「東京都」の条件による検索結果 1427 件

■人事企画領域業務全般
＊ビジョン・事業戦略の実現に向けた人事戦略の実行
- 採用（中途・新卒）・配置/異動・評価・育成関連
- HR Tech 運用（タレントマネジメントシステム）とデジタル化の推進
- 組織開発・組織風土改革（人と組織創り）

＊人事領域（採用・配置/異動・評価・育成）の全てを数年をかけて、順次、担って頂けるキャリアパスをご用意しています。

待遇条件・昇給賞与
■月給：220,000円～
①　基本給　184 ,000円～（②の手当を除く額）
②　時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、25時間分の時間外手当として36,000円～を支給）
③　25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

※上記は目安です。スキル・前職での経験に応じて決定していきます。
‐
【各種手当】
通勤手当：全額支給
資格手当：30,000円/月（対象資格：宅建、1級施工管理、1級建築士）
住宅手当：賃貸住宅15,000円/月、持家5,000円/月
扶養手当：配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月
※管理監督者採用の場合、住宅手当・扶養手当支給なし
‐
【昇給賞与】
昇給：年2回（4月・10月）　※会社業績及び人事評価による
賞与：年2回（7月・12月）　※会社業績及び人事評価による
福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度（401K)
永年勤続表彰
在宅勤務制度
時短勤務制度(介護・育児)
出張手当
定期健康診断(法定以上の項目）
インフルエンザ予防接種
資格取得支援制度(取得祝金・受験料補助) ※取得時のみ
宅建資格取得勉強会
社内図書館制度
リファラル採用
各種親睦会(納涼会・忘年会)
親睦会補助金支給
.
《参考》
港区ワークライフバランス推進企業　認定
休日休暇
【年間休日：120日前後】
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（取得実績あり）、永年勤続休暇(勤続20年対象者

人事責任者として、コネヒトにおける人事戦略策定から実行までをお任せします。
90名程度の規模でフレキシビリティが高く、自らの意志や企画を一貫性を持って実現でき、良い意味で手触り感を感じながら未来に向けて様々なトライを重ねることが可能です。
経営メンバーや人事スタッフと協力し、以下のような業務をお任せいたします。

【お任せしたいこと】
事業戦略推進のための人事面での課題提起・戦略策定〜推進

（具体的には）
・経営課題に対する人/組織面における課題提起・戦略策定
・中長期戦略を見据えた人材ポートフォリオや多様な働き方のデザイン
・事業部組織のパートナーとして事業戦略実現に向けた組織課題の解決
・人事組織の最適アサインと人材マネジメント　など

福利厚生
慶弔見舞金制度、定期健康診断、スマイル制度（※エンジニアのみ）、スキルアップ支援制度、産後両立支援制度、ベビーシッター利用料金 補助制度、オンラインヨガ（SOELU） 割引制度　等
休日休暇
・年間休日：123日（前後あり）
・休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始、他会社の定める日
・休暇：有給休暇（勤続年数に応じて付与）、夏季休暇、各種慶弔休暇

ユーザーベースグループ全体の最経営課題であり、事業成長の先行指標である「優秀な人材の採用」を加速させる採用マーケティング機能の立ち上げを担っていただきます。
具体的には、経営陣や関連部門との議論を重ねた上での戦略・ロードマップの策定、コンテンツ企画・制作・発信（コーポレートマガジン・カルチャーなど）を通じて、中長期的なタレントプールの構築、採用における競争優位性を高めていただきます。

【具体的には】
・採用マーケティング戦略立案・実行
・中長期的なタレントプールの構築・運用
・コーポレートマガジンの運営（企画・取材・編集）
・カルチャーイベントなどの企画・実施

待遇条件・昇給賞与
※給与詳細は経験・能力等を考慮して決定します。
■決算賞与：会社・個人業績連動

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

交通費支給
福利厚生
社会保険完備

＜働き方・福利厚生＞
フルフレックス制度
育休制度・時短制度
異文化研修の実施
社員支援プログラム（Employee Assistance Program）
保育料補助制度・介護補助制度
同性パートナーシップ制度と同性婚・事実婚認証制度
Career Juggling （ワーキングペアレンツ）・Rainbow（LGBTQI+）などの社内コミュニティ活動

＜キャリア＞
メンター制度
リーダー研修
資格取得奨励金
自己啓発補助制度
社内外副業制度

＜コンプライアンス＞
内部通報制度
ハラスメント研修

＜言語＞
全社会議の同時通訳機能導入
IRにおけるフェアディスクロージャー（二言語開示）

＜その他の制度＞
・副業OK
チームでコミュニケーションが取れていれば、申請は必要ありません。
結婚休暇＆お祝い金
社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
・資格取得奨励金
業務に関連のある資格を取得する際に、補助金を支給します。
・自転車通勤補助
自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
・カフェ代補助
往訪の合間にオフィスに戻れず、カフェ等で仕事をした場合、カフェ代として上限400円が補助されます。
・MBA奨学金補助
ユーザベースの長期的な成長を担うリーダーとなりうる人材に対し、そのための必要な技能が海外大学院への留学によって習得される場合に奨学金を支給します。
子連れ出社OK
急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
・産休・育休
産前8週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
・病児保育・介護支援
育児と介護に関わっているメンバーが、より安心して仕事に集中できる環境づくりのために作られた制度です。病児保育料の発生金額の半額を補助、月額上限15,000円の介護支援金を支給します。
・PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
・ユーザベースグループの福利厚生「UB Care」
休日休暇
有給休暇（10日～）
土日祝日休み
ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）

エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わります。
同社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）職の採用広報・ブランディングなど、母集団形成からオンボーディングまで、さまざまな側面から採用・組織開発のリードを担当します。

【具体的な業務】
・ エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）採用企画の立案と実行の主導
・ 募集全体・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証など
・ 採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・ 技術ブログの企画、編集のサポート
・ 適切な採用チャネルの選定〜運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・ 人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ・説明会実施など
・ 書類選考～面接調整～進捗管理　※ATS（Talentio）および関係データ整備
・ 面接日程調整、社内調整
・ 採用候補者との面談・面接、クロージング
・ 採用候補者へのフォローアップ
・ 事業、開発メンバーとの連携
・ オンボーディング施策の運用

【ミッション】
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すこと

同社の経営企画業務を担当します。
下記にあげた業務を基本として、キャリア観やスキルに合わせて担当領域を決めていきます。

【具体的な業務】
・ 中期計画に基づく全社戦略・事業戦略の策定
・ 中期計画に基づく事業計画の策定
・ 戦略立案にあたっての市場分析や内部データ分析
・ 全社での戦略的注力活動の特定およびプロジェクトの推進
・ 週次での経営会議のアジェンダ設定・ファシリテーション
・ 新規事業の立ち上げ推進
・ その他、戦略上発生する業務推進

【作業環境】
・ 基本ツール：Google slide、Spread sheet、Google document、Wrike、Figmaなど
・ プロジェクト管理：社内ツール
・ コミュニケーション：Slack

想定年収：800万～1,200万円
月給：667,000〜1,000,000円

〈月給内訳〉
基本給：496,000〜743,000円
固定残業代（45時間分）：171,000〜257,000円

※振り返り面談を年2回（春・秋）実施します。
多面評価を導入し、成長度合いに応じた透明性の高い評価を行います。
キャリアプランを相談し、スキルと給与アップを目指せる仕組みを整えています。

年俸制（毎月12分の1を支給）、インセンティブ制度、交通費全額支給（月上限5万円）

福利厚生
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、近隣手当※（月2万円）、家族手当・こども手当（月上限6万円）、結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）、社員紹介賞与
※近隣手当：会社の最寄駅（恵比寿）から2駅以内かつ、会社から3キロ圏内に住んでいる場合に支給

休日休暇
完全週休2日制（土日・祝日）、年次有給休暇（入社時3日付与）、リフレッシュ休暇（有給休暇の他に毎年2日付与）、結婚休暇（結婚1年内に3日付与）、夏季休暇（3日自由設定 ※担当プロジェクトに合わせ柔軟に取得可能）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・看護・介護休暇、女性特有の休暇

《20代～30代活躍中》ホテルでの接客・サービス・受付・おもてなし等★研修充実

【お任せする仕事】
・フロントカウンター業務
・宿泊のお客様へのサービス
・予約受付
などホテルサービス全般をお任せします。

地域によって特性や客層が異なりますし、
その地域ならではの経験も数多くあります。
日々違うお客様に出会い、
日々違う学びがあることがこの仕事の醍醐味です。

【1日の業務の流れをご紹介】
日勤・夜勤のスタッフがしっかりと連携し、
お客様が快適に滞在できるサービスを提供しています。

＜日勤の場合＞
09：30　業務開始
　　　　 チェックアウト対応
11：00　事務所でのデスクワーク
　　　　 電話対応
13：00　休憩
　　　　 チェックイン前に届いたお客様の荷物の整理
15：00　チェックイン対応
　　　　 夜勤スタッフへの引き継ぎ
18：00　業務終了

＜夜勤の場合＞
17：00　業務開始
　　　　 チェックイン対応、お客様からのお問い合わせ対応
22：00　事務所内で翌日予約の最終チェック
24：00　売上レポートのとりまとめ
　　　　 仮眠休憩
08：00　チェックアウト対応
10：00　業務終了

【入社後は研修からスタート】
東京本社の研修センターにて
レセプション業務のロールプレイング、
宿泊システムの操作方法などを習得してください。
配属後も、定期的にマナー研修や接客研修などを開催しています。
※現在はオンライン研修が中心となります。

【転勤／働き方について】
全国転勤ありの「ナショナル総合職」もしくは、地域限定勤務の「エリア総合職」を選択できます。
働き方については、お気軽にご相談ください。待遇条件・昇給賞与
シフト制※1日2交代制
日勤実働7.5h勤務
夜勤実働15h勤務
＜シフト例＞
日勤9：00～17：30
夜勤17：00～翌日10：00
※夜勤に関しては2日分の勤務

福利厚生
賞与有（業績による）
交通費支給
時間外手当
深夜手当
各種社会保険完備
自社ホテル優待
健康診断
三井不動産グループ団体割引生命保険
ライフサポートクラブ会員
退職金制度（勤続2年以上から）

休日休暇
月8～10日のシフト制（年間休日108日）
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇

人材ビジネス企業における「営業職」として、様々な企業の人材ニーズに沿って「人材派遣」「人材紹介」「業務委託」など幅広いサービスを提供し、企業の課題解決に繋げていく業務となります。

その中でも今回の募集職種は「人材派遣サービス」の営業担当職であり、主な役割としては【求人獲得（企業との商談】【候補者（スタッフ）の紹介・提案】【スタッフフォロー】などをお願いしています。
企業に訪問もしくはWEB商談をおこない、求人内容とその背景・求める人物像など詳細なヒアリングをおこない、その内容を上長や（募集・人選をおこなう）コーディネーター担当と共有し、相互コミュニケーションを図りながら、企業の求人依頼に応えていくフローとなります。営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、様々な役割の従業員と連携・連動するなどチームが一丸となって、同じ目標にむかって取り組んでいくことが重要であり、大切なことだと考えています。

また、営業担当はお仕事の決定がGOALではなく、同社を通じて派遣就業いただいたスタッフの方々に満足して勤務いただくことが本当の意味でのGOALといえます。営業担当と派遣スタッフは同じ場所で勤務しているわけではないからこそ、派遣先企業の担当者や派遣スタッフとも適切なコミュニケーションを図っていただき、派遣スタッフが安心かつ満足して勤務できるよう、フォローやサポートをお願いしています。