「北海道」の条件による検索結果 92 件

《20代～30代活躍中》ホテルでの接客・サービス・受付・おもてなし等★研修充実

【お任せする仕事】
・フロントカウンター業務
・宿泊のお客様へのサービス
・予約受付
などホテルサービス全般をお任せします。

地域によって特性や客層が異なりますし、
その地域ならではの経験も数多くあります。
日々違うお客様に出会い、
日々違う学びがあることがこの仕事の醍醐味です。

【1日の業務の流れをご紹介】
日勤・夜勤のスタッフがしっかりと連携し、
お客様が快適に滞在できるサービスを提供しています。

＜日勤の場合＞
09：30　業務開始
　　　　 チェックアウト対応
11：00　事務所でのデスクワーク
　　　　 電話対応
13：00　休憩
　　　　 チェックイン前に届いたお客様の荷物の整理
15：00　チェックイン対応
　　　　 夜勤スタッフへの引き継ぎ
18：00　業務終了

＜夜勤の場合＞
17：00　業務開始
　　　　 チェックイン対応、お客様からのお問い合わせ対応
22：00　事務所内で翌日予約の最終チェック
24：00　売上レポートのとりまとめ
　　　　 仮眠休憩
08：00　チェックアウト対応
10：00　業務終了

【入社後は研修からスタート】
東京本社の研修センターにて
レセプション業務のロールプレイング、
宿泊システムの操作方法などを習得してください。
配属後も、定期的にマナー研修や接客研修などを開催しています。
※現在はオンライン研修が中心となります。

【転勤／働き方について】
全国転勤ありの「ナショナル総合職」もしくは、地域限定勤務の「エリア総合職」を選択できます。
働き方については、お気軽にご相談ください。

待遇条件・昇給賞与
シフト制※1日2交代制
日勤実働7.5h勤務
夜勤実働15h勤務
＜シフト例＞
日勤9：00～17：30
夜勤17：00～翌日10：00
※夜勤に関しては2日分の勤務

福利厚生
賞与有（業績による）
交通費支給
時間外手当
深夜手当
各種社会保険完備
自社ホテル優待
健康診断
三井不動産グループ団体割引生命保険
ライフサポートクラブ会員
退職金制度（勤続2年以上から）

休日休暇
月8～10日のシフト制（年間休日108日）
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇

◆研修内容詳細
・AWS基礎トレーニング
・ネットワーク構築基礎
・Linuxサーバー構築
・データベース
・Javaプログラミング
・データ構造とアルゴリズム
・開発プロセスと設計
・AWS Cloud Practitioner資格対策
・AWS Solution Architect Associate資格対策
・AWSでの実装課題演習

※研修進捗等により、カリキュラム内容は変更になる場合があります。
※研修用ノートパソコンとWiFiを貸与します。

◆研修後の業務
ソフトウェア開発（クラウド系）またはインフラ（ネットワーク構築）業務となります。

【スケジュール・研修カリキュラム詳細】
https://www.technopro.com/design/rec_c/lp/training/ar06.html

◆入社時期：11/21

◆研修期間：2.5ヶ月～3ヶ月
◆採用人数：10名

◆過去の修了者の配属先の業務一例

①業界：航空機・宇宙
官公庁が利用しているシステムの維持・保守を行う。【防衛省向けのシステム設計】
・AIを用いた文章管理システム設計～実装、評価
※2週間ごとに仕様があり、短期間で親会社へ納期を行っていく

②業界：電子部品
電子部品製造のシステムエンジニアの担当
・クラウドサービスを活用したビジネスのサポート業務
・AWSを使い装置稼働率などの情報のデータ登録最適化、および情報の見える化（Web表示）を行う。
・対応工程：基本設計、調査分析
・顧客折衝から課題を抽出しIOT商材による解決方法を探る
・IOT機器から収集したデータをツールを活用して分析する
・新しい開発要件を開発チームへフィードバックする

③業界：インターネット
　サーバーやネットワーク機器、ソフトウェアなどをの運用
・オンプレミス環境からAWS環境への移行構築保守業務
・既存オンプレミス環境をAWS環境下へ移行する業務であり、AWSでのインフラ構築を行うとともに、保守運用まで行う業務。

④業界：プラント・重機
　クラウド構築、アプリケーション開発、保守方法の企画、サポート体制の設計を行う。
・システム概要：自社で開発しているセンサやCCTV、流量計を使った広域監視システムをAzure上で開発する対応工程：要件定義～保守運用
・顧客への要求確認、要求に沿ったAzureでのクラウド構築、JAVAアプリケーション開発
・保守、運用設計（運用保守マニュアルの作成、PoC管理、保守ツール作成）

待遇条件・昇給賞与
年収：361万円～
月給：20.5万円～
※社会人経験や開発経験がある方は、優遇します。
※賃金改定：年1回（月給制）
※賞与：年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり

【実務未経験者の場合、以下給与～になります】
4年生大学及び高専/専攻科卒
月給：20.5万円～　想定年収：361万円～

高専/本科卒
月給：19.5万円～　想定年収：343万円～

4年生専門学校卒
月給：19万円～　　想定年収：335万円～

3年生専門学校卒
月給：18.5万円～　想定年収：326万円～

短大及び2年生専門学校卒
月給：18万円～　想定年収：317万円～

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通勤交通費支給（月額上限15万円）

福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）、残業手当（1分単位で全額支給 ※みなし残業なし）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、資格手当（月上限5万円）、寮・社宅制度あり（家族・単身 ※月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）、退職金（確定拠出型年金）、労働組合あり、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

〈教育〉
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

休日休暇
・週休2日制(土日祝＊祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
※年間休日122日

採用活動全般をメイン業務として、
＜主な業務内容　※一例です＞
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用イベントの企画及び運営
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　など
一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

待遇条件・昇給賞与
想定年収 年収 3,000,000 円 - 4,500,000円
※月額は年収を12分割した金額（255,012円～367,876円）
※固定残業手当月45時間分（85,383円～123,172円）含む

福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、通勤交通費：上限35,000円まで、従業員持株制度、産休・育休制度、介護休職制度、定期検診制度、予防接種、書籍購⼊⽀援制度、資格取得⽀援制度

休日休暇
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇
※年間休日実績127日(2020年実績)

法人営業として以下メインにお任せします。

【具体的には】
◆既存顧客フォロー
└定期訪問（現状の課題のヒアリングや提案など）

◆新規顧客の開拓営業
└新規顧客獲得のためのテレアポ業務など

◆求職者の就業サポート
└派遣先まで同行しサポート（職場見学や勤務初日の際など）
他、就業後は人材業界の流れを理解していただくため、一部キャリアアドバイザー・人材コーディネーターとしての業務もお任せする予定です。

◆キャリアアドバイザー業務
└人材を探している企業と求職者に対し最適なマッチングを提案
└就業後スタッフの総合的なフォローアップ　など

＜未経験・異業界出身でも安心スタート＞
入社後は、業界の動向から派遣法、社内ルールなど
基礎の基礎から必要な知識を学んでいただきます。
その後先輩同行、OJTで業務を経験しながら
しっかりとサポートするのでご安心ください。

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▼営業経験のある方は即戦力として
　支店長候補・エリアマネージャー候補としお迎えいたします！
　業界未経験・マネジメント未経験の方もチャレンジしたいという方も歓迎◎

◆売上の最大化
└業績管理
　PL管理（売上・利益・経常など）をしながら目標達成へ向けたKPIの策定
　自支店のメンバーへの役割分担や業務指示など

◆マネジメント育成関連
└目標設定および目標設定面談・評価
└1on1 MTG／メンバーの強みを
　引き出し主体的に取り組むべき業務を授けていってく

待遇条件・昇給賞与

▼シフト制（実働8時間）
＜シフト例＞
・9：00～18：00
・10：00～19：00
・11：00～20：00

月給 232,160 円 -
※固定残業代を含む
※地域手当（一律1万円）
※上記はあくまでも最低保証額です。　経験・能力・前職給与を考慮いたします。

＜インセンティブ別途支給＞
半期ごとに営業実績に応じて発生した分を還元！
※直近では会社全体で、約800万円ほどを分配支給！

◆昇給:年1回（5月）
◆賞与:年2回（6月/12月）

＜年収例＞
600万円／入社5年目・30代後半（年俸制）
500万円／入社4年目・30代前半（月給32万円＋賞与）
480万円／入社3年目・20代前半（月給23万2160円＋賞与）

＜諸手当＞
◆交通費全額支給
◆時間外手当（固定残業代超過分を支給）
◆出張手当
◆役職手当
◆資格手当（第一種衛生管理者：月1万円／第二種衛生管理者：月5,000円／キャリア
◆職能手当
◆家族手当（配偶者:月1万円/子1人:月5000円）
◆住宅手当（近距離支援制度:規定あり）

福利厚生
◆社会保険完備
◆資格取得支援
◆確定拠出年金（401K）
◆財形貯蓄
◆社員旅行
◆社内禁煙
◆フリーエージェント制度
◆新規事業チャレンジ制度
◆オフィスカジュアル可
◆インセンティブ制度（規定あり）

休日休暇
【年間休日120日】
◆週休2日制（基本的に土日休み/月8日以上）
◆年末年始休暇（5日）
◆夏季休暇（3日）
◆産前産後/育児休暇
◆誕生日休暇
◆長期休暇
◆有給休暇
◆個別休暇（7日）

既存顧客向け鉄鋼・非鉄金属製品のルート営業お任せします。
※既存顧客メイン／飛び込みなど新規開拓営業ナシ

◆顧客
・大手電機メーカー　など
・1名につき平均3～5社を担当します

扱うのは様々なものに使われている”鉄”ですので、
原材料としてあらゆるメーカーと数億円規模の取引をしています。
安定企業で、営業として大規模な取引にチャレンジしてみたい方にはぴったりです。

◆入社後
・OJT
　同部門の先輩とのOJTを通して
　業務を覚えていきましょう。

◆営業上の強み
◇東証一部上場の淀川製鋼の窓口商社
◇社内の加工・開発体制による多彩な商材
◇メーカー機能を活かした自社開発オリジナル製品
◇全国に営業所を展開したネットワークによるスピーディーな対応力
◇大手メーカー出身の技術社員による対応力
◇創業140年以上という歴史の中でお客様と築いてきた信頼関係
商社機能とメーカー機能を併せ持ち、様々な顧客ニーズに対応できる
競合優位性を背景に、安定した受注を獲得しています。

待遇条件・昇給賞与
【給与補足】
月給22万円～
　基本給19万2000円～
　固定残業代2万8000円～（20時間分）
※固定残業時間を超える時間外労働分は支給あり

【待遇・条件】
■通勤手当：会社規定に基づき支給
　※マイカー通勤可能
■営業手当

福利厚生
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金基金
■退職金：有
■寮・社宅：光熱費込7,000円
■家族手当：配偶者12,000円／月、子供2,500円／月
■住宅手当：14,000円／月（持家）

休日休暇
【休日】
年間122日
完全週休二日制（土・日・祝）

【休暇】
■夏期・年末年始休暇
■有給休暇（入社直後3日、入社半年経過時点10日）

≪業務内容≫
研修内容の企画・作成・改訂や研修実施など、自社コールセンター内で教育・研修・運営業務全般

・社内研修企画、作成、既存研修改訂、講師対応
　研修対象：管理者従業員（一般～課長職まで幅広い層を対象に実施）、コミュニケーター育成は
　各現場にて対応
・研修・育成関連管理（受講管理、受講者フォローアップ、教育企画立案）
・新入社員研修、面談
・ご経験に応じて、段階的に業務をお任せします
　研修例・・・ビジネスマナー、ビジネスマインド、技能スキル（応対品質・フィードバックの仕方）など
　　　　　 　 　現在は基本的にオンラインで週1～2回の研修を実施、今後はオンラインでの研修に加え、
　　　　　 　 　入社～半年目安で毎月対面研修の実施を想定
※課内集合mtg、新卒研修への参加など、宿泊を伴う2週間程度の他拠点への出張の可能性あり

＜研修＞
　入社～半年程度の期間は、同課員より定期的に対面研修・業務レクチャーを実施予定
　※札幌、大阪、鳥取いずれかでの実施を想定
　※札幌以外の拠点へ1～２週間程度の出張の可能性あり

待遇条件・昇給賞与
■年俸制：400～450万円
　・年齢・経験等を考慮した上で、決定します
　・年俸額を12で割った額を⽉々⽀給します
　・給与には⼀律⽀給の固定残業⼿当が含まれます
　　※固定残業時間を超えて勤務した場合は超過時間外⼿当を別途⽀給します（1分単位で支給）
　　※固定残業手当は役職によって異なります（係長職：30時間）
　・年俸制の為原則賞与なし
　・残業時間（月平均10～15時間程度）

■交通費支給（月上限30,000円まで）

■昇給昇格：年1回（人事評価により決定）

福利厚生
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・積立貯蓄制度
・子育て支援制度
・産前産後・育児休暇制度
・退職金前払制度（入社2年経過後から支給）
・社内イベント（年間表彰式など）
・日本郵政グループの福利厚生サービス（入社2年経過後から利用可）

休日休暇
■完全週休二日（土日祝）
■有給休暇、会社指定の休日（会社カレンダーによる）、慶弔休暇、振替休暇、産前産後休暇・育児休　
　暇制度（取得実績あり）

ゲストへのカウンセリング等の業務をお任せします。
ゲストの満⾜度は、医療技術はもちろんのこと、ご来院いただいてからの対応やフォローでも⼤きく異なります。当院の”顔”となるべきポジションですので責任感を持って業務をすすめていただくことが⼤切です。

【具体的には】
①カウンセリング：ご来院頂いたゲストへ症状や治療の経緯などをヒアリング。治療を前向きに考えていただくため、治療後のイメ ージを引き出しながら進めます。
②診察時のサポート：ドクターの画像診断を元に、治療内容を ゲストがしっかり理解できるようサポート
③ご提案：見積もり作成、治療の日程調整、料金について提案
④その他の業務：スタッフブログ更新、⽇報作成、お会計、清掃など

【本ポジションの魅力】
☆入社後について：専⾨的な知識については、研修制度がありますので安⼼してください
☆ワークライフバランス：残業は少なく、スタッフは有給も積極的に取得しています
☆社員の働きやすさにも注力：院内で大切にしているのはチームワークとゲストの満足度。職種問わずお互いにフィードバックしあい、高めあえる環境です
☆インセンティブあり：業績に応じて毎月インセンティブの付与があります

待遇条件・昇給賞与
・昇給年1回
・賞与年2回
・インセンティブ制度（研修期間終了後）
・交通費支給/月3万円まで
・制服貸与

福利厚生
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）、健康診断補助あり（上限1万円）、インフルエンザ予防接種、制服貸与、社員割引あり

休日休暇
・月9日（シフト制）
・リフレッシュ休暇（年5日）
※1/1時点で入職後半年経過している方が付与の対象
・年次有給休暇
・年始休暇（1/1～1/3）
・産前産後休暇　※取得実績あり
・育児休暇　※取得実績あり
・慶弔休暇

　損害車の査定及び買取業務をお任せします。
まずは仕入先を増やすため、自動車修理工場やカーディーラー、板金工場などに連絡をとり、情報を集めましょう。未経験の方でも査定ができるよう、データベースやシステムを整えています。

【仕事上で大切なことは、顧客と信頼関係を築くこと】
顧客のもとに損害車が届いた際に連絡をいただけるよう、普段から関係性を深めておくことが大切です。
というのも、顧客のもとにいつ、何台の損害車が届くかは、顧客自身も分かりません。それだけに、いざ損害車が届いた際に
「いつも来てくれるはなまるの営業に知らせよう」
と思い出していただく必要があります。
また、競合の営業とバッティングした際は、どちらに損害車を売るか検討していただくため、信頼関係の深さが重要になってきます。信頼関係が深まるよう、根気よく営業活動に取り組んでください。

【仕事の流れ】
▼顧客を訪問
損害車の状況や年代・車種といった車の状態を査定システムでチェックし、買取価格を交渉します。
データベースもありますが、車の写真をメールで送れば、社内の先輩メンバーが随時アドバイスやサポートをします。

▼査定に基づいた買取価格で契約
その後は自社で運営するオークションサイトを通じて販売。顧客との信頼関係を維持することができれば、安定した契約に繋げることができます。

※買い取った車の名義変更などの諸業務は事務員が担当しており、販売は販売課が担当するため、
　営業は買取業務に専念することができます。
※入社年数に関らず、意欲のある方にはどんどんポジションをお任せしていきます。

待遇条件・昇給賞与
固定給　月給27万5千円＋インセンティブ
※毎月の買取車輌の販売実績により、インセンティブを支給いたします。
※上記給与には固定残業代20時間分／38,000円を含みます。超過分は追加支給。
※地域限定勤務の方は月給26万5千円スタートとなります。

【月収例】
入社6ヶ月（27歳）／月収53万円（月給27万円＋インセンティブ26万円）

【年収例】
入社1年目／平均年収443万円（研修期間を含む）
入社2年目（27歳）／副主任／年収558万円
入社2〜4年目／支店長／800〜900万円

福利厚生
◆昇格（実績に応じて随時）
　※マネージャー昇格後は、実績を基にして基本給の割合が大幅にアップします
◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆車通勤応相談（勤務地による）
◆営業車貸与（1人1台　※ガソリン代・高速代全額支給）
◆携帯電話貸与
◆転居手当（会社指示の場合）

休日休暇
【年間休日：125日以上（2018年度実績／125日）】
◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆GW、夏季休暇、年末年始休暇
◆有給休暇、慶弔休暇
◆育休・産休取得実績あり

クライアント（企業）の事業課題を解決するソリューションの提案営業を行っていただきます。

【業務概要】
主にクライアント（企業/不動産会社・ハウスメーカー・新築戸建のデベロッパー等）の集客課題解決に向けて、SUUMOを活用した企画提案を行います。
時には、集客の課題解決にとどまらず、クライアントの真の事業課題を解決していくためのソリューション提案も行っていきます。

具体的にはクライアントの販売する物件を見て回り、現場・データ双方から集客課題や事業課題を特定し、SUUMOを通じて来場者数・成約数をUPさせる施策を提案しています。
➀クライアント課題の情報収集(現地・データ確認)⇒②媒体紙面の提案⇒③制作担当との打ち合わせ⇒④効果検証の流れで仕事のPDSをまわしていきます。
待遇条件・昇給賞与
想定年収：400万～563万円
月給：27万7569円～39万0887円
＜内訳＞
基準給：21万4892円～30万2622円
グレード手当：6万2677円～8万8265円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

月給制（固定残業代含む）、賞与：年2回（6月、12月）、通勤交通費（当社規定による） ほか

福利厚生
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、介護保険、教育研修制度、インセンティブ制度、退職金一時金制度、リクルート社員持株会、団体生命保険、導入研修（通常の業務で必要とされる業務研修）、副業OK、深夜・休日勤務手当、追加割増手当

休日休暇
【年間休日：145日】（会社休日140日＋指定休5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。

【年次有給休暇】
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

【その他】
・GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか

《20代～30代活躍中》ホテルでの接客・サービス・受付・おもてなし等★研修充実

【お任せする仕事】
・フロントカウンター業務
・宿泊のお客様へのサービス
・予約受付
などホテルサービス全般をお任せします。

地域によって特性や客層が異なりますし、
その地域ならではの経験も数多くあります。
日々違うお客様に出会い、
日々違う学びがあることがこの仕事の醍醐味です。

【1日の業務の流れをご紹介】
日勤・夜勤のスタッフがしっかりと連携し、
お客様が快適に滞在できるサービスを提供しています。

＜日勤の場合＞
09：30　業務開始
　　　　 チェックアウト対応
11：00　事務所でのデスクワーク
　　　　 電話対応
13：00　休憩
　　　　 チェックイン前に届いたお客様の荷物の整理
15：00　チェックイン対応
　　　　 夜勤スタッフへの引き継ぎ
18：00　業務終了

＜夜勤の場合＞
17：00　業務開始
　　　　 チェックイン対応、お客様からのお問い合わせ対応
22：00　事務所内で翌日予約の最終チェック
24：00　売上レポートのとりまとめ
　　　　 仮眠休憩
08：00　チェックアウト対応
10：00　業務終了

【入社後は研修からスタート】
東京本社の研修センターにて
レセプション業務のロールプレイング、
宿泊システムの操作方法などを習得してください。
配属後も、定期的にマナー研修や接客研修などを開催しています。
※現在はオンライン研修が中心となります。

【転勤／働き方について】
全国転勤ありの「ナショナル総合職」もしくは、地域限定勤務の「エリア総合職」を選択できます。
働き方については、お気軽にご相談ください。

待遇条件・昇給賞与
シフト制※1日2交代制
日勤実働7.5h勤務
夜勤実働15h勤務
＜シフト例＞
日勤9：00～17：30
夜勤17：00～翌日10：00
※夜勤に関しては2日分の勤務

福利厚生
賞与有（業績による）
交通費支給
時間外手当
深夜手当
各種社会保険完備
自社ホテル優待
健康診断
三井不動産グループ団体割引生命保険
ライフサポートクラブ会員
退職金制度（勤続2年以上から）

休日休暇
月8～10日のシフト制（年間休日108日）
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇