新規架電～受注までを主に担当します。受注後は、他部署に顧客を引き継ぎます。

架電→関係性構築・ヒアリング（課題把握）・課題設定・施策検討・ご提案（基本1回の商談）→受注→掲載内容や企業の訴求ポイントのすり合わせ→（他部署へ引き継ぎ）

【具体的には】
採用活動における課題を特定したうえで、企業の魅力や特徴を引き出し、学生にどうすれば伝わるのかをお客様と一緒に考え、実現に向けた提案をしていただきます。
説明会や選考方法、インターンシップのアドバイスなど、採用活動の改善提案も行います。

待遇条件・昇給賞与
想定年収：400万円～
月給：277,569円～
＜内訳＞
基準給：214,892円～
グレード手当：62,677円～
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

月給制（固定残業代含む）、賞与：年2回（6月、12月）、通勤交通費（当社規定による）ほか
福利厚生
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度、退職一時金制度
休日休暇
【年間休日：145日】（会社休日140日＋指定休5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります

【年次有給休暇】
・初年度15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

【その他】
・GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　ほか

人材コーディネーター（法人営業）　★未経験歓迎／社員定着率95％／4年連続従業員満足度NO.1！
人手不足に悩む建設業界を中心とした企業に対し、最適な技術者をご紹介します。企業と技術者を結びつけることで、双方から感謝される社会貢献度の高いお仕事です。

【お仕事の流れ】
▼企業へのアプローチ
大手建設会社・設計会社・デザイン会社・ハウスメーカーなど、建設業界のお客様を中心にアプローチ。電話やメール、FAXなどを用いて、当社のサービスをご紹介します。業界の慢性的な人手不足により、興味を持っていただきやすく、提案はスムーズです。

▼商談
企業が抱えている課題や、求める技術者の条件を細かくヒアリング。どんな技術者が活躍できそうかを想定します。登録スタッフのデータを管理している担当者と協力し、企業の課題を解決できる最適な技術者をご紹介します。

▼求職者と企業のマッチング
仕事を探している技術者から希望条件をヒアリングし、最適な企業をご紹介。キャリアコンサルティングなどもお任せします。

▼事務業務
契約書や請求書・帳票関係などの書類作成、データ入力などを手がけます。

▼アフターフォロー
マッチング完了後も、技術者の方が長期的に活躍できるよう、企業と技術者の橋渡し役として、定期的にフォローします。

★自分が向いている営業スタイルを続けましょう。
入社後3ヶ月程は、新規顧客へのアプローチが中心です。その後は既存顧客への対応か、新規顧客の開拓か、ご希望に応じて決定。どちらが向いているかわからない方は、先輩が相談にのりますよ。

★いわゆる「営業ノルマ」はありません。
採用担当、技術者のアフターサポート担当などの専門部隊と協力しながら行なうチームプレーです。そのため、みんなで情報を共有しながら、目標に向かって取り組んでいます。しっかりと成果を出せるよう、「具体的な目標」や「長期的な計画」は、先輩も一緒に考えます！

・年収は330万～
・固定残業の40時間を超える勤務実態はなし
・交通費は実費支給
福利厚生
◆給与改定年1回（7月）
◆賞与年2回（7月・12月）
◆決算賞与（業績による）
◆インセンティブあり（個人業績による）
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆残業手当（固定残業時間の超過分を支給）
◆役職手当
◆休日出勤手当
◆家族手当（配偶者1万3000円／月、子1人目5000円／月、子2人目2000円／月）
◆資格手当（合計3万円を上限に毎月支給）
◆資格取得支援制度
◆退職金制度
◆社員旅行
◆給与仮払い制度（希望日に給与を受け取れる制度／規定あり）
◆無料CAD講習（AutoCAD、CADWe'll Tfas、Revit、ARCHICADなど　※オートデスク社認定トレーニングセンターグラフィティソフト社認定トレーナー在籍）
◆社内コンテスト制度
◆オリエンテーション
◆現場研修
◆テイクオフ研修
◆コンプライアンス勉強会
休日休暇
≪年間休日125日以上≫
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆介護休業
◆産前産後休業（取得実績あり）
◆育児休業（取得実績あり）

過去にリクナビへ掲載実績がある顧客や他サイト掲載中の顧客に対し、新卒採用における課題把握を行い、リクナビやイベントを通じた改善提案を行っていただきます。
裾野広く顧客を担当頂くため、マーケットの動向を俯瞰して計画立ててアプローチする力が求められます。
まずは、顧客との「関係構築」を目指し、様々なアプローチで接点を取りながら、リクナビ掲載を頂き、採用成功を支援することがゴールになります。
今回の募集ポジションでは新規ミッションを持っていただきます。

【ビジネスプロセス】
本ポジションは下記の流れで新規架電～受注までを主に担当します。受注後は、他部署に顧客を引き継ぎます。

架電→関係性構築・ヒアリング（課題把握）・課題設定・施策検討・ご提案（基本1回の商談）→受注→掲載内容や企業の訴求ポイントのすり合わせ→（他部署へ引き継ぎ）

【具体的には】
採用活動における課題を特定したうえで、企業の魅力や特徴を引き出し、学生にどうすれば伝わるのかをお客様と一緒に考え、実現に向けた提案をしていただきます。
説明会や選考方法、インターンシップのアドバイスなど、採用活動の改善提案も行います。

2017年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業「career ticket」のキャリアアドバイザーを担当いただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。　
・企画業務（事業拡大のため、新規サービスの企画～実行までをお任せ致します）
・コンサルタント（アドバイザー）として学生のキャリアカウンセリング（就職活動の最良の相談相手になっていただきます）
・企業の採用支援業務（新卒採用で困っている企業様に対して、紹介・集客・広報のいずれかの手法でお力になっていただきます）

待遇条件・昇給賞与
想定年収：450万円～550万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

＜給与例＞
・年収500万円の場合
基本給30万円＋賞与70万円×2回
固定残業代：月80時間分／114,510円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
---------------------------------------------------------
昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）、交通費支給（当社規定による）

福利厚生
各種社会保険完備、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、ビジネス雑誌読み放題、オンライン英会話無料受講制度、LCP制度（事業部間交換留学制度）、ご近所手当（会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給）、レバカフェ制度（エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など飲み放題、果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給、白米食べ放題、レトルト食品・スープも充実※白米食べ放題については感染症対策のため一時的に休止しております）、退職金：無

休日休暇
年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇（入社半年後10日～最高40日、労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます）、特別休暇（婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き）

＜見込み顧客の獲得がミッション＞
顧客から依頼のあった建物調査診断をフックに信頼関係を築き、
建材商社である当社の見込み顧客を獲得することがミッションとなります。

※無料の建物調査をフックにした営業活動の一環となりますので、
　入社後に専門知識を身につけていただきます。
　ミッションは見込み顧客獲得（実際に調査服を着て顧客と一緒に調査診断を行う）までで、
　実際の販売は他部署が行っております。（クロージングや受注、受注後フォローは別担当）

◆商材
・建物の建設、リフォーム、修繕用の部品や材料（建材)

◆顧客
・設計事務所、管理会社、施工業者、建物のオーナー様など

◆業務詳細
・建物の調査診断
　（建物調査は建材メーカー担当者や関連業者と共に実施）
・報告書作成
・顧客への調査報告
・メーカーや関連業者への指示、管理
・依頼主と関係性構築を構築し見込み顧客へ
※調査は主にマンション等の屋上やバルコニーで実施
※件数や売上などのノルマはありません
※機械を使用する専門的な検査はメーカーが対応します

◆ミッション
建物の法定点検前の診断依頼を受け調査診断を行いますが、
当ポジションのミッションは依頼主と信頼関係を構築し、
建築資材の商社である当社の見込み顧客を獲得すること。
調査の結果、修繕が必要であった場合に、
当社から材料を購入していただけるような関係性を築き、
取引を継続・拡大していただくことが最大の役割です。

◆やりがい
調査を通じてお客様から感謝されるのはもちろん、
会社の売上に貢献する重要なポジションであり、
「あのお客様から発注いただけたよ！」と
社内でも感謝されるなど、やりがいを感じられる仕事です。

◆担当エリア
大阪を中心に関西地区を担当いただきます。
基本的には泊まりの出張はほぼなく、日帰りの業務が中心です。

◆担当案件について
・週に2～3つの調査診断を担当いただき、
　1つの現場につき2～3日程度で報告書を作成します。
　ノートＰＣなどを貸与しますので、自宅や外出先で報告書を
　作成できるため、訪問先から直帰できる環境です。

◆入社後
入社段階で建物に関する知識がなくても問題ありません。
未経験から専門性を身につけていくことができる環境であり、
会社としても育成に力を入れている部署となります。

待遇条件・昇給賞与
＜給与補足＞
・月給22万4000円～26万円
・基本給21万4000円～25万円
・その他固定手当/月：1万円

◆賞与年2回
◆昇給年1回
◆残業手当あり
◆モデル年収
　360万円／25歳
　570万円／35歳
　630万円／43歳

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。

＜その他就業時間補足＞
※直帰となる場合もあります。
※8：30～17：30は標準的な勤務例です
※平均残業時間：月15時間

福利厚生
◆社会保険完備
　健康保険
　厚生年金保険
　雇用保険
　労災保険
◆通勤手当
◆退職金制度：定年後嘱託再雇用制あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
退職金制度
企業年金制度
定期保険制度
健康診断
慶弔見舞金
永年勤続表彰制度(10年・20年・30年）
優秀社員表彰制度
資格取得支援制度
自社保養施設（軽井沢、箱根、湯河原、山中湖、小名浜、白河）

休日休暇
＜年間休日数：125日＞
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇：10日～40日
　（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・夏期休日（3日）
・年末年始休暇（6日）
・慶弔等特別休暇
・育児・介護休暇