「広島県」の条件による検索結果 63 件

＜具体的には＞
エンジン組立：電動ドライバやトルクレンチ、他を使用し組付及び検査
車体組立：電動ドライバやトルクレンチ、他を使用し組付及び検査
部品供給：部品棚からランプ点灯した部品をトレイにのせる

「自動車製造って体力的にきつそう…」
そんなイメージをお持ちの方もご安心ください。
作業する製品の高さが身長に合わせて自動調整される機能や、
重量物を扱う時などはパワースーツ着用するなど、
体に優しい環境なので負担なく業務に取り組んでいきます。
　
また、入社時にしっかり研修を行い、
実務に入ってからもフォローできる体制が整っていますので、
工場でのお仕事経験がない方も安心してご応募ください！

★20代～50代まで幅広い年代の男女が活躍中！

待遇条件・昇給賞与
（記入なし）

福利厚生
当社規定のもの使用可能。
社会保険は入社日即日可能で対応いたします。

休日休暇
土日祝日休み

タウンワーク・リクナビNEXT・FromAnavi・はたらいくなどのリクルートの求人メディア広告の企画営業として、顧客の採用・事業課題に向き合いながら、最適なメディア選定や広告出稿、採用プロセスの提案を行います。
具体的には、新規顧客開拓、課題・採用ニーズのヒアリング、最適なメディア選定とプランニング・ターゲット設定、広告出稿のための取材（必要に応じて撮影同行）、広告掲載、アフターフォローまでの一連の採用プロセスをすべてお任せいたします。

私たちのゴールは広告の掲載ではなく、あくまで採用成功です。
お客様の採用成功の結果が売上につながると考え、そこにこだわっているからこそ、ただ売上数字を追うのではなく、常に本質的な提案ができます。
採用後は入社後の定着までサポートしていきます。

働き方が多様化していく中で、社会の不（課題）を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、私たちの使命です。

【本ポジションの魅力・やりがい】
お任せする業務は、決まったものを営業するのではなく、「採用成功・事業成長」という見えない価値を提供することがゴールになります。
そのため採用成功に導くための提案は多岐に渡るため、成功した際にはお客様からも「●●さんのおかげでうまくいった」と自分への感謝の言葉をいただけることも多いです。
自分の介在価値を感じられた瞬間の喜びはひとしおで、まさにこの仕事の醍醐味になります。

また中小企業、店舗経営者にとって優秀な人材を一人でも多く獲得することが、事業成長にとって必要不可欠です。
日々の営業活動を通じて地元企業を、そして地域を活性化できるのがこの仕事の魅力です。

【身につくスキル】
人材業界、営業未経験の方でも早期に営業スキルを身に着けられる成長環境です。
中途採用領域は、週次で広告掲載を行っていることから、リクルートの中でもPDCAサイクルを回す速度が非常に早い組織になります。
結果だけでなく、至ったプロセスも振り返りを行い、より良い改善を繰り返す中で、
どんな状況でもゴールから逆算してプロセスを設計するという考え方・スタンスを身に着けることが可能です。

また、対峙する業界が広いだけでなく、ご提案先のお客様は経営者や人事・総務の管理職、店舗のオーナーなど幅広いレイヤーの方との折衝が発生いたします。
お客様の経営・採用上の課題は何なのか、企業が成長していくために何が必要か考え、
解決策を提案するためには、より高い視界・視座で業務に取り組み続けることが重要で、
結果として課題設定力、提案力・交渉力アップにもつながります。

【フォロー体制】
導入研修はビジネスマナーや業界業種の理解、営業の基礎、求人広告の作り方などを学びます。
配属後は教育担当がつきOJTメインでフォローを行います。
マニュアルや資料、過去のノウハウなどの整備はもちろん、
業務上困ったことやちょっとした気になりごとも先輩社員やチーフに気軽に相談できる環境もあり、サポート体制が充実しております。

地域・職種限定正社員（Specific社員）

自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし

待遇条件・昇給賞与
【勤務時間について】
フレックスタイム制：標準労働時間8時間00分
標準勤務時間帯：9:00～18:00
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。

賞与年2回：6月、12月
【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか

福利厚生
社会保険完備
通勤交通費支給(規程有)
退職金一時金制度
社員持株制度
育児休職制度
介護休職制度
看護休暇制度

休日休暇
★年間休日145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
週休2日制(土・日)
※年2回土曜出社(全社総会等)
※会社カレンダーによる
祝日
GW
夏季休暇
冬期休暇
有給休暇
サンクス休暇
慶弔休暇：2～7日
出産休暇：産前6週間+産後8週間
育児休暇
F休暇
公傷休暇
看護休暇 など

【職務概要】
『人間中心』の開発哲学に基づき、「CO2排出量削減」と「走る歓び」の両立を実現させる電動車（電気自動車、ハイブリッド車など）の二次電池の研究開発及び先行開発に関わる業務を担当いただきます。具体的には、二次電池全体と、それを構成する各部材のメカニズムを解明し、モデル化することで、性能向上のための課題を解決する職務です。将来の性能向上のためには、新しい制御因子の追加等、既存モデル（含む制御モデル）の進化が必要不可欠です。

【職務詳細】
ご経験に応じて下記いずれか、または複数の業務を担って頂きます。
下記の中でも特に(1)の業務をメインで担って頂き、ご経験に応じて(2)~(4)についてもご担当頂きます。
(1) 二次電池（リチウムイオン電池など）における、電池セルのモデル化に関する研究開発
(2) 二次電池（リチウムイオン電池など）における、電池セルの特性評価に関する研究開発
(3) 二次電池（リチウムイオン電池など）における、電池パック設計に関する研究開発
(4) 二次電池（リチウムイオン電池など）における、電池冷却設計に関する研究開発

【配属部署】
配属予定の技術研究所はおおよそ5~8年後を視野に入れた研究／要素技術開発を行っております。各大学の研究機関やサプライヤー企業との共同研究なども実施しながら、マツダオリジナルの製品を作り上げていくことを目指しております。
また、電池の研究開発は少数精鋭の部隊で行っており、モデル化から特性評価まで幅広い研究開発を一貫して担当いただくことが可能です。
【ポジション特長】
マツダは2030年に生産するすべての車両に電動化技術を搭載する予定であり、
2020年には自社独自開発の電気自動車を投入しました。
その他、ハイブリッド車、プラグインハイブリッド車、新開発の
ロータリーエンジン技術を生かしたロータリーレンジエクステンダーなど
マルチソリューションを展開していく予定であり、当ポジションにおいては
幅広い車種を横断した開発を行っております。

その為、マツダの一製品の開発を行っていただくというよりも
社全体の電動化に関わる技術開発を担当いただくことを期待しております。

待遇条件・昇給賞与
月給制
月20万円以上※経験・スキルを考慮し優遇
※想定年収：400万円～800万円
昇給：年1回
賞与：年2回(7月、12月)

福利厚生
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：規程に基づき、最高10万円／月まで支給
寮社宅：独身寮のみあり（広島県内／自己負担2万円程度）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
MBLD（マツダ・ビジネス・リーダー・ディベロップメント）、Leading Mazda 21（幹部社員育成プログラム）、マツダ教育センター 他

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■カフェテリア式福利厚生制度
■赴任時の引越し費用・交通費支給（当社規定による）　他

休日休暇
週休2日制
有給休暇15日～20日
休日日数121日

土曜、日曜、祝日（年数回の土曜・祝日出社あり）
GW、夏季・年末年始、年次有給休暇：15日～20日（左記は毎年10月に付与／入社時点で別途、入社時期に応じた日数を付与します）
※会社カレンダーによる

①
・研究開発中の薬品/薬剤の分析、評価
・GC/MS、LC/MSなど化学分析機器を使用

②
・実験用害虫の管理
・害虫の飼育

【正社員（無期雇用派遣）エンジニアの採用です】
・配属先顧客での常駐業務です
・同社の正社員として、顧客企業で働く勤務形態です（無期雇用派遣）
・「派遣期間でなくても給与が支払われる」「多様な企業・仕事で働ける」など多くのメリットがあります！

待遇条件・昇給賞与
※年齢・スキルに応じて当社規定により決定
※残業手当100％別途支給

【昇給】
年1回（5月）

【賞与】
年2回（7・12月）

【年収例】
480万円／35歳（月給30万円＋賞与＋各種手当）
400万円／28歳（月給27万円＋賞与＋各種手当）
350万円／25歳（月給24万円＋賞与＋各種手当）

交通費／上限5万円
各種手当（残業手当等）

福利厚生
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

退職金（確定拠出年金）
個人型確定拠出年金（iDeCo）
社員持ち株会
表彰制度（最優秀エンジニア賞）
結婚・出産祝金
★会員制福利厚生制度（ベネフィット・ステーション）
★カウンセリング制度
★通信教育（補助1万5千円）
★技術系eラーニング
★資格取得受験料補助及び合格祝い金
★借上げ寮・社宅　敷金・礼金等初期費用100％、家賃60％負担、引越・赴任費用補助
※プロジェクトにより転勤を必要とする場合
★再雇用制度（65歳迄※定年60歳）
★企業主導型保育園との提携制度あり　他

【全てのエンジニアにスマートフォンを貸与】
会社からの各種お知らせの受取りや閲覧、業務上の問合せ、勤怠関連の申請など会社への報告、そのほか無料でのeラーニング受講やキャリアアップに関するアドバイスなど、様々な場面でスマートフォンを利用し最大限活用できます。

休日休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（年間取得実績平均 11.2日）
■慶弔休暇
■介護休暇
以下、就業先のカレンダーに準ずる（年間休日最大125日）
■完全週休2日制（土・日。勤務先により曜日が異なる）
■GW休暇
■夏季休暇
★産休・育休制度取得実績あり！

自動車部品の品質試験業務
・サンルーフ製品の品質試験、データ集計、書類作成

【正社員（無期雇用派遣）エンジニアの採用です】
・配属先顧客での常駐業務です
・同社の正社員として、顧客企業で働く勤務形態です（無期雇用派遣）
・「派遣期間でなくても給与が支払われる」「多様な企業・仕事で働ける」など多くのメリットがあります！

待遇条件・昇給賞与
※年齢・スキルに応じて当社規定により決定
※残業手当100％別途支給

【昇給】
年1回（5月）

【賞与】
年2回（7・12月）

【年収例】
480万円／35歳（月給30万円＋賞与＋各種手当）
400万円／28歳（月給27万円＋賞与＋各種手当）
350万円／25歳（月給24万円＋賞与＋各種手当）

交通費／上限5万円
各種手当（残業手当等）

福利厚生
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

退職金（確定拠出年金）
個人型確定拠出年金（iDeCo）
社員持ち株会
表彰制度（最優秀エンジニア賞）
結婚・出産祝金
★会員制福利厚生制度（ベネフィット・ステーション）
★カウンセリング制度
★通信教育（補助1万5千円）
★技術系eラーニング
★資格取得受験料補助及び合格祝い金
★借上げ寮・社宅　敷金・礼金等初期費用100％、家賃60％負担、引越・赴任費用補助
※プロジェクトにより転勤を必要とする場合
★再雇用制度（65歳迄※定年60歳）
★企業主導型保育園との提携制度あり　他

【全てのエンジニアにスマートフォンを貸与】
会社からの各種お知らせの受取りや閲覧、業務上の問合せ、勤怠関連の申請など会社への報告、そのほか無料でのeラーニング受講やキャリアアップに関するアドバイスなど、様々な場面でスマートフォンを利用し最大限活用できます。

休日休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（年間取得実績平均 11.2日）
■慶弔休暇
■介護休暇
以下、就業先のカレンダーに準ずる（年間休日最大125日）
■完全週休2日制（土・日。勤務先により曜日が異なる）
■GW休暇
■夏季休暇
★産休・育休制度取得実績あり！

ブレーキECUのモデルベース開発におけるHILSの環境構築や評価を行うプロジェクトの一員となって頂きます。2年ほど前からプロジェクトが稼働し、徐々に依頼を受ける量が増えてきており、更なるチーム拡大に向けてメンバーを募集します。

◇プロジェクトの一例※5～6名でチームを組みます。
・新規スポーツカーブランド車のECU開発（仕様設計）
・新規カーナビゲーションシステムのシステム開発
・自動運転の制御システムの開発
・新技術を織り込んだ新規の車載電子部品
・MATLAB/Simulinkモデルを用いた制御開発 など
※経験に応じて、評価検証業務から従事頂くこともあります。主にPC上での『モデル』作成業務ですが、仕様が合わない場合には、お客様への提案・調整業務もお任せします。
・仕様書を元に『モデル』を作成→C言語ソースを元に『モデル』を作成→シミュレーションでの検証作業→お客様先への提案

◇クライアント例：トヨタ自動車、日産自動車、富士工、マツダ株式会社、ヤマハ発動機、住友電工　など

■同社の特徴：モデルベース開発を導入：「モデルベース開発（MBD）」を用いることで、実機試作ではなく数式や実験データに基づいたバーチャル試作により開発を進めることができます。時間とコストの削減、人的ミスを防ぐことができ、大きなメリットがあります。注目を浴びているモデルベース開発を用いて開発ができることは当社の魅力です。

■充実の研修制度：
・給与制度：スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意。正当な評価で、成果や成長を後押しします。給与に上限はありません。
・HRSP：業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能です。
・エンジンビルドプログラム：技術顧問のもとで、エンジンを制御する難しさと面白さを学んでいます。
・社内セミナー ：AZAPAプロセス合宿は、モデルベース開発について勉強会を泊り込みで実施しています。

待遇条件・昇給賞与
・昇給年1回（7月）
・賞与年1回（6月）※業績連動型賞与
交通費規定支給（上限8万円）
フレックスタイム制あり　コアタイム10：00～15：00*1日8時間労働

【教育】
・社内公募制度（OJTでのキャリア自立支援制度）
・専門技術育成　等

福利厚生
■社会保険完備
■交通費規定支給（上限8万円）
■退職金制度
■引越し費用一部負担
■入社祝い金１０万円　一律で全員対象
■社員旅行（2019年北海道、2018年伊豆、2017年：金沢、熱海）
■飲み会助成金（3500円／人）※規定あり
■インフルエンザ予防接種全額負担
■慶弔・災害見舞金
■クラブ活動支援（年間最大10万円会社が補助）
■物価高騰手当(期間限定)
■再雇用制度※スキルや希望によって60歳以上でも勤務しています。

休日休暇
完全週休2日制（土曜、日曜）※祝日は出勤日
有給、年末年始、夏期休暇、GW、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇、他
※有休(10日～20日（入社半年経過後の日数）
年間休日：119日

同社のビジネスはマンションの空室に悩むオーナーや管理会社に向けて、現代社会のニーズに合った空室対策ツールとして『e-Broad光マンション』の導入提案をおこないます。

■詳細：100%法人営業です。
業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上と
次世代人材を迎え、将来の幹部候補へと育てていきたいと思っております。
育休・産休取得後に復帰した女性社員も活躍中！
キャリアアップ、ステップアップを目指したい方必見です。

営業スタイルは専任のアポインターが調整したアポイントに訪問し商材のご提案をする営業。
大手管理会社と業務提携をしておりますのでそちらの各店舗へのPR営業。
業界紙や賃貸住宅フェア、自社ＨＰ等からの問合せに対する反響営業。
不動産関連会社への新規アプローチや、既存のお客様から新たなお客様をご紹介していただく等様々です。

■仕事のやりがい：現代社会ではなくてはならない存在となりつつあるインターネット。時代のニーズに合った商材で空室にお困りのオーナーだけではなく、ネットを使用したいけどネットのことはよくわからない、複数社あるけどどこに連絡したらいいの？プロバイダーってなに？など入居してからも悩みが絶えない入居者からも喜んでいただけるサービス。
たくさんの人から喜んで頂き、多くの人のためになる仕事がやりがいです。

『e-Broad光マンション』とは・・・
入居者が入居を決められる前から、オーナーのご意思により物件の設備として一括で全戸にインターネット設備が敷設され、お引越しをされたその日からお手持ちのパソコンやスマートフォン、タブレット端末などでインターネットへ自由にアクセスできる環境が整えられているというサービスです。
単身者・ファミリー向けマンションの【入居者に人気の設備ランキング】では常に上位ランクするなど話題のサービスです。

インターネット無料は入居の決め手となもなるため、多くのオーナー、管理会社から導入していただいております。なお、同社は「インターネット無料マンション」の設備を提供している会社の中で業界シェアNo1の導入数を誇ります。

■勤務地：広島
入社後は大阪本社・東京支店等、経験の積みやすい所で研修（実力に応じて1～3ヵ月）を実施します。研修終了後に勤務地配属となります。
※宿泊費・交通費に関しては全額会社負担となります。
待遇条件・昇給賞与
■昇給／年2回
■賞与／年2回
■職務手当
■地域手当
■能力手当
■固定残業手当(時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給)
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給、月給には固定残業代を含みます。
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者／月5,000円、子／月3,000円）
■住宅手当
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■慶弔手当
■昼食手当

福利厚生
■社会保険完備
■社員旅行※全額会社負担
■研修制度
■福利厚生倶楽部
■契約保養施設
■インセンティブ
■社内表彰
■資格取得支援
■健康診断
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■再雇用制度

休日休暇
■週休2日制（日、隔週土）
■祝日
■有給（10日〜20日）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■誕生日休暇
※有休消化率80%、産休育休実績あり

顧客企業の事業課題を解決するソリューションの提案営業を担当します。

【業務内容】
SUUMOへの掲載率が低いエリアにおいて、顧客（戸建分譲会社・売買仲介会社など）の経営課題解決に向けた提案を行います。
SUUMOを使った集客戦略提案だけにとどまらず、顧客の事業課題にまで入りこむことが期待されています。
したがって、提案の内容も顧客のブランド戦略・商品戦略・組織戦略をともに検討すること、顧客の研修実施など、多岐におよびます。
また、ネット活用や集客課題を課題を抱える新規顧客の開拓も行います。
※入社後に配属先、勤務地および担当職務の内容は、業務上の都合により変更される場合があります。

〈働き方のイメージ〉
・ 基本は、週1日は会議や打ち合わせ、週2日は担当地域へ出張します。
・ 顧客との商談は、対面商談やTV会議システムでの商談がメインです。

待遇条件・昇給賞与
想定年収：470万～663万円
月給：326,551～459,866円

〈月給内訳〉
基準給：252,813～356,025円
グレード手当：73,738～103,841円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給

月給制（固定残業代含む）、査定：年2回、賞与：年2回（6・12月）、通勤交通費（同社規定による）

福利厚生
各種社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、深夜・休日勤務手当、追加割増手当ほか、社員持株制度・退職一時金制度

休日休暇
【年間休日数：145日】（会社休日140日＋指定休5日）
※土曜日・日曜日・国民の祝日などを考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。

〈年次有給休暇〉
初年度：15日付与
以後、毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

〈その他〉
慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　など
※夏季、年末年始は部門ごとに設定

顧客企業の事業課題を解決するソリューションの提案営業を担当します。

【業務内容】
取引のある顧客（マンションデベロッパー、ハウスメーカー、工務店、賃貸仲介・管理会社など）の経営課題解決に向けて、提案を行います。
具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事（採用・育成）施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題に顧客は直面しており、事業成長に必要なものであれば、主体的に提案することができます。
例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働して顧客のブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります。
※入社後に配属先、勤務地および担当職務の内容は、業務上の都合により変更される場合があります。

待遇条件・昇給賞与
想定年収：470万～663万円
月給：326,551～459,866円

〈月給内訳〉
基準給：252,813～356,025円
グレード手当：73,738～103,841円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給

月給制（固定残業代含む）、査定：年2回、賞与：年2回（6・12月）、通勤交通費（同社規定による）

福利厚生
各種社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、社員持株制度・退職一時金制度

休日休暇
【年間休日数：145日】（会社休日140日＋指定休5日）
※土曜日・日曜日・国民の祝日などを考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。

〈年次有給休暇〉
初年度：15日付与
以後、毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

〈その他〉
慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　など
※夏季、年末年始は部門ごとに設定

クライアント（企業）の事業課題を解決するソリューションの提案営業を行っていただきます。

【業務概要】
主にクライアント（企業/不動産会社・ハウスメーカー・新築戸建のデベロッパー等）の集客課題解決に向けて、SUUMOを活用した企画提案を行います。
時には、集客の課題解決にとどまらず、クライアントの真の事業課題を解決していくためのソリューション提案も行っていきます。

具体的にはクライアントの販売する物件を見て回り、現場・データ双方から集客課題や事業課題を特定し、SUUMOを通じて来場者数・成約数をUPさせる施策を提案します。
➀クライアント課題の情報収集（現地・データ確認）⇒②媒体紙面の提案⇒③制作担当との打ち合わせ⇒④効果検証の流れで仕事のPDSをまわしていきます。

待遇条件・昇給賞与
想定年収：400万～563万円
月給：27万7569円～39万0887円
＜内訳＞
基準給：21万4892円～30万2622円
グレード手当：6万2677円～8万8265円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

月給制（固定残業代含む）、賞与：年2回（6月、12月）、通勤交通費（当社規定による） ほか

福利厚生
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、介護保険、教育研修制度、インセンティブ制度、退職金一時金制度、リクルート社員持株会、団体生命保険、導入研修（通常の業務で必要とされる業務研修）、副業OK、深夜・休日勤務手当、追加割増手当

休日休暇
【年間休日：145日】（会社休日140日＋指定休5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。

【年次有給休暇】
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

【その他】
・GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか