「京都府」の条件による検索結果 330 件

中華食材の商品ピッキング及び店舗配送（ルート配送）。店着指定時間が特にないので自分のペースで配送していただけます。

1日の流れは以下の通りです。
出勤
　↓
物流センターに向かう
　↓
物流センターでピッキング（店別に仕分けを行う）
　↓
店舗へ出発（1日に7.8件ほど回って頂きます）
　↓
帰社
賞与:あり（年2回　1万円～20万円）
昇給:あり

福利厚生
加入保険等
雇用、労災、健康、厚生
退職金制度あり（勤続５年以上）

通勤手当
一定額　（毎月10,000円まで可）
マイカー通勤（駐車場自己負担なし）
バイク、自転車通勤：可

休日休暇
年間休日99日（昨年実績平均）※希望者最大115日
週休1~2日（日他）
有給休暇
慶弔休暇

ホール・キッチン業務及び店長候補として店舗運営業務をお任せいたします。

【具体的には】
■店長候補業務
・ホール、キッチン業務
・売り上げ管理
・予算管理
・シフト管理
・食材の発注
・メンバーのマネジメント

★未経験でも基礎から学べる教育体制
まずは、ギフトの理念や基礎的な知識などを座学で学びます。

その後「師弟制度」で教育担当の先輩が付き、売り上げや利益を出す方法をレクチャー。
スタッフの育成法など店長としてのスキルを伝授してくれます。月給：23万3700円～36万4000円
※基本給：17万6500円～30万6800円

※上記はあくまでも未経験者を採用した場合の最下限給与です。
　飲食店経験者は月給26万円～の場合が多いです。

≪昇格で収入もアップ！≫
◆主任→月給25万5500円～26万8100円
◆副店長→月給27万1400円～36万4000円＋インセンティブ
◆店長→月給37万円以上＋インセンティブ

固定残業代：5万7200円/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【昇給】
年2回
(1月・7月)

【賞与】
年2回
（6月・12月）※昨年実績2.2ヵ月（主任まで）

【その他】
インセンティブ制度(年4回/副店長以上)

【年収例】
600万円／店長（入社2年）／28歳(社会人未経験)（月給42万円＋諸手当）
800万円／ブロック長(入社3年)／31歳（前職：アパレル）（月給51万円＋諸手当）

福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、交通費規定支給 、社員持株会 、各種手当(夜勤・残業・役職) 、制服貸与 、家族手当／配偶者月1万円、子1人月3千円(規定) 、慶弔見舞金 、独立支援制度 、まかない有

休日休暇
週休2日制（月6～8日休み）

【休暇制度】
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、有給

＜シアワセ休暇制度＞
年に1度、5連休を必ず取得できる制度です。
充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円を支給！

副料理長候補として、お客様に「炭平」でしか味わうことのできない
四季折々の美味しさをお届けしてください。

◆業務詳細
・調理

◆副料理長昇格後の業務内容
・メニューの考案・決定・原価管理
・食材の選定・仕入れ
・人材の採用・育成

◆提供する料理の特徴
丹後半島に位置する当旅館では
冬は「間人ガニ」、夏は岩牡蠣や黒鮑、その他にも
なかなか市場にでまわることのない珍しい高級魚などを提供し、
四季折々の味わいをお客様に喜んでいただいております。
またそれら素材を最大限に引き立てるために、
150年の歴史の中で積み重ねてきた技術を活かすとともに、
米や野菜、調味料にもこだわり、お客様に当旅館だからこそ
味わえる美味しさをお届けしております。

◆当ポジションのミッション
私たちの生業は、サービスの先にある
「かけがえのない思い出」をご提供するためにあります。
ぜひ当ポジションの方にも「ただ料理を提供する仕事」ではなく
「料理を通じて、お客様に最高の思い出をつくっていただくこと」を
目的に、仕事に向き合っていただきたいと思います。
私たちと一緒に、創造的なサービスを提供していきましょう。【待遇・条件】
■通勤手当：上限1万2千円（マイカー通勤も該当）
■残業手当
■役職手当
■出張手当
■教育制度・資格補助補足
　・外部研修：新入社員研修、可能思考研修、マネジメント研修、
　　マーケティング、クリティカルシンキング
　・社内研修：理念研修、サービス社内研修
　・セミナー代補助
　・資格取得支援制度：
　　自社や個人の成長に必要な研修や資格を資金面でサポート
　（一例：接客ビジネスマナー検定、TOEIC(R)テスト、サービス接遇検定、
　　ソムリエ、利き酒師、調理師免許など…）
■社員割引制度
■オフィス内禁煙・分煙
■まかない：3食無料
■退職金制度：入社3年目以降
■定年：65歳
※所定労働時間：8時間／シフト制

＜給与補足＞
※給与詳細は、自身の経験・能力等を考慮して決定します。
　記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
　月給(月額)は固定手当を含みます。

【昇給・賞与】
■昇給：有
■賞与：年2回（過去実績2か月分）
　※1年目の賞与は寸志となります。

福利厚生
【各種社会保険完備】
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険

【その他】
■寮社宅：借上げ社宅・社員寮あり（月2万円）
■引越し補助金あり（10万円支給）
■家族手当（配偶者3,000円／子1人につき2,000円）
■社員旅行や運動会など

休日休暇
【休日】
■年間休日日数100日
■週休2日制
（休日はシフト制：月6日以上／4月～6月は月10日程度）

【休暇】
■年間有給休暇10日～10日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■産休・育休制度（取得実績あり）
■四半期休暇
■慶弔休暇
※毎週木曜日は休館日

営業が契約を完了したお宅（木造戸建住宅）で、床下作業などを行います。

＜作業例＞
■シロアリ防除
ドリルで柱に穴を空け、ノズルで薬剤を注入。
土への散布も行います。

■地震対策
基礎部分のひび割れを補修したり、接合部に金物を取り付けたりします。

■湿気対策
換気扇の設置や、湿気防止マットを敷設します。

★POINT
・床下はお客さま自身も入らない場所です。
　そこで作業する特別感や、見えない場所での作業で、頼りにされている実感が得られます。
・作業はシンプル、時間が経つと慣れてきます。

＜1日の流れ＞
営業所へ出社・スケジュールと作業内容を確認
　　▼
社用車でお客さまのお宅へ移動
　　▼
作業内容と手順を説明
　　▼
作業を開始
　　▼
片付け・掃除をして作業終了
　　▼
営業所へ戻り、報告書を作成
　　▼
翌日の予定を確認して帰宅

★POINT
・2名1組を基本として、1日1～2件担当します。
・1件あたり平均2～5時間で作業します。
・日が落ちる頃には営業所に戻れます。

＜入社後の流れ＞
①専用の研修施設で、家屋の構造や商品の基礎知識学びます。
　　▼
②先輩に同行して、実際の作業をやりながら学びます。
　　▼
一か月おきに①②を繰り返して、大体半年後の独り立ちを目指します。

★POINT
・20代の社員が多く、同世代でワイワイした雰囲気です。
・独り立ち後は、別の営業所の社員と現地で合流することもあり、毎回違う人と
　違う場所で作業する面白さがあります。
月給20万500円以上（＋諸手当＋業績給）
※上記には一律住宅手当（1万3,000円～1万8,000円）を含む
※時間外手当は全額別途支給
※既婚者の場合は月給＋5,000円（月給20万5,500円以上）
※試用期間中は日給9,000円

【もっと給与を上げたい人は…】
■業績給（ノルマなどはありません）
■役職手当（月5,000円）
■定期給与改定（年1回）

賞与年2回（8月・12月）※昨年度実績：約2カ月分×2回
昇給年1回（4月）※給与改定と同義

社員の年収例
年収391万円／22歳・入社2年目（月給32万5900円）
年収464万円／31歳・入社5年目（月給38万6300円）
年収485万円／39歳・入社4年目（月給40万4400円）

【手当】
■交通費支給（上限月額5万円まで／車通勤の場合、別途社内規定に沿って交通費支給）
■扶養手当（上限月額2万円まで）
■住宅手当（月1万3000円～1万8000円）
■退職年金制度
■社内慶弔見舞金支援制度

福利厚生
■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■退職年金制度
■社内慶弔見舞金支援制度
■社用車・制服貸与
■導入研修・実技研修
（専用施設で実施・食事の支給もあり）
■各種表彰
■保養所
■再雇用制度（定年60歳／定年後は嘱託社員）

休日休暇
■月5～8日（会社カレンダーによる）　※毎週火曜日休み、プラス月１～２日の休み。
■年末年始休暇（10連休）
■夏季休暇（4連休）
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

【具体的なお仕事】
京都市上京区にオープンした店舗での勤務です！
店舗でのお客様対応・持ち込み品の鑑定のほか、
スーツを着てお客様の元に出向く「出張買取」や
美術品の「査定」、オークションでの「買い付け」などバイヤーや鑑定士のようなお仕事をして頂きます！

やることが多いように見えますが、
まず最初は「商品知識を学ぶこと」「先輩の仕入れ業務サポート」の２つからでOKです！
先輩方も異業種からの未経験入社ばかりなので、同じ目線に立って教えてくれます！
これまでの先輩達がまとめて下さった資料や、分かりやすいマニュアルもたくさんありますので
未経験の方も安心して下さいね！

商品知識については、分かりやすい勉強用資料を用意していますのでご安心ください。
知識がしっかりと頭に入ったら、先輩とマンツーマンで買い取り業務にチャレンジできますよ！
一人立ちした後も、判断が難しい商品などは、
ＷＥＢカメラを使ってベテランスタッフが沿革で鑑定サポートするので心配はいりません！

出張買取も行っているので、商品によっては重いものがあったり様々です。
車に積み下ろし作業がありますので、体を動かすことが好きな方歓迎です！！

【取り扱い商材】
骨董品、美術品類全般、絵画、宝飾品、ブランド品など様々！
「自分は武具を極めたい！」なども大歓迎ですよ！
【扱う商品】
掛け軸、茶道具、絵画、中国美術、金製品など様々です。
「自分は武具を極めたい」なども大歓迎です。

【入社後の流れ】
・1~3ヶ月目
基本的な商品知識、事務作業、仕分け作業を先輩社員指導のもと覚えていきます。
・3~6ヶ月目
社内資格である鑑定士試験取得に向けた勉強をしていただきます。
資格合格後は先輩社員立ち合いのもと、買取、販売業務の補助作業に挑戦していただきます。
・6~12ヶ月目
一連の業務を1人でこなせるように取り組んでいきます。
広告作成、数値管理などたらしい業務へも挑戦していきます。
・1~3年目
店舗責任者、役職者を目指して簡単なマネジメント、育成にも携わっていただきます。
この頃までに鑑定スキルが高まっていれば一般のお客様だけでなく、業者間オークションや法人様での仕入れもおこなっていきます。⽉給（基本給）︓251,500円～
※買取経験が有る⽅は経験を考慮の上、優遇いたします
※別途時間外⼿当⽀給
給与・待遇等は⽬安です。スキル・経験・⾯接結果等に応じて決定されます

昇給 / 年1回（別途、職能評価による昇格の機会が年２回）
賞与 / 年2回

通勤交通費(月3万円まで)
時間外手当(15分単位)
役職手当
出張手当

モデル年収例
年収400万円 ／ 21歳 経験1年
年収550万円 ／ 26歳 主任

福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
社内教育制度
社割引販売制度
正社員短時間勤務制度(条件あり)

休日休暇
【シフト制】
年間休日 105日
水曜日定休日
・月8日以上休み（完全シフト制）
・有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
・産休、育休

【その他休暇】
・年末年始
・慶弔
・出産、育児休暇有

高品質な製品をお届けするラグジュアリーブランドにふさわしい顧客サービスを目指して、「ファッションアドバイザー」を募集します。

お客様に寄り添うサービスを提供できる喜びと、未来を輝かせるキャリア形成の両方があなたのものになるのが同社の「ファッションアドバイザー」です。
キャリアを積むことで、あなたが接客のプロフェッショナルになることを会社が積極的に支援しています。その代表的なものが「フィッティング コンシェルジェ」制度です。「ファッションアドバイザー」になると、「フィッティング コンシェルジェ」の資格を取得するチャンスが生まれます。日々の仕事を通じての学習と、さらに特別なトレーニングを受けることで資格取得をして、最高のサービスをお届けするプロフェッショナルな「ファッションアドバイザー」を目指してください。

＜仕事内容＞
店舗での接客・販売業務から、店内ディスプレイ・在庫管理・顧客管理まで幅広く携わっていただきます。
外販（外商）にも力を入れております。
■正社員採用
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■給与（一般】300万円以上～450万円まで）
給与は規定年収制（年収を約14分割し、夏と冬に基本給額のみ定額支給）
月給は日給月給制とし、月例給与は基本給＋資格手当＋役職手当にて構成

■諸手当　　語学手当（英語、中国語）、フィッティングコンシェルジェ手当、残業手当

・昇給年1回
・賞与年2回
・年間インセンティブ制度（個人及び店舗業績に応じて、達成者に翌年2月に支給）
・交通費全額支給、他

福利厚生
・社会保険完備
・企業年金基金(小売り・サービス企業年金基金：確定給付企業年金)
・フィッティングコンシェルジェ社内資格制度あり（※資格取得者には手当を支給します）
・外国語手当制度あり（※基準を満たすスコア取得者には手当を支給します）
・退職金制度あり（社内の独自制度）
・自社商品割引購入制度あり
・団体生命保険（入院給付金、手術一時金、死亡保険金を無償で付保）
・提携施設の割引あり（健保組合及び法人向け福利厚生サービスwell-box提供）
・制服貸与

休日休暇
■年間休日120日（月に10日）
■年次有給休暇（初年度10日、以降毎年1月1日を基準に付与）
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇（健康診断、人間ドック受診日は1日特別休暇）

お任せするのはセールス・販売プロモーションなどを手掛けるポジション。未経験でも入社後のフォロー体制が整っていますので、無理なくスタートできますよ！（詳細は「イチからスキルを磨ける充実の研修制度」欄をご覧ください！）

■手掛けるプロモーションは…
――――――――――――――
・ITテクノロジーサービス（ウェアラブル端末など）の販売・促進
・ヘルスケア商品の販売・促進
・理美容商材の販売・促進
・大手通信キャリアサービスの販売・促進　など

大手メーカーや有名な商品の販売・促進をお任せします。IT領域のプロモーションも多く、最新技術や流行サービスなどの知識が身に付くのもこのお仕事の特徴です。

ゆくゆくは「風船を配って家族連れに興味を持ってもらおう」といったプロモーション方法をはじめ、会場のレイアウトの企画・提案にも少しずつ携わっていただきます。社員のやりたいことを積極的に後押しする会社ですので、失敗を恐れずにチャレンジしてください！

■「AGEMAS事業部」について
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入社後の配属先は「AGEMAS事業部」。AGEMASとはクライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「上げます」という意味。プロモーション、イベント集客、現場運営などを通じて、結果を最大化させるのがミッションです。今では更に事業が広がり、プロモーション・イベント企画運営に留まらず既存商品やサービスの改良したアイデアをまとめ、推進することも可能になりました。

■同社からの「10の約束」
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現在の社会情勢でも社員が安心して働けるよう、「リストラ、解雇等を一切行なわない」「特例子ども給付金を支給する」「災害時給与前払い申請OK」など、雇用・生活を守る取り組みに注力しています！他にも社長と1対1で話せる面談、24時間以内に社長からの返信がもらえる社内ホットライン設置など、社員の声を拾い上げる環境も整備しています。【1】東京、横浜、大阪、名古屋
■月給25万円〜
※研修期間中：月給22万円〜

【2】札幌、仙台、福島、岩手、青森、秋田、山形、広島、博多
■月給21万円〜
※試用期間中：月給19万円〜

※経験や能力等を考慮
※上記月給は固定残業代25時間分（【1】3.4万円以上【2】2.9万円以上）を含みます。
※固定残業代の超過分は別途全額支給いたします。
※超過分は別途支給

＼☆★スピード承諾手当10万円支給☆★／期内採用強化のため

5月1日以降で面接を行い、1週間以内に内定承諾の回答をいただいた方で、

なんと！！

『スピード承諾手当』として10万円を支給させていただきます！！

新生活用に、自分へのご褒美用に。。

・2022年5月1日以降面接実施で、
　内定通知後から1週間以内に内定承諾をしていただいた方が対象
・入社後6ヶ月後の月末の時在籍で5万円支給
・入社後12ヶ月後の月末の時在籍で5万円支給
（例：8月入社の場合
　2月25日の給与日に初回の5万円支給
　8月25日の給与日に残りの5万円支給）
・勤怠に問題がある場合は、状況確認の上、支給されない場合があります

■昇給
■賞与年2回（4月、10月）
■交通費支給（規定あり）

福利厚生
■社会保険完備
■社員旅行 ※全額会社負担（2022年11月～再開予定）
■海外研修
■社内キャリアアップ支援制度（最短昇進3ヶ月の実績あり）
■定期的な本社研修、自宅から参加できるオンライン研修あり
■オフィスオープン前のエリアは現地研修
■特例子ども給付金（2万円）
■保養所（社員・家族は無料で保養所利用OK！）
■1on1ミーティング
■社内ホットライン（社長が24時間以内に返信）
■給与の前払い制度
■生活維持のアドバイス（社長が相談にのります）
■ローテーション型広報企画室（新人も立候補OK）
■話題のゲーム機を使った支店対抗大乱闘交流イベント

★利益は積極的に社員に還元！
「社員の頑張りで得た利益は社員に還元するのが当たり前」という考えのもと、不動産事業収益を全社員の昇給や賞与の継続的還元に反映しています！

休日休暇
■週休2日制（シフト制／月7～9日）
■年末年始
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（取得、復帰実績あり）
※5日以上の連続休暇も可能です。
※祝日休み、年末年始休暇、GW休暇は業務によって変動します。

【店舗運営】
買取専⾨ショップでのお客様対応
買取商品の仕分け・梱包・発送

慣れてきたら、
・出張買取
・販促PR
・キャンペーンの企画⽴案
・広告やDMの作成

店⻑になればコスト管理をはじめとするマネジメント業務など
幅広い業務を経験しながら、⾃分の可能性をどんどん伸ばしていきましょう！

▼⼊社〜3か⽉間
先輩が査定した商品の仕分けからスタート！ブランド名などはマニュアルやテキストもあるので、しっかり学べます。
▼約3か⽉〜
社内資格の「鑑定⼠」資格を取得！先輩の隣で仕事の流れを覚え、少しずつ店頭での査定にチャレンジ！遠隔サポートもあるので安⼼

お客様からの依頼品を鑑定査定し、買い取るところからスタート
私たちが扱う商品は、 貴⾦属やブランド品のように相場が読みやすいものから、「⽇本では需要がないけど、タイなら⾼く売れそう！」などといったように、相場を読んでいく仕事です。家電、家具、雑貨等「これ売れるの︖」と思うような物から⾼額の値段がつく物迄、様々な商品を扱いながら商品や販路の知識・相場観を養います。
マーケットの相場を⾒ながら、海外での寄付なども検討。
あなたの仕事が、モノに新しい価値を⽣み出す第⼀歩となります。

【きれいごとだけではなく、失敗談もお伝えします。】インタビューＥさん
鑑定⼠の仕事で⼤変なところは、コピー品の診断や査定⾦額の⾒極めです。
⽇々持ち込まれる商品の中にはコピー品もあり、年々クオリティが上がっているコピー品を⾒極めるのは難しいところ。
社内や社外からの情報を合わせて、慎重に判断する必要があります。誤った査定をしてしまうと数10万円単位で⾦額に開きが出てしまうことも。
ただ、そのような場合でも、罰⾦などの懲罰はありません。
査定ミスをしてしまっても「常に冷静な視点で⾒極める」という⼼がけで改善に努めていただくことが重要です。

もちろん、はじめは査定の知識などは必要ありません！
接客も査定も未経験を前提としての研修をご⽤意しておりますし、実際に今働いている先輩社員のほとんどが査定未経験からスタートしています。

まずは鑑定⼠資格の取得を⽬指し、商品の査定やバイヤー業務を担当。
「買い取り」が事業のベースになるので、ブランド品をはじめとする多彩な商品のバイイングを広くこなしていきましょう。
マーケットの相場を⾒ながら、海外での寄付なども検討。あなたの仕事が、モノに新しい価値を⽣み出す第⼀歩となります。
メディアで取り上げられる注⽬企業が活躍のフィールド！残業⽉6時間程度でオンオフのメリハリも◎

【チャンスは無限⼤！若⼿でも新事業の⽴ち上げにも携われる！】
バイヤー業務を中⼼に、買い取り専⾨店の運営・プロモーションなどを担当します。

【今後のキャリアについて】
まずは買取のプロを⽬指して頂きます。
その後は、希望や適性に応じ他部署で活躍することも可能。
急成⻑中の今ならチャンスもポストも豊富にあります。

・店⻑となり部下を育成
・更にはエリアマネージャーとなりエリア全体をマネジメント
・FCオーナー様のフォロー担当部署でFC転換を拡⼤
・のれん分け制度で⾃らFCオーナーになることも可能
・業者販売専⾨の部署で得意分野を極める
・⾃ら新規部署を設⽴
・その部署で成功すればグループ会社も設⽴可
・新規出店に特化した部署で店舗開発
etc...様々なキャリアプランがございます。
⽉給（基本給）：251,500円＋諸手当※別途時間外⼿当⽀給
給与・待遇等は⽬安です。スキル・経験・⾯接結果等に応じて決定されます

昇給 / 年1回（別途、職能評価による昇格の機会が年２回）
賞与 / 年2回

通勤交通費(月3万円まで)
時間外手当(15分単位)
役職手当
出張手当
保育手当(条件あり) など

モデル年収例
年収360万円 ／ 21歳 経験1年 ／鑑定業務中⼼／⽉収25万円+賞与
年収500万円 ／ 26歳 店⻑職 経験4年 ／⽉収32万円+賞与
年収600万円 ／ 課⻑職 経験9年 ／⽉収40万円+賞与
年収1200万円 ／ 常務取締役職 経験5年 ／パートから⼊社

福利厚生
各種社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
企業型確定拠出年⾦※2021年1⽉〜
社内割引販売制度
インフルエンザ予防接種費⽤
⾃由学習制度 など
（⾃由学習制度︓ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど、学びたいものを会社に申請して受
理されると、セミナー代や通信教育費などが最⼤10万円まで補助される制度です）
社内教育制度
社外研修制度(費⽤は会社負担)
正社員短時間勤務制度(条件あり)
新規事業提案

休日休暇
年間休⽇：110⽇
週休2⽇制(⽉8〜12⽇)※水曜固定休＋その他シフト制
年末年始
夏期休暇

■仕事内容
docomo・au・SoftBankなどのケータイショップや家電量販店でのお客様対応や、それに伴う事務業務をお任せします。
※取り扱う商材はさまざま！多数の商材がございます！
※未経験からスタートした先輩が多数！

【具体的には・・・】
▼受付・接客
「ケータイ料金を抑えたい」「新しい家電が欲しいけど、どれを選んだら良いか分からない、、」など、お客様の要望をヒアリングし、ご案内を行います。
▼事務
データの入力やPOP作成、書類の管理
▼店舗づくりのサポート
売上UPの方法などを考え、提案方法の改善、売上管理　など

【入社後の流れ】
▼充実した研修からスタート
「料金プランって複雑そう」「SIMって何？」「どんな人にどんな家電をおすすめしたら良いか分からない」という方でも安心！

商材知識や料金プラン、販売のノウハウなどはOJT研修で学ぶことができます。

店舗にもマニュアルがありますし、先輩も丁寧に教えてくれます。段階的に成長できるようサポートしていきますので、ご安心ください！

▼販売や各キャリアに関する資格を取得した方には手当も支給しています。
取得のための研修もありますので、ぜひ活用してください！

▼ジョブローテーション制度あり
弊社では販売職以外にも人材派遣、営業アウトソーシング、介護職…など様々な事業を展開しています。ゆくゆくは、そういった事業に挑戦したり、本社で働くキャリアもあります！

ライフイベントに応じた働き方を実現できるのは嬉しい魅力です！
①【関東】
■給与条件
・月給： 219,000円～＋時間外勤務手当
・基本給：175,000円
（初年度年収例）300万～400万円
・昇給：あり
・賞与：あり（※配属先によって異なります）

■給与補足
配属前：200,000円の日割り
配属後6か月：219,000円＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当＋交通費最大30,000円
配属後７か月～：235,000円＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当＋交通費最大30,000円
配属4年目～：284,000円＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当＋交通費最大30,000円

②【関西・静岡】
■給与条件
・月給： 207,000円～＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当
・基本給：175,000円
（初年度年収例）300万～400万円
・昇給：あり
・賞与：あり（※配属先によって異なります）

■給与補足
配属前：200,000円の日割り
配属後6か月：207,000円＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当＋交通費最大30,000円
配属後7か月～：231,000円＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当＋交通費最大30,000円
配属4年目～：269,000円＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当＋交通費最大30,000円

③【地方】
■給与条件
・月給： 200,000円～＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当
・基本給：175,000円
（初年度年収例）300万円～400万円
・昇給：あり
・賞与：あり（※配属先によって異なります）

■給与補足
配属前：200,000円の日割り
配属後：200,000円＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当＋交通費最大30,000円
配属4年目～：230,000円＋業績インセンティブ＋時間外勤務手当＋交通費最大30,000円

評価制度について
出向先（配属先）での、目標に対する達成度とお客様対応に対する品質の評価に基づき決定いたします。

福利厚生
・健康保険 ・厚⽣年⾦ ・雇⽤保険 ・労災保険
・時間外⼿当 ・通勤⼿当（最⼤⽉3万円）
・健康診断(全額会社負担) ・福利厚⽣倶楽部制度(提携施設の優待割引等)
・引越し交付⾦制度(規定有) ・結婚出産お祝⾦制度 ・クリスマスプレゼント(規定有)
・キャリアアップ⽀援制度 ・ジョブローテーション制度 ・創⽴記念パーティー
・表彰制度 ・各種イベント(BBQ、⼥⼦会、達成会等)

休日休暇
・完全週休二日制（シフト制）
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇、冬季休暇
・産前産後休暇
★年間休日数：115～125日（年間休日105～115日＋有給10日間）
・学校行事強制参加休暇（お子様の運動会や授業参加など）
・リフレッシュ休暇

有給取得率90%以上
産休取得実績あり

高品質な製品をお届けするラグジュアリーブランドにふさわしい顧客サービスを目指して、「ファッションアドバイザー」を募集します。

お客様に寄り添うサービスを提供できる喜びと、未来を輝かせるキャリア形成の両方があなたのものになるのが同社の「ファッションアドバイザー」です。
ショップマネージャとしてのキャリアパスに留まらず、スキルアップとして、キャリアを積むことで、あなたが接客のプロフェッショナルになることを会社が積極的に支援しています。その代表的なものが「フィッティング コンシェルジェ」制度です。「ファッションアドバイザー」になると、「フィッティング コンシェルジェ」の資格を取得するチャンスが生まれます。日々の仕事を通じての学習と、さらに特別なトレーニングを受けることで資格取得をして、最高のサービスをお届けするプロフェッショナルな「ファッションアドバイザー」を目指してください。

＜仕事内容＞
店舗での接客・販売業務から、店内ディスプレイ・在庫管理・顧客管理、スタッフ管理・育成、教育まで店長の補佐役として幅広く携わっていただきます。
店舗のチームビルディングを強化し、館である百貨店との良好なパイプを構築することで売上・顧客拡大に尽力して頂きます。
外販（外商）のウェイトが高いため、館とのコミュニケーションも重要なタスクとなります。
①売上達成とその達成のための施策提案
②会社の方針、方向性を理解し、スタッフとともに実行
③常に会社の「利益」を考慮し、効率的な販促活動の実施と売上達成に尽力する。
④店頭イメージ強化　（お客様に快適に過ごしていただく空間提供）
⑤外商（外販）強化　＝　ショップ以外での販売強化
⑥部下育成、指導（チームワーク醸成）
⑦情報伝達
■正社員採用
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■給与（副店長】380万円以上～500万円まで）
給与は規定年収制（年収を約14分割し、夏と冬に基本給額のみ定額支給）
月給は日給月給制とし、月例給与は基本給＋資格手当＋役職手当にて構成

■諸手当　　語学手当（英語、中国語）、フィッティングコンシェルジェ手当、残業手当、深夜残業手当、休日残業手当、不定期にキャンペーン等の販売インセンティブを年に数回実施

・昇給年1回　　一定基準の人事評定をクリアした場合（定期昇給はございません。）
・賞与年2回　　基本給の定額を6月と12月に支給
・個人業績賞与（1ヶ月の基本給をポテンシャルの上限に個人業績の達成度に応じて翌年3月に支給）
　　　　　　　　　　　一定基準の評定結果を上回った方のみ支給します。　　　　　
・交通費全額支給、他

福利厚生
・社会保険完備
・企業年金基金(小売り・サービス企業年金基金：確定給付企業年金)
・フィッティングコンシェルジェ社内資格制度あり（※資格取得者には手当を支給します）
・外国語手当制度あり（※基準を満たすスコア取得者には手当を支給します）
・退職金制度あり（社内の独自制度）
・自社商品割引購入制度あり
・団体生命保険（入院給付金、手術一時金、死亡保険金を無償で付保）
・提携施設の割引あり（健保組合及び法人向け福利厚生サービスwell-box提供）
・eラーニング
・制服貸与

休日休暇
■年間休日120日（月に10日）
■年次有給休暇（初年度10日、以降毎年1月1日を基準に付与）
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇（健康診断、人間ドック受診日は1日特別休暇）