「栃木県」の条件による検索結果 70 件

ビジュアルコミュニケーションを用いて顧客のサービスを成長させるプロジェクトのマネジメントをお任せします。自社サービスとサービスを利用したSIで顧客への価値貢献を行います。
また、社内外における新サービスシステム開発のプロジェクトマネージャー業務、顧客との要件定義と社内開発のリードを実施いただきます。

【具体的な業務】
1.クラウドサービスの開発・運用するプロジェクトチームのマネジメント
2.顧客折衝～概要設計および全体のマネジメント/PLとの連携
3.サービス・システムの企画
4.システム要件定義
5.開発プロジェクトのマネージメント
6.システム開発中の品質管理
7.サービス運用・プロダクトグロース

待遇条件・昇給賞与
想定年収：800万円～1,200万円
※キャリアやご経験によってそれ以上もご提示させていただきます。
※月給の20％相当分の固定時間外手当を含む（超過分は別途支給）
※固定時間外手当は、32～33時間分（所定時間外労働をする曜日・時間帯、別途手当の適用によって変動）の時間外手当に相当
※所定時間外勤務がこの相当時間を超えた場合は、別途超過分の時間外手当を支給

基本給改定：年2回（3月・9月）※直近半期の人事考課を元に決定、業績連動賞与制度あり、通勤手当（規程により実費全額支給、上限：月額3万円）

福利厚生
社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）、テレワーク手当（月額1万円）、確定拠出年金制度、関東ITソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用など、健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）、インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）、慶弔見舞金、生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）、社員持株会、社員紹介制度、入社時転居費用会社負担制度（引越運搬費用を15万円まで会社負担／採用ポジションの勤務地までの通勤時間が2時間超の場合）、転勤時社宅支給制度（単身赴任時）、託児所費用補助、副業制度（許可制）あり、同社システムを活用したテレワーク制度、私服通勤可（業務によりスーツ着用）、全社表彰制度（四半期、半期、年間）　など

※一部、試用期間中は対象外（詳細は同社規程による）

休日休暇
【年間休日数：121日】※2021年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇

半導体製造装置のスタートアップエンジニアとして、大手半導体メーカーにて装置の据付や配線など組立作業に携わっていただきます。

【業務詳細】
・半導体製造装置組立業務（スタートアップエンジニア）
・装置の据付、立ち上げ
・配線配管はいまわし
・条件出し

【入社後の流れ】
入社後３か月の教育研修プログラムを用意しています。
研修終了後、先輩社員とチームになり、国内・海外への出張業務に携わっていただきます。出張は一人で行くことはございません。数名のメンバーと共に行動をし、OJT教育があるため未経験でも安心して挑戦できる環境があります！

※研修時は会社借上げ寮（アパート）に住んで頂きます
（研修期間の寮費は全額会社負担となります）

【出張期間の目安】
国内出張期間…約2週間～1か月程
海外出張期間…約1か月～3か月程
（海外出張先：中国、韓国、台湾、アメリカ、フランス、ドイツなど）

出張期間は休日も日当が支給されますのでご安心ください。
また、配属先にはOSTの先輩社員がすでに200名程在籍し、未経験からスタートをしている先輩社員もたくさんいます。配属先にはチームリーダーも在籍してますので入社後のサポートも充実しています。

研修・サポートの充実している環境下で半導体エンジニアとしてグローバルに活躍しませんか？面談にて詳細のご説明をしますので「海外に興味ある！手に職をつけたい！」という方はお気軽にご応募ください。

待遇条件・昇給賞与
☆出張手当（国内出張日当：3,000円／海外出張日当：4,000円）
☆賞与有（年2回）
☆残業手当支給（1分単位）
☆休日出勤手当（休日出勤した場合）
☆通勤手当全額支給（車通勤の場合も含む）
☆住宅補助、引っ越し費用、入居費用補助有
☆その他、資格手当、扶養手当、単身赴任手当など有多数

福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・確定拠出年金制度（401k）
・育児・介護休暇制度
・引越補助、寮･社宅制度
・モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援
・自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可
・資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金）
・KENスクール割引
・技術図書購入補助
・慶弔金制度

休日休暇
【年間休日123日】
■土日祝日（土日出勤も定期的にあり）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年後10日）※取得率9割！

管理職または管理職候補として当社の開発チームを率い、下記業務を行っていただける方を募集いたします。

【具体的には】
・スマートフォンアプリケーションやWebシステムの受託開発
・クライアントとの打ち合わせ及び進行管理/調整
・社内外の課題解決
・課員のスケジュール/進捗管理、労務管理

【環境】
・クライアントとの距離が近く、提案から開発まで一貫して関わることができます。
・完全在宅勤務ですが、常にコミュニケーションを取りながらお互いに助け合って仕事ができます。
・ソフトウェアの開発経験のある方、歓迎いたします。

待遇条件・昇給賞与
月給：172,000円+各種手当（スキル・経験考慮します）
想定月収：300,000円～（手当含む）
賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月）
昇給：年2回（1月、7月）
モデル年収：510万円（30代前半/課長）

■各種手当
年齢給
職能給（経験スキル考慮します）
勤続給
家族手当（配偶者10,000円、子5,000円〜）
役職手当（5,000円〜）
住宅手当（5,000円〜）
在宅勤務手当（4,000円）
出張手当
残業手当
年金補助（5,000円〜）
交通費規定支給

■評価制度について
半年に1回上司と目標（定量・定性の両面）を定め、半年ごとに評価。
結果に併せ半年ごとに給与改定。

福利厚生
・各種保険完備
・PC、携帯電話貸与
・持株会制度
・確定拠出年金制度あり
・その他各種福利厚生制度あり（別途掲載）
・清潔感があれば服装、髪型の制限はありません。
・コミュニティ休暇
・マイディアチャイルド休暇
・インフルエンザ予防接種代一部負担（本人・同居の扶養家族）
・免許の更新等、平日しか行えない私用については業務中に外出可能です（有給消化や私用外出扱いになりません）

コミュニティ休暇：
ボランティア、町内会の活動、PTA等の父母会、運動会などのための休暇を年1回まで取得出来ます。

マイディアチャイルド休暇：
扶養の子の入学式、卒業式、参観日、運動会、遠足等で使用出来ます。扶養の子1人につき、年1回まで使用可能です。

休日休暇
＜2022年度年間休日122日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（入社月により初日から付与）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇

・有休取得率60～80％ ※今事業年度実績
・産休、育休取得者　女性2名（20代主任、パート）、男性1名（30代課長）
※今事業年度実績。復職率100％

工事管理ディレクター★入社研修はマナーから｜2年目平均月収30万以上｜4年連続従業員満足度No.1！
ビル・住宅・インフラ整備などの建設現場で、現場監督のポジションである「施工管理」のサポート役として、工事の進捗確認や図面のチェックなどをお任せします。基礎から学べる研修をご用意していますので、全くの未経験で大丈夫です。

■「社会人マナー」から学べます。
入社後は、テイクオフ研修のカリキュラムに沿って「ビジネスマナー」「建設業界の全体像」「建物ができるまでの流れ」「施工管理という仕事について」「建築図面の書き方・読み方」などじっくりコツコツと学んでいきましょう。

■まずは、現場監督のアシスタント業務を担当。
図面どおりに工事が進んでいるか確かめるための写真データを管理したり、工事の進捗が当初の計画より遅れていたら、協力会社に連絡して職人さんの手配をします。施工管理者のアシスタント役として、工事をスムーズに進められるよう、とりまとめ業務をお任せします。

＜仕事のポイント＞
★あなたの理想のキャリアを叶えます！
まずはサポート業務からのスタートですが、その後のキャリアはあなた次第。将来的には、設計図を描く「CAD技術者」や、現場のリーダーである「施工管理者」、内装デザインを手がける「インテリアデザイナー」など、さまざまな道に進むことができます！

待遇条件・昇給賞与
入社1年目の多くの社員は残業や休日出勤は少ないので初年度年収は300～350万の層が多い。
交通費：実費支給
昇給：年1回
賞与：なし　※年俸制のため
正社員登用：あり　※勤怠、勤務評価などで判断

福利厚生
◆社会保険完備
◆残業手当
◆休日出勤手当
◆家族手当
◆社宅制度
◆別居赴任手当
◆資格手当
◆資格取得支援制度
◆給与仮払い制度
◆無料CAD講習
└オートデスク社（ATC）認定トレーニングセンター、グラフィソフト社（GAT）認定トレーナー在籍
◆テイクオフ研修
└若年層/未経験エンジニア向け技術研修
◆技術者紹介特典
└紹介で入社した方には祝金最大15万円支給。紹介者にも最大15万円支給（規定あり）
◆屋内受動喫煙対策：有
└屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙区域での業務なし
◆福利厚生倶楽部（飲食店・娯楽施設・ホテルなどの割引特典あり）
└eラーニング【300コース以上】、健康増進支援【フィットネスクラブ・レジャー施設・日帰り入浴施設など】、育児補助制度【育児相談・家事代行サービス】、介護補助制度【介護グッズ購入補助】

休日休暇
◆週休2日制（土・日／休日日数は月6～10日）
※プロジェクト先によって異なる場合があります。
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休業（取得実績あり）
◆育児休業（取得実績あり）

エンジニアの派遣提案、及びそれに伴う取引先との交渉、既存営業、新規開拓営業となります。
主に次の業務を担当頂きます。
・設計業務におけるエンジニアの提案
・取引先のものづくりに関する課題のヒアリング
・取引先が必要とする人材、スキル等に関するヒアリング
・取引先の新規開拓
・就業中のエンジニアのフォロー
賃金につきましては前職の経験、能力を十分考慮し決定させて頂きます。
上記想定年収の内訳は次の通りです。
月給：288,069円（残業込）～438,467円（残業込）＋賞与
該当する場合には、役職手当、業務資格手当、家族手当を加算してお支払いいたします。
想定年収に住宅手当20,000円を含んでおります。住宅手当は、扶養者の有無、通勤時間、居住地域により金額が変動します。
賞与：年2回（2021年実績2.38ヶ月）、昇給：年1回（毎年4月）

福利厚生
社保完備、従業員持株会制度、資格取得支援制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、退職金制度、慶弔見舞金、転居時の一時金支給　等

休日休暇
【休日】
年間休日126日（土日祝、GW、夏季、年末年始、その他当社が定めた日）
【休暇】
年次有給休暇、半日有給休暇、特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）、育児・介護休暇
・エンジニアのキャリアコンサルティング

製造業のメーカーをはじめとする取引先に関するネットワーク・サーバ設計・構築/運用保守業務をお任せします。

【具体的には】
取引先は全国の大手企業など800社以上。多彩な案件があります。
主に自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー様などの開発現場で、WEB系ではサーバーサイド、業務系では業務効率化を実現するための自動化アプリケーションの開発業務に従事いただきます。ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。
経験や本人の希望に応じて、案件を決定します。まずは面接であなたの希望を教えてください。

【プロジェクト例】
・オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務
・3D Secure認証サービスの基盤開発PM
・生産管理システム　サーバサイド開発（Java）
※以下のように幅広い業界でのプロジェクトが稼働中です。
◆大手自動車メーカー◆大手医療機器メーカー◆機械メーカー◆大手情報システム会社◆大手部品メーカー

〈働く環境〉
エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。また、同社はエンジニアの成長を大切にしている会社です。400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。同社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、必要となるスキルや、研修についてアドバイスをもらえます。また、エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。

〈社風〉
会社や専任アドバイザーと一緒に、魅力的なキャリアを描ける。
同社はビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成しております。常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、テクノプロ・デザイン社には技術を育てる環境が溢れています。

待遇条件・昇給賞与
月給：21万円～
年収：370万円～

経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。

【手当】
・交通費全額支給
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当
・資格手当（月最大5万円　IT領域だけで対象資格が32種類あります。）

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり

【年収例】
840万円／37歳／入社4年目　エンジニア歴14年（月給40万円＋諸手当＋賞与）
600万円／28歳／入社3年目　エンジニア歴8年（月給 30万円＋諸手当＋賞与）
580万円／26歳／入社3年目　エンジニア歴2年（月給 28万円＋諸手当＋賞与）
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通勤交通費支給（月額上限15万円）

【就業形態】
※在宅勤務/リモートワーク（必要に応じて出社）
※ドレスコードフリー（服装規定）

福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）、残業手当（1分単位で全額支給 ※みなし残業なし）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、資格手当（月上限5万円）、寮・社宅制度あり（家族・単身 ※月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）、退職金（確定拠出型年金）、労働組合あり、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

〈教育〉
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

休日休暇
・年間休日122日
・週休2日制（土日祝／祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（平均取得日数12日／年　有給取得率75.3％）
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

◆研修内容詳細
・AWS基礎トレーニング
・ネットワーク構築基礎
・Linuxサーバー構築
・データベース
・Javaプログラミング
・データ構造とアルゴリズム
・開発プロセスと設計
・AWS Cloud Practitioner資格対策
・AWS Solution Architect Associate資格対策
・AWSでの実装課題演習

※研修進捗等により、カリキュラム内容は変更になる場合があります。
※研修用ノートパソコンとWiFiを貸与します。

◆研修後の業務
ソフトウェア開発（クラウド系）またはインフラ（ネットワーク構築）業務となります。

【スケジュール・研修カリキュラム詳細】
https://www.technopro.com/design/rec_c/lp/training/ar06.html

◆入社時期：11/21

◆研修期間：2.5ヶ月～3ヶ月
◆採用人数：10名

◆過去の修了者の配属先の業務一例

①業界：航空機・宇宙
官公庁が利用しているシステムの維持・保守を行う。【防衛省向けのシステム設計】
・AIを用いた文章管理システム設計～実装、評価
※2週間ごとに仕様があり、短期間で親会社へ納期を行っていく

②業界：電子部品
電子部品製造のシステムエンジニアの担当
・クラウドサービスを活用したビジネスのサポート業務
・AWSを使い装置稼働率などの情報のデータ登録最適化、および情報の見える化（Web表示）を行う。
・対応工程：基本設計、調査分析
・顧客折衝から課題を抽出しIOT商材による解決方法を探る
・IOT機器から収集したデータをツールを活用して分析する
・新しい開発要件を開発チームへフィードバックする

③業界：インターネット
　サーバーやネットワーク機器、ソフトウェアなどをの運用
・オンプレミス環境からAWS環境への移行構築保守業務
・既存オンプレミス環境をAWS環境下へ移行する業務であり、AWSでのインフラ構築を行うとともに、保守運用まで行う業務。

④業界：プラント・重機
　クラウド構築、アプリケーション開発、保守方法の企画、サポート体制の設計を行う。
・システム概要：自社で開発しているセンサやCCTV、流量計を使った広域監視システムをAzure上で開発する対応工程：要件定義～保守運用
・顧客への要求確認、要求に沿ったAzureでのクラウド構築、JAVAアプリケーション開発
・保守、運用設計（運用保守マニュアルの作成、PoC管理、保守ツール作成）

待遇条件・昇給賞与
年収：361万円～
月給：20.5万円～
※社会人経験や開発経験がある方は、優遇します。
※賃金改定：年1回（月給制）
※賞与：年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり

【実務未経験者の場合、以下給与～になります】
4年生大学及び高専/専攻科卒
月給：20.5万円～　想定年収：361万円～

高専/本科卒
月給：19.5万円～　想定年収：343万円～

4年生専門学校卒
月給：19万円～　　想定年収：335万円～

3年生専門学校卒
月給：18.5万円～　想定年収：326万円～

短大及び2年生専門学校卒
月給：18万円～　想定年収：317万円～

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通勤交通費支給（月額上限15万円）

福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）、残業手当（1分単位で全額支給 ※みなし残業なし）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、資格手当（月上限5万円）、寮・社宅制度あり（家族・単身 ※月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）、退職金（確定拠出型年金）、労働組合あり、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

〈教育〉
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

休日休暇
・週休2日制(土日祝＊祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
※年間休日122日

テナント管理、販促企画、集客営業、メディア対応、カスタマーサービス 等を担当します。

【具体的な業務】​
・テナント情報収集、販促企画立案実施
・ 近隣への団体集客営業、団体客･旅行関連エージェントへの対応
・ マーケティング制作物の在庫管理
・ ポスター、ブローシャー、フラットマップ等の補充作業
・ プロモーションの促進
・ HPのプレミアムイベントスペース部分及びイベント部分の更新
・ 各種キャンペーンの実行･運営
・ クーポン券やその他のデータの整理･カウント
・ メディアからの取材依頼の対応とコーディネーション
・ テナント研修、衛生検査の実施

待遇条件・昇給賞与
想定年収：400万～650万円
※前職・経験等考慮（応相談）

年俸基準額制、通勤手当

福利厚生
社会保険完備（三菱地所健康保険組合、厚生年金、労災保険）、残業手当（別途支給）、総合福祉団体定期保険、401K、LTD制度、三菱地所G従業員持株会、福利厚生倶楽部、研修制度（必須型研修、選択型研修、資格取得支援、語学研修支援）、社宅制度 あり（本拠地制度に則る）

休日休暇
年間休日113日のシフト制（センターは年中無休）
有給休暇、慶弔休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇

～毎年新規店舗出店中♪今年も新店舗が続々出店！時短勤務・産休・育休制度あり！子育てママ多数活躍！長く働ける環境整備を進めるアパレル会社～
　
新店が続々オープン中！女性多数活躍中！
ライフステージに合わせて長く活躍できます
　　
20~40代を中心に熱心なファン多数のブランド「ＦＵＮ」
首都圏を中心に20店舗を展開中ですが
今後、出店を加速させていく計画です。
　　
業務内容：接客・販売・店舗マネジメント・スタッフマネジメント等の店長業務
　　
【具体的には】
店舗での接客、スタッフの育成やシフト管理、
売上向上に向けた店舗運営、店舗指導。
　　
★売場作り・ディスプレイ
★お客様対応（商品説明・コーディネート・会計等）
★在庫管理・商品企画提案
★販売企画
★シフト管理
★スタッフ育成
　　
【ライフステージに合わせて働けます】
スタッフは20～30代の女性が中心。結婚や出産などライフステージの変化があっても
第一線でずーっと活躍しつづける人が多数！
　
家事・育児等と仕事を両立できる環境です♪子育てママ（時短勤務）も15名活躍中です♪
産休・育休スタッフも18名いらっしゃいます！
それぞれのライフプランに合わせてキャリアを積むことが可能。
　
【豊富なキャリアプラン】
今回店長候補として入社していただき、ゆくゆくは新しいお店をお任せしていきたいと考えています。
　
また、もっと先のキャリアを考えることも可能。複数店舗を統括するエリアマネージャー・バイヤーやMDに挑戦することも可能。
本社スタッフとして活躍する道もあります。

待遇条件・昇給賞与
※上記年収に賞与は含まれません。業績賞与年2回支給
　　
・変形労働時間制
総労働時間(1ヶ月)：160時間00分～176時間00分
　　
・所定労働時間8時間(休憩90分)
　
・09:30～21：30のうちのシフト制
※詳細は面談時にお伝えします。
　　　　
◆店長候補/首都圏エリア
月給23万円~月給28 万円
※固定残業代含
※諸手当41.400円～含
固定残業代:23,000円~/8時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分別途支給
　　
◆店長候補/首都圏エリア以外
月給23万円~~月給28 万円
※固定残業代含
※諸手当40,020～含
固定残業代:29,900円~/21時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分別途支給
　
★昇給あり／賞与年2回（業績に応じて支給）
月一回の昇給チャンスがあります！

福利厚生
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
　　
★従業員割引制度
★報奨金制度
★昇給制度
★出産・育児支援制度
★業績手当制度
★社会保険完備
★定期健康診断

休日休暇
月9日
年間休日　108日
　
【休暇制度】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・有給休暇（店舗所属ですと、有給は80%以上の消化率です！）

★全国的に導入企業・お問い合わせが増大する中で、注力エリアでの新規営業＋顧客フォロー
★基本的には、担当エリア内（茨城・栃木・群馬が中心）での営業活動となります。
　L提携企業から紹介のあった企業への営業活動。
　L提携企業からの顧客紹介を活性化するための勉強会の実施や関係構築。
　L重点エリア内顧客の導入後フォロー、メンテナンス業務。
　Lその他、担当エリア内での顧客獲得するための活動。
★業務立ち上げ時（1ヶ月程度）は、東京での実務研修があるのでご安心ください。