「東京都」の条件による検索結果 1427 件

新卒採用支援メディア「リクナビ」に携わって頂くポジションです。
日本を代表する総合商社、ベンチャー企業の採用サポートを行って頂きます。

【役割】
学生認知度の高い大手企業様を中心に30〜50社ほど担当頂き、「リクナビ」掲載のご提案･ご案内をメール/電話にて行います。（外出しての対応はございません）
顧客の求めるものや求めるタイミングを想定し、いかに速く・効率的に・多くの顧客に価値提供するか、を考えて実行していただきます。

【仕事詳細】
新卒採用をされる企業様は、求人広告（リクナビ）の原稿作成、自社説明会、合同説明会、インターンシップ、ダイレクトメール等、自社にあった学生と出会う為に多岐にわたる施策を実施されますが、それぞれの施策をお客様のニーズに合わせて最適に組み合わせ、タイムリーにご案内することが求められます。
自分達に期待をして下さっている企業様が、出会いたい学生と出会える為に「どうやったら施策の価値を高めることができるのか？」を主体的に考えて運用し、お客様に喜んで頂くのがリクルーティングサポーターのお仕事です。

【具体的には】
・リクナビ等求人広告や、合同イベントのご案内
・企業様へのメール配信等
等を担当して頂きます。
※基本的にはメールでの掲載および施策提案・ご案内を実施し、お電話でのフォローアップを行っていただきます。
※大型案件や応対難度が高いご提案は営業が対応します。チームで役割分担しながら、密に連携して組織業績を追いかける体制になります。
待遇条件・昇給賞与
想定年収：400万円～
月給：277,569円～

＜内訳＞
基準給：214,892円～
グレード手当：62,677円～
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

月給制（固定残業代含む）、賞与：年2回（6月、12月）、通勤交通費（当社規定による）　

福利厚生
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度、退職一時金制度

休日休暇
年間休日：145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。

【年次有給休暇】
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

【その他】
・GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇、出産育児休暇、看護休暇、産前産後休暇、ケア休暇、介護休暇　ほか

サービス業界を中心とした大手法人顧客のアカウント開拓～プロジェクトマネジメント、CRMまで一貫して関わる、コンサルティングセールスです。賃料適正化によって投資原資を創出し、顧客を成長軌道へと導く「Reduction & Development Patner」として、経営にインパクトのあるコンサルティングサービスを提供してください。

〈ミッション〉
サービス業界をはじめ、店舗やオフィスなどの賃料を改定することで、投資原資を生み出し、ともに成長を描くことが我々のミッションです。

〈業務について〉
全国に店舗・事業を展開する大手サービス業の企業を中心に、多様な手段からアカウントの開拓、課題抽出、解決策としてのソリューション提案、プロジェクトマネジメント、CRMまでを一貫して担います。
同社では分業制を採用しており、不動産鑑定士や賃料改定コンサルタントなど、他部署との連携によるクオリティの高い支援が可能です。
また、グループ企業との連携による人材育成や店舗開発などまでをカバーしたBCホールディングスグループならではのソリューション提案を行うことができます。

〈コンサルティング例〉
・店舗/オフィス/物流拠点等の賃料適正化
・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介）
・物件価値向上リノベーション
・出店用地リサーチ
・購買費削減コンサルティング
・店舗管理業務のアウトソーシング
・契約書管理のクラウド化　など

〈リード獲得の方法〉
社内においてはWebマーケティングと連動したインサイドセールスや、グループ会社からの紹介も多く得られます。また各企業の経営層とネットワークを持つ各提携先を多数保有しており、大手企業のエグゼクティブ層との直接接点を持つことも可能です。

募集背景
【募集枠：2名】
営業組織においては、大手企業の戦略的な開拓と、ロイヤルカスタマー化に注力しています。Webマーケティング/CRM/インサイドセールスなど「仕組み」の構築に加えて、大規模案件のクロージングから受注後のプロジェクト管理ができる営業体制を増強する必要があり、コンサルティングセールスに秀でた方の採用を強化しています。
一方で組織づくりの観点からは、次代の幹部候補としての活躍にも期待しています。

待遇条件・昇給賞与
想定年収：600万～800万円
※実績、前職年収考慮して上限を上回るオファーも可能性あり

賃金形態：年俸制、通勤手当：会社規定に基づき支給

福利厚生
社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社が負担、その他福利厚生：慶弔手当（結婚/出産/弔事）、会員制福利厚生クラブ、各種イベント

休日休暇
休日：年間128日（土曜・日曜・祝日）※2020年度実績　
夏季・年末年始休暇、GW、出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、その他会社規定のカレンダーによる、有給休暇：入社半年経過後10日

サービス業界を中心とした法人顧客に対して、長期的な関係構築を図りながら、幅広い課題解決を行う深耕型営業です。店舗の賃料適正化など、いずれも顧客への貢献性が高いビジネスを展開しています。

【商材について】
同社では、顧客の持つ店舗の賃料を適正化することで、顧客が成長軌道を描くための「投資原資創出」を支援してきました。

【顧客について】
飲食や小売、学習塾、医療・福祉、物流など、顧客の多くが店舗を持つサービス業界の企業です。サービス業といっても実に幅広い業態がありますが、当部署で取引がある顧客は、新聞やTVでも取り上げられるような有名企業も多数あります。
創業から20余年。年間1億円以上の利益貢献に繋げて頂いた企業、数店舗だった頃に取引を始め現在は上場された企業、同社のファンとなり複数のグループ会社でお取引頂いている企業もいらっしゃいます。
直接お会いする商談相手は、総務や店舗管理関連部署の責任者もいる一方で、決裁者である役員の方々とも日常的にお会いする関係です。気さくな方が多いので、信頼関係ができれば色々とためになることも教えてくださいます。

【営業手法・プロセスについて】
営業は、賃料適正化を主力サービスとしながらも、一過性の関係ではなく、何でも相談頂ける信頼関係を築く中で、幅広い窓口で様々な宿題を頂き、場合によっては社内の人や情報をうまくコーディネートして、新しいサービスをオーダーメイドでご提案することもしばしばあります。セールスというよりも要望を形にしていくコンシェルジュ的役割となります。

〈コンサルティング例〉
・店舗/オフィス/物流拠点等の賃料適正化
・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介）
・物件価値向上リノベーション
・出店用地リサーチ
・購買費削減コンサルティング
・店舗管理業務のアウトソーシング
・契約書管理のクラウド化　など

【入社後の業務について】
入社後、当面はマネージャーと二人三脚で顧客を担当します。マネージャーのアシスタントとして日程調整や資料準備などを行いながら、徐々に顧客や商材のことを覚えていただきます。顧客からの信頼を得られ始めた段階から、徐々に窓口単位で引継ぎを行っていきますが、成長に合わせて継続的にサポートしていくので安心してください。
将来的には、戦略的に新たな顧客の開拓も行っていきます。当面は既存の取引先との関係を深め、ロイヤルカスタマー＝同社のファンを増やしていくことがミッションとなります。
想定年収：300万～420万円

年俸制、通勤手当（会社規定に基づき支給）、時間外手当（予め45時間分を年俸に含んで支給※残業がなくても支給）

福利厚生
社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金：選択制確定拠出年金制度（401k）※管理手数料を会社が負担、その他福利厚生：慶弔手当（結婚/出産/弔事）、会員制福利厚生クラブ、各種イベント

休日休暇
休日：年間128日（土曜・日曜・祝日）※2021年度実績
夏季・年末年始休暇、GW、出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、
有給休暇（入社半年経過後もしくは10月に10日※以降毎年10月に一斉付与）、その他会社規定のカレンダーによる
※有給休暇は半休取得可、非常に取りやすい雰囲気があり、土日と繋げて連休にする方も多いです。

当社にてキャリアパートナーとして下記の業務をお願いします。
理学療法士や柔道整復師、看護師など
ヘルスケア業界で専門家として働く方々のキャリア支援を行います。
仕事の進め方やスケジュールは自由に決められますので、
自分に合ったスタイルで仕事に取り組めます！

◆法人提案
自社の人材紹介サービスをご提案します。
法人が求める人物像（スキルや経験値、人柄等）をヒアリングします。
20代～60代の幅広い看護師さんのご転職の支援や、
自身が担当している関東エリアの新規開拓も行い、
新しい事業所様（病院・介護施設等）とのお取引を増やしたりしています。

◆転職候補者様の支援
自社サービスに登録している転職候補者様と面談を実施します。
転職先に求める条件や待遇を確認します。
キャリアパートナーとして、柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師の
国家資格をお持ちの方に対して転職活動のサポート

◆マッチング
法人と転職候補者様の双方が満足いく形になるよう調整を行い、マッチングへ導きます。
転職希望者の方のご要望と、事業所様が求める人材のご要望をマッチング。

※既存顧客の担当が8割です（新規顧客の開拓もあります）。
※1人当たり、20～30名ほどの求職者を担当します。
※企業や求職者の対応はオンラインで行なうため、外出はほとんどありません。

【先輩社員の声】
求職者の方から、「〇〇さんが担当でよかった」と言って頂けることが
本当にうれしくやりがいを感じています。
競合のエージェントも多い中、自分を選んで頂けるよう、
試行錯誤しながら日々働いているので、
そのような評価を頂けることは自信にも繋がります。

また、裁量が大きい職場で、自分の責任も大きくなりますが、
それは自分の仕事を振り返る良い機会になり、
自分の良いところ悪いところを明確にしながら仕事に取り組めているので、
働いていてすごく楽しいです！
年齢・性別・社歴な関係なく実績を出した人がちゃんと評価されて役職ももらえます。

わからないことがあれば誰にでも相談しやすい環境で、
それに気が付いて自然と手を差し伸べてくれる人もたくさんいますので
未経験でも安心して働けます。

☆弊社採用サイトで働くメンバーの入社経緯や仕事に対する想いをご覧頂けます☆
https://www.hitoiki-recruit.jp/

待遇条件・昇給賞与
【給与補足】
年俸制500万円以上+インセンティブ＋交通費全額支給
※1/12を毎月支給
※目標達成で、5万円/月のインセンティブ支給あり！
※上記には固定残業代45時間分10万7,100円～/月　を含みます。
超過分は別途支給いたします。

昇給：年2回（4月・10月）

福利厚生
・社会保険完備
・交通費全額支給
・定期健康診断
・服装自由
・研修制度（外部講師セミナーなど）
・キャリア支援制度（5,000円／月）
※自己学習ツールが必要な場合、会社が支援します。書籍購入、オンライン学習ツール、有料の外部セミナーなど。
・社内公募制度
※新規事業などの新設部署や、他ポジションへ社内面接を通過すれば異動できる制度。 社歴問わずチャレンジ可能！
・マゴノテ制度（社内インターン）
※社内で担当外の他職種の業務を経験できる制度。

休日休暇
★年間休日125日
・完全週休二日制（土日休み）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前／産後休暇
・育児休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

顧客の課題に合わせたWEBマーケティングに関する
コンサルティング営業を行っていただきます。
　
◆商材
　WEBマーケティングの最上流～下流まで
　包括したサービスをご提供しています。
＜サービス一例＞
・WEB広告
・アドテク
・SEO
・データマーケティングコンサルティング
＜提案の一例＞
・オウンドメディアの構築に向けた運営方針や記事企画
・メディアへの集客を含めたWeb広告の運用
　　
＝ 入社後に携わる業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝
◆経験者の方
◇業務内容
・営業戦略
・営業企画・プランニング
・実行フェーズの提案
・クロージング　など
・その他
　└組織戦略の策定および立案支援など
営業組織の仕組み改善や、受注確度の高い営業手法の確立など、
チームの発展・成長に繋がる取り組みも担っていただきます。

◆未経験の方：入社後
◇WEBマーケティングの知見がある方
　先輩営業との商談同行など、業務を通して
　コンサルティング営業の仕事を学んでいただきます。
　　
◇営業経験者の方：入社後
　まずは自社サービスの理解を深めていくため
　インサイドセールス・フィールドセールス半々で
　業務を進めて頂きます。
※新規顧客の開拓をミッションに業務を進めて頂きます。
※3割問い合わせ対応／7割新規架電を想定
※知識習得後はフィールドセールスをメインに進めて頂きます。
　
◆業務内容　
◇KPI管理　
　└リード数、商談数、案件化率、受注数、納品数など
◇セールスマーケティング活動
　└関連資料の収集
　└提案資料や媒体資料の作成・管理など
◇サービス／営業フローの改善活動
　└提案時のお客様の声をチームにフィードバックし、
　　サービスや営業フロー改善に繋げる
◇受注確度の高い営業活動の仕組み化　
　└ 初回訪問～受注までの成功パターン確立　
　└受注／失注の傾向分析と対策立案　
　└提案準備やクロージングスキル等のナレッジ確立
◇受注後のクライアントサポート
　└アップセル提案・請求関連業務など

雇用形態
正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項
変更無

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分

待遇条件・昇給賞与
＜給与補足＞
◆マネジメント経験者は年収500万円以上
　※管理職でなくてもチーフやリーダーとして
　　メンバー2～3名以上のマネジメント経験があれば対象となります。
　
◆インセンティブ制度あり
　粗利に応じて青天井の設計。
　そのためインセンティブを含めれば
　年収1500万円、2000万円と、
　年収1000万円を超える設計を行っていきます。
　　
◆給与形態：月給制
　L月額基本給：247,000円～＜最下限＞
　固定残業手当/月：86,000円～（固定残業時間45時間0分/月）
　
◆評価査定：年2回
※スキル・経験・能力に応じて決定いたします。
※年齢や入社年次にかかわらず、任される職務とそのアウトプットによって報酬を決定します。

福利厚生
■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■ハッピーコミット休暇(年1日、3000円支給)
■交通費全額支給
■住宅手当(2駅以内に居住の方に月2万円支給)
■書籍購入補助
■プログラミング学習支援

休日休暇
完全週休二日制
祝日
年末年始
有給休暇
年間休日120日

人事総務部のメンバーとして人事総務業務全般をお任せします。
社員が働きやすい環境や仕組みをつくることがミッションです。
　
◆入社後
　まずは備品管理などの庶務業務を中心に担当し、
　ゆくゆくは労務業務を日々のルーティンワークとして担いながら、
　社内のイベントの企画や運営にも携わっていっていただきます。
　
◆業務詳細
◇人事業務＜労務＞
　・勤怠管理
　・給与計算
　・各種保険手続き
　・入社手続き
◇総務業務
　・備品管理
　・設備管理
　・文書管理等の庶務
　・社内プロジェクトや社内イベントの企画、運営
＜社内イベント一例＞
https://de-denkosha.co.jp/recruit/fresh/culture.html　
　
◆当ポジションの特徴
　たんにルーティン業務を行うだけでなく、
　コミュニケーションや対人折衝が多数発生する仕事。
　ときには社内イベント運営で、先頭に立って指示を出すことも。
　対話を通して、社員が必要としている働く環境や仕組みが何か
　キャッチしていくことが大切です。
　健康経営や様々なプロジェクト企画を考え、
　中心となって推進して頂く機会も多々出てくると思います。

就業時間 08:30〜17:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度
入社時想定年収 400 万円〜550 万円
賃金制度
完全月給制
月給 230,000円〜270,000円
待遇条件・昇給賞与
＜給与補足＞
※給与は前職のご経験等を考慮の上決定いたします。
◆残業代：超過分は全額支給致します。
　└月平均残業時間：20時間未満
◆年収例
　└モデル年収：年収390万円／28歳／住宅手当含む
　
＜昇給賞与＞
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2021実績）
福利厚生
・通勤手当
・営業手当
・住宅手当
・扶養手当
・食事手当（1日当たり500円）
・残業手当
・社会保険完備
　└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康保険組合保養施設利用可
・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)
・財形貯蓄制度
・退職金制度（定年60歳）
・再雇用制度(65歳まで）
・資格取得(啓発)奨励金制度
　
休日休暇
＜年間休日120日＞
◆週休2日制（土日）
◆祝日
◆有給休暇10日～40日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆赴任休暇
◆結婚休暇
◆永年勤続休暇（15年・30年）
◆育児介護休暇（実績あり)
◆有給休暇（初年度10日・最高40日）

試用期間あり　3ヶ月

当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。
　
具体的には...
・入退社手続き
・各種保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・各種システムの運用
・健康診断、ストレスチェックの手配
・社員、部門からの問い合わせ対応全般　など

ご経験のある部分からご担当頂き、少しずつ業務を広げて頂きます。
先輩社員（女性）が分からない部分等あれば教えてくれる環境ですのでご安心ください。
将来的には当社の労務を始め、子会社担当などご意向にあわせてチャレンジできる環境が整っております。

待遇条件・昇給賞与
■固定残業代制
・年俸400万円～
・月給334,000 円 ～
固定残業制（45時間を含む）
＜月の平均的な残業時間は20時間程度です＞
福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給
・住宅手当（2駅以内に居住の方に月3万円支給）
・リファラル制度
・ietty BLZ(お部屋探しのサポート)
・GGtech(tech boostで使用しているカリキュラムを無料で利用可能)
休日休暇
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
有給休暇
年間休日120日

■概要
人事部門のマネジャー（人事課長）としてご入社いただき、人事部門のマネジメントを行っていただきます。2021年6月に東証マザーズ（現グロース）市場に上場を果たして約1年、さらに成長のアクセルを踏むべく、人事制度の改定を含め、様々な施策を行っています。人事部門の体制強化、各種人事施策の実行による事業部の支援および社員のエンゲージメント向上等に取り組んでください。

■想定される業務内容
・人事部門の全体のマネジメント
・各種人事施策の企画～実行
・役員や他部門の管理職との折衝、調整等　　他

■勤務時間について：入社2か月目よりフレックスタイム制となります

フレックスタイム制（休憩60分）
・フレキシブルタイム　7:00～22:00
・コアタイム　11:00～16:00

■昇給：年1回

■時間外勤務手当について
当社は部長以上を管理監督者としているため、本募集ポジション（課長）には時間外勤務手当・休日勤務手当等の支給がございます。従いまして、実際の年収は時間外労働等の有無により変動いたします。なお、賞与の支給はございません。
福利厚生
＜福利厚生＞
・通勤手当：交通費支給（月3万円まで）
・家族・扶養手当：配偶者月1万円、配偶者以外月5千円
・退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり
・社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜教育制度・資格補助＞
・資格手当（資格取得支援あり）
・自己啓発支援制度
・Eラーニングサービスの利用可能

＜その他＞
・社員紹介制度あり
・クラブ活動補助あり
・副業可（要事前申請）
・出張手当、休日手当、深夜勤務手当
・勤続ボーナス、リフレッシュ休暇
・単身赴任手当、慶弔見舞金、従業員持株会
・社内相談窓口（セクハラ、パワハラ等）
・定期健康診断
・服装自由
・業務用携帯・PC支給
・年1回の決算パーティー
・ホテル、アミューズメント施設、スポーツクラブなどの社員割引制度あり
・遠方からの転居者に対する入社時の転居費用補助
休日休暇
完全週休2日制
有給休暇10日～20日
休日日数125日

※休日出勤が発生した場合は、代休を取得できます。
土日祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（時間単位取得可能）、慶弔休暇、産休・育休（男性の取得実績あり）、結婚休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均30時間程度

固定残業代制

基本給
405,050円〜541,000円
固定残業代
94,950円〜126,810円
固定残業時間
30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

試用期間あり
3ヶ月　試用期間中条件に変更なし

・最初のお客様との接点となる「商談」の設定を行い、商談～受注を担当するフィールドセールスへパスアップを行い、チームで採用成功することがミッションです。

・お客様から必要な情報を引き出し、 どんな課題に対して提案するのが最適なのかを考え、 必要な情報を後工程のフィールドセールスに伝えます。

・ニーズを引き出す「質問力」、フィールドセールスが良い商談をするために「逆算」して「仮説を設定する力」、フィールドセールスにわかりやすく状況を伝える「整理力」など、営業に必要なスキルが身に付きます。

・インサイドセールスは商談の設定に集中し、 短期間でスキルを高めていくことができます。

・「インサイドセールス」としてスキルを磨いた後は、 商談で提案し受注する「フィールドセールス」や、 継続してフォロー・提案を行うチーム、 その後は組織のリーダーなども目指しながら 提案力や交渉力を身に付け 営業として総合的にスキルを高めていける キャリアプランを用意しています。

★営業としてステップを踏みながら成長できる組織ですので、
　営業スキルを高めていきたい方にはオススメの部署でございます！！

また、改めて募集中のポジションの取り扱い媒体・領域についてまとめましたのでご参考ください。

■中途採用領域
扱う商材：リクナビNEXT
営業スタイル：非対面、新規、分業①インサイドセールス（電話～商談設定）②フィールドセールス（商談～受注）③クライアントサクセス（広告取材・掲載・採用成功に向けたフォロー）
募集ポジション／エリア：①インサイドセールス/首都圏　③クライアントサクセス/首都圏・関西・名古屋
※これまで採用していた一貫営業のポジションはクローズになりました。
※フィールドセールスの募集は現時点ではありません。

■アルバイト・パート領域
扱う商材：タウンワーク、はたらいく、とらばーゆ、FromAnaviなど
営業スタイル：対面（WEB併用）、新規、一貫
募集ポジション／エリア：一貫新規営業/首都圏・関西・名古屋

■Specific社員（地域・職種限定正社員)
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務エリアを限定して勤務する無期の雇用形態です。

募集背景
組織の拡大、増員
待遇条件・昇給賞与
【勤務時間について】
フレックスタイム制：標準労働時間8時間00分
標準勤務時間帯：9:00〜18:00
賞与年2回：6月、12月

福利厚生
・通勤交通費支給（規程あり）※車通勤不可
・業務交通費別途支給
・教育研修制度
・インセンティブ制度
・退職金一時金制度
・リクルート社員持株会
・団体生命保険

休日休暇
年間休日145日（会社休日140日＋指定休5日）
週休2日(※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる)
年末年始・夏季・ＧＷ・出産育児休暇・ケア休暇・転勤休暇・海外出張調整休暇・公傷休暇・
慶弔休暇・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇・裁判員休暇など

法人営業を担当します。賃貸住宅を扱う不動産会社に対して、同社サービスを導入して頂きます。

【具体的な業務】​
・既存の取引先に対する利用の促進を行います。
・新規の顧客には業務上の困りごとを伺い、解決の為の提案を行って頂きます。

【事業紹介】
高齢化、核家族化等の社会情勢の変化を受け、「連帯保証を依頼する保証人が居ない」「連帯保証を第三者に依頼したくない」などの賃借人が増加し、保証会社へ連帯保証を依頼するニーズが高まっています。
こうしたニーズに応えるため、賃借人がお部屋を借りる際の賃貸借契約に関して家賃債務保証を引き受け、賃貸人に対して家賃債務の連帯保証サービスを行っています。
また、家賃債務保証で培ったノウハウを活かし、ひとり親世帯をサポートし、その世帯の親と子が共に自立できる環境を目指して養育保証サービスを行っています。
想定年収：360万～470万円
月給：240,000円～（基本給202,500円～、固定残業代37,500円～を含む/月）

月給制、賞与実績：基本給×3ヶ月分支給（昨年度実績）
残業手当あり（固定残業代制、超過分別途支給、固定残業代の相当時間：20時間/月）
通勤手当（会社規定に基づき支給）

福利厚生
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、地域限定制度、採用紹介制度、資格取得支援制度（資格取得にかかった費用は会社負担）、従業員貸付金制度、退職金なし、従業員持株会、部門横断会議、社長が講師を務める管理職会

休日休暇
年間休日129日（2020年実績）
〈内訳〉
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日、その他：年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時点10日）、ハネムーン休暇、記念日休暇、永年勤続休暇、介護・看護休暇、裁判員休暇、創立記念日休暇