「岐阜県」の条件による検索結果 61 件

扱う商材は、建設現場で欠かせない存在の『足場』です。
足場の種類はたくさんありますが、
その中でも同社の精鋭・開発技術者達が開発した
「クサビ式足場」その進化した「次世代足場」は、
業界内でパイオニアといわれる存在として、
低層建物用から中高層建物にまで用途を広げています。

「クサビ式足場」「次世代足場」などの
仮設足場の新製品の開発・設計業務に携わっていただきます。

馥ジャパンでは現在、開発・設計は2名体制で行っており、
主に「企画」と「設計」に分かれています。
今回は、「設計」のポジションの募集です。

【主な業務内容】
・製品設計、図面作成(使用CAD：CADPAC　※2D)
・サンプルの作成
・治具・金型の作成
・製造設備の設計
・量産にあたって、工場への指示
・製造設備の修理
・製造部内の業務補助(馥ジャパンは20名以下の小規模な会社の為、メイン業務以外の業務を幅広く、お手伝い頂くことがあります。)

【開発・設計の流れ】
馥ジャパンのグループ会社KRHの営業より、新製品に関する提案が、馥ジャパンの「企画」担当者にあり、「企画」担当者はその内容を精査し、「設計」担当者へ依頼します。
依頼された内容に対して、「設計」担当者が設計を行う流れです。

【募集背景・業務について】
開発・設計に関して、担当者の高齢化に伴い、世代交代を考慮した採用です。
時間をかけて引継ぎ、勉強しながら業務を習得して頂きたいと思っております。
「設計」担当者の指示に従って頂きながら、まずは補助業務を行っていただき、
少しずつ担当者として、一人前になって頂きたいと考えております。

試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項
（記入なし）
就業時間 08:00〜17:00
休憩時間 90分
時間外労働 有り
月平均10時間程度
残業の有無に関する補足事項
休憩時間90分(内訳:10:00~:15分、12:00~13:00:60分、15:00~:15分)

(実働7時間30分が基本的な1日の労働時間です)
Aシフト、Bシフトと分かれていまして、入社時にどちらかの休暇に振り分けられます。
土曜日が隔週出勤となり、年間カレンダーで年間を通して自分の休暇がわかるようになっ ています。

待遇条件・昇給賞与
■月給：250,000～420,000円

内訳:基本給:200,00円~370,000円/
ライフプラン手当(福利厚生費)50,000円

※経験を考慮し決定。
※超過勤務手当(残業代):別途支給
※ライフプラン手当(福利厚生費)は、全社員一律で支給されます。
※出張手当あり

[賞与・昇給]
・賞与あり：2年目以降支給(※業績による)・賞与実績：年2回支給(0.5~1.5ヶ月分/年)
・昇給あり（年1回）※業績による
福利厚生
■各種社会保険完備／雇用・労災・健康・厚生年金
■残業手当／超過分支給
■交通費支給／社内規定有 車やバイク、自転車も対象
(公共交通機関ご利用の方は1か月分の定期代支給。
マイカー・バイク通勤の方は、キロ数に応じたガソリン代支給)
■就業スペース禁煙／別途喫煙スペース有
■出張手当
■役職手当
■社内旅行／会社負担（※業績による）
■マイカー通勤OK／駐車場完備
■慶弔見舞金
■確定拠出年金
■各種保養所・会員制ホテル
└提携しているホテル等の施設が無料で利用可能
休日休暇
年間休日108日

■隔週休2日制（隔週土曜・毎週日曜）
■祝日
■GW（5日）
■夏季休暇（6日）
■年末年始休暇（11日）
■産前・産後・育児休業（取得＆復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■有給休暇:入社時付与(入社月により0日(※)~10日を入社時に付与致します。)、
以降は 毎年7月1日付で一斉付与です。

(※) 6月入社の方のみ、入社時の有給付与は0日となりますが、次の月の7月1日にすぐに付 与されます。 それ以外の月にご入社の方は、入社月によって、Max10日が入社時に付与されます。

★有給休暇は年間5日利用を会社として徹底中です★
★育児休業取得実績あり★

管理職または管理職候補として当社の開発チームを率い、下記業務を行っていただける方を募集いたします。

【具体的には】
・スマートフォンアプリケーションやWebシステムの受託開発
・クライアントとの打ち合わせ及び進行管理/調整
・社内外の課題解決
・課員のスケジュール/進捗管理、労務管理

【環境】
・クライアントとの距離が近く、提案から開発まで一貫して関わることができます。
・完全在宅勤務ですが、常にコミュニケーションを取りながらお互いに助け合って仕事ができます。
・ソフトウェアの開発経験のある方、歓迎いたします。

待遇条件・昇給賞与
月給：172,000円+各種手当（スキル・経験考慮します）
想定月収：300,000円～（手当含む）
賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月）
昇給：年2回（1月、7月）
モデル年収：510万円（30代前半/課長）

■各種手当
年齢給
職能給（経験スキル考慮します）
勤続給
家族手当（配偶者10,000円、子5,000円〜）
役職手当（5,000円〜）
住宅手当（5,000円〜）
在宅勤務手当（4,000円）
出張手当
残業手当
年金補助（5,000円〜）
交通費規定支給

■評価制度について
半年に1回上司と目標（定量・定性の両面）を定め、半年ごとに評価。
結果に併せ半年ごとに給与改定。

福利厚生
・各種保険完備
・PC、携帯電話貸与
・持株会制度
・確定拠出年金制度あり
・その他各種福利厚生制度あり（別途掲載）
・清潔感があれば服装、髪型の制限はありません。
・コミュニティ休暇
・マイディアチャイルド休暇
・インフルエンザ予防接種代一部負担（本人・同居の扶養家族）
・免許の更新等、平日しか行えない私用については業務中に外出可能です（有給消化や私用外出扱いになりません）

コミュニティ休暇：
ボランティア、町内会の活動、PTA等の父母会、運動会などのための休暇を年1回まで取得出来ます。

マイディアチャイルド休暇：
扶養の子の入学式、卒業式、参観日、運動会、遠足等で使用出来ます。扶養の子1人につき、年1回まで使用可能です。

休日休暇
＜2022年度年間休日122日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（入社月により初日から付与）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇

・有休取得率60～80％ ※今事業年度実績
・産休、育休取得者　女性2名（20代主任、パート）、男性1名（30代課長）
※今事業年度実績。復職率100％

工事管理ディレクター★入社研修はマナーから｜2年目平均月収30万以上｜4年連続従業員満足度No.1！
ビル・住宅・インフラ整備などの建設現場で、現場監督のポジションである「施工管理」のサポート役として、工事の進捗確認や図面のチェックなどをお任せします。基礎から学べる研修をご用意していますので、全くの未経験で大丈夫です。

■「社会人マナー」から学べます。
入社後は、テイクオフ研修のカリキュラムに沿って「ビジネスマナー」「建設業界の全体像」「建物ができるまでの流れ」「施工管理という仕事について」「建築図面の書き方・読み方」などじっくりコツコツと学んでいきましょう。

■まずは、現場監督のアシスタント業務を担当。
図面どおりに工事が進んでいるか確かめるための写真データを管理したり、工事の進捗が当初の計画より遅れていたら、協力会社に連絡して職人さんの手配をします。施工管理者のアシスタント役として、工事をスムーズに進められるよう、とりまとめ業務をお任せします。

＜仕事のポイント＞
★あなたの理想のキャリアを叶えます！
まずはサポート業務からのスタートですが、その後のキャリアはあなた次第。将来的には、設計図を描く「CAD技術者」や、現場のリーダーである「施工管理者」、内装デザインを手がける「インテリアデザイナー」など、さまざまな道に進むことができます！

待遇条件・昇給賞与
入社1年目の多くの社員は残業や休日出勤は少ないので初年度年収は300～350万の層が多い。
交通費：実費支給
昇給：年1回
賞与：なし　※年俸制のため
正社員登用：あり　※勤怠、勤務評価などで判断

福利厚生
◆社会保険完備
◆残業手当
◆休日出勤手当
◆家族手当
◆社宅制度
◆別居赴任手当
◆資格手当
◆資格取得支援制度
◆給与仮払い制度
◆無料CAD講習
└オートデスク社（ATC）認定トレーニングセンター、グラフィソフト社（GAT）認定トレーナー在籍
◆テイクオフ研修
└若年層/未経験エンジニア向け技術研修
◆技術者紹介特典
└紹介で入社した方には祝金最大15万円支給。紹介者にも最大15万円支給（規定あり）
◆屋内受動喫煙対策：有
└屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙区域での業務なし
◆福利厚生倶楽部（飲食店・娯楽施設・ホテルなどの割引特典あり）
└eラーニング【300コース以上】、健康増進支援【フィットネスクラブ・レジャー施設・日帰り入浴施設など】、育児補助制度【育児相談・家事代行サービス】、介護補助制度【介護グッズ購入補助】

休日休暇
◆週休2日制（土・日／休日日数は月6～10日）
※プロジェクト先によって異なる場合があります。
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休業（取得実績あり）
◆育児休業（取得実績あり）

製造業のメーカーをはじめとする取引先に関するネットワーク・サーバ設計・構築/運用保守業務をお任せします。

【具体的には】
取引先は全国の大手企業など800社以上。多彩な案件があります。
主に自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー様などの開発現場で、WEB系ではサーバーサイド、業務系では業務効率化を実現するための自動化アプリケーションの開発業務に従事いただきます。ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。
経験や本人の希望に応じて、案件を決定します。まずは面接であなたの希望を教えてください。

【プロジェクト例】
・オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務
・3D Secure認証サービスの基盤開発PM
・生産管理システム　サーバサイド開発（Java）
※以下のように幅広い業界でのプロジェクトが稼働中です。
◆大手自動車メーカー◆大手医療機器メーカー◆機械メーカー◆大手情報システム会社◆大手部品メーカー

〈働く環境〉
エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。また、同社はエンジニアの成長を大切にしている会社です。400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。同社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、必要となるスキルや、研修についてアドバイスをもらえます。また、エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。

〈社風〉
会社や専任アドバイザーと一緒に、魅力的なキャリアを描ける。
同社はビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成しております。常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、テクノプロ・デザイン社には技術を育てる環境が溢れています。

待遇条件・昇給賞与
月給：21万円～
年収：370万円～

経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。

【手当】
・交通費全額支給
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当
・資格手当（月最大5万円　IT領域だけで対象資格が32種類あります。）

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり

【年収例】
840万円／37歳／入社4年目　エンジニア歴14年（月給40万円＋諸手当＋賞与）
600万円／28歳／入社3年目　エンジニア歴8年（月給 30万円＋諸手当＋賞与）
580万円／26歳／入社3年目　エンジニア歴2年（月給 28万円＋諸手当＋賞与）
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通勤交通費支給（月額上限15万円）

【就業形態】
※在宅勤務/リモートワーク（必要に応じて出社）
※ドレスコードフリー（服装規定）

福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）、残業手当（1分単位で全額支給 ※みなし残業なし）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、資格手当（月上限5万円）、寮・社宅制度あり（家族・単身 ※月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）、退職金（確定拠出型年金）、労働組合あり、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

〈教育〉
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

休日休暇
・年間休日122日
・週休2日制（土日祝／祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（平均取得日数12日／年　有給取得率75.3％）
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

■CADオペレータ
・顧客提出用の対外図作成や、製品に関わる部品図、組立図、部品構成表の作成
・Word,Excelを用いた資料作成

待遇条件・昇給賞与
各種手当（家族、住宅、通勤等）：会社規定に基づき支給 ※会社規定による

福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

休日休暇
年間 120日
(内訳) 土曜 日曜 祝日
夏期3日 年末年始5日
その他(就業先による)
有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

テナント管理、販促企画、集客営業、メディア対応、カスタマーサービス 等を担当します。

【具体的な業務】​
・テナント情報収集、販促企画立案実施
・ 近隣への団体集客営業、団体客･旅行関連エージェントへの対応
・ マーケティング制作物の在庫管理
・ ポスター、ブローシャー、フラットマップ等の補充作業
・ プロモーションの促進
・ HPのプレミアムイベントスペース部分及びイベント部分の更新
・ 各種キャンペーンの実行･運営
・ クーポン券やその他のデータの整理･カウント
・ メディアからの取材依頼の対応とコーディネーション
・ テナント研修、衛生検査の実施

待遇条件・昇給賞与
想定年収：400万～650万円
※前職・経験等考慮（応相談）

年俸基準額制、通勤手当

福利厚生
社会保険完備（三菱地所健康保険組合、厚生年金、労災保険）、残業手当（別途支給）、総合福祉団体定期保険、401K、LTD制度、三菱地所G従業員持株会、福利厚生倶楽部、研修制度（必須型研修、選択型研修、資格取得支援、語学研修支援）、社宅制度 あり（本拠地制度に則る）

休日休暇
年間休日113日のシフト制（センターは年中無休）
有給休暇、慶弔休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇

スマートフォン・PC・タブレット端末などの高性能電子機器に搭載されている、プリント基板や半導体パッケージを検査するための、電気検査装置を扱っております。同社の電気検査装置立ち上げからアフターフォローまで幅広く携わっていただけるフィールドがございます。電気検査装置の対応以外にも、日々変化する半導体技術をいち早くキャッチするために、お客様へのヒアリングも行っていただきます。

待遇条件・昇給賞与
■年収は年間給与と賞与(年2回)を含めた金額となります。
■残業手当は含めておりませんが、残業時間に応じて別途支給となります。
■通勤手当は会社規定に基づき支給となります。

・昇給／年1回
・賞与／年2回

【モデル年収】
メンバー400万～470万 / 課長代理500万～650万 / 課長750～900万 / グループ長800～950万 / 部長900～1,200万（課長職以上は「管理監督者のため残業手当支給はございません」）

福利厚生
各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、独身寮

休日休暇
会社暦週休2日制（2021年度実績：年間休日124日）
※日曜・祝日・土曜〈変則〉・ゴールデンウィーク・夏期・年末年始・有給
休暇・慶弔休暇・特別休暇ほか

弊社発祥の地、岐阜県安八郡に拠点を置く、本店での経理事務をお任せします。

[具体的には]
・受発注業務(専用システムの操作等を含める)
・各種帳票類作成
・経費精算、計上業務
・売り上げ・請求・入金管理、売掛金管理、消込業務
・請求書発行、支払伝票事務
・銀行振込などの支払い業務
・その他関連業務　等

業務内では、営業担当とのコミュニケーションが多く発生します。
経理事務の業務の中で、KRHの商品名をよく耳にすることになると思います。
商品について知識が無くても、覚えていこうという姿勢があればＯＫ！
これまでのあなたの経理事務のご経験や簿記の知識を
ぜひ、活かして頂きたいと思っています。

[業務で使用する主なもの]
・Word(フォーマットあり)
・Excel(基本関数程度)
・Outlook
・弊社専用システム(OBICシステム)

待遇条件・昇給賞与
＜月給内訳＞
基本給：150,000円～210,000円／ライフプラン手当：50,000円／
※ライフプラン手当（福利厚生費）は全社員一律で支給されます。

＜昇給有無＞
有（年1回）※業績による

＜給与補足＞
※経験・スキルによって決定致します。
※別途残業代全額支給（※1分単位）

■賞与：2年目以降支給あり　※業績による
　実績/年2回支給(0.5~1.5ヶ月分/年)　

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

交通費支給(キロ数に応じたガソリン代の支給あり)

福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給（規定あり：キロ数に応じたガソリン代支給あり）
・育児支援制度
・出張手当
・役職手当
・退職金制度
・確定拠出年金
・社員旅行(業績による)
・会員制ホテルの利用
・寮、社宅あり(規定あり)
・自転車・バイク・マイカー通勤OK（駐車場無料）
・フレックスタイム制度

休日休暇
年間休日109日
・日曜日、祝日、隔週土曜日
・夏季・年末年始休暇
・有給休暇：入社時付与(入社月により0日(※)～10日を入社時に付与致します。)、以降は毎年5月1日付で一斉付与です。

(※)
4月入社の方のみ、入社時の有給付与は0日となりますが、次の月の5月1日にすぐに付与されます。
それ以外の月にご入社の方は、入社月によって、Max10日が入社時に付与されます。

★有給休暇は年間5日利用を会社として徹底中です★
★育児休業取得実績あり★

～毎年新規店舗出店中♪今年も新店舗が続々出店！時短勤務・産休・育休制度あり！子育てママ多数活躍！長く働ける環境整備を進めるアパレル会社～
　
新店が続々オープン中！女性多数活躍中！
ライフステージに合わせて長く活躍できます
　　
20~40代を中心に熱心なファン多数のブランド「ＦＵＮ」
首都圏を中心に20店舗を展開中ですが
今後、出店を加速させていく計画です。
　　
業務内容：接客・販売・店舗マネジメント・スタッフマネジメント等の店長業務
　　
【具体的には】
店舗での接客、スタッフの育成やシフト管理、
売上向上に向けた店舗運営、店舗指導。
　　
★売場作り・ディスプレイ
★お客様対応（商品説明・コーディネート・会計等）
★在庫管理・商品企画提案
★販売企画
★シフト管理
★スタッフ育成
　　
【ライフステージに合わせて働けます】
スタッフは20～30代の女性が中心。結婚や出産などライフステージの変化があっても
第一線でずーっと活躍しつづける人が多数！
　
家事・育児等と仕事を両立できる環境です♪子育てママ（時短勤務）も15名活躍中です♪
産休・育休スタッフも18名いらっしゃいます！
それぞれのライフプランに合わせてキャリアを積むことが可能。
　
【豊富なキャリアプラン】
今回店長候補として入社していただき、ゆくゆくは新しいお店をお任せしていきたいと考えています。
　
また、もっと先のキャリアを考えることも可能。複数店舗を統括するエリアマネージャー・バイヤーやMDに挑戦することも可能。
本社スタッフとして活躍する道もあります。

待遇条件・昇給賞与
※上記年収に賞与は含まれません。業績賞与年2回支給
　　
・変形労働時間制
総労働時間(1ヶ月)：160時間00分～176時間00分
　　
・所定労働時間8時間(休憩90分)
　
・09:30～21：30のうちのシフト制
※詳細は面談時にお伝えします。
　　　　
◆店長候補/首都圏エリア
月給23万円~月給28 万円
※固定残業代含
※諸手当41.400円～含
固定残業代:23,000円~/8時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分別途支給
　　
◆店長候補/首都圏エリア以外
月給23万円~~月給28 万円
※固定残業代含
※諸手当40,020～含
固定残業代:29,900円~/21時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分別途支給
　
★昇給あり／賞与年2回（業績に応じて支給）
月一回の昇給チャンスがあります！

福利厚生
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
　　
★従業員割引制度
★報奨金制度
★昇給制度
★出産・育児支援制度
★業績手当制度
★社会保険完備
★定期健康診断

休日休暇
月9日
年間休日　108日
　
【休暇制度】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・有給休暇（店舗所属ですと、有給は80%以上の消化率です！）

ルート営業の仕事
①シロアリ防除などの工事が完了したお客様に対しての定期点検
②リピーターの確保や追加販売　※契約いただいた工事はルート営業が自ら行います。

★POINT
・定期点検の中で顧客満足度向上を図ることが大事です。
・「私が工事までやるので任せてください」が決め文句です。

＜1日の流れ＞
営業所へ出社、アポイントを取っているお客様情報の確認と書類などの準備
　　▼
社用車でお客さまのお宅へ移動
　　▼
１日２軒ほどの定期点検を実施、また半日は工事を実施する場合もある。
　　▼
営業所へ戻り、翌日以降のアポイントを電話で取る。
　　▼
帰宅

★POINT
・月に40軒程度のお客様を担当します。
・１軒あたり定期点検時間は１時間程度。

＜入社後の流れ＞
入社当初は、技術知識を身につけていただきます。
※雇用契約書も技術職での締結となります。その後ルート営業に職種変更します。

①専用の研修施設で、家屋の構造や商品の基礎知識学びます。
　　▼
②先輩に同行して、実際の作業をやりながら学びます。
　　▼
一か月おきに①②を繰り返して、大体１年程度で独り立ちを目指します。
　　▼
ルート営業職に職種変更し、ルート営業職の研修がスタート

★POINT
営業未経験の方を前提として先ずはじっくりと商品知識などを付けていただき、
その後にルート営業職をスタートさせます。
即戦力として早々に結果を求めるようなことは当社はしません。

待遇条件・昇給賞与
①入社当初　技術経験中（技術職）の条件
月給20万500円以上（＋諸手当＋業績給）
※上記には一律住宅手当（1万3,000円～1万8,000円）を含む
※時間外手当は全額別途支給
※既婚者の場合は月給＋5,000円
※試用期間中は日給9,000円

②ルート営業職へ職種変更後の条件
月給21万5400円以上（＋諸手当＋業績給）
※上記には一律住宅手当（1万3,000円～1万8,000円）を含む
※固定残業代30時間分を含む

以下共通項目
賞与年2回（8月・12月）※昨年度実績：約2カ月分×2回
昇給年1回（4月）

【手当】
■交通費支給（上限月額5万円まで／車通勤の場合、別途社内規定に沿って交通費支給）
■扶養手当（上限月額2万円まで）
■退職年金制度
■社内慶弔見舞金支援制度

福利厚生
■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■退職年金制度
■社内慶弔見舞金支援制度
■社用車・制服貸与
■導入研修・実技研修
（専用施設で実施・食事の支給もあり）
■各種表彰
■保養所
■再雇用制度（定年60歳／定年後は嘱託社員）

休日休暇
■月5～8日（会社カレンダーによる）　※毎週火曜日休み、プラス月１～２日休み。
■年末年始休暇（10連休）
■夏季休暇（4連休）
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇