「三重県」の条件による検索結果 56 件

住友電装㈱向けハーネス設計システムの企画/開発/維持
OEM/サプライヤ間の設計データ変換、CADカスタマイズ、データ管理等、
オープン系言語(C#, C++等)を用いたシステム開発・提案
PJ管理/上流設計/協力会社管理/品質保証工程を主に担当

住友電装グループ向けのハーネス設計システム開発プロジェクトのリードをお任せします。
開発するシステムは国内/海外でグローバルに利用され、豊富に案件があります。
売り切り、単発のシステムではなく、長期的な目線で親会社の業務改革を目指し、
顧客やチームメンバと同じ目標を持ち一丸となって付加価値の高いシステム開発が出来ることが魅力です。
開発システム概要/担当工程は以下の通りです。
・ワイヤーハーネスを設計/製造するための設計システムの企画、開発、改善、維持、
　ハーネス設計・製造用のオリジナルCAD開発。
　CADデータ管理、設計・製造図面／帳票作成機能、自動計算、チェック機能等の開発。
・システム開発のプロジェクト管理、要件定義、設計、協力会社管理、品質保証、保守サポート等
・親会社である住友電装グループ各社のグローバル事業展開をITでサポート

待遇条件・昇給賞与
基本給:243,500~295,000円

残業手当：時間外労働連動支給
通勤手当：全額支給(月5万円を超える場合超過分の半額を支給)
家族手当：子1人目:2.6万円、2人目以降:+6千円/人
住宅手当：賃貸家賃の半額補助(上限...同居あり50千円、なし25千円)
新卒・キャリア入社対象者向けの住宅手当制度(入社後6年間)
自己保有家屋補助

福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
退職金制度あり

・財形貯蓄、 ・団体保険、 ・食事手当 ・レジャー/スポーツ施設等利用補助(WELBOX) ・社内コミュニティー活動補助 ・PC購入補助 ・自己啓発補助 ・書籍購入補助 ・共済会 ・懇親会補助 ・海外トレーニー

教育制度：業界トップクラスの研修制度
資格取得制度：奨励制度あり

休日休暇
・完全週休二日制、休日日数120日/年(2020年度)
・有給休暇5~20日(半日有給、時間単位有給、繰越及び積立制度有)
・年末年始休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、 アニバーサリー休暇、育児休暇(短時間勤務制度有)など
・平均有給取得日数13日(2020年度)

【概要】
各キャリアショップでのカウンター業務を担当いただきます。

au、Softbank、ワイモバイルなどの、キャリアショップでの受付業務となります。
家電量販店での販売とは違い、重いノルマではなく「顧客の満足度」を追求するため、お客様からの「ありがとう」が多く感じられる職場です。

【仕事詳細】
・来店されたお客様のご対応
・新規の契約手続き
・故障対応
・料金プラン変更の提案
・機能説明
・スマートフォンの操作等の相談窓口
※店舗毎に追う目標はありますが、販売ノルマはありません。

◆1日のスケジュール

10:00　勤務開始　店舗の掃除や予約の確認
↓
11:00　お客様のご来店対応　契約業務など
↓
13:00　お昼休憩　お店の状況や他のスタッフと状況を合わせて休憩に入ります。
↓
14:00　休憩終了　しっかりとパワーチャージし、午後も元気に頑張ります！
↓
15:00 　事務処理　空いている時間をつかって事務作業や研修などを行います。
↓
19:00　勤務終了　店舗の掃除や明日の準備

◆よくある質問

Ｑ：未経験でもできますか？
Ａ：弊社の社員の9割未経験からスタートしています。

Ｑ：働くうえで楽しいところはどこですか？
Ａ：ご来店されるお客様の悩みを解消する仕事ですので、「人の役に立てた」と実感する機会が多いです。

Ｑ：大変なところはどんなところですか？
Ａ：慣れるまで覚えることが多く大変でした。ただ、知らないことを知るきっかけになるので、面白かったです。

Ｑ：個人ノルマとかありますか？
Ａ：個人ではなく、店舗の目標値を店舗全員で協力して達成させる仕事なのでございません。

Ｑ：面接官はどんな人ですか？
Ａ：元携帯スタッフの人です。現場のことをよく知っている人なので、遠慮なく質問してください。

Ｑ：転勤はありますか？
Ａ：店舗の移動は年に1回ほどございます。ただし、転居を伴うような移動はございません。

◆実際働いている人の声

はじめての携帯業界でしたが、サポートの役の人がいて安心して仕事をすることができました。
私は、人と話すことが大好きでこの仕事を選んだのですが、老若男女問わず、人と触れ合うことができるので、毎日やりがいを感じて仕事をしています。
最初は覚えることが多く、大変に感じるかもしれませんが、いろいろな人と接するため、毎日が新鮮です。
1回の接客時間も長い仕事なので、人と話すことが好きな人にはおススメの仕事だと思います。
【時給制】
時給：1300円〜
▼各エリア毎の時給一覧
https://drive.google.com/file/d/1FTMFekyhpJGRr8DT6S1vCacaIwrzoxed/view?usp=sharing

※上記は目安であり、スキル・経験等に応じて決定いたします。

◎経験者の場合のケース例
例）大阪市・ソフトバンクショップ5年相当経験者

時給1,577円＊160時間＋資格保持（ショップエキスパート：42,000円）＝294,320円＊12ヶ月＝年収3,531,840円

※上記は年間で残業が全く無かった場合の想定となり、残業代は別途支給
※経験者の場合、経験者時給からスタート（諸条件あり）

・昇給：
　年1回（条件あり）

・交通費：
　全額支給

・出張費：
　全額支給

■服装指定：
　男性／スーツ
　女性／ユニフォーム

福利厚生
■社会保険完備
■キャリア資格支援
■給与の前払い制度あり
・今月出費が多くて大ピンチ？！
・欲しいものがあるけど、少しだけ資金が足りない？！
そんな方におススメです♪

休日休暇
■週休2日制
　　希望休は2～3日提出が可能です！

■有給休暇（勤務開始6ヶ月後から支給）

■パチンコ＆スロット事業部、ボウリング事業部、温泉スパ・レストラン事業部といった各事業部のいずれかへの配属となります。

まずは、店舗スタッフとして接客サービスの基礎を学び、スキルアップしていきましょう。スキルに応じ、店舗の売り上げ管理や、利益の創出のための運営企画。さらに、集客における価格設定や、要因分析といったマーケティング業務まで幅広く手掛けていただきます。ゆくゆくは、事業の拡大や新規事業の企画・運営などもお任せしていく予定です。

＜キャリアに応じ、業務の幅を広げましょう＞
▽入社1～2年目まで
まずは、お客様の接客、備品管理などからお任せ。アルバイトのマネジメントや、イベント企画、営業数値の把握なども行なっていただきます。

▽入社3年目以降
店舗のオペレーションだけでなく、店舗の統括業務を任せていきます。さらに、広告宣伝といったプロモーション活動。エリア内のマーケティング、営業資料作成など幅広い業務を手掛けていってください。

■□あなたのアイデアが活かせる環境です□■
たとえば、新卒１年目のスタッフによるプロジェクト。店舗の省エネをテーマにし、1か月分の電力消費データを独自に分析しました。コスト削減につながる、エアコンのオペレーションを開発。店舗シミュレーションを経て、社長に直接提案。彼らの成果が認められ、会社全体としてのオペレーションとなった例もあります。

■□ワークスタイルが変わっても、ずっとロイヤルで働けます。□■
入社4年目以降は、勤務日数や勤務時間を柔軟に選択できる『ワークスタイル社員』という働き方も可能です。たとえば、「週2回出勤（週休5日）で、学校に通いながら働く」「平日のお昼だけ」「夜勤なし」といったことが可能です。また、業種や勤務地は、入社当初から希望を考慮します。月給26万2500円～45万円
※エリア限定：月給22万5000円～38万5000円

◎経験や能力などを考慮の上、給与額を決定します。
◎試用期間2ヶ月あり。期間中の給与は月給23万円以上（エリア限定：月給20万円以上）となります。そのほかの待遇に変わりはありません。

★年収例★
430万円（25歳）※アシスタントチーフ
500万円（26歳）※チーフ
600万円（27歳）※アシスタントマネージャー
700万円（29歳）※ストアマネージャー
850万円（34歳）※エリアマネージャー

福利厚生
■昇給年2回（4月・10月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■交通費支給（月2万円まで）
■ランチ代補助
■地域補助手当（郡上・世田谷に赴任する場合は、地域に応じた住宅補助を支給）
■家賃補助（入社初月の敷金・礼金・家賃1ヶ月分を会社が負担）
■引っ越し代補助（異動に伴う引っ越し費用・敷金・礼金は会社負担。家具新調に伴う補助金も支給）

■接客コンテスト（社内表彰制度）
■得トク制度（ボウリング商品などの社内販売割引）
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■ワークスタイル社員制度
■退職金
■社内表彰制度
■車・バイク通勤OK（世田谷を除く）
■健康診断
■ありがとう旅行（2年に一度の社員旅行）

☆ボウラ―制度（ボウリング投げ放題）
☆サウナー制度（サウナ入浴し放題）
☆業績インセンティブあり！

ルート営業の仕事
①シロアリ防除などの工事が完了したお客様に対しての定期点検
②リピーターの確保や追加販売　※契約いただいた工事はルート営業が自ら行います。

★POINT
・定期点検の中で顧客満足度向上を図ることが大事です。
・「私が工事までやるので任せてください」が決め文句です。

＜1日の流れ＞
営業所へ出社、アポイントを取っているお客様情報の確認と書類などの準備
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社用車でお客さまのお宅へ移動
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１日２軒ほどの定期点検を実施、また半日は工事を実施する場合もある。
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営業所へ戻り、翌日以降のアポイントを電話で取る。
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帰宅

★POINT
・月に40軒程度のお客様を担当します。
・１軒あたり定期点検時間は１時間程度。

＜入社後の流れ＞
入社当初は、技術知識を身につけていただきます。
※雇用契約書も技術職での締結となります。その後ルート営業に職種変更します。

①専用の研修施設で、家屋の構造や商品の基礎知識学びます。
　　▼
②先輩に同行して、実際の作業をやりながら学びます。
　　▼
一か月おきに①②を繰り返して、大体１年程度で独り立ちを目指します。
　　▼
ルート営業職に職種変更し、ルート営業職の研修がスタート

★POINT
営業未経験の方を前提として先ずはじっくりと商品知識などを付けていただき、
その後にルート営業職をスタートさせます。
即戦力として早々に結果を求めるようなことは当社はしません。

待遇条件・昇給賞与
①入社当初　技術経験中（技術職）の条件
月給20万500円以上（＋諸手当＋業績給）
※上記には一律住宅手当（1万3,000円～1万8,000円）を含む
※時間外手当は全額別途支給
※既婚者の場合は月給＋5,000円
※試用期間中は日給9,000円

②ルート営業職へ職種変更後の条件
月給21万5400円以上（＋諸手当＋業績給）
※上記には一律住宅手当（1万3,000円～1万8,000円）を含む
※固定残業代30時間分を含む

以下共通項目
賞与年2回（8月・12月）※昨年度実績：約2カ月分×2回
昇給年1回（4月）

【手当】
■交通費支給（上限月額5万円まで／車通勤の場合、別途社内規定に沿って交通費支給）
■扶養手当（上限月額2万円まで）
■退職年金制度
■社内慶弔見舞金支援制度

福利厚生
■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■退職年金制度
■社内慶弔見舞金支援制度
■社用車・制服貸与
■導入研修・実技研修
（専用施設で実施・食事の支給もあり）
■各種表彰
■保養所
■再雇用制度（定年60歳／定年後は嘱託社員）

休日休暇
■月5～8日（会社カレンダーによる）　※毎週火曜日休み、プラス月１～２日休み。
■年末年始休暇（10連休）
■夏季休暇（4連休）
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

■三重県ビルダーランキングNO.1の実績を誇り、地域密着、地域貢献に注力している企業です。
■残業月25～35h程★事務職との業務分担が実現しております。
　マニュアルも充実しておりキャッチアップしやすい環境★

仕事の内容
■住宅設計業務全般をお任せします。設計事務所やインテリア業者の選定、仕様の確定等。
内装デザインにも携わることができるので、インテリア好きな方もご活躍しております。

【■業務マニュアル】
いつまでに何を行うか、をマニュアル化していますので生産性の高い働き方を実現できます。

【■入社後の流れ】
経験によりますが、導入研修後、アシスタントとして先輩社員のサポートをお任せ。
その後少しずつ案件を担当頂き、外注業者を巻き込みながら「理想の家づくり」を実現していただきます。
ご経験やご希望に応じて意匠設計へのチャレンジもできる環境になります。

■数年前から、設計部門に事務専門の職員を配置しております。
業務負担を軽減する取り組みを推進しております。

待遇条件・昇給賞与
【勤務時間】
09:30～18:30/ 08時間00分 休憩60分
残業手当有
残業時間に応じて別途支給

【給与詳細】
■想定年収
320万円～500万円
月給\213,000～ 基本給\213,000～を含む/月

■賞与実績:基本給×3か月

福利厚生
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
通勤手当:会社規定に基づき支給
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
退職金制度あり（勤続5年以上）
社員持家制度
資格取得補助制度

■社員旅行（毎年海外を中心に社員旅行を実施※コロナ禍は中止）
■医療保険の加入（勤続年数2年上の社員には会社負担で加入）
■社内積立良い習慣制度
■財形貯蓄制度
■住宅ローン補填制度（当社物件の場合、5年間に限り毎月2万円の補助）
■資格取得支援制度
■出産祝い金（1人目：20万円、2人目：50万円、3人目：100万円、4人目以降：300万円）

休日休暇
年間115日
(内訳)
火曜 水曜
その他（週休2日(当社カレンダーによる)）
■有給休暇:入社半年経過時点10日
■9日間連続休暇有り（入社2年目から1年に1回適応）
■リフレッシュ休暇（勤続年数5年以上の社員に5年ごとに休暇と報奨金を支給）

あなたには廃プラスチックや紙くずの回収先である既存取引先のフォローや、新規紹介・問い合わせ案件の対応をお任せします。

エリアにもよりますが、1日3～5社を社用車で回ります。日中はほぼ外出しており、夕方にオフィスに戻り、営業事務に対しての見積書作成指示や確認を行ないます。

新規開拓は取引先からの紹介や問い合わせがメイン。飛び込み営業はありません。また、拠点ごとにチームで目標達成を目指しているため、個人ノルマもありません。